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1、人社局上半年工作总结 深化长久地宣扬和执行国家的政策法规。结合地方实际，加大人才的引进力度。进一步规范各项审批程序及档案管理工作。加大劳动保障监察执法力度。下面是我收集整理的范文，希望对大家有所帮助，欢迎阅读。 第一篇：区人社局上半年重点工作报告 *年，在区委、区政府领导下，在市人社局关切、支持和指导下，紧紧围绕全区经济社会发展大局和年度工作目标任务，以创先争优活动中开展基层组织建设年为契机，坚持民生为本、就业优先工作主线，围绕中心、服务大局、突出重点、保障民生、服务人才，各项工作有力有序推动。 一、上半年重点工作目标任务完成状况 我区1-6月份实现城镇新增就业*人，完成全年目标任务的69%，
2、其中下岗失业人员再就业3603人，完成年任务的*%，就业困难人员再就业*人，完成年任务的*%，转移农业劳动力*人，完成年任务的111%;技能培训*人，完成年任务的68%，城镇居民养老*人，完成任务的90%;新增非正规就业劳动组织100户，完成年任务的50%;带动就业*人，完成年任务的52%;新增孵化胜利企业*户，完成年任务的68%;孵化胜利企业带动就业1614人，完成年任务的70%;创业意识培训500人，完成年任务的50%;创办企业培训*人，完成年任务的105%;新增创业实训基地8个，完成年任务的85%;实训学员*人，完成年任务的55%;区级小额担保贷款*万元，完成劳动密集型企业贷款*万元。各
3、项重点目标任务按序时进度全面完成。 二、主要工作进展及成效 (一)推动就业创业*模式新发展 坚持以创建创业型城区活动为统领，大力实施主动就业政策，立足就业创业“*模式”，以拟建设运用的*区人力资源市场，打造“一校三用”(即建设*区人力资源市场，人事考试(培训)中心、*区技师学院)为硬件，通过就业保障社会管理创新，以就业保障管理科学化、服务规范化、指导专业化(简称“三化”)建设为软体，推动就业创业“庐阳模式”的新发展。力促就业创业“庐阳模式”接着示范全省，影响全国。 一是主动探究就业新途径，努力健全服务新机制今年以来，我局主动应对“用工难”和“就业难”，通过举办聘请会、开发公益性岗位等形式，为就
4、业困难重点群体供应救济，先后组织专场聘请会10多场，供应岗位*万个。上半年共帮助3*名失业人员再就业，完成全年目标的78%，其中就业困难人员再就业*人，占全年目标的*%。探究出以特色专场聘请会供应就业救济服务的新途径。有为北二环旁边失地农夫举办的“大杨镇春风行动专场聘请会”;有为老城区下岗失业职工举办的“庐阳区城区街道大型人才联合聘请会”;有协作学雷锋日的“*学雷锋送岗位专场聘请会”;有专为女性求职者服务的“迎‘三八’关爱女性公益专场聘请会”;还有为帮助工业区内的企业解决招工逆境的“*区工业企业大型人才专场聘请会”等，通过聘请会，架起了求职者和用工者的桥
5、梁，“特色专场”聘请会针对性强，依据有工需求和求职须要所设，做到有的放矢，实现科学管理、规范服务、指导专业，取得良好效果。 以“三化”建设为目标，主动宣扬岗位补贴、社保补贴、职介补贴等各项政策，统一办理口径，简化办事程序，使其更具操作性，防止政策执行出现偏差。接着开展全区就业失业登记证的发放和管理工作，仔细做好就业救济对象的认定。截至目前，全区公益性岗位106家，岗位补贴*人次，金额为677.5247万元;社保补贴452人，169.8156万元;街道劳务型公司岗位补贴11家，岗位补贴25416人次，金额为*万元;用工信息导入、录用备案3990人、敏捷就业社保补贴*人次，补贴金额达*万元。已完成
6、审批和认定就业救济对象共计1875人。 二是挖掘创业服务新内容，丰富精细管理新模式 通过“创业服务大走访”活动的“送政策、送培训、送服务、送场地、送贷款”等“五送”活动，我区走访了18000余家个体工商户、私营企业，设置宣扬点196个，开拓宣扬专栏318块，悬挂宣扬条幅392条，发放致广阔市民的一封信25000余份。收到各类创业需求和建议2022余条，当场处理500余条，集中为100多位有创业意愿的创业者办理了创业培训报名手续，为20多位符合小额贷款申请条件的创业者办理了小额担保贷款手续，收到良好的效果，我区将“五送”活动建成长效机制，深化基层，服务群众，扩大影响，丰富创业带动就业。 创业园区
