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1、2022企业演讲稿集锦九篇企业演讲稿 篇1敬重的各位领导，敬爱的各位同事：今日，我特别荣幸能站在这里和大家一起共享我对咱们企业文化的一点点感想。我的演讲题目是企业的发展，生命的升华。记得有位哲人曾经说过：生命是没有意义的，除非有工作；工作都是辛苦的，除非有学问；学问都是空虚的，除非有热忱；热忱都是盲目的，除非有爱。有爱的工作才是生命的升华，让我们怀着对迎驾对社会对生活的爱工作吧！ 让我们的生命、我们的青春在迎驾的舞台上升华。众所周知，我们迎驾的生活是多姿多彩的，而我今日想说的，不仅仅是那一条条企业标语，也不仅仅是那一期期高质量又紧扣企业时事的迎驾报，也不仅仅是各种异彩纷呈的文娱活动，我想说的是
2、隐藏在我们每一个迎驾人心中的爱。 初次接触迎驾时我还是个懵懂的小女孩，那时候看到迎驾美丽的环境，规模宏大的厂区，劳碌而喜悦的工人心中充溢了向往，幻想着有一天能成为迎驾集团的一份子。如今踏出校门，我有幸成为走进迎驾集团成为其中光荣的一员。进入公司后，我渐渐感觉到了这个大家庭的别出心裁：底蕴深厚的企业文化、科学规范的运营模式以及人性化的管理都给我留下了深刻的印象。尤其让我感到暖和和亲切的是在这样一个集体中到处充溢了“爱”。 曾记得刚刚进入迎驾实习时有许多东西我都不会，复印机不太会用、传真机不知道怎么操作，甚至在和别人说话时都会脸红。可是带着我实习的几位主管并没有因为我的笨拙而讪笑我，也没有因为我是
3、实习生而对我百般刁难。她们就像是我的大姐姐给我无微不至的关怀，教我运用各种办公设备、教我如何查看和填写各种报表、向我介绍公司的状况，使我尽快的融入到这个大家庭中。我进入商超部实习正值下半年商场销售旺季，每天跟随黄主管跑遍合肥的各大商场超市。我在黄主管身上学习到了很多未曾接触过的东西，查岗、调查销量、协调公司和商场的关系乃至于酒的摆放。正是有了各位领导的关怀有了几位主管的帮助我才能独立的顺当完成后来的工作。 企业的成长须要科学的规划，企业管理员工须要健全的制度，企业要加强员工的凝合力须要用爱心。因此，爱心是企业文化中很重要的部分。在公司制度越来越健全的今日，提高企业的竞争力很大程度上是提升员工对
4、与企业的感情，加强企业的凝合力。只有与企业有真情实感的员工才会毫无保留的把自己的一切奉献给自己深爱着的企业。只有将企业员工拧成一股绳才能发挥人的最大能量，给企业创建最大的效益。短短几个月的实习我感觉到我在大家赐予的爱中慢慢成熟。爱是须要传递的，爱会在传递中慢慢的长大。接手分销部促销主管工作后我决心要把爱心传递下去。我们分销部在公司里也算是一个比较大的部门，单是我们部门就有派驻合肥各个酒店的促销员60多人。为了让每个促销员都能够感觉到迎驾大家庭的暖和，感受到集体的爱，从促销员的聘请起先我就给每一个促销员建立了一份档案，其中不但包括姓名、年龄这样的基本信息，还包括了例如爱好、性格特点、家庭住址等。
5、力争在安排任务时做到合情合理。许多促销员向我反映说，在迎驾集团工作感觉四周的人就像是自己的亲人，没有压力却因为有爱而更加觉得充溢了动力。假如完不成任务会觉得愧对自己的亲人一般。我想这就是公司对员工的爱所产生的巨大效应。五月份四川汶川北川发生了8。0级的大地震，公司一声动员我们的员工们纷纷慷慨解囊。这既不是摊派，也没有硬性的指标，你五十我一百，短短数天时间内就筹集了数万元的善款。后来我问一个家庭比较困难的促销员，你家里那么困难怎么还捐了一百元呢？她说，平常公司给了我那么多的关怀我觉得在别人须要帮助的时候我也应当将这份爱传递下去。听完她的这些话我觉得我们的员工真是好样的，也正是我们集团这种充溢爱心
