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1、2022年校长年终总结讲话稿校长年终总结讲话稿总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现状况加以回顾和分析的一种书面材料，通过它可以正确相识以往学习和工作中的优缺点，让我们好好写一份总结吧。总结一般是怎么写的呢？下面是我为大家收集的校长年终总结讲话稿，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。校长年终总结讲话稿1敬重的各位同仁：羊歌盛世方报捷，猴舞新春又呈祥。奋斗的一年已经过去了，新的征程已经起先，漂亮的画卷已呈现在我们面前;美妙的文章须要我们去谱写;希望的向往，在向我们呼唤。我们要以饱满的热忱，睿智的思维，昂扬的斗志，踏实的行动，全身心地投入到新的一年工作中去。20xx年总的工作指导思想是
2、：实行党中心国务院提出的发展理念，崇尚创新，注意协调，提倡绿色，厚植开放、推动共享。在公司实行“巩固，发展，提高”六字方针。即巩固现有的，发展新兴的，提高整体的。把公司全部工作推向新的更高层次，加快公司集团化创新式发展步伐。详细目标是：新建大型训练场地1个，新增教练车200辆;把检测公司建设成为高效一流、大众信得过的高端企业;同时，新发展和建设12个创新型经济实体。为实现以上目标，详细主要做好以下几方面工作：一、首要抓好顶层设计，优化融合发展战略。有百技而无一道，虽得之弗能守。顶层设计干脆确定企业的发展方向。搞好顶层设计，有利于把握公司发展大势，为公司的将来供应正确的战略支撑，使公司始终沿着健
3、康的轨道发展。因此，我们公司发展任何一项事业，都必需仔细调研，细心推敲，科学操作，确保决策具有前瞻性，科学性，连续性。这样才能紧扣时代脉搏，引领行业发展，保持正确的走向，做员工信得过、靠得住的企业，真正成为公司员工干事创业，享受生活的“脊梁”。二、细心培育企业文化，在创新中谋求发展。随着公司规模扩大，多种产业并举，工作人员增加，培育企业文化已成为公司的重心，搞好企业文化建设燃眉之急。因为企业文化体现了企业的核心主见和组织行为，企业要真正融入市场，走出一条发展快，效益好，整体素养高，协调发展的路子，必需搞好企业文化。通过建设企业文化，激发员工的使命感，凝合员工的归属感，加强员工的责任感，给予员工
4、的荣誉感，实现员工的成就感。做到以企业愿景鼓舞人，以企业精神凝合人，以企业机制激励人，以企业环境培育人。在公司形成理解人、敬重人、关切人的良好氛围，让员工在企业享受到“大家庭”般的暖和，工作起来放心，生活起来舒心，发自内心地努力工作和华蜜生活。三、狠抓企业经营管理，以规范化保障发展。管理是企业永恒的主题。只有抓好管理，企业才能立于不败之地。精细化管理恒久在路上，科学管理永无止境。我们要进一步建章立制，设岗问责，规范程序，完善督查，切实做到建章立制在先，执行贯穿始终，督查落实到位。职责明晰，奖惩分明，措施得力，真正做到让“能者上，庸者下，平者让”，有为者才能有位，无为者没有市场，吸引住人才，留得
5、住人才，用得好人才。以完善的激励机制，确保经济效益不断提高;以明确的问责机制，查处不作为、乱作为、不称职、不尽职行为，杜绝一切服务不良问题。有大略者，不行责以捷巧;有小智者，不行任以大功。切实调动每一个员工的主动性、主动性和创建性，激发工作热忱和工作干劲。同时，通过不断管理，强化服务宗旨，树立“一切为了大众，一切服务大众”的良好形象，持续提高企业的吸引力。四、树立团结奋斗的精神，用团队力气推动发展。人心齐，泰山移。团结就是力气，奋斗才能前进。众人划桨行大船。心往一处想，劲往一处使，才能把事情做好。我们公司发展壮大了，要有人干事，干成事，干好事，所以须要奋斗。千人同心，则得千人之力;万人异心，则
