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1、2022年文明单位复评汇报材料我公司2001年被评为温州市级文明单位, 依据温州市文明单位管理方法的要求, 为了协作做好两年一度的复评工作,现将公司20032004年的文明单位创建状况汇报如下: 一、公司的基本状况 我公司成立于 1986 年,近两年来实现了历史性的跨越,历经了“股份合作制家族企业、多元结构的集团化企业、规范化股份制公司”三个发展阶段。公司始终以科学的发展观统领企业全局,通过科技创新、建立现代企业制度、实施人才战略、创建文明单位等多项措施,构建了以集团公司为投资战略中心、专业公司为利润管理中心、基层生产经营单位为成本限制中心的现代股份制母子公司管理模式,成为专业开发、制造、销售
2、高、低压电器元件、成套电气、建筑电器、仪器仪表、输配电等产品为主的中国最大的工业电器制造商之一。公司下辖20 多家控、参股企业。集团分别在上海和乐清建有两大生产基地, 550 多家销售公司分布全国各地,国际代理机构 20 多个,现有员工 2100 多人,厂房面积 15 万平方米,总资产 6.7 亿元, 2004 年实现销售收入 15.1 亿元。 20032004年,是华通发展最快的时期,集团公司先后被评为中国民营企业 500 强、中国机械制造业 500 强、中国电气工业 500 强、浙江省民企 50 强、温州市企业 50 强、乐清市 10 佳企业,位居“中国电器之都”柳市镇第5位,被温州市列入
3、 “ 五个一批 ” 重点骨干企业和大企业大集团培育对象。值得一提的是,华通联合七家柳市大企业发起组建了中驰财团,开创了中国民营资本联合起来资本运营的先河,受到经济界和国内外媒体的广泛关注,也标记着华通多元化发展进入了一个新的发展阶段。LOcAlhost 二、文明单位创建的主要做法 20032004年,公司始终把文明单位建设当作促进改革和发展的一个有效载体常抓不懈,使两个文明有机结合,相互促进,协调发展,取得双丰收:在业务收入稳步增长的同时,还被评为浙江省诚信企业、浙江省守合同重信用单位、温州市创建信用先进单位;温州市资信百佳企业,温州首届最有利于人才成长的二十大企业等很多荣誉。回顾这两年来的创
4、建工作,我们的主要做法是: (一)加强领导,深化长久地开展文明单位创建活动 我公司根据温州市、乐清市文明单位管理方法和市、镇文明办要求,紧紧围绕企业发展这一中心,坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,以做大做强企业、创省级文明单位为目标,以提升企业整体素养和核心竞争力为目的,扎扎实实地开展了创建活动,促进了企业“两个文明建设”全面发展。 首先,确立两个文明一起抓的指导思想,统一创建相识。公司领导通过学习“三个代表”重要思想和中心、省、市文明单位创建工作的总体要求,以及温州市、乐清市文明单位管理方法等有关文件,逐步使我们相识到,作为一家成长型的民营企业,面对日益激烈的市场竞争,公司的生存与发展须要有
5、一个明确的目标去引导,各项工作须要一条主线来贯穿,各种冲突与挑战须要有一种精神力气去克服。文明单位创建活动就是这个目标、主线和精神力气的最好体现、最佳载体。文明单位创建是一项实实在在的系统工程,决不是可有可无的事情。根据“三个代表”的要求,在我们企业,要体现代表先进生产力的客观要求,就必需把改革和管理搞上去,把干部员工的素养提上去;要体现先进文化发展方向,就必需把干部员工的精神面貌振作起来,主动性发挥出来;要体现代表最广阔人民的根本利益,就必需加快发展,增加企业的核心竞争力,提高经济效益,改善员工的生活,这才是文明单位创建的根本目的。由于领导班子相识一样,形成共识,从而进一步坚决了做好创建工作
6、的信念。 二是加强管理,党政工团齐抓共管,两个文明有机结合。我公司是2001年被评为温州市级文明单位的。为了巩固和扩大创建成果,两年来,我们对两个文明建设实行一体化管理,把两个文明纳入目标管理,年初有安排,年中有活动、有考评、年终有总结,一套两个文明建设的长效机制基本形成,同时针对企业人员流淌较快的实际,调整并健全了组织领导机构,对各级干部实行“一岗双责”。使之相互促进,协调发展。公司先后制定了“创建文明单位管理方法”“各成员企业文明创建工作考核方法”等规章制度,明确了党、政班子,各成员企业,集团公司各部门的创建职责和考核方法,充分发挥了工、青、妇等群团组织在创建工作作用,和党支部的领导作用,
7、形成了齐抓共管良好工作局面。 三是开展丰富多彩的创建活动,形成全员参加的良好局面。公司把文明单位建设摆上重要日程,持续开展创建活动。从2003年初起先,公司以提高岗位工作质量为切入点,在全集团公司广泛开展“文明岗”评比活动,依据岗位工作的实际,建立了评比制度,将文明生产、平安生产、规范经营、依法纳税等写进评比标准,成立督导小组,定期进行创建“文明岗”,活动状况进行检查,并两次召开规模盛大的总结表彰大会,对成果优秀的部门和人员进行表彰。工会帮助女工委员会着眼于建设一支“四人”、“四自”的女职工队伍,开展了“巾帼文明服务岗”等活动。由于成效显著,公司妇联被柳市镇评为先进妇女组织。这些活动的有效的开
8、展,吸引了公司每一位员工人人参加其中,使创建活动横向到边,纵向究竟,形成了全员参加,人人争做文明员工的良好氛围。通过创建活动,员工们还明确了企业的奋斗目标和自己的详细角色,增加了全员创建意识。 在创建活动中,公司还紧密联系企业实际,努力实现创建与业务工作的有机统一。2004年年初以来,公司起先引入绩效管理、“6s”管理,并在考核中开展“创佳评差”活动,公司还结合环境管理体系、环境职业健康平安体系管理,全面开展群众性双文明创建活动,为各项工作增加活力,2004年12月,顺当通过iso14001环境管理体系、ohsas18000职业健康平安体系认证。集团各控、参股公司小组把群众性的技术攻关与创建活动结合起来,取得了可喜成效。2003年共夺得温州市级一 123下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页