6、的氛围造就了这样有爱心的员工。我们有理由信任，能造就这样优秀员工的企业定会成为业界的模范。企业演讲稿 篇2敬重的各位领导、职工代表：大家好！首先感谢各位领导为我供应了这个熬炼自己，呈现自我的机会。厂部近年来在全厂公开聘请各级管理人员，正是为了适应电力体制改革，主动迎接挑战，营造一个勇于上进、不断进取的企业形象而实行的重要举措，它将为企业的可持续发展奠定坚实的基础。我作为电力企业竞聘演讲稿培育起来的一名职工，以有这样良好的用人机制感到骄傲，他让我们看到希望，使我们能够一心一意地忠诚于我们的企业。今日，我竞（20xx年度历练是一种成长_师德师风演讲稿）聘的岗位是营销部主任。企业是我家，建设靠大家，
7、我之所以竞聘这个岗位，主要是想把所学学问奉献企业。我认为自己有资格、更有潜力、也完全有实力胜任，主要基于以下四个方面的考虑：我觉得我有实力参加这次竞争：一是我有坚决的政治信仰，主动向党组织靠拢，爱岗敬业，作风正派，为人正直，听从指挥，团结同志，在工作中深受各级领导和群众的好评。二是有娴熟的工作技能、饱满的工作热忱、敢于负责的工作看法和艺术性的工作方式；能科学合理地组织生产，充分调动各方的主动性和创建性，协调好各方关系；能够应付纷杂多变的生产环境，主动稳妥的处理生产中出现的各种事务；节油、值际经济竞赛、平安生产工作成效显著；（曾获得的奖项）。三是身体健康、年轻有为、家庭华蜜，精力充足，工作之余不
8、忘学习，完成了学业；自费购买了很多生产技术书籍，从中收益非浅，不断的供电局竞聘追求培育了我一种乐于学习、擅长学习的实力，为日后工作的开展打下了良好基础。总之，我对自己的评价是，有丰富扎实的营销学问、有脚踏实地的工作作风、有爱岗敬业的职业道德、更有专心为企业奉献的工作热忱和责任感。电力是国民经济的命脉，这句话耳熟能详，作为一名电力人，我认为营销就是供电企业的命脉。假如这次我能竞聘上这个岗位，我将珍惜这个机会，专心，用情、尽职、尽责地干好工作，将着手抓好以下五方面的工作：一是理顺营销工作流程。以这次规范业扩报装为契机，依据业扩报装受理权限，建立高压用电客户报装资料，和有关部门深化现场勘察供电方案，
9、从供电方式、计量方式的确定，到计量装置的选择，严格把关，根据流程进行用户工程设计及工程预算、签订用户工程托付施工书等，再到竣工验收、供用电合同的签订等，指导供电所低压客户报装资料的收集、整理等。使全局营销工作依法依规按流程进行，明确供用电双方的产权界限、平安责任、电费缴纳及违约责任，规避企业经营风险，用专业技巧和法律法规切实维护企业自身的权益。企业演讲稿 篇3敬重的各位领导、各位评委，各位同仁：大家好！我演讲的题目是愿为企业劳心，乐为企业劳力。大家都知道，我们经开区是县域经济发展的“主战场”，这里工厂林立、企业云集，是企业家的舞台，是创业者的乐园。作为经开区财政系统中的一员，为企业建设排忧解难
10、，为企业发展贡献力气，为企业壮大殚精竭虑，是我们的职责。我们平常的一言一行、一举一动，都关乎着经开区管委会在企业中的形象，牵动着社会对我们的评价，群众对我们的印象。我们只有时时刻刻把企业的事放在心里，把服务企业拎在手上，尽最大的努力为他们供应帮助，才能更好地帮助企业发展，才能展示我们的自我价值。我们经开区不止是辖区内老百姓的家，更是区内全部企业的家，所以关切爱惜群众是我们的义务，服务企业更是我们的职责。服务企业是一件“细活”，不仅仅是平常企业来办事时，我们给与的一杯热茶、一张笑脸、一句问候，更要求我们常常走进企业，细心了解企业，专心帮助企业。作为基层财政部门的一般一员,要养成勤于学习，擅长学习
