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1、2022年反四风个人对照检查材料(4) 依据集团公司、矿关于深化开展党的群众路途教化实践活动的实施方案的文件精神，在广泛听取基层干部职工看法和建议的基础上，根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，联系自己的思想和工作实际，进行了深刻反思和自我剖析。全面查找了个人在“四风”上存在的问题。尤其检查了自己在学习、工作、群众路途等方面的缺点和不足，现剖析如下：?一、个人存在的问题：?1、学习的自觉性不高?主要表现在：不注意政治思想学习，集体组织的各项学习活动虽能按时参与，但平常学习的自觉性、主动性不强。学习内容不系统不全面，联系实际也不够紧密。学习中存在好用主义倾向，与工作联系紧的学的多，与工
2、作关系不大的学的少。对待学习，往往是上级要求什么就学什么，不求甚解，使各种学习流于形式。?2、工作作风不够扎实。?主要表现在：对待工作主动性不强；工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前少，只满意于完成领导交办任务，工作作风不够踏实。当工作中遇到难题时，不能很好的结合自身实际主动地、创建性的解决；遇到困难的问题，不擅长思索，不擅长动脑筋，常上交问题。有时报有应付了事的看法，存在“多干多错，少干少错，不干没错”的思想。对工作的落实、督促不够，基础工作不到位，如对隐患的整改没有全部进行跟踪落实，没有全部实现闭合管理。有时是只支配了工作没有去落实。对自己的业务工作，缺乏主动进取精神，有只求过的去，不
3、求过的硬，得过且过的思想，缺乏精业敬业精神。?3、联系群众意识不强，宗旨淡化。?主要表现在：对党的群众路途相识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性相识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起一心一意为人民服务的宗旨意识。在工作上群众观念淡薄，到生产现场主动性不强、指导工作主观意志成份多，联系职工不广泛，与干部职工沟通少，只注意自己想要了解的问题，帮助队组职工解决实际困难少，没有很好地落实“从群众中来，到群众中去”的要求。对于职工反映不是特殊剧烈的问题，重视不够，没有真正和职工群众打成一片，缺乏宗旨意识。如，我厂现场岗位人员反映比较多的跑冒滴漏，设备上存在的问题等，真正能刚好解决的
4、很少，只要不停产，不到最终关头，往往是一拖再拖。其次，还有产品质量不稳定，生产过程指标超标，运转不达标等，不是从自己身上找问题，而且找客观，找理由推卸责任。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现，是和现在的群众路途教化活动要求不相符的。?二、问题产生的缘由?上述问题的存在，虽然有肯定的客观缘由，但从思想深层次上综合分析，主要有以下几个方面： ?1、对系统政治理论和业务学问学习的重要性和必要性缺乏有深度的相识。常常把学习当作软任务，把工作作为硬指标，出现了学习与工作脱节的现象。因工作忙而放松学习，学习缺乏系统性和常常性，学习的高度、深度、广度和力度不够的问题。 ?2、精神状态未能主动有效地调整到
5、当前生产组织的要求上来，自我要求有所放松。认为自己只要干好本职工作就行，有时甚至产生松劲的念头，满意于不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的主动性、主动性、创建性。?3、对工作标准不高，要求不严。时常只满意于完成领导交给的任务，没有完全根据高标准、高质量的要求，去仔细完成好每一项工作；工作中被动应付性的多，而依据实际须要，主动思索、主动解决现场存在问题少，在履职上做得还很不够。 ?4、进取精神不强，满意于维持现状。对工作中出现的新状况、新问题探讨不够。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?三、整改方向与措施?针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，仔细反思，加以改进，时时开展自我指责，严格要求自己，尽力尽心干好每一项工作，做到不埋怨、不计较、不拈轻怕重，严以律已，宽以待人，正确对待领导交办的每一项任务，时刻保持主动向上的精神状态，对自身业务工作要在“精、细、严、实”上下功夫，细心仔细，有条不紊地处理每一项工作，提高自己的综合素养。详细做到以下几点：?