7、加强制度建设，强化服务意识，提升服务水平，增设了创业园副主任，现场解决问题，缩短园区企业事务办理周期，提升应急事务处置实力，提高了工作效率。二是完成了创业园管理招标工作，更新了物管团队，提升了园区物业管理水平，解决了园区内存在的物管细微环节问题。三是在年初出台了关于调整创业园三年以上企业厂房、办公室临时运用费用的通知，明确了园内孵化胜利企业厂房运用时限和资费标准，强化了创业园小企业孵化器的作用，凸显了创业园的扶持创业，带动就业功能。 (二)全面构建社会平安网。 一是城镇居民基本养老保险工作全面推动。城镇居民养老保险工作是一项重要的民生工程，惠民利民，为做到辖区内参保对象应保尽保，完成全区今年4
8、8000人的目标任务，首先落实目标责任制管理，责任到人;其次扩大宣扬做到人人知晓;三是不等不靠提前启动，加强培训，明确采集范围，精确录入参保人员信息;四是仔细做好参保人员信息的系统录入、上报、审核工作。确保到龄退休参保人员在今年5月底前领取基本养老金。截至到目前，已参保审核*人，完成全年参保任务的近90%。其中*名60周岁的老年人已于今年5月底前领到了不低于70元/月的养老金。 二是主动开展农夫工技能培训工作。依据省市相关就业技能培训政策文件的精神，我们先后转发了市人社局、财政局关于就业技能培训的有关文件政策，制定了*区*年度就业技能培训工程实施方法庐财社*1号和*区*年度就业技能培训工作监督
9、管理方法，印发了就业技能培训政策明白纸、与各定点培训机构签订了就业技能培训承诺书等，通过社区就业平台广泛加大就业技能培训政策宣扬的力度，明确了区就业服务中心担当的详细工作，建立了长效的培训监督机制。目前正在培训的有*个班，培训有育婴员、计算机修理、美容美发、保健按摩、汽车修理、数控车床、焊工等13个专业，实际培训人数1789人，完成序时进度的71%。 三是仔细部署城镇居民基本医疗保险启动工作。城镇居民医保工作于7月1日正式启动，我局依据历次参保工作阅历，提前做好各项打算，主动部署下一步工作。辖区学校学生的全员参保是完成我区任务的重要保障，我局主动与区教委协调，明确区属学校应参保人数，赶在学校放
10、假之前，将任务提前布置到各参保点，避开假期参保人员的区域流失(因居住地不在本区而产生参保人员的流失)。同时督促各街道对辖区内的市属学校做好政策宣扬和各项服务，确保任务顺当完成。 四是大力创新城乡居民最低生活保障管理模式。在“应保尽保”和“分类施保”的基础上，大幅提高农村最低生活保障标准，今年3月我区农村低保标准再次调整，由3840元/人年提高到4320元/人年，保障标准位居全省第一(全国第三)，我区领先在全省实行城乡低保并轨的基础上，进一步实现城乡统筹。同时，我区城乡低保保障金实行社会化发放方式，按月发放，由财政部门通过涉农“一卡通”按月发放保障金，为居民供应了更加便捷、高效的服务。1-6月份
11、，全区享受农村低保待遇共有5766人次，累计发放保障金*万元，月人均补差为*元，比去年同期增长99%;全区享受城市低保待遇共有*户次，*人次，累计发放保障金*万元，月人均补差为*元，比去年同期增长*%。 五是稳步推动被征地农夫养老保障工作。从维护农夫权益和推动经济发展的双重角度动身，广泛宣扬被征地农夫养老保障政策，快速有序开展摸底调查，定期召开工作调度会、并前往各乡镇、街道、工业区开呈现场指导工作。同时主动引导被征地农夫转变就业观念，刚好了解企业的用工方向，供应企业招工信息，帮助解决被征地农夫的就业问题。截至目前，全区新增被征地农夫890人。被征地农夫中，*年前的为*人，*年后的为*人。符合保
12、障条件的人员中有*人到龄人员申报养老保障，截止目前，已发放保障资金共*万元。 六是扎实做好事业单位养老保险金清缴与发放工作。接着狠抓基本养老金历年欠费清缴工作，不断加大清缴力度，对于欠费单位，做好督促工作之余，刚好通知其主管部门，并对拒不缴纳的参保单位加收滞纳金。截止目前，截止到6月底，全区参保单位共计109家。全额拨款事业单位68家，差额拨款事业单位12家，自收自支事业单位29家。参保人员共计*人，其中在职*人，离退休退职1976人。另外，享受遗属补助10人。累计应缴保险费2620万元。应拔养老金支出*万元，其中离退休退职人员养老金社会化发放总额3903万元，丧葬费抚恤金支出52万元。 七是