11、的良好习惯，擅长从典型中找阅历，在创新中找路径。恪尽职守，扎实工作。管好有限的资金，守住“高压线”,在工作中常怀忧企之心，常念爱企之情，常创为企之举。把企业发展放在首位，把企业发展作为核心。动身点是企业，落脚点还是企业,这是我们工作的根本宗旨。我们只有切实对企业真正敬重、真情关怀、真诚服务才能真正做到权为企所用、情为企所系、利为企所谋。我们对企业特殊是须要帮扶的企业要常怀忧虑与急迫，诚意诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。劳心就是要为企业操劳、专心；劳力就是要为企业着力、用力。我们离企业越近就越接地气，思想就会越解放，信念就会越坚决，对政策理解就会越透彻，解决困难和冲突的方法就会越多。
12、平常的工作中，我们要把责任心落实到和体现到每一个工作环节和细微环节之中。对企业充溢真情是价值取向，是根本要求。对企业真心实意就会想企业所想，急企业所急，我们与企业心连着心，就会力气无穷。平常多听一听、看一看，就会让企业感到很亲切、很亲近，即使是点滴小事也可以暖和企业之心。与其不厌千言，不如付诸行动。在今后的工作中，我将会更加勤勉作为，更加不遗余力，在增进工作感情上下功夫。竭尽所能、想方设法帮助经开区企业做大做强！希望我们做出的一点一滴汇聚为企业发展的朵朵浪花。企业演讲稿 篇4敬重的各位领导、同事们：大家好！丹桂飘香，菊花怒放！沉甸甸的稻子给大地披上了金色的盛装，秋天是一个收获的季节，我们精科也
13、迎来了一个丰收的秋天。，我们的产值已经达到了1.02个亿，在这样一个令人激昂的日子里和大家一起沟通创业文化在精科发展中的体现，是我最大的荣幸！众所周知，文化是一种精神力气，创业是立足自我，实现自我，积累财宝，推动文明的过程。一个企业要发展、要突破、要跨越，必需借助于创业文化，因为它是企业发展强劲的动力！作为精科公司一名老员工，伴随着公司的诞生、成长、壮大，我熟识这里的一草一木，当时亲自栽下的幼苗，如今已经长成了参天大树；我熟识这里的带头人，他们不怕困难、不畏艰险、不怕挫折、不怕失败的拼搏精神带领我们度过了一个又一个难关；我熟识这里的售后服务人员，他们那种“想千方万计，吃千辛万苦”的高效的服务意
14、识，为我们蠃得了一份又一份的客户对我们的信誉；我更熟识这里的同事们，他们艰苦奋斗、务实苦干的铁人精神为我们换来了一批批产品的准时总装、即时交货，当看着一辆辆货车拖着一批批产品驶向全国各地，乏累的脸上总会露出骄傲的笑容正是他们在平凡的工作岗位上书写着平凡的创业故事。记得当时我们刚起先生产110和220产品时，由于当时还没有绕包机，我们的绕包人员在包一次线时，只能采纳手工包扎。那时，哪一双手没起过泡？哪一双手没流过血？为了让流出的血不弄脏一次线，他们二话没说，便用透亮胶带裹住手指作隔离，再用胶布蒙上，接着忍痛包完了整台产品。有时，一次线圈包完，还要再去绕二次。他们就这样在封闭的净化室内没日没夜的忙
15、来忙去。等他们披星戴月地回到家中，才感觉到浑身酸痛。孩子早已进入梦乡。当孩子还没有在睡梦中醒来的时候，他们又已经顶着第一缕朝霞提前来到工作岗位。就这样孩子好多天也见不着他们的面，就更不必提照看家人、做点家务的事了！还记得，由于工艺要求严格，开罐时间在夜里，必需刚好总装，才能让产品按时交货。总装班的同事早早的就赶到了，把打算工作做好，而路远的人不敢回家，饿了就吃点随身带来的干粮，等着工作的起先。这时，万事俱备，只欠东风！当工艺时间到了，他们便困意顿消、抖擞起精神，拿起工具大干起来。外面夜深人静，而总装大厅里却忙得热火朝天！等他们工作结束了，已是其次天的拂晓，虽然已是身疲力尽，但还是要坚持白天的工
