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1、2022年造价员个人简历封面模板推荐模板 简历封面 举荐 个人求职简历优秀模板求职简历通过率高的技巧 实力用业绩体现 我坚持了40分钟，不愿放弃，持续的努力，只为靠近你800字。 这是一个描述我们中学时期写作文的段子。我在中学阶段，老师就不断的教化我们，强调我们，写好一篇作文，我们不光要会用美丽的句子，还要敏捷运用案例或者名人名言去为自己的文章佐证，以证明自己的中心论点。 你写了8001010字的文章，用了6到8个例子去证明你的观点是正确的。 却忘了在简历里，写出你做过的事情，取得的成果。 数据量化重要性 你要是没有那么多精确的数据，你可以供应个也许数据，只要不是很离谱，都是可以接受的。 记得
2、以前看过一篇文章，文章里写到：绝大多数的HR认为，能够供应以往业绩精确数据的人选，在今后的工作中都会有比较好的表现。雇佣这些人的风险系数远低于那些模糊描述过去业绩的人选。 的确，能够供应精确业绩数据的人，至少可以看出，他在过去的工作中，是一个注意细微环节的人。这些东西，往往比看不见摸不着的实力素养描述更加靠谱。 曾经看到一位就业指导专家为应聘者现场修改简历，其中一处改动是将原文曾主管ISO9000 认证的表述改为在九个月之内使企业完全达到了ISO9000 认证的标准，明显后者由于添加9 个月这样的数据而使劝服力倍增。 所以憋迟疑了，多花几分钟，在你牛逼的不要不要的鼓吹词藻后面，加上一些数据，让
3、数据和事实为你证明。 优化业绩技巧 有人又说了，我的数据很不好看，肿么办肿么办 我大一参与演讲大赛，一共10个人，我第8名，你让我怎么说粗口 在简历上写第7名与跟女神表明相比，我会坚决果断地选择后者。 曲线救国听过没换个表达方法会么这样你既表达了自己，又不会给HR造成欺瞒的负面印象，有何不行 举个例子： 你在实习期间，销售洗发露的占比在团队中的比例，从7%，提升到了7.9%。 你自己都没眼是吗 你可以写成销售占比在团队中提升了12.9%。 算法：(7.9-7)/7*101%=12.9% 12.9%，听起来很有杀伤力了吧。 说回师兄的演讲大赛的例子，我写成了：参与校级演讲竞赛，胜利进入大赛前8强
4、。 假如你这么写，HR没打电话问你，肯定不知道你是从几一百零一人里进入8强，还是从10人里进入8强的。那么，想搞清晰这个问题，HR不就必需给你打电话了么 机灵的用数据去表明自己业绩的同时，也不要犯晕。 曾经听过一个例子，有个哥们，在工厂上班，做工艺设备维护的，他的工作业绩，把产品的损耗率从8%降低到了5%。于是那个哥们写成了损耗率降低了3%。 好家伙，一下子把自己的战绩降低了34.5个一百零一分点。 换个算法，(8-5)/8*101%=37.5% 哥们完全可以把战绩写成：产品损耗率下降了37.5%。这数据一下就大了起来，实力看起来也忒牛逼，最重要的是，没造假。 思索力体现 强调胜利的阅历，表明
5、你是擅长思索的人。 描述阅历的时候，要出你实行了什么方法，带来何种创新，总结了什么胜利阅历，以表明你是个擅长思索的人。 公司都特殊注意一个人是否从过去的经验中学到了什么，是否擅长思索，总结阅历以及为人处世之道。以便从中大致推断出，你在今后的工作中，也许会是一个什么样的工作风格，能够有什么样的业绩。 聘请面试技巧里有一种方法，叫：BEI(Behavioral Event Interview)的方法，翻译过来便是行为面试访谈法。该面试方法最主要的既是，通过一个人过去的行为，推断出他将来的行为表现。 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页