13、不断提升企退人员社会化管理服务水平。为切实提高我区企退人员晚年生活华蜜指数，中心深化到各乡镇街道进行走访，上下沟通，明确提出我区今年退管工作目标任务是围绕“三个年”开展活动。 严格比照“四项管理、六项服务”的要求，仔细履行“组织、协调、指导”的工作职责，重点抓好“两项认证”工作。本着“一个不漏、一个不重、一个不错”的原则，仔细做好企退人员养老金认证和遗属生活费认证工作，我区应需认证人数为4.4万人。目前，我区网上认证率己超75%，居全市之首，受到了市局好评。同时主动开展老工伤人员纳入工伤保险管理统筹认证工作。截至目前，我区共接受辖区内已接收退休人员申报老工伤申请388人次，通过市工伤处审核、纳
14、入384人次，保证了老工伤人员后续报销工作有序开展。目前，全区己接收进社区的*名人企业退休人员，成立自管组织784个，社会化管理覆盖率达98%。 (三)构建和谐劳动关系 一是加强劳动保障监察执法。全面推动劳动保障监察“两网化”监管体系建设，切实维护劳动者的合法权益。主动开展各类执法活动，在建设领域农夫工工资专项检查活动中，检查用人单位272户，涉及劳动者*人，清欠工资860万元，补签劳动合同*人。在清理整顿劳动力市场秩序专项行动中，检查职业介绍机构*户次，用人单位8户次，取缔非法职业介绍机构43户，现场退还求职者费用5600元。此项工作受到了省市领导的好评，省、市人社部门拟举荐大队为“全国清理
15、劳动力市场先进集体”。在开展遵守劳动法律法规状况监督检查活动，对680户用人单位劳动用工状况进行调查摸底，在街镇、社区张贴宣扬资料1000份，向企业赠送劳动合同法文本及宣扬资料3000份、劳动合同文本1800份，向劳动者发放宣扬资料1000份，提高农夫工劳动合同签订率;上半年，工伤案件共受理236件，认定工伤174件，依法公正受理、调查、认定每一起工伤案件。较好的完成了这项工作。 1-6月份，共接待群众举报投诉192起，12345政民直通车服务热线案件*起，参加处理群体性突发事务5起，督促企业签订劳动合同*余份，补办社会保险1600余人，清欠农夫工工资*余万元，处理惩罚企业4家。 二是加大劳动
16、争议调解仲裁力度。坚持“理顺关系、化解冲突、促进稳定”的工作方针，遵循“快立、快审、快调、快结”的办案原则，突出以“调”为主，以“快”为先，并在全市创建了“仲裁庭设立最标准、受理案件量最多、案件调解率最高、期限结案数最优”的多项区级劳动争议仲裁工作之“最”，充分发挥了社会稳定工作的“减震器”和“稳压器”作用。我院共受理劳动争议仲裁案件*件，涉及劳动者*人，调解裁决赔付金额高达*万元;案件调解处理*件，仲裁裁决*件，调解率72%，结案率96%。 在今年春季全市发起的“集体劳动合同”签订活动中，仲裁院工作人员加班加点、全力投入，做好集体合同的受理审核及网上录入等工作。截至目前，共审核通过单独集体合
17、同及区域性集体合同总计*份，覆盖职工数为4919人，提前完成目标任务的181%。 (四)推动事业单位管理和街居体制改革 一是主动参加街居体制改革。为全面提升街居管理与服务水平，我局在杏林街道改革胜利的基础上，推行街居管理体制改革，主动参加街居体质改革人员优化配置实施方法的制定，本着仔细严谨的看法，多次征求各方看法，经过领导小组集中修改后，最终圆满完成此方法的制定。 二是聘请工作开启“三个首次”。首次面对社会公开聘请幼儿园老师。今年首次聘请40名幼儿老师。首次面对社会公开选聘优秀老师。实行符合条件者干脆进入面试的方法，将以往的“绿色通道”公考化，放眼全国揽人才，共选聘省、市教坛新星和教化类硕士等
18、中小学老师14名。首次大规模面对社会公开聘请机关事业单位及社区工作人员。遵循凡进必考原则，共聘请99名工作人员。 三是人事管理核心业务实施“三个延长”。绩效工资向其他事业单位延长。6月底完成全区66个其他事业单位，共计*人的*年和*年的绩效工资核补工作，7月份正式实施绩效工资岗位变动向*年后退休人员延长。根据相关文件要求，将*年9月后退休的同志根据岗位设置要求重新设岗，调整岗位工资。人事档案管理向精细化方向延长。历时3个多月，根据干部人事档案管理的要求，进一步查缺补漏，完成约2022余份档案的完善归档、补档工作，使我局档案工作向规范化、正规化、科学化方向发展。 三、下半年工作安排 (一)丰富就
