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1、2022年人社局上半年工作总结(2) (二)着力推动社保体系高质量，社会保障水平得到稳步提高。以让群众获得更牢靠的保障为目标，持续推动城乡一体的社会保障体系建设，实现社会保障制度全覆盖，参保人数逐年增长，保障水平稳步提高。一是社保扩面征缴稳步推动。建立了全省唯一整合培训、就业和参保“三位一体”的入户核查机制，市区入户增量核查率达100%。参保登记成果正渐渐转化为社保扩面成果，截至6月底，全市养老保险净增62857人，已提前完成年度目标任务的179.59%。二是养老保险制度不断健全。持续深化推动机关事业单位养老保险制度改革，在省内领先完成一次性退休补贴的发放工作。出台实行企业年金的方法，激励企业
2、建立企业年金，推动XX多层次养老保险体系建设。接着贯彻实施省政府93号令，平稳推动被征地农夫社会保障工作，落实社会保障资金6017.676万元;有序推动居民养老保险暂行方法的修订工作。三是医疗保险管理更加规范有序。不断调整完善医保政策体系，出台关于2022年调整社会医疗保险有关政策的通知，扩大职工医保门诊特别病种支付范围，同时优化完善职工医保参保人员门诊放、化疗就医管理方法。深化推动医保支付方式改革，作为开展按疾病诊断相关分组(DRGs)付费试点的唯一城市，正式启动“DRGs-PPS”项目试点，完成试点医院数据采集和模拟运行的工作。启动医保支付方式改革试点和长期护理保险制度相关工作。大病保险制
3、度效益有效发挥，共有4814人次、2799人实时享受大病保险补助待遇，受益金额达1447.14万元，同比增长10.63%。企业退休人员住院医疗互助保险成效明显，参保人数达49.18万人，有16.44万人次、6.82万人实时享受互助保险普惠部分补助待遇，受益金额达2966.01万元。四是工伤保障体系不断完善。推动补充工伤保险政策实施，探究商业保险与工伤保险经办相结合的运作模式，构建多层次工伤保险制度体系。扩大工伤预防教化培训覆盖面，建立健全工伤康复考核体系，完成工伤职工定点康复163人。持续开展工伤预防试点建设，有效降低企业发生工伤风险概率。启动实施“同舟安排”二期，新增参保各类工程建设项目47
4、4个，参保率100%。(三)着力推动人才发展高质量，两支人才队伍不断壮大。聚焦“高精尖缺”，坚持引培并举，人才强市建设步伐明显加快。一是高层次人才引进服务取得新成效。全面推动“太湖人才安排”组织实施工作。围绕XX重点发展的新兴产业、先进制造业和现代服务业，细心组织“凤还巢”创新创业支持安排和杰出本土人才的申报组织和专家评审工作。依据XX企事业单位引进高校生等高层次人才的客观需求，主动制定具有竞争力的高校生引进政策。修改完善高层次人才服务工作看法，为来锡创新创业的高层次人才供应人力资源、生活保障和创新创业等全方位、精细化的优质服务。开展太湖人才子女入学、省海外高层次人才居住证持证人个税嘉奖的申报
5、和审核工作，确保海外高层次人才的各项实惠政策落实到位。创新职称评审工作机制，打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，探究高层次人才、急需人才的职称申报和评审方法。组织完成2022年享受政府特别津贴人员、省市有突出贡献中青年专家举荐选拔工作。深度融合高层次人才、企业实际需求，细心组织举办3场国内高层次人才沟通推介活动、10场人才沟通对接品牌活动。主动搭建新生代海归服务沟通平台，开启新生代高层次人才服务活动安排。启动人才基础库建设，“XX人才云”建设方案已形成初稿。二是高技能人才选拔培育取得新突破。主动备战第45届世界技能大赛，设立12个市级集训点、组建33个竞赛项目的技术指导团队、确定150名
6、集训选手，集训项目和集训人数均创历史之最，在江苏选拔赛中获总成果全省第一。在全国选拔赛中有8名选手胜利入选国家集训队，其中一人还获得了数控铣项目的全国冠军。根据国家职业资格制度改革要求，严格执行最新公布的省职业技能鉴定书目。创新乡土人才培育模式，完成了首批“XX市乡土人才”和“XX市乡土人才大师工作室”评比工作。三是人力资源市场服务取得新进展。完善机构年度报告公示制度，加强市场监管力度。启动江苏省人力资源服务业领军人才培育项目，举办了“互联网+人力资源服务论坛”等系列活动。市人力资源市场深化推动“智聚园区、智助招商”双主题活动，梳理100家重点园区、重大产业项目和企业作为服务对象，组织举办各类活动27场，共为华虹集成电路、浪潮卓数大数据等81家重点产业项目(企业)供应人才聘请、见习实训、培训沙龙、中高端人才举荐等服务191家次。