6、无一人之用。雁行千里排成行，不让一个大雁掉队，靠的就是团结协作;蚂蚁靠什么搬动巨蟒，靠的就是整体的力气、团队的力气。我信任，在我们公司，全体员工只要同心同向，同力同行，形成公司的正能量;只要我们有良好的团队精神，全部员工团结一样，我们就肯定能够把全部事情做好。敬重的各位同仁，时间留华轮，美景著春秋。社会的发展，已经刻下了深深的烙印;壮美的时代，已经呈现了美妙的愿景。羊辞旧岁山佩玉，猴接新年日流金。在新的一年，让我们携起手来，凝心聚力，同心同德，恪尽职守，踏实工作，为实现公司的又好又快发展和个人的家庭华蜜而努力奋斗!最终祝全体员工身体健康，阖家华蜜，万事如意，新春开心。在此给大家拜个早年!感谢大
7、家!校长年终总结讲话稿2忙劳碌碌又一年，回头看一年的工作，虽然我们在一些方面还有很大发展空间，但我们也取得了一些成果和进步，有些是创记录的。总结这些成果不管是对老师个人，还是对学校集体，都有收获。毕业班的成果，合唱竞赛全县一等奖，体操竞赛、礼仪竞赛全县二等奖，社团活动绘声绘色，善主题文化文化建设、高效课堂构建初见成效。这些成果的取得给我们许多启示：之所以能取得这些成果，一是有高的目标追求，敢为人先。而是有创新的工作思路，周密支配。三是协作努力，细致工作。四是长期坚持，执行有力。通过这几项工作我们还领悟到：不是我们的实力不如人，也不是我们这个学校注定落后，就看领导者是否有思路，执行者是否能贯彻，
8、工作中是否能坚持。我们今后面临的工作许多，困难也很大：我们的常规管理、年级管理、班级管理能否规范而有创新。我们的文化建设能否融入各项工作。我们的课程落实能否形成特色。我们的读书学习能否形成习惯。我们的工作、学习、生活环境能否得到改善。我们的课堂教学能否达到高效。教学质量尤其是毕业班的成果能否有大的提高。这些是考验我们大家的问题。解决好这些问题就是我们的工作思路和目标。现在就要规划各项工作的详细支配，仔细落实，坚持工作。班主任工作是绩效工资重点倾斜的方面。既然倾斜，要求就高，竞争就强，责任就大。希望班主任静下心来，仔细回顾回顾工作，反思反思不足，提高提高相识，规划规划工作。只要真心酷爱工作就肯定
9、有好的思路，只要真心关爱学生就肯定能管好班级。不是说我们的班主任工作不好，但肯定有不足。班主任付出了，辛苦了，早起晚睡，操劳受累。但除了有差别外，我认为还缺少几分耐性细致，还缺少几分真心关爱。关爱不够，就耐性不够，耐性不够，就细致不够，细致不够，就出纰漏。周局长在教化的结果中说：没有一种教化是教人学坏的，但有些教化的结果是许多人放弃了美妙的目标。我是为了你好（方法简洁）遮不住我们缺少教化的艺术与修养，遮不住我们缺少对学生的敬重与关爱。我们的学生天真年少，个个可爱，学习艰苦，个个可怜。看到学生辍学，看到学生受损害，看到学生有困难，我们都要心动。尤其是看到一块上学、同样不错的学生，在别的同学兴奋的
10、拿到中学录用通知时那无奈失落的表情，最让人感到不是味道。对学生心存愧疚和关爱是做好老师的基础。上千个孩子，上千个家庭，教化管理，责任重大，做好我们的工作尤其是做好班主任工作善莫大焉。其实做好一项工作并不难，难在我们专心不够。世上无难事，只怕有心人。往往因为不专心而对问题熟视无睹，不但做不好工作，连做不好的缘由都不清晰。当代教化家陶继新在谈到教化工作某些熟视无睹的现象时指出：教化上存在着许多问题，可是许多人却视而不见，甚至形成了一种思维惯性，这种惯性让人在看不正常的事情时看不到不正常，在看不好的事情时也心安理得。从深层次分析一下就会发觉这种思维惯性是责任感的缺失，甚至是良心的泯灭。所以，有的人之