19、业创业庐阳模式 严格规范执行各项就业创业政策和规定，加强督促检查，尽快启动县区人力资源市场建设。进一步完善帮扶就业困难人员和困难群体的长效救济机制，接着健全创业服务体系，主动发挥三级创业服务平台功能和作用，不断完善覆盖城乡的失业人员、农村劳动力和在岗外来务工人员等培训网络体系，推动社会管理创新，推动管理科学化、服务规范化、指导专业化建设，进一步丰富就业、创业庐阳模式。 (二)统筹城乡低保工作 进一步抓好城乡居民养老保险工作收尾工作，接着梳理辖区内符合参保条件人员，通过再宣扬、再动员，确保应保尽保。对已登记参保的数据录入人员刚好收费，并进行分类，对特别困难群体赐予定向补助。全面启动城镇居民基本医
20、疗保险工作，充分利用社区(村)和学校两个平台，努力消退参保盲点，不断加大城镇居民基本医疗保险征缴扩面力度;坚持以统筹城乡经济社会协调发展为目标，不断提高我区贫困对象保障水平。主动举办城乡低保政策培训及信息化培训工作，努力加强城乡低保工作的宣扬力度，同时进一步规范农村低保档案管理，保持我区农村低保工作走在全省前列。 (三)维护社会和谐稳定。 严格落实“两网化”管理制度和职责，建立完善区、街(镇)、居(村)三级劳动保障监察网络系统，加大劳动保障监察力度，做好劳动用工隐患排查和农夫工工资清欠工作;充分发挥区劳动争议仲裁院的功能和作用，进一步规范办案行为，提高案件处理效率，实现仲裁队伍标专业化、职业化
21、，不断建立健全劳动关系协调机制。 (四)进一步推动人事管理制度改革 首先，我局将会同区国资办、财政、教化部门，妥当解决我区*名企业退休老师的待遇的工作，进行身份审核认定、生活补贴标精确定、人员统计、经费测算及生活补贴发放等工作。确保阳光操作，维护企业和社会稳定。其次，接着做好小学及幼教老师的聘请、选聘工作，审慎做好152名老师的政审工作，克服暑热和人员不足的困难，完成其他工作人员的笔试、面试、体检和政审等工作，确保公开、公允、公正。再次，做好其他事业单位绩效工资的总量核批和基础性绩效逐人审批工作;仔细做好日常调资和退休审批工作;完成去年新录用人员的转正定级工作和公务员登记等工作。 其次篇：人社
22、局上半年工作总结 今年以来,我们在局党组的正确领导下,坚持以“项目带动，完善制度，创新服务”为指针,紧紧围绕“两抓整推”战略目标，深化贯彻人才强市战略,开拓创新，努力进取，较好完成了上半年确定的各项工作目标。 一、立足市情，着眼大局，全面提升人才工作服务全局的实力和水平 1、跟进新上项目和新建企业，主动供应各类人才服务。走访工业园区风电企业，了解企业规模现状和用工需求，刚好驾驭企业信息，并将人才中心业务打包向企业进行介绍和举荐，解决企业从聘请员工到后续服务的一系列问题，受到了企业好评。接着加强与外省市企业的联系，拓展业务范围，拓宽就业渠道。与额济纳旗三和化工有限公司、中海油新能源玉门风电有限公
23、司等5家大型企业建立了长期输送劳务用工合作机制。为新疆金风科技有限公司酒泉生产基地等长期合作单位代招工作人员，根据要求，组织筛选应聘者，累计为代招17人次，胜利举荐就业并由派遣部签订劳务派遣协议15人。为求职者供应了较好的工作机遇，也为部门之间的业务协作创建了条件。 2、以人力资源市场和社会保障服务中心建设为契机，不断推动市场建设步伐。人力资源市场和社会保障服务中心建设方案确定以来，局领导高度重视，成立了市场建设工作领导小组，并设立了 办公室，抽调工作人员特地负责项目工作，局领导主动出击，多次到省上进行对接，主动与市国土局、规划局进行协商，争取对人力资源市场建设的支持，特殊是康市长上任以来，特
24、别关切市场建设，多次召集相关部门进行协调，现土地已经基本确定，市场可研工作前期工作已经打算就绪，只等市政府发文既可进入实施阶段。 3、大力开展人才沟通工作，为聘请求职者搭建平台。每月18日定期举办大型人才聘请会，针对企业需求和求职者的须要，在元月举办了先锋种业专场聘请会、3月8日举办了妇女节专场聘请会、肯德基专场聘请会。上半年共举办聘请会6场，有78家聘请单位参会。仔细做好聘请单位的后续服务工作，每月19号对企业进行电话回访，了解聘请单位聘请状况，对于没有聘请到合适人员的单位，在一周内为其举荐合适人才。大力发展网络会员，刚好对到期会员进行审查，动员他们续办手续。目前发展网络会员31家次，其中季