16、作。为了节约时间，他们就裹上外套在总装班里打个盹休息一会儿，因为不久他们就又要投入到新的一天工作之中。这些平凡的故事，还有许多许多，信任在座的也都深有体会。正是他们在精科的创业文化上抹上了重重的一笔。万众一心、众志成诚，在我们大家的共同努力下，精科已经在宿迁的行业内崭露头角！还需用什么来证明精科公司十一年来取得的成果呢！再请你看看我们身边这一幅幅记录精科发展史的图片：它不正是我们精科所走过的创业历程上留下的一串串坚实的脚印吗？是什么成就了精科？是艰苦奋斗、务实苦干的精神，是敢为人先、勇往直前的创业理念！550六氟化硫产品的国家鉴定顺当通过，新厂区的建设正紧锣密鼓地进行，公司对将来蓝图勾画使我们
17、充溢了希望！我们要接着以“务实、敬业、创新、高效”的风貌，同心同德，扎实工作，让精科在宿迁创业经济超常规发展中作出更大的贡献！我们更要发扬新时期的宿迁精神，团结奋进、敢试敢闯、务实苦干、独立自强、把精科建设成中国机电行业的领头羊！企业演讲稿 篇5一个全球经济的无边界时代正在来临，成长中的中国企业如何获得世界市场的信任?答案之一就是主动履行自己的企业社会责任(Corporate Social Responsibility，简称CSR)。日前在中欧国际工商学院举办的“政府与企业的新型合作关系”论坛上，来自企业界与学术界的众多嘉宾就时下广受关注的“企业社会责任和可持续发展”话题进行了探讨。中国企业C
18、SR现状不乐观在工商业高度发达的社会里，企业一方面须要大量的社会、自然资源以维持运转，另一方面又不行避开地对环境造成污染乃至毁灭性破坏，以致资源总量锐减。戴姆勒克莱斯勒公司全球副总裁Michael Inacker就此指出：“对日益全球化的企业而言，它的各种商业活动对社会和自然环境都会产生巨大影响。我们深信，企业经营的胜利与否与其社会责任休戚相关，公众对企业的信任是企业取得经营胜利的关键因素之一。”中欧副院长张维炯教授与德意志银行亚太区首席执行官Colin Grassie也先后指出，企业是地球公民的一分子，企业公民的社会责任与企业的商业运营密不行分，因此企业要高度重视各自的CSR，将自身与政府、
19、客户紧紧联系在一起。不过，商务部探讨院跨国企业探讨中心主任王志乐对CSR理念在中国的发展状况表示了担忧，“所谓的责任，讲的是为谁服务、对谁负责的问题。企业当然要为股东服务，而且在胜利实现对股东负责之后，还应以整个社会为服务目标，担当更高的社会责任。但目前中国企业连股东责任问题都还没解决好，遑论其社会责任。”他发觉，近两三年来，跨国公司已经把强化企业社会责任的理念延长至中国，同时对中国企业提出更高要求：譬如欧美各国纷纷提中学国的家电等商品的进口标准，要求家电生产企业担当回收责任。“中国企业必需加速培育CSR意识，应对这一趋势。”不是帮助少数弱者的慈善行为在会后接受每日经济新闻的专访时，王志乐指出
20、，在全球化时代，跨国公司之间的竞争核心已经从过去的设备、厂房以及制度等“硬件”，升级为企业价值观、社会责任等“软件”。长期以来，重“硬”轻“软”的倾向已对中国企业的可持续发展带来损害：企业过分重视硬件，轻视软件;重视制度建设，轻视道德责任培育。因此，他们更有必要借助新兴的CSR潮流，提升自身“软”竞争力。王志乐坦承，企业在落实其CSR理念时存在诸多困难。他在企业调查时就发觉，某些政府部门与企业对此都存有顾虑，比如担忧强化社会责任会影响中国企业强化股东责任，提中学国企业的产品成本，降低出口竞争力，并给企业带来更多的额外负担。他还分析指出，长期以来跨国公司的一些做法与大众媒体的一些报道，对中国企业
21、产生了误导，使其误以为CSR等同于慈善事业。因此他特地说明说，企业在所从事的各种活动中，应当对“全部利益相关者”担当相应的责任，以求不仅在经济方面，更在社会、环境等领域获得可持续发展的实力，有别于帮助少数弱者的慈善行为。“事实上，慈善事业只是CSR的一种表现形式，CSR比简洁的慈善事业有着更丰富的内涵，意义也更为重大。”王志乐建议，相关的政府部门应当将强化CSR意识与落实中心政府以人为本、全面协调及可持续发展战略统一起来。他透露，国务院目前已批准让商务部牵头，联合七个部委制订中国企业的社会责任标准，再过一段时间该标准有望出台，“政府正在以主动的看法来推动CSR，企业更是责无旁贷。”企业演讲稿