11、所以能够从人们熟视无睹的现实中发觉问题，这既有目光敏锐的问题，又是一种历史担当的责任感。一个休闲的农村老太对网络建设会置若罔闻。所以同样的事情，别人没有关注你关注了，加之重视责任，你就会从人们司空见惯的事情中洞察出特别重要的事情，进而梳理出解决问题的思路。好比说学生的卫生和穿戴状况，学生的反常行为，环境卫生，节约问题，财物管理问题，课堂效率问题这些表现我们工作低水平的现实大家留意了没有，发觉问题了没有，思索解决的方法了没有。说到熟视无睹，还联系到一个问题就是大家的读书学习问题。读书学习是当好老师唯一的根本途径。不管你多么辛苦地备课讲课，不管你多么专心地追求进步，假如你不规划读书，不坚持学习，你
12、的努力恒久徒劳无功。这个很简洁又很重要的问题我们始终熟视无睹，并认为不读书学习是正常的，学校提倡读书反而是给老师们找麻烦了。不读书你在干啥。有的老师说备课讲课就忙得没空闲了。你这样忙来忙去，上的课学生喜爱吗？成效有多少？与其这样没有好结果的忙劳碌碌还不如多读书少劳碌更有效。何况你也有时间支配其他消遣呢？不是说其他事情不能做。我认为，一个老师不规划实施自己的学习，只去做自己喜爱的事情是自毁前程，自毁生活。看到别人评先进你急，看到别人多领绩效工资你急，看到别人地位提高你急，为什么不急自己平常不读书学习呢？有的老师说，那些先进的也不读书。我说，只要你读书，进步肯定比他快。老师只有广泛涉猎、深化学习，
13、把学到的科学学问、热点学问整合到专业学问中去，从而丰富教学内容，建设优质高效、特性化的课堂，最终确立自己的课堂教学风格，做一个学生爱戴、同事敬重、社会认同、成果卓著的华蜜老师，有一个华蜜的人生。陶继新在和潍坊高新区文化教化局长丁希辉谈到老师队伍建设时说：当今社会浮躁之气盛行，功利之心漫卷，本应安静、儒雅的校内也被其浸染。于是，读书与老师们渐行渐远，甚至被认为是可有可无的事情。我认为，这是教化的一大悲伤。假如连老师都不读书了，其他人就可想而知了。一个不常常接受高尚思想洗礼的学生将来的思想人格会发生怎样的裂变，吉凶难料。如何解决这些问题你，关键是让老师从读书中体会到好处。生命成长是须要提示的，老师
14、长期不读书的缘由当然许多，而没有足够的提示无疑是问题之一。我主见老师为自己做一个生命成长规划书，即通过读书不断地提升自己生命品位的实施方案。学校则为老师创建一个读书的良好的氛围，起先的时候，甚至可以实行医学强制措施。因为没有从读书中感受到乐趣和好处，老师是不会主动读书的。经过一段逼其读书的过程，老师就会从读书中渐渐地感受到此前没有想到的好处；再长一点时间，就会形成习惯；再往后，还会从读书中感受到精神的欢乐，这就是我常常所说的进入了审美境界，读起书来乐此不疲。当然，由此便也有了精神华蜜的基础。因此，我们从下学期起先，开展以工欲善其事，必先利其器文化引领的老师读书工程，逼大家读书。每天读一份中国教
15、化报，每月至少读一份杂志特殊文摘，每学期读35本名人经典。要求老师建读书博客。制定切实的读书安排。每周写一篇读书笔记。学校检查记录，存档考核，评比先进，奖优罚劣，并与绩效挂钩。通过读书学习，领导和老师有思想、有文化底蕴，才能站在高起点上去理解问题与组织教学。一个人通过读书学习，增长了学问，提高了素养不但工作起来轻松开心，同样生活也会搞得好。所谓修身齐家。那我们就来聊一聊生活，发表一下我的观点，和大家共同探讨。工资提高了，条件改善了，生活不肯定就搞好了。只有不断的学习修养，提高素养，才能提高生活品位，构建华蜜生活。在家庭中，首先孝敬老人。孝做起来不简单，但必需做。羊羔跪乳，乌鸦反哺，何况人子。在
16、孝中体会亲情，在孝中提高修养。做到了孝，全部生活的难题都不在话下。有道是以孝治天下。其二夫妻和谐。假如夫妻不和顺，人生将奢侈过半。现代生活，家和万事兴主要指夫妻和谐。其三教化孩子。精神投入给老人最多，精力投入给家务最多，经费投入给孩子最多。但是，好孩子是教化出来的，不是惯出来的；好孩子是培育出来的，不是疼爱出来的。有的老师说，我没有多么教化培育，孩子也很有出息，我说，假如你教化培育了，孩子会更有出息。孝敬老人须要修养，教化孩子须要才智，夫妻和谐既须要修养又须要才智。在单位上，与人为善，沟通尊让，简约关系，轻装工作，多打招呼，少发评论。少发评论让我们避开误会。多打招呼让我们拒绝漠视。很多关系在漠