25、度会员22家，半年会员4家，全年会员5家。同时，我们还加强与乡镇和社区的联系，赴城区17个社区、12个乡镇进行劳务输转宣扬,发放聘请信息，宣扬人才聘请会内容，收集求职资料，丰富了人才储备，建立了联系社区、乡镇的长效机制。 4、充溢服务内容，不断完善人事代理和人才派遣工作。切实加强档案管理，将档案室现存档案进行清查，重新规整存放，登记造册;建立了档案室存放记录单，使档案管理工作更加精细化、严格化、正规化;对零散调档函件进行清理规整，建立了电子版调档函信息登记表，为以后随时查阅供应了便利。办理了酒泉卫校、酒 泉职业技术学院、酒泉人民医院、惠民医院、阿克塞事业单位招录工作人员及县市已落实就业单位学生
26、档案转出和代理手续。与农业发展银行酒泉市分行及各县市支行续签了劳务派遣协议，与本草御颜美容中心、甘肃鲁能酒钢风力发电公司、华润电力风能(瓜州)有限公司，兰州银行酒泉分行等单位进行连接，与华润电力风能(瓜州)有限公司和兰州银行酒泉分行签订劳务派遣协议;刚好核发各派遣单位员工工资，刚好缴纳社会保险;仔细做好金风科技、鼎新风电两家风电企业第四、五批新录用人员体检、入职等工作;上半年共办理档案代理201件,转出档案559件，单纯保管40件，办理单位代理1家，办理录干12件。 5、及早着手，仔细做好高校生报到就业相关打算工作。加强大中专毕业生就业指导。加强就业政策的宣扬，切实为大中专毕业生就业供应专业的
27、询问服务;接着完善大中专毕业生就业报到、举荐就业等相关服务，并加强后续管理。上半年累计办理往届毕业生报到登记125人，办理毕业生改派换发就业介绍信35人。同时，今年大中专毕业生报到高峰即将来临，为了做好今年的报到工作，我们及早着手，清理了档案室，对相关人员进行了岗前培训，提高了服务意思，为全面做好报到工作奠定了基础。 二、加强管理，细化措施，不断推动各项业务健康发展 1、不断加强人事考试中心建设，主动承接各类社会化考试。不断完善考试中心工作人员纪律、监考人员职责、命题工作要求、考场纪律。加强试题库建设，建立了较为完备的酒泉市人事考试中 心题库，有公务员考试题库行政职业实力测试、公共基础、申论、
28、进村就业考试题库、教化类、汽车驾驶员、医学类等各类考试用题千余套。上半年共承接了酒泉市政府办招考工作人员命题及面试工作、阿克塞县2022年事业单位招录工作人员考试的命题及考务相关工作、肃北县2022年事业单位工作人员招录考试的命题及考务相关工作、卫生局人机 对话考试2期4天、共968人次。 2、巩固传统培训，仔细做好职称计算机培训考试工作。在做好传统培训的同时，主动拓宽工作思路，创建条件，开拓培训工作新的领域。仔细组织专业技术人员职称计算机培训，不断提高讲课人员的授课水平，加班教学管理，强化服务，督促授课人员仔细备课，加强与学员的沟通，刚好了解驾驭学员的接受水平，调整授 课内容和变更授课方式，
29、上半年共开展培训3期，共3个班次，参与培训330人;与职称科协作完成了专业技术人员职称计算机考试2次，立时8天、54场次，考试人员达640人，共计模块1714个。协作局工资科完成了机关事业单位技师考试的监考工作。 3、完善制度措施，仔细开展非公经济职称评审工作。随着非公经济的快速发展，非公企业吸纳的专业技术人员不继增加。为了更好向非公经济单位和专业技术人才供应全方面系列化服务，我们不断健全完善评审制度，加强对档案材料及学历的审核，保证了职称评定的真实有效，并对初评会评审通过人员发放了资格证书。上半年共收集非公单位初级职称评审材料7份。 4、加大督查力度，人才驾校培训工作稳中有升。一是加强内 部