22、篇6你们好，很兴奋能获得这样一个机会在这里进行一次以“创新与发展”为主题的演讲。我演讲的题目是企业的创新和可持续发展。创新和可持续发展是近几年咱们国家提的频率最高的词汇之一，由于我的人生规划是在商业领域有所发展，并且我希望有一天自己可以成为伍妹电子书店的首席执行官。所以今日我就浅谈一下关于企业创新和可持续发展的我个人的一点看法。在今日这个高度竞争的世界，全球化的趋势导致竞争局面不断扩张的状况下，我们的企业处于一个须要不断满意顾客需求的时代。因为顾客的需求越来越细越来越多，我们不得不永不停息的搜寻最好的产品和服务来满意顾客多元化的需求。只有抓住了客户我们的企业才能更好的生存，顾客是企业的生命之源
23、。可是我们怎样才能不断地满意客户呢？或许答案有成千上万种，但创新是一切最优答案的根本。现在“创新或死亡”成了许多产业部门的格言，尽管世界对创新的爱好如此的高涨，尽管这几年新的产品新的服务层出不穷的在市场涌现，但人们是否真的理解创新呢？许多人对创新的相识存在着一个缺失，他们很可能在潜意识里把创新与独创混为一谈。闻名创业家迪恩.卡曼说：真正的创新是让人们做他们从来没有想过的事情。进一步说人们买的不是独创和技术，而是能够解决问题的创新和方法。因此即使你的产品再好你的服务策划方案再多么完备，假如顾客认为那不是解决他们问题的好方法，那么这个创新就失去了存在的意义。james.collins和jerry.
24、porras的畅销书基业长青里两位作者对世界上以创新著称，长盛不衰的企业像3m公司惠普公司强生公司作了具体调查，发觉这些企业“并不是通过详尽的战略安排，而是通过尝试、错误和机会，精确地说就是意外来作出最佳方案。”创新许多时候须要资金，创新也意味着冒风险，而企业家要抓住的是风险中透漏出的胜利机会。创新与供应无关，而是与需求有关。明白了这一点我们创新就不再那么盲目，胜利的概率也就增大了。创新是企业可持续发展的核心。这是国内很多专业人士的看法。现实中有很多活生生的例子。为什么google能在短短几年内就得到飞速的迅猛发展？为什么微软总裁李开复要跳槽去google就职？创新！这家公司以疯狂的产品创新速
25、度快速树立起google这个品牌。google公司的弹性工作制度为创新供应了良好的环境。创新使google实现了跨越式可持续发展。我花了一段时间才适应并满足地接受腾讯带给我的优质的多元化服务。我想创新是腾讯利润年年稳步上升的重要缘由，更重要的是他们在源源不断的利用新技术新手段满意客户的需求，巩固着老客户，不断开拓着新的客源。我们每天讲要创新，但不能盲目的创新，我们要找到创新和可持续发展之间缔结的纽带，那就是需求。这是一个目标市场不断细分的年头，企业要抓住目标市场要细分目标市场，理解需求深度挖掘需求，然后满意需求。企业演讲稿 篇7瑞典企业在国际市场上良好的声誉得益于其良好地社会责任记录。瑞典具有
26、履行社会责任的良好环境，政府通过多样化的方式推行企业社会责任，媒体监督、健全的法律体系都是瑞典企业履行社会责任的重要因素。瑞典企业履行社会责任已经变成自觉的行动，并获得良好回馈，国有企业的示范作用功不行没。建议我国设立相应机构推行企业社会责任，完善相应法律法规，将企业社会责任与公共政策相结合，加强媒体的监督，扎扎实实推动企业履行社会责任。一、企业社会责任的概念和内涵目前国际上尚没有企业社会责任的统肯定义。比较流行的是世界银行的定义：企业社会责任是企业对经济、社会可持续发展的承诺，即企业与雇员及其家庭、所在社区和社会一起以有益于公司运营和社会发展的方式改善他们的生存环境。一般理解为，企业在创建利