17、视中疏远，很多冲突在漠视中加深。因为漠视，让我们缺乏沟通，因为漠视，让我们缺乏协作，因为漠视，让校内缺乏活力。其他生活上的问题用几句话概括：提倡消费，留意节约。提高品位，讲究质量。买房好用，买车平安。衣着得体，饮食卫生。坚持熬炼，身心健康。工作要努力，不努力影响生活；生活要支配，担心排影响工作。生活提高了，事业也要发展。周局长在20xx年全县教化工作要点中殷切指出：一个校长能够给大家的最高的奖金，最珍贵的财宝不是几千块钱，而是引导大家增长学问，提高实力，提高素养，提升境界。可见老师自身和事业的发展是最重要的。老师发展不但是青年老师要发展，以前没有得到发展的老师也要发展。为此，学校实行几项措施：
18、参与培训，读书学习，青蓝工程，科研带动，课堂比武，校际沟通等。只有老师发展，学校才有发展。有的老师可能说：学校要撤并，还有什么发展？我认为，首先，学校应当为青年老师的成长发展负责，应改为有作为的老师的成长发展负责。其次，学校撤并，老师的工作不会变更。你们是全镇教化的珍贵财宝。让老师发展了，把学生教好了，就是我们最大的成果。青年老师的成长和全部老师的发展不能急功近利。要沉住气，既有近期发展目标，又有长远发展规划。但沉住气不是等待。陶继新在谈到老师发展是说：老师要求主动发展诚然珍贵，而拥有一个文化定心则更加重要。他还道：孔子说，为仁由己，而由人乎哉？老师进步亦然，只有有内在动力，才能产生生命的飞跃
19、。所以，主动学习且又持之以恒者，才能成为学者型老师。总之，不是老师不能工作好，是领导没有带动管理好；不是学生不能管理好，是老师没有教化培育好；不是不能教化培育好，是学习读书没有修为好。只有学习好，才能发展好；只有发展好，才能工作好；只有工作好，才能生活好。虽然说了一些不足，但不是说做得不好，只是说能做得更好。我们的老师是优秀的老师，我们的干部是进取的干部，我们的团队是希望的团队。希望年轻的你们，努力工作，主动学习，健康生活，共谋发展！最终，用周局长在梓中宝藏的话和大家共勉：每个人都有梓中宝藏，心静则万物莫不自得。或许我们不能左右天气，但我们可以把握心态；或许我们不能选择容颜，但我们可以呈现笑容
20、；或许我们不能左右他人，但我们可以把握自己；或许我们不能洋洋如意，但我们可以事事尽力；或许我们不能住在生命的始终，但我们可以确定生命的价值让我们在这喧哗的社会环境中静下心来，用你的梓中宝藏经营你的人生，定会有欣喜的收获。校长年终总结讲话稿3首先感谢在场的各位进入我的生命，有时候独处的时候，想到你们，会让我感觉到特殊傲慢。我，蔡加强，很幸运。从高校创业到现在，我的真正成长也是源于昂立，20xx年有许多故事，许多悲伤，但是都过去了，感谢你们来了。一起先创业的时候，其实我只是想赚桶金，后来发觉，不是这样的，我走过许多弯路，才茅塞顿开，真正意义上的创业是因为责任，因为想让身边的人更好，所以付出，所以舍
21、命。20xx年，让我明白什么是顺势而为，逆流而上。20xx年，让我明白什么是真正的友情，当然，世界是自己的，冷暖也是自己的。许多事情回首来看，不过一厢情愿，但是，只要你甘心付出，就会得到另外一些观众的掌声。我依旧，会用自己认为对的方式来对待每个人，因为我对你好，不关你的事。我们都太年轻了，将来任重道远，因为责任，所以我们心心相惜，抱团取暖。这一路，会有失落，会有失控，也会迷茫，但是，那又怎样?我曾经说过一句话，假如不能持之以恒的努力，那就让牛逼的人接着牛逼，让该睡觉的早点睡觉吧。我深刻地明白，每个人背后的社会因素和家庭因素都不简单，但是，我依旧会坚持尽我所能去爱护每个老师最初的教化情怀，我知道
