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2、简历里，写出你做过的事情，获得的成果。数据量化重要性你要是没有那么多准确的数据，你能够提供个大概数据，只要不是很离谱，都是能够接受的。记得以前看过一篇文章，文章里写到：绝大多数的HR以为，能够提供以往业绩准确数据的人选，在今后的工作中都会有比拟好的表现。雇佣这些人的风险系数远低于那些模糊描绘过去业绩的人选。确实，能够提供准确业绩数据的人，至少能够看出，他在过去的工作中，是一个注重细节的人。这些东西，往往比看不见摸不着的能力素质描绘愈加靠谱。曾经看到一位就业指导专家为应聘者现场修改简历，其中一处改动是将原文曾主管ISO9000认证的表述改为在九个月之内使企业完全到达了ISO9000认证的标准，显
3、然后者由于添加9个月这样的数据而使讲服力倍增。所以憋犹豫了，多花几分钟，在你牛逼的不要不要的鼓吹词藻后面，加上一些数据，让数据和事实为你证实。优化业绩技巧有人又讲了，我的数据很不好看，肿么办肿么办?我大一参加演讲大赛，一共10个人，我第8名，你让我怎么讲粗口?在简历上写第7名与跟女神表白相比，我会毫不犹豫地选择后者。曲线救国听过没?换个表达方法会么?这样你既表达了本人，又不会给HR造成欺骗的负面印象，有何不可?举个例子：你在实习期间，销售洗发露的占比在团队中的比例，从7%，提升到了7.9%。你本人都没眼看了是吗?你能够写成销售占比在团队中提升了12.9%。算法：(7.9-7)/7*100%=1
4、2.9%12.9%，听起来很有杀伤力了吧。讲回师兄的演讲大赛的例子，我写成了：参加校级演讲比赛，成功进入大赛前8强。假如你这么写，HR没打问你，一定不知道你是从几百人里进入8强，还是从10人里进入8强的。那么，想搞清楚这个问题，HR不就必须给你打了么?机智的用数据去表明本人业绩的同时，也不要犯晕。曾经听过一个例子，有个哥们，在工厂上班，做工艺设备维护的，他的工作业绩，把产品的损耗率从8%降低到了5%。于是那个哥们写成了损耗率降低了3%。好家伙，一下子把本人的战绩降低了34.5个百分点。换个算法，(8-5)/8*100%=37.5%哥们完全能够把战绩写成：产品损耗率下降了37.5%。这数据一下就
5、大了起来，能力看起来也忒牛逼，最重要的是，没造假。考虑力体现强调成功的经历，表明你是擅长考虑的人。描绘经历的时候，要出你采取了什么方法，带来何种创新，总结了什么成功经历，以表明你是个擅长考虑的人。公司都十分注重一个人能否从过去的经历中学到了什么，能否擅长考虑，总结经历以及为人处世之道。以便从中大致推断出，你在今后的工作中，大概会是一个什么样的工作风格，能够有什么样的业绩。招聘面试技巧里有一种方法，叫：BEI(BehavioralEventInterview)的方法，翻译过来便是行为面试访谈法。该面试方法最主要的既是，通过一个人过去的行为，推断出他将来的行为表现。猜你感兴趣:1.工程造价简历封面2.工程造价简历封面模板3.工程造价专业简历