27、润、对股东利益负责的同时，还要担当对员工、对消费者、对社区和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产平安、职业健康、爱护劳动者的合法权益、爱护环境、支持慈善事业、捐助社会公益、爱护弱势群体等等。企业社会责任的本质是在经济全球化背景下企业对其自身经济行为的道德约束，它既是企业的宗旨和经营理念，又是企业用来约束企业内部包括供应商生产经营行为的管理和评估体系。企业社会责任有关标准不同于其他的技术标准，它超越了以往企业只是强调技术性指标，只是把赚取利润作为唯一目标的传统理念，更强调在生产和消费过程中对人的价值的关注，注意人的健康、平安和应当享有的权益。企业担当社会责任的详细表现形式可以是多种多样的，即可
28、以是提高工人工资、改善工作条件，也可以是捐资助学、改善社区环境。既可以是生产有益社会的合格产品，也可以是实施削减温室气体排放量的详细措施。但最基本的是企业的履行法律责任，包括遵守国家的各项法律，不违反商业道德。二、企业社会责任的产生和发展关于企业社会责任的起因，主要有两种看法。一种是起源于劳工权益爱护。20 世纪 80 年头以来，随着经济全球化发展和跨国公司的对外扩张，劳资关系力气处于一种极端不平衡的状态，经济全球化的同时伴随着贫困的全球化，劳工权益保障日益成为世界性的社会问题。在这一背景下，企业社会责任运动在欧美发达国家发起，并渐渐演化成一股世界性潮流。另一种看法是起源于消费者的自觉。上世纪
29、80年头欧美发达国家的消费者逐步从注意产品的质量，到渐渐关切起环境、职业道德和劳动保障等多个问题，并因此向企业提出了更多社会责任要求。此外，一些涉及绿色和平、环保、劳工利益等非政府组织及舆论也不断呼吁，要求企业除增加利润外，必需担负起相应的社会责任。迫于外界压力和自身发展的须要，许多欧美跨国公司从那时起，纷纷制定社会责任守则，包括通过环境、职业健康标准认证，接受舆论监督等等。1997年，美国和欧洲一些国家联合推出了“企业社会责任的国际标准”;1999年1月，联合国秘书长安南提出“全球契约”安排，推动企业社会责任逐步成为联合国的一项重要工作。XX年7月26日，全球契约在联合国总部正式发起并进入实
30、施，并成立了全球契约办公室(ungc)。XX年，联合国正式发布了联合国全球契约。至此，企业除增加利润外，更要担负起社会责任已成为广泛共识。全球契约提倡包括人权、劳工、环境和反腐败等4个方面的十项原则，全球契约是一项自愿性的倡议，激励各个企业或组织广泛参加，要求加入契约的企业向联合国秘书长致函，明确表明支持全球契约及其原则;实行实际行动使全球契约及其各项原则贯穿在企业战略、文化和日常业务之中。从全球契约推动以来，已经有2900多家世界闻名企业加入全球契约。瑞典的企业社会责任起步较早。从1979年起先，瑞典政府和企业就企业社会责任问题进行持续探讨。上世纪90年头，瑞典将企业社会责任作为政府工作的一
31、部分，实行有力措施进行推动。1999年，瑞典通过环保法，把环境爱护详细化和制度化，还实行了一系列措施，以国际通行的人权、劳工标准、可持续发展和反腐败准则为指导，主动推动企业社会责任。XX年3月，由瑞典首相倡议发起“全球责任，瑞典伙伴”活动，激励瑞典企业在全球提倡人权、反腐败和环保。XX年，瑞典成立了“可持续发展全球责任伙伴”安排办公室，设在瑞典外交部，协同推动企业社会责任战略的实施。三、瑞典具有企业履行社会责任的良好环境瑞典已经形成一整套的企业社会责任的机制，包括机构设置、立法、监督、宣扬等。(一)政府通过多样化的政策手段推行企业社会责任瑞典政府推动企业履行社会责任的手段多种多样，包括对企业供