22、，这会很累，但是一路上不都始终是这样习惯了吗?这里我先对大家说，不管这个社会有多现实，人心有多困难，没关系的，在这里，这个能量场里面，我希望大家都卸下面具吧，享受简洁的美妙。其实，没那么困难，情愿和信任往往比实力更加重要。我只要情愿接纳一个人，我就会信任究竟，我敢把许多赌注下在你们身上，我赌你们赢，我信任你们也不会想让我输吧!这一路，你们的成长让我感到特殊惊喜，因为你们足够投入，所以学会了英勇，学会了担当，也学会了和善，你们起先学会了用自己的长板处事，学会了弥补自己的短板，信任我，这不是一份工作，是我们的事业，一份职业的心态很简单坐井观天，固守一亩三分地，越是占有越是没有，越是施舍，越是拥有。
23、我希望有那么一天跟我一起走到上市这条路的依旧是你们，对，这个幻想很大，但是我从来不曾怀疑，而且越来越清楚，现在做的一系列铺垫都将在将来变得特别有意义。我常常共享，一个人的实力跟所收获的东西基本是相匹配的，比你牛逼的人都在拼，我们没有理由安逸，我每次出去外面回来都会觉得自己太多不懂，可是，我们都不想输，所以我们更加知道怎么打磨自己。最好的培训恒久都不是来自外力，而是源于自己的新奇，爱好，和压力，你关注的信息点，确定了你每天的充溢程度，你情愿花时间进入更高级的圈子，你也会发觉自己的无知和自以为是。沾沾自喜的时候，就会忽视对改变的感知。放弃小聪慧，拥抱大聪慧!20xx，天时，地利，人和。最终，请感谢
24、自己。你必需很努力，才能看起来，毫不费劲!校长年终总结讲话稿4起先放寒假了，学生们撒欢了，短暂告辞学校的管束;老师们脸上也洋溢着欢快，不知大家今夜自驾何处?校内一下子变得轻松与祥和，放假真好。这一年学校的进步很大，后勤行政工作有很大突破，制度规范了;学生工作井然有序，活动丰富了，品质提升了;教学减负提质，高三也不补课了，成果反而上升了;老师工会活动丰富，学校更好玩了;党组织建设更严更实了，形式多样了，管理更民主了，人心更齐了，可喜可贺者众。我们的确收获了许多，其实这都是大家努力应当得到的回报，但是，在放假之际，我想问一个不合时宜的问题，是否可以盘点一下，这一年，您失去什么?庆贺得到不如感恩失去
25、，是因为这样的失去，让全部的得到更有意义。有的失去是生命的必定，有的失去是生命的缺憾，提示我们或珍惜或变更。这一年，新招的学生多了，20xx届学生毕业了，我们失去了一批相处三年、如家珍般的学生;高三成人了，我失去了把他们当未成年的机会;这一年，有的老师退休或调走了，他们的离开，让我们失去了一起战斗过的密切无间的同事;这一年，作为子女的我们更独立了，不用父母操劳了，而父母却又老一岁，他们健康每况愈下，陪他们时间又失去了一年;这一年，学校四合院拆了，我们上到教学楼四层更费劲了，讲课突然气短了，白发多了，皱纹深了，一年的年轻失去了，韶光慢慢淡去，我们只能越来越老;这一年，我们更负责了，为了给学生讲题
26、，占了一些他们活动的时间，加上雾霾深重，学生胖的又多了，感冒的多了，体质变差了;这一年，人人都太忙，答应人家的事，到现在还没做成，欠了一个承诺，失去了一种信任;这一年，挚友圈玩大了，微信运动统计，点了一千个赞，转了上百条信息，个人的独立思索少了，自我失去了，深厚的情意失去了;这一年，我们原本可以做得更好，可以再温柔点，不与爱的人发那次脾气;可以不去喝那一餐酒，陪孩子讲讲故事;可以不偷那次懒，回家与陪老爸老妈过个生日;可以更好做一名导师，与那么信任我的学生仔细谈谈;可以再英勇一点，制止那次公交车上的冲突;可以宽容一点，不在开车时骂路边的行人，可是我们没有来得及。有的失去一去不返，叩问我们初心，是
