职业健康安全管理体系总结 .docx

《职业健康安全管理体系总结 .docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业健康安全管理体系总结 .docx（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、精品名师归纳总结为了连续有效的提高公司环境治理与职业健康安全治理绩效, 保证公司环境治理和职业健康安全治理体系的有效运行, 保证职工的生命安全与健康,公司日前下发了二一一年职业健康安全和环境爱护工作方案 。方案分安全目标、 ES 体系、职业健康、安全训练、安全检查、技术措施、环境爱护7 个方面,并分别确定了目标值、方案工作内容、责任部门、协作部门、进度和资金预算。主要内 容有1、安全目标。确定目标值为杜绝重伤和死亡事故,杜绝火灾事故,掌握轻伤事故频率小于或等于1% 。签定 2022 年度安全目标责任书,通过加强安全监督、检查、训练、治理、技术、考核、整改等多项工作的开展,有效掌握工伤事故的发生

2、。依据安全生产标准化一级企业的要求,做好各项安全生产标准化工 作。并在规定期限内完成标准化复评工作。2、ES 体系。即保持并改进公司环境与职业健康安全治理体系。组织对危急源进行识别与评判, 对不行承担危急源落实掌握措施。组织对环境因素进行辨识与评判,对重要环境因素落实掌握措施。 监视和测量环境和职业健康安全绩效,对不符合实行有效措施进行订正。组织开展内部审核活动,订正不符合,为治理 评审供应输入信息。组织开展治理评审,连续改进体系。3、职业健康。防止产生职业病和发生职业中毒事故。 贯彻“三同时”,对新改扩和“四新”等项目保证在设计时充分考虑有关职业可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总

3、结健康要求, 配备必要的职业危害防护设施, 保证同时验收和投入使用。 有关职业危害防护设施的资金预算和决算要分项独立,同时建立档案。 对有害作业点进行检测。 对接触有害作业人员支配进行体检。 按时按标准发放保健费, 并为职工供应新奇卫生的防暑降温饮品。对防尘防毒设施准时爱护保养,保证有效使用。4、安全训练。训练普及面达到90% 。进行全员训练,普及率达到 90% 以上,对新入厂职工100% 进行严格的三级安全训练。对特别工种准时支配复训或取证培训。对转岗、脱岗复工及 工伤复工人员 100% 进行岗前训练。对中层以上治理人员、班组长、安全员 100% 进行安全训练。加强轮换工、暂时工的安全训练。

4、对接触职业危害进行职业健康训练。5、安全检查。 准时发觉事故隐患并整改,排除担心全因素, 禁止“三违”现象,对违章者进行训练及考核。仔细组织周检查、 节假日前检查和季节性检查等定期检查工作,对发觉的问题准时通报,限期整改。按规定对特种设备进行检测,对不符合有关要求的特种设备提出整改要求。 各车间依据公司检查制度做好两级检查。6、技术措施。对不符合要求的作业所场进行环保或安全技术改造,达到国家有关技术标准。7、环境爱护。工业污水排放、锅炉废气排放、厂界噪声排放达到有关标准。妥当处置固体废物,做好废气、废水、厂界噪声的的监测。妥当处理各种废酸、废碱、废油,防止泄漏。对废可编辑资料 - - - 欢迎

5、下载精品名师归纳总结气废水处理设施定期爱护。 各单位可回收工业废物统一交物资治理到处置。加强设备设施的爱护与保养,做好设备设施润滑,降低噪声排放量。质量/环境/职业健康安全体系运行治理考核方法天能公司发 2007 182 号第一章总 就第一条为进一步加强企业内部治理, 夯实治理基础, 充分发挥治理体系运行的作用, 促进质量环境职业健康安全治理体系连续有效运行,依据兖州煤业股份有限公司质量/环境/职业健康安全治理体系运行治理方法要求,结合我公司治理实际,制定本方法。其次条本方法适用于我公司治理体系的运行监督检查、内部审核的治理及考核。其次章治理职责第三条治理体系运行的日常检查与内部审核由企管部归

6、口治理,落实本方法的奖惩事宜。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第四条各单位严格依据体系文件规定和本方法要求组织实施。第三章内部审核第五条治理体系年度审核方案由企管部负责制定,治理者代表批准后执行,需要时由治理者代表打算增加审核次数。第六条治理体系内部审核由治理者代表领导,企管部依据年度审核方案结合上次审核结果和体系运行实际,制定详细的内部审核方案并组织实施,落实审核人员,确保审核满意方案要求,达 到深化体系运行的目的。第七条内部审核报告由审核组长编制,经治理者代表审批后分发至有关单位或个人。第八条对内部审核发觉的问题, 由企管部依据职责范畴, 落实到相关单位或部门, 责任单位针

7、对存在的问题实行订正或预防措施进行整改, 企管部组织有关人员对审核发觉的问题进行督促整改,并跟踪验证整改成效。第九条治理体系内部审核资料的储存执行 内部审核程序 有可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结关规定。第四章运行掌握第十条各单位每年应针对体系运行的需要,结合实际, 制定培训方案,分层次有针对性的开展培训。第十一条各单位行政负责人是所辖范畴内治理体系运行主要责任人,应指定 /设置体系治理员,保证治理体系有效运行和相关信息有效沟通。第十二条 各单位的治理体系运行工作应与实际工作相结合, 严格依据治理体系文件规定的要求组织实施, 进行全过程掌握, 确保体系运行的实效性。第十三条各单