32、应信息、资讯;对企业供应金融支持;与企业界开展持续对话，推动企业将可持续发展的目标纳入企业运营;在社会和环境责任方面对企业供应指导;简化中小企业管理;激励妇女和移民办企业;向小企业供应资本;向环保技术及其商业化供应资金支持;促进“有效竞争”政策的实施等。主要政策手段有：利用出口信贷渠道激励企业履行社会责任。瑞典出口信贷保证委员会向其客户供应有关瑞典全球责任伙伴资料、有关反贿赂的法规和oecd对跨国公司的指导原则，促进企业对社会责任有关规则的了解，激励企业履行社会责任。企业演讲稿 篇8企业要使自身处于最佳发展状态，团队精神是必不行少的。培育一支充溢团队精神的高绩效团队，是企业决策层的管理目标之一
33、。要尽可能使该支队伍趋向于有着共同的目标和期望，有着相近或类似的观念、信念、价值和行为规则，以致得以形成一种共同的行为模式，团结共进，这须要公司全体人员的热心呵护。团结共进，众志成城，必需使公司的每个成员都能剧烈地感受到自己是宏伟城墙中的一块砖，是不行缺少的一份子。砖与砖之间紧密结合是建立城墙的基础，这种紧密结合就是凝合力。员工凝合力是企业发展的源泉和集体创建力源泉，而只有步调一样，凝合力的作用才能有效发挥。如何步调一样呢，团队要渐渐形成自身的行为习惯及行事规范才能做到。这种规范同时也表现出了这个团队的行为风格与准则。企业的规章制度、标准化的建立健全，在这方面可起协助的作用，而这个部署的关键是
34、团队的核心人物自身。典范作用是建立领导权威的最主要因素，通常我们所说的以身作则，就是这种含义。则是什么，就是规则!领导通过自身的系列言行对规章制度、纪律的执行，逐步建立起领导的威信，从而保证管理中组织、指挥的有效性。员工也会自觉地根据企业的行为规范要求自己，形成团队良好的风气和氛围。当团队成员为自己是雄伟城墙中的一份子而感到骄傲和欣慰的时候，人的自我价值实现得到了体现的时候，人人都情愿为自身及他人的发展付出。在这个阶段保持和引导团队内的人际关系和谐共处、相互依存，敬重特性、彼此宽容，互敬互重、真诚待人，彼此信任、遵守信诺，相互帮助、相互关怀，实力互补、同舟共济，利益共享、责任共担的团结精神是非
35、常重要的，每个成员都要从自我做起。在日常工作中要保持团队精神与凝合力，沟通是一个重要环节，比较畅通的沟通渠道、常见的信息沟通，使团队的每个成员间不会有压抑的感觉，工作就简单出成效，目标就能顺当实现。当然这里还包含一个好的统帅和精确的目标，或发展方向的问题。当个人的目标和团队目标一样的时候，员工就简单产生对公司的信任，士气才会提高，凝合力才能更深刻地体现出来。所以高层要把确定的长远发展战略和近期目标下达给下属，并保持沟通和协调。这时，企业团队成员都有较强的事业心和责任感，对团队的业绩表现出一种荣誉感和傲慢，乐意主动担当团队的任务，工作氛围处于最佳状态。团队精神的培育是对管理者的要求。团队合作对企
36、业的最终胜利起着举足轻重的作用。据统计，管理失败最主要的缘由之一是管理者和同事、下级处不好关系。人性化管理是处理日常工作、处理上下级关系至上的管理技巧，来自精神和物质方面的有效激励可以起到激发员工的个体驱动和稳定员工的作用。特殊是管理学问型员工更是须要有关怀、爱心、耐性、善用、信任和敬重，这一点高层领导首先要把握和提高。在此基础上，加以其它的领导艺术、公允激励机制、价值观念、文化修养、嘉奖与表彰、政策的持续性等系列要素充溢，团队精神与企业凝合力必定得到弘扬和巩固，企业的潜在创建力才能发挥，企业的整体目标就能顺当地实现。正所谓：没有灵魂的团队是可怜的，拥有灵魂的团队是可怕的!企业演讲稿 篇9敬重