27、不是值得?教化孩子爱护自己，不要与生疏人说话，却无意中让孩子失去人际交往、团结协作的实力和习惯。教化也有机会成本，有时必要考虑一下这样做是不是值得：或许许多做法短暂有效，却以长久的生长潜力为代价，值得吗?或许我们传递的教化技巧、学习妙招，不知不觉中，遗忘考虑接受者的心态，急功近利，失去了耐性，失去了对将来的终极关怀，失去了做教化者的真诚，社会失去了温馨的爱与被爱，值得吗?选择性统计学生，得到一个虚假的数字，客观与真诚失去了，值得吗?每天不断给学生灌输考点，不让学生体验与实践，学生被喂养长大，分数不见得提高，近视率提高了，肥胖率提高了，学生健康失去了，华蜜的体验失去了，值得吗?年初有报道说，面对
28、监考老师猝死，学生竟然麻木不仁，孩子成了“冷血无知”的考试机器。真是不行思议!但，不要对孩子一骂了之，我们成人赐予孩子多少真心的关怀?亲人重病甚至亡故不告知要高考孩子的有之，每天给孩子讲“你只要好好学习，其它的事不要操劳”有之，为孩子考试前宁静休息，毒死一池青蛙也有之。有的学校补课上瘾，清明节祭祖时也补，中秋节团聚时也补。评优以分数为标准，选班干以分数为标准，入团以分数为标准，排座位还以分数为标准。孰不知，其间我们失去了很多，还习以为常，浑然不知。有些东西，我们可以失去的，如财宝、名誉、地位等，这些都不能与老师的尊严和教化的价值相提并论。而什么是教化者肯定不能失去的，要全力以赴去爱护与珍惜的呢
29、?面对学生，鲜活的生命多么珍贵，教化孩子珍惜，不能轻言放弃;孩子和善、活泼的天性多么珍贵，不行随意剥夺啊!面对将来，真诚的爱、善待他人多么珍贵，不行暗淡啊!面对将来社会，让孩子怀揣一颗暖和如春的心灵是多么珍贵，不行漠然置之啊!有的失去是对爱的成全，让人心甘情愿。记得一枚古金币的故事里讲：一战后，法国老战士雷勃丢失了劳动实力，生活很是贫苦，他却自尊心强，从不接受别人的施舍。一次在战友家聚会时，富有的主子请大家观赏的一枚古金币，饭后，这枚金币不翼而飞，众人哗然，大家赞同搜身，人们一个个把口袋翻开，始终不见金币，只有雷勃反对，说自己没有偷金币，狼狈地退了出去。从今，雷勃的声誉一落千丈，人们有意避开他
30、，雷勃更穷了，妻子不久去世了。几年后，那富有的战友房子大修，从地板缝里发觉了那枚金币。主子惊诧，跑去问雷勃为何当时反对搜身，而被人误会这么多年?雷勃说：那时，我们全家老少实在饿了好几天，我不得不把餐桌上的食物偷偷地装进口袋，一心想让我那可怜的妻子和孩子美美地吃上一顿啊。雷勃失去了太多，可谁会理解，他认为值得，他得到了最想得到的。子曰：“富与贵，是人之所欲也，不以其道得之，不处也。贫与贱，是人之所恶也，不以其道得之，不去也。富有和显贵，人人都想拥有，但不通过正值途径获得，就不要去享受。贫困与低贱，人人都会厌恶，但不通过正值的途径摆脱，就不会去摆脱。近期，教化改革发展迅猛，我校改革力度也会很大，但
31、无论如何，我们要冷静把握，不能迷失丰台二中追求学生全面发展的方向，不迷失丰台二中人以人为本的教化良心，不迷失丰台二中矢志追求上品的教化目标，不迷失我们每一个当下的意义，无论走多远，记住为什么动身。北京四中的苗金利老师说：“人生的代数和为零”。我也信任，人生起起伏伏，加加减减，最终得失相等，关键看我们最想要得到什么。愿大家寒假安好，新学期见!校长年终总结讲话稿5敬重的各位领导、各位同仁大家新年好!一元复始，万象更新。20xx年过去了，20xx年已经到来。在这个洋溢着祥和华蜜的节点，我们充溢着和美欢畅的殷切之情。值此美妙时刻，我谨代表公司向全部支持公司建设发展的各界挚友，工作在一线的各位职工同仁们
32、，致以最真诚的问候和最诚心的感谢!一份耕耘，一份收获。20xx年是我们紧密团结，开拓进取，共图发展的一年。这一年，我们在各级领导的大力关怀下，借鉴兄弟单位的先进阅历，根据党中心“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，以改革融汇动力，以发展聚合人心，在科学发展上铸就了新的辉煌。我们主动适应驾校行业发展新常态，坚持特色发展、创新发展、内涵发展，主动谋划学校将来，启动集团发展模式，各项工作取得了新的重大进展。一是基础产业坚固，持续健康发展。基础不牢，地动山摇。只有打牢发展的基础，才能在市场风浪中巍然矗立。驾驶培训是我们的基础产业，自诞生那天起，我们就细心培育，不断巩固，常抓不懈，毫不放松。经过两
