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1、2022年全市组工干部培训班学习体会十六唱歌、有魔术、有诗歌朗诵、有讲故事、有猜谜语等等，内容很丰富。在整个文艺活动后期，大家争先恐后，争相表演节目，惋惜时间有限，只能满意部分人的要求，组织者充分激发了大家参加活动的热忱。在唱歌过程中，没唱歌的给唱歌的打节拍，鼓掌激励，营造了一种团结主动的氛围。大家彼此间的了解增加了，友情加深了，联系紧密了，学员对班级的认同感增加了，整个班集体的凝合力得到了增加。同时，市委组织部对参训人员生活上无微不至的照看使我印象特别深刻，对每一个乡镇学员发放每天10元生活补助和支配了住宿，这些照看我感到高出了这些补助资金本身的价值，如同一股暖流注入到每一个受惠学员的心田，
2、大家切实感受到“娘家”的暖和与博大。二、这次培训活动给我的启示。1、平常工作中要注意学习与实践相结合。从市政府机关到乡镇工作后，偏重于实践阅历的积累和工作魄力，领导艺术的熬炼，对学习特殊是业务学问的学习放松了要求。不学不知道，一学吓一跳，有些学问原本烂熟于心，但就是这短短的几年放松，尽然有了一种似曾相识的感觉，有的甚至完全忘了。经过培训才了解到学习的重要性。试想，假如5年，甚至的放松会带来怎么样的后果。所以，平常的工作中，既要抓好事务性工作，又要挤出肯定的时间，对业务学问进行仔细的学习。2、对待任何工作都要认仔细真、扎扎实实。把一件一件的小事做好，坚持十年，你就做成了一笔大事。是的，这句哲理性
3、的话事实上讲明白量变引起质变的哲理。我们基层组工干部平常做的确定都是一些小事，假如你认为它小不去仔细对待它，那么你的工作将不会有起色，不会有突破，更不会有创新。一个不注意抓基础的人，他的工作是不会有创新的，因为他对事物的来龙去脉，前因后果都不能说出个所以然，当然就谈不上创新了。3、对待年轻干部要严格要求，细心培育。平常的工作中经常听到有些人埋怨手下无人可用，都是平凡之才，其实不然，强将手下无弱兵，关键在于你怎样带领这支队伍，怎样打造这支队伍，怎样驾驭这支队伍。在和市委组织部的部分年轻挚友谈心时，他们常说，加班加点甚至工作到晚上十二点是常事，每季度都有调研任务，还要迎接随时面临的考试。正是因为这
4、高强度、高质量、高效率的学习，才产生了一批年轻、干练、博学、多才的年轻科长队伍，这种凤凰涅槃的过程，事实上正在为他们明天的辉煌奠定坚实的基础，我打心眼里艳羡他们。这次走上讲台的有好几位和我是同龄人，市委组织部支配他们上讲台，实际为他们供应了一个宽广的舞台，赐予他们珍贵的熬炼和实践机会，为他们的成长打牢了基础。市委组织部机关的这种育才模式给我启示很大，今后，我不仅要自加压力严格要求自己，对待年轻干部的培育肯定借鉴这种模式，促其早日成熟成才。 上一页12 第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页