37、的各位领导、同事们：大家上午好！首先感谢各位领导和同事们能给我这个自我展示的平台和机会。我叫*。站在大家面前有点发胖的我，稳重而不死板，激进而不张扬，温柔而不软弱，愚钝而不懒散，正直而不固执。XX年毕业后参与团中心组织的“西部安排”，来到中小企业发展指导局工作，20xx年到*谢坝村任村长助理。我从部门到基层，现在又回到部门。在这四年多的工作中学到了许多，让我不断的走向规范，走向成熟。今日站在这个台上，我感觉非常忐忑，但同时又感觉兴奋。忐忑是因为我作为刚进公司一个月的新人就冒失的站在这在台上跟各精英同场竞争，跟各位精英同事相比，我在公司没有任何资格，也没有任何成果，所以对竞选，心里没有底气。兴奋
38、是因为我幸来到了这个团队，这个有着剧烈竞争意识和狼性精神的团队，我感到热血沸腾，也给自己增加了不少的志气和信念。我没有辉煌的过去，只求把握好现在和将来。今日我竞选的职位是招商部副部长。主要基于以下方面考虑：一方面我认为自己具备担当副部长的素养一是有吃苦耐劳、静默无闻的敬业精神。我是一个农村孩子，深深懂得“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理。我爱岗敬业，工作踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，不管干什么从不讲价钱，更不怨天忧人，干一行，爱一行，努力把工作做得最好。二是有虚心好学、开拓进取的创新意识。爱因斯坦说过：酷爱是最好的老师。我酷爱招商工作，平常爱读书看报，也阅读了一些有关工业、经济方面的书籍
39、。到园区工作后，我比较系统学习了有关业务学问和各级各类文件精神，初步具备了一个招商人员所必需的业务学问和政策水平。三是有严于律己、诚信为本的优良品质。我信奉诚恳待人、严于律己的处世之道。参与工作后，我在日常生活和工作中，不断加强个人修养和党性熬炼，以“老醇厚实做人、勤勤恳恳做事”为信条，严格要求自己，敬重领导，团结同志，应当说得到了领导和同事的确定。另一方面我认为自己具备担当副部长的才能。一是有肯定的政治素养。我平常比较关切社会生活中的大事，对国家的大政方针有肯定的了解，有较高的思想政治觉悟。尤其是工作后，我更加注意了政治理论学问的学习和思想意识的改造，能够始终保持坚决的政治立场和较高的政治敏
40、锐性。二是计算机专业毕业的我，对招商宣扬册、网站、ppt等制作有肯定的专业学问基础。三是有肯定的管理实力。我在高校和师范期间，曾担当过班长，使我积累了肯定的管理阅历。假如我有幸竞聘胜利，我将笨鸟先飞，不负众望，努力带头做好招商工作。第一、摆正位置，当好配角。在工作中我将协作好领导和部长的工作，多请示汇报，多交心通气，甘当绿叶。辩证的看待自己的特长和短处、扬长避短，团结协作，做到：到位不越位，补台不拆台。其次、加强学习，提高素养。一方面加强政治理论学问的学习，不断提高自己的政治理论修养和明辩大是大非的实力。另一方面是加强业务学问和高科技学问的学习，紧跟时代步伐，不断充溢完善，使自己更加胜任本职工
41、作。第三、扎实工作，锐意进取。既发扬以往好的作风、好的传统，埋头苦干，扎实工作，又注意在工作实践中摸索阅历、探究路子，和大家一道努力把招商部工作做好。不容置疑，在各位领导和同事面前，我还是一个才疏学浅、相对生疏的学生或者新兵；凭心而论，我到园区工作的时间短，参与竞争，我一无成果，二无资格，三无根基，优势更无从谈起。倒是拿破仑的那句“不想当将军的士兵不是好士兵”在激励着我斗胆一试，响应组织号召，主动参加竞争，我不敢奢求什么，只想让大家相识我、了解我、帮助我，抑或喜爱我、支持我。也正因为如此，我更加醒悟地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工作当中，励精图治，恪尽职守，努力学习，勤奋工作，以绵薄之力来回报组织和同志们。感谢大家！