33、年的发展，已得到了青州市社会各界的广泛认可，无论是招生规模，还是社会效益都居同行业前列，同时在潍坊市也占一席之地。去年以来，针对驾培改革的新状况，我们刚好转变思维，调整思路，顺应改革要求，实行得力措施，以最快的速度适应产业发展的新要求，驾校工作很快进入新常态。驾校新增C2自动挡教练车，填补了驾校培训的空白，已满意社会较多数量学员的需求。我校的.驾驶培训已成为潍坊行业的一大亮点，受到了社会大众的欢迎。二是骨干企业突起，内生动力足够。群众是真正的英雄。人民大众的需求就是我们所做的。只有适应大众的要求，一个企业才有生命力。只要做到为人民服务，为大众所需，我们就能够不断壮大。近期以来，我们针对我市汽车
34、年审检测行业发展状况，进行了翔实地调研，走向人民大众，了解他们的期盼，围绕“大众创业，万众创新”发展浪潮，再次启航。成立了山东省青州市金旺机动车检测有限公司，公司检测线型齐全，检测设施先进，集用车检验、新车注册、登记检验、车辆排气污染物检测于一体，全面服务用车单位和广阔车主，立足青州，面对潍坊，辐射全省，以一流的技术，一流的服务看法，一流的管理方法，为广阔车主服务，为人民大众的平安出行保驾护航。机动车检测公司的运行，必将成为集团公司快速崛起的“隆起带”和持续发展的“助推器”，为集团公司多行业、多渠道扩展增加了动力。三是新兴产业向好，市场前景广袤凡益之道，与时偕行。我们必需立足当前，着眼长远，以
35、发展的眼光运营企业。我们公司当前和今后的一个时期，从战略上讲，就是整合和完善产业链，挖掘产业优势，提高市场竞争力。对此，今年以来，我们着力完善以驾培行业为基础，以汽车检测行业为骨干，以汽车修理行业为配套，以汽车交易市场为平台的产业链。将创建汽车交易市场作为主体，构建新兴产业，整合业内优势，增加有效供应，拓展行业市场。从运行的状况和发展的趋势看，我们的新兴产业具有良好的发展市场前景，尤其是国家提倡的“互联网+”及“物流网+”的新型创业模式，更为新兴产业供应了广袤的舞台。敬重的各位同仁，在20xx年的风风雨雨中，我们同心同力，踏实工作，勇往直前，不断进取，洒下了辛勤的汗水，取得了累累硕果，积累了珍
36、贵阅历，这将是公司发展史上的珍贵财宝。总结起来，主要有以下几点：一、以融合思维为先导，确保正确的战略大势。从历史上来讲，我们的祖先经验了几次民族大融合，推动了社会的团结进步，凸显了融合的政治优势;在现代，高瞻远瞩，实行“走出去，请进来”的方式，全方位与世界各国实现政治经济的融合，开历史发展之先河，开启了中华民族宏大复兴的步伐。“他山之石，可以攻玉”，以融合思维为先导，是当前社会经济发展的必由之路和大势所趋。在我们公司，融合政策优势，产业优势，有利于搞好顶层设计，必定为公司沿着健康的轨道发展供应战略保障。两年以来的实践证明，由于我们注意与社会、与科学、与产业的多渠道融合，有效地巩固了基础产业，推
37、动了多产业的发展和壮大。因为我们坚持协调发展，在战略上做到了蹄疾步稳，在战术上做到了有序经营，驾驶培训才得以在激烈的市场竞争中脱颖而出，一炮打响;因为我们坚持开放发展，与中国人民解放军其次炮兵高校士官学院联合办学，在我校建立了军地两用人才培训基地，高端定位，打造精品，以高品质教学铸造金旺品牌，驾校以高质量培训部队军地两用人才，谱写了新时期“军爱民、民拥军”的鱼水之情;因为我们坚持绿色发展，金旺机动车检测有限公司在运行之初，就被潍坊市环保部门确立为标杆单位，我们将非常珍惜上级对我们的确定，全力建设好、维护好、发展好;因为我们坚持创新发展，不拘一格，从经济效益和社会效益双赢动身，才把公司推向了集团