30、管理。每月对工作人员进行业务培训、考核，实行教练员上班登记制度，培训时必需做到人不离车，考核结果与工资挂勾，保证了驾校各项工作高效、有序地进行。二是合理制定培训安排。按学员不同进度对各车进行分别考核，严把教学的规范性、统一性。在每个科目考试前驾校先初考一次,对学得好的让其先考试,学得有差距的对其单独教学,对不能参与考试的劝其下次再考。上半年科目一考试12场，平均合格率90%以上;科目二、一段考试10场 ,平均合格率85%;科目二、二段考试 5场，平均合格率85 %以上;科目三考试5场 ，平均合格率100%。培训合格194人,出证170人,等待出证24人。上半年招收学员:234人，培训结业 17
31、0人。三是开展学员调查。对学员进行回访调查，确保了学员的利益，杜绝了吃、拿、卡、要现象的发生，维护了学校的声誉。四是注意平安教化。不断加强教练员和学员的平安意识，出车前必需检查好车辆状况，收车后做好车辆保养工作，确保车辆100%平安行使，我们还加强了对门卫的管理，做好值班登记，坚决杜绝车辆乱停乱放行为。同时，主动协作市人事局实行了“甘肃省机关事业单位汽车驾驶员技师实际操作技能考核”。 5、突出人才特色，全方位供应人才信息服务。一是接着加强人事人才网站建设，每月定期对中心网站、局域网和计算机进行检查维护，如出现问题随时进行排查处理，解决存在的故障，上半年共对服务器维护12次，中心办公计算机维护1
32、7次，人才中心登录文章137篇。二是切实加强人才广告公司的管理。不断更新版面， 变更设计风格。重新修订发行人员考核方法，任务落实到每个人头上，责任明确，并不断加大抽查力度，保证了发行工作的落实。 主动拓展新业务，给区委组织部制作挂历1份，完成了杏花村宣扬彩页制作，一至五月份共发行广告23期，比去年同期增加了6期，上涨26%。三是接着办好就业一信通。刚好供应聘请信息，保证每天更新信息内容。四是加强人才聘请广告审查。接着加大对已经监管起来的主流媒体单位的监督和检查。赴市电视台、广播电视报、酒泉日报、飞天周刊等媒体，通报各个媒体的落实执行状况，发觉问题，刚好下发整改通知书，督促聘请单位前来办理审查手
33、续，上半年累计办理广告审查共9件。 三、健全制度，加强激励，中心建设迈上新台阶 1、制度管人，强化督查。今年以来，我们进一步落实了督查制度，对上级单位和中心的重大决策、重要工作部署，重要会议、重要文件、重大确定事项的执行，领导交办事项的实行状况以及中心日常工作开展督促检查。并建立了人才驾校训练场抽查制度和新世纪人才广告公司业务状况检查、报纸发行状况检查制度，加强了对各类培训班培训状况的督查，并制订了具体、完备的制度检查表，了解驾驭实行过程中的进展状况和存在的问题，较好地推动了中心重大决策的落实和各项目标任务的全面完成。 2、提高待遇，加强激励。随着中心事业的不断发展，经主任会议探讨并报局领导同
34、意，从今年1月起给中心全体人员增加工资标准，人均涨幅在200元以上，副总级近300元。为了加强对员工 的管理，中心制定了风险押金和浮动工资的管理制度。极大地调动了职工工作主动性。 3、成立团委，健全组织。依据人才中心管理高校生档案多，中心年轻同志多，妇女同志多的特点，我们主动向共青团酒泉市团委汇报状况，取得了市团委的大力支持，在人才中心成立了团委，下设两个团支部，为今后开展团的工作奠定了坚实的基础。 4、加强政务分厅管理。 每月统计汇总人才沟通分中心各项办件数据，撰写当月工作简报，刚好精确的报送政务大厅，做好与政务大厅的连接工作，使上级领导详尽驾驭我中心的工作动向。政务分厅1&mdas
35、h;5月份共接到各类办件3338件，办结3338件，充分发挥了政务分厅便利群众、接受监督的职能作用。 第三篇：人社局上半年工作总结 (一)围绕创新型试点城区建设，努力打造两个基地平台 自去年下半年以来，我区相继正式启动了国家级海外高层次人才创新创业基地和中国(上海)创业者公共实训基地两个平台。这两个国家级平台，一个抓高端，一个抓基础，都是创新型试点城区建设的重要载体。 1、深化海外基地建设 在区委组织部的牵头下，我局全力协作，根据“基地共建、人才共享、资源共用、发展共赢”工作思路，加强与高校及区域内其他单位合作，实施“3310”安排。一是完善政策。进一步细化杨浦区关于加快引进海外高层次创新创业
