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1、精品名师归纳总结市国资委机关党支部召开专题组织生活会叠麴塞盟一一一 赛毒鬯市国资委机关党支部召开专题组织生活会市国资委机关各党支部环绕 坚持科学进展 ,推动四个领先 ,机关党员争做先行者 主题,先后召开党员专题组织生活会 ,重点查找在队伍 , 才能,方法,服务等方面存在的问题 , 明确整改目标和措施 .一是领导带头 ,参与所在支部专题组织生活会的学习争论.市国资委党政班子成员分别参与所在支部专 题组织生活会 ,带头亮思想 ,找差距 , 谈工作 ,谈体会,为支部建设出谋划策.党委书记 ,主任杨国雄在参与安排保证处支部专题组织生活会上指出,国资委的党员干部面对效益滑 坡,利润下降 ,市场不景气的严
2、肃经济形势 ,更要树立信心 ,保持良好的精神状态 ,环绕国资国企改革进展中的问题 ,在提高素养 ,增强才能上下功夫,切实帮忙企业解决实际难题, 更好的服务企业 .党委副书记吕永杰在参与党委办公室支部专题组织生 活会时指出 ,要将党委办公室支部建可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结设成为学习型 ,协作型 ,创新型团队 , 工作要做得更细 ,更实,为领导决策供应服务 ;面对严肃经济形势和繁重工作任务 ,要坚持立足实践 ,推动国资国企改革进展 ;立足当前 ,落实 六个一批 举措;立足自身 ,加强机关队伍才能建设 .二是联系实际 ,仔细查找存在的问题和不足 .规划进展处党支部查找了六个不够
3、 :深化基层开展调研不够,全面系统分析情形不够 ,处理难点麻烦问题体会不够 ,联合和谐委办才能不够 ,综合素养提高不够 ,服务企业主动性不够 .纪委党支部查找了三个方面不足 :在思想熟悉上 ,对反腐倡廉的长期性 ,复杂性 ,艰难性的熟悉上有差距 ;在工作思路上 ,国有企业反腐倡廉工作如何与国资国企 改革有机结合上有差距 ;在工作方法上,对如何加强对国有企业反腐败深层次问题的争论上有差距.党群处党支部即知即改 ,针对下基层不够和对企业党建特点把握不够的问题,完善处内联络员制度 ,在确保处内每天有一位同志值班的前提下 ,勉励其他同志下基层 ,帮忙企业解决实际问题 . 业绩考核处党支部表示 ,要着眼
4、新一轮国资国企改革的进展趋势,环绕董可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结事会建设 ,大胆运用争论成果 ,找出突破点 ,要深化企业 ,贴近企业 ,建立和完善首问责任制 ,责任追究制和限期办结制 .产权事务中心党支部深刻剖析自身存在坐等多 ,主动服务少的问题.董监事工作处党支部从思想熟悉,工作效率 ,工作创新和服务质量上找差距 ,并有针对性制定了改进措施.三是明确目标 ,提出和落实各项整改措施 .统计评判处党支部提出要把转变思想观念 ,转变工作思路 ,转变工作方法以及转变工作形式作为下一步推动四个领先工作中先行一步的切入口和着力点 ,努力提高工作的主动性 ,更加贴近企业 ,为企业做好服
5、务 .评估治理处党支部提出加强处室建设五项措施 :进一步学习实践科学进展观 ,提高理论素养 ;进一步解放思想 ,落实治理创新 ;进一步增强规范意识 ,履行监管职责 ;进一步强化服务意识 ,为企业办实事 ;进一步加强作风建设 ,增强团队战役力 . 产权治理处党支部提出 ,要结合贯彻落实国资法 ,梳理和完善产权治理的各项制度和流程 ,努力做到一看就明白,一听就能懂 ,一次就办好 ;支持企业多方融资 ,把调结构和促进展有机结合起来 ,努力实现国资国企改革发可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结展的目标 ;做好动态跟踪和调研 ,准时帮忙企业和谐解决困难,千方百计落实市委 ,市政府确定的 双确保 目标.机关党委 人事处 党支部提出 , 要加大培训力度 ,通过培训 ,轮岗沟通,挂职锤炼 ,后备干部培育等方式 , 培育一支业务精深 ,敢于治理 ,善于和谐,服务周到 ,廉洁务实 ,富有团队精神的机关干部队伍 .党委办公室党支部提出要不断提高服务领导,服务企业和服务处室的才能 ,切实做好重要信息编发 ,重要工作督查 ,重大事项调研工作 .预算财务处党支部提出要加强前瞻性摸索 ,建立完善首问责任制,责任追究制和限期办结制,按简洁高效原就修订工作流程.安排保证处党支部结合当前经济形势,对明年工作提出稳收入 ,保岗位 ,破难题的思路 .龚祖.q.可编辑资料 - - - 欢迎下载