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1、最畅销领导力书不知道你对领导力能否有所了解呢?那你知道有关最畅销领导力书是哪一本吗?下面学习啦我为你推荐一部最畅销领导力书，我们一起来了解一下吧。最畅销领导力书（卓越领导力养成）让你成为一生的领导人亚马逊商业类上榜图书，超级畅销书（一分钟经理人）作者、享誉全球的管理大师肯.布兰佳最新作品（卓越领导力养成）让你成为一生的领导人：一个成功的领导者不会知足于已有成就而止步不前，由于领导不仅是印在名片上的一个头衔，它应该是个具有强大生命力的经过，而要有强大生命力则意味着需要不断成长。正如肯布兰佳在本书序言中写道：要加强本身的影响、作用和领导效能，个人成长不可或缺简而言之，我们成长的空间决定了领导能力的
2、高低。这本书将引导领导者，确切地讲引导襟怀大志的领导者不懈专注于本身的成长进而行之有效地管理本人的一生。在本书中主人公黛比将指点导师之子布莱克怎样开展职业生涯。事业已有建树的黛比使布莱克明白领导者的成长和个人的成长间的密切相关。你我工作能力的高低将取决于我们能否决心成长，她讲，作为领导者，你是时刻准备迎接新挑战，还是把昨天解决问题的套路照搬到今天的新问题上?布莱克在现实世界碰到公司的挑战就向黛比求助。黛比与布莱克循序渐进地讨论了GROW(成长)形式的四种方式。领导者无论工作上还是工作之余必须根据这四种方式来自己挑战，展示本身才华，最大限度地开掘本人的潜能。其他有关领导力的书一、（战争论），(德
3、)克劳塞维茨，中国人民解放军军事科学院译，中国人民解放军出版社，2005年1月版。（战争论）是克劳塞维茨在总结以往战争十分是拿破仑战争的基础上写成的，全书共8篇124章;另有讲明、作者自序，及作者在1810年至1812年为普鲁士王太子讲授军事课的材料、关于军队的有机区分、战术或战术学讲授计划和提纲等附录，约70余万字。第一篇，论战争的性质;第二篇，论战争理论;第三篇，战略概论;第四篇，战斗;第五篇，军队;第六篇，防御;第七篇，进攻(草稿);第八篇，战争计划(草稿)。尽管该书是一部尚未完成的著作，但由于克劳塞维茨注意运用德国古典哲学的辩证法考察战争问题，因此阐发了诸如：战争无非是政治通过另一种手
4、段的继续等一系列在战争理论中引起一场革命的主要思想。二、（领导力(第四版)），库泽斯，波斯纳;李丽林等译，电子工业出版社，2020年1月版。本书讨论的是领导者怎样鼓励别人自愿地在组织中做出卓越的成就;讨论的是领导者怎样通过实际行动，把理念化为行动，把愿景化为现实，把障碍化为革新，把分裂化为团结，把风险化为奖赏;讨论的是领导者