36、人才的看法，制定了10个配套实施方法，形成“1+10”的扶持政策体系。其中，目前已有213人享受到人才租房补贴政策。二是选拔项目。举办了其次次海外人才创业项目评审会。经专家对20个申报项目评审，确定扶持的9个项目都具有较好的产业化前景和市场潜力，其中2个项目已申报“_”。三是引进人才。在去年区域内引进15名入选国家“_”海外高层次人才的基础上，又引进8名，使我区现有“_”人才总数达到23名。 同时，依据建设创新型试点城区的要求，仔细落实各项人才政策，加大对各类人才的引进力度。今年以来，2022年，我区有4人被列为入上海市领军人才队伍，并获得市级资助。为各类企事业单位办理人才引进8人，人才居住证
37、1018人，居住证特批9人。为213人落实人才租房补贴政策，其中博士10人，涉及企业54家。 2、推动实训基地建设 在市人力资源社会保障局的支持下，我局主动发挥基地建设协调小组办公室的作用，加快推动基础建设和功能落地。一是基础建设基本完成。目前已进入复检和验收阶段，预料9月份完成。二是功能平台开发。一期项目6大平台中：创意产品试验试制、信息技术、电工电子试验试制3个平台已通过发改委审批;创业实力实训(模拟公司)、国际培训机构2个平台已提交发改委审批;会展技术实训平台正进行可行性探讨。二期项目根据“与大教化体系相结合、与职业教化相结合”的要求，正与复旦、财大等高校联手，开展功能研发。三是创业项目
38、孵化。实训3号楼高校生创业示范园现有预孵化项目和孵化企业70家，已形成“预孵化(创业苗圃)—创业孵化—加速孵化”三级孵化体系，被国家科技部批准为“高校生创业见习基地”。同时，设在基地内的ybc上海杨浦(试点)办公室已收到创业青年申报项目35个，评审通过6个。基地创业引导和孵化功能已初步显现。 (二)围绕区域社会建设，全力做好就业和社会保障工作 今年，市、区政府下达的“6+1”就业保障刚性指标，在相关部门和各街镇的共同协作下，目前全部根据时间节点顺当推动。至6月底，新增就业岗位17801个，完成指标的77.4%;城镇失业登记人数为27789人，限制在市政府
39、下达的28020人目标以内;帮助胜利创业367 人，完成指标的61.17%;劳动人事争议案件全部在法定期限内办结，实现“零积案”，基层劳动人事争议调解358人，完成指标的135%;外来从业人员综合保险覆盖人数134481人，完成指标139%;工资集体协商39726人，完成指标的102%;青年职业见习1360人，完成指标的68%。 1、稳定和扩大就业 主动实施创业带动就业和稳定岗位、职业培训、就业救济“1+3”就业行动安排，最大限度保持区内单位用工始终招大于退、登记失业人数限制在2.8万人以内。一是多渠道促进高校生就业。整合多方资源，搭建高校生市场就业平台。世博会前已举办各类聘请会22场，其中高
40、校生专场14场，共推出岗位1.5万个;并与江苏南通、江阴、海安、浙江义乌、舟山、台州等地联手举办长三角企业聘请会，推动人才、就业、创业工作向长三角地区辐射。同时，接着推出2022个青年职业见习、500个高校生公共服务岗位见习和200个专职干事岗位，见习后就业胜利率达到70%以上。二是保障困难人员就业。以创建充分就业社区为抓手，充分发挥“万、千、百”就业项目作用，对地区就业困难人员和零就业家庭人员赐予托底安置。今年以来，认定就业困难人员887人，目前已通过公益性岗位托底安置600人。在全市开展的充分就业社区创建工作中，五角场镇、五角场街道、新江湾城街道3个街镇已通过验收。 2、构建和谐劳动关系
41、主动为世博会营造和谐稳定的社会环境，充分发挥政府、工会、企业各方主动性，促进劳资关系融洽。一是加大宣扬引导力度。深化“和谐劳动关系三年行动安排”创建成果，围绕“五个一”主动开展劳动关系和谐企业表彰嘉奖工作。进一步扩大工资集体协商覆盖面，行业性、地区性工资集体协商有新突破。二是加大争议调处力度。贯彻“预防为主、基层为主、化解为主”的工作原则，构建劳动争议调解新格局，努力将劳动争议化解在基层。同时，通过加强部门合作，开通“绿色通道”，有效落实应急处置联动机制，防止冲突激化。今年以来，受理劳动争议案件631件，比去年同期下降了21%。三是加大市场监管力度。今年以来，为9883名劳动者追讨工资及社会保