8、位应实行有效措施,组织治理体系文件的宣贯、 学习、培训,做到每个岗位人员能够懂得文件内容,熟识本岗位 相关要求, 把握操作方法和应急救援学问, 明白治理方针的含义和目标的内容。第十四条在治理体系运行中关注各类文件的适应性、充分性, 收集相关信息, 为完善体系文件供应依据。 妥当储存治理体系运可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结行的各种记录, 作为治理体系符合性、 有效性和连续改进的证据。第十五条各单位树立遵守法规意识及严格执行治理体系文件要求的意识, 在运行过程中不断提高全员素养,带领本单位全体员工不断提高治理体系业绩,连续满意治理体系运行要求。第五章监督检查第十六条各单位依据治理

9、体系职能安排, 仔细组织实施, 积极开展自检自查活动,不断提高本单位的体系运行质量。第十七条企管部每月组织一次治理体系运行质量及运行绩效滚动式综合检查。第十八条 各单位对体系运行情形进行动态检查, 对检查发觉的问题准时实行订正或预防措施, 并进行跟踪检查整改情形, 保持相应的记录。第六章不符合项的判定第十九条内部审核、滚动审核或专项检查中显现以下情形之一,判为主要不符合项：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结1. 严峻违反法律、法规及相关要求。2. 造成系统性或区域性严峻失控。3. 可能造成严峻的后果。4. 重复显现同类事故、大事或不符合项。其次十一条内部审核、滚动审核或专项检查中

10、显现以下情形之一,判为次要不符合项：1. 文件要求遵守不严格,或有时不遵守。2. 有时的人为失误。3. 系统不会造成严峻影响。4. 马虎或笔误。5. 懂得不当而发生的情形。6. 不按时传递有关的信息或资料。7. 不按时参与有关的会议、学习等活动。8. 记录与实际不符等。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第七章内部审核员的治理其次十二条我公司内部审核员的聘任由企管部提出,经治理者代表审核后报最高治理者批准。其次十三条内部审核员应具备的条件：1. 经培训取得质量 /环境/计量/职业健康安全治理体系内部审核员资格证书。2. 能够正确执行治理体系内部审核的有关规定：3. 具有肯定的专业学

11、问和业务治理才能。4. 中专及以上学历或中级以上职称。5. 坚持原就,实事求是,作风正派。6. 具有较强的组织治理和综合评判才能。其次十四条内部审核员应履行的职责：1. 指导和帮忙相关单位的体系运行治理工作。2. 依据内部审核方案支配,按时参与内审工作。3. 遵守审核有关的要求。4. 有效策划并完成所承担的审核任务。5. 敬重客观事实,态度公正、公正。6. 照实填写审核记录。7. 按要求报告审核结果。8. 验证相关订正措施或预防措施的有效性。9. 协作和支持审核组长的工作。10. 妥当储存与审核有关的文件。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结其次十五条 审核员所在单位应支持内审员的

12、工作, 保证审核员按时参与审核。其次十六条 治理体系内部审核员聘任期为三年, 对仔细履行内部审核员职责, 工作成果显著者可以续聘。 对丢失公正性或以权谋私者随时解聘。其次十七条为确保治理体系内部审核质量, 赐予内部审核津贴每人 100 元/日,审核组长 200 元/日。对伴随外部审核的人员实施一次性嘉奖,每人次 200 元。第八章考 核其次十八条 内审 /检查每发觉一个不符合,视情节对责任单位罚款 50-100 元。对发觉的不符合不订正或订正成效达不到规定要求,每项 /次罚款 100 元。其次十九条 外审发觉的次要不符合项,每个对责任单位罚款200 元。每显现一个主要不符合,对责任单位罚款 1

13、000 元,并对责任单位主管领导罚款 100-200 元。第三十条 对外部审核发觉的主要不符合项逾期不整改或整改不完全的对责任单位罚款 200 元,并对其单位主要领导罚款 100元。对次要不符合项逾期不整改或整改不完全的责任单位罚款100 元,单位主要领导罚款 50 元。第三十一条导致停止使用体系证书或吊销认证资格,对责任单位罚款 2000 元,并追究其责任单位主要领导的行政责任。第三十二条企管部组织有关人员, 依据审核证据和日常检查结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结果,对各单位体系运行情形每季度考核一次 （考核标准见附件） , 每半年一次进行奖惩兑现。第三十三条 实行百分制考

14、核,对综合得分在 90 分以上的（含90 分）,依据单位大小及体系运行的职责范畴赐予 1000-5000嘉奖。综合得分在 70-90 分以上的（含 70 分）,不奖不罚。综合得分在 70 分以下者,赐予 500 2000 罚款。第三十四条 本方法下发之日起执行。为 夯 实 企 业 安全 管 理 基 础 ,积 极帮 助 企 业 进 一 步 建立 和 完 善 科 学 、规 范 、系 统 的 安 全 管 理体 系 ,不 断 提 高安 全 生 产 管 理 水 平,有 效 防 范 事 故 风 险,及 时 掌 握 并 有效 落 实 国 家 安 全 生产 最 新 法 律 法 规 及 相 关政 策 ,明 确 和规 避 安 全 生 产 事 故责 任 ,推 动 企 业 形成 科 学 合 理 的 安 全生 产 长 效 机 制 , 中 国 安 全 生 产 培 训 中 心 将 定 于 近 期 举办 相 关 内 容 的 安 全专 项 培 训 班 ,请 有关 单 位 积 极 组 织 人员 参 加 学 习 。 现 将培 训 有 关 事 项 通 知 如 下：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结Welcome ToDownload .欢迎您的下载,资料仅供参考！可编辑资料 - - - 欢迎下载