38、模式发展的轨道;因为我们坚持共享发展，与长安汽车青州飞达汽车4s店建立了战略合作伙伴关系，双方沟通亲密，相得益彰，呈现了“深化合作、共享资源、联合服务”的风采。二、以创新驱动，为产业注入活力。创新是企业的灵魂，创新是企业发展的源泉，抓住了创新，就抓住了企业全面发展的“牛鼻子”。在我们公司，我们坚固树立“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋将来”的观念，把重点放在创新上，通过创新催生发展的新动力。驾校“一站式服务”模式，在潍坊驾校行业属首创，已受到潍坊市行业主管部门的高度确定;“先学车后付费”的方式领先实行，更是领先全国，此方面的创新，在潍坊起到了行业示范和“领头羊”作用。我们还注意把创新融于每个工作
39、环节。每年举办的教练员技能大赛，一方面改进了教学方法，很重要的是激发了教练员的创建力;“爱心助考、送学子回家、扶贫助困”等活动的开展，以绚丽多彩的风姿，在奉献社会方面，进行了工作方式的创新，充分体现了校长致词中表示的“做为社会奉献的企业，做有良心的企业”的承诺，践行了“服务至上，回馈社会”的宗旨。三、搞好管理，恒久是立企之本。建立科学有效的管理体系，始终是我们所坚持和追求的。通过强化管理，企业运作实现流程化，精细化，信息化，以提高工作效率和工作质量。去年以来，我们对驾校工作流程进行了梳理，做到了科学有序，突出了精细化管理，全面要求注意工作细微环节。天下难事必做于易，天下大事必做于细。“看法确定
40、一切，细微环节确定成败”，是驾校训练场地的口号，始终警示训练场工作人员和学员事无巨细。同时，我们还非常注意信息的沟通，注意了解兄弟驾校发展状况，依照业务主管部门的详细要求，持续跟踪市场的不断改变，以调整工作对策，跟上发展要求。在去年，我们还进行了平安生产培训，就业技能培训，工作制度培训等达数百人次;为了丰富教学，我们还开展了各具特色，方式敏捷的管理讲课，收到了良好效果。通过强化管理，驾校工作人员素养进一步提高，服务看法进一步端正。驾校各科目一次通过率达80%，同时也增加了驾校的吸引力，来校报名学习的学员比去年增长20%。敬重的各位同仁，回顾过去的一年，我们发自内心的欣慰和骄傲。因为在当前经济转
41、型时期，我们公司已经进入新常态发展，我们的基础产业做到了固本强基，我们的骨干企业异军突起，我们的将来产业前景看好，可以说，我们的事业盎然蓬勃，我们的前景壮美辉煌。成果的取得是全体员工团结一样，公心耿耿，勤劳肯干的结果，是社会各界大力支持，全力维护，共同促进的结果。在此，我代表公司：向社会各界的关切和支持表示崇高的敬意和诚心的感谢!向公司全体职工的辛勤努力表示崇高的敬意和诚心的感谢!我作为公司的代表，始终感恩于大家，感恩于大家创业时期付出的心血，感恩于大家在发展时期付出的汗水，“两心不行以得一人，一心可得百人”。滴水之恩，当以涌泉相报。在公司今后发展的道路上，我将牢记大家的恩情，牢记共享成果的理
42、念，带领大家共创公司美妙的将来，为大家带来个人的华蜜!在看到成果的同时，我们还必需正视存在的不足。“木桶定律”警示我们，短板往往确定事物的成败，我们的发展与上级的要求，与形势的发展，以及与兄弟单位相比还存着较大的差距。当前，我公司突出存在的不足体现在以下三个方面：第一、企业经营方面：从整体上看，管理还处于粗放状态，在肯定程度上影响了公司的管理质量，影响了企业的形象。其次、软实力建设方面：企业规模虽有所扩大，但企业文化建设比较薄弱，还没形成强大的凝合力和向心力。第三、高端发展方面：人才欠缺，工作人员素养急待提高，制约了公司向高品质发展。对待这些问题，我们要保持醒悟的头脑，高度重视，深刻剖析，仔细加以探讨。根据上级要求，借鉴兄弟单位阅历，查找症结，取长补短，实行相应的措施，着力解决。第31页 共31页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页