42、险375万余元。在全区范围内开展清理整顿人力资源市场秩序、妇女和未成年人维权以及整治非法用工打击违法犯罪三项专项行动。进一步完善突发性、群体性劳资冲突预警机制和应急处置方法，爱护劳动者合法权益。 3、不断完善社会保障 主动实行各项民生改善政策，不断提高地区社会保障水平。一是加强医保管理。加强医保总控安排工作，坚持贴近医院的实际发展要求，形成了较为合理的安排方案，初步理顺了各医院医保总量与实际需求的不平衡关系，较好地完成医保预算总额安排工作。加强对医保服务机构管理，出台了关于杨浦区医保定点医疗机构医保工作考核的试行看法、关于加强本区街道(镇)医保服务点管理的试行看法等一系列文件。并对部分三级医院
43、进行了专项检查，进一步规范了医疗行为，促进了我区医保监督管理更加科学化和规范化。二是 执行失业、工伤、外来人员综合保险等保险制度。今年以来，向7.5万人次发放失业保险金4471万元;23万人次发放就业补贴1.1亿元。完成工伤认定732件，比去年同期下降2.9%;完成劳动实力鉴定503件。外来从业人员参与综合保险134393人，参与本市城镇养老保险8457人。发挥好制度性保障作用。三是保障特别群体生活。落实新疆知(支)青、支内退休回沪人员、高龄无保障老人、征地养老人员等特别群体的补贴政策，做到应保尽保。 (三)围绕全区重点工作，完善公务员和事业单位管理 仔细做好公务员、事业单位、青年管理人才的招
44、录、考核、培训等工作，不断提高队伍的核心执行力。今年安排招录公务员61人，事业单位工作人员243人，青年管理人才100人。举办2期“杨浦大讲坛”，1200余名公务员参与。在全区范围开展科长助理公开选拔工作。启动部分事业单位参公工作，目前正在推动区城管大队参公各项工作。 作为国家人力资源和社会保障部确定的全国5个绩效考核工作联系点之一，根据国家公务员局对我区的试点要求，探究将公务员个人考核与单位绩效考核相结合，目前已在3个部门和2个街道启动试点。 主动开展事业单位分类管理、岗位设置、规范收入工作，在去年做好义务制教化学校绩效工资制度改革的基础上，根据市统一部署，有序推动医疗卫生等事业单位绩效工资
45、改革工作。 第四篇：人社局上半年工作总结 xx年，我局在省、市上级部门和县委、县政府的正确领导下，围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，坚决不移地把人力资源和社会保障工作定位在调动广阔干部职工主动性和促进全县改革发展稳定的大局之中。理清工作思路，创新工作机制，仔细履行部门职能，不断深化干部人事制度改革，切实加强专业技术人员队伍管理，大胆创新用人机制和人才培育机制，努力推动了人才引进、社会保险、劳务输出、就业和再就业工作，扎实有效开展了劳动监察和劳动执法工作，为顺当完成年初预定目标任务，实现“十二五”期间各项事业的良好开端奠定了基础。 一、创新思路，抢抓机遇，各项工作稳步推动 (一)加大培训和转
46、移力度，就业服务工作开局喜人。 坚持城乡统筹、培训服务齐抓、需求供应对接、就业创业并举的思路，以提高就业实力为前提，维权服务为保障，转移就业为目的，把促进就业作为服务民生和推动我县经济社会和谐发展一项战略任务来抓，逐步做大做强了劳务经济，拓宽了农夫增收渠道，就业工作走在了全市先列。 一是搞好就业困难群体救济。组织开展了以“宣扬就业促进法、落实社保和岗位补贴、供应有针对性的救济服务”为工作目标，以“宣扬到位、登记到位、家访到位、帮扶到位”和“送政策、送岗位、送补帖、送服务、送温暧、送贷款”六送为主要内容的“就业救济月”活动。活动期间：全县共登记认定的未就业困难人员19人;摸清已就业未享受政策的就
47、业困难人员19人;组织专场聘请会3场;帮助就业困难人员实现就业128人，其中企业吸纳就业67人、公益岗位就业5人、高校毕业就业54人、残疾就业困难人员就业2人。 二是充分发挥就业平台作用。全面落实对城乡求职人员供应免费政策信息询问、职业指导和职业介绍的扶持政策。抓住春节前后农夫工大量返乡及外出的有利时机，出动工作人员，免费发放外出务工须知、维权手册和用工信息10000多份。组织举办“民营企业聘请周”活动一次，为农夫工供应了50个工种近xx个就业岗位，有1000余名农夫工就近找到了合适的就业岗位。 3月至5月，我局派有关人员分别参与了我市组织的“xx春季人才聘请会”及省人力资源和社会保障厅在三河组织的聘请活动，收集可用工信息400余条。4月中旬为落户xx的宏昊假日大酒店、河北城运包装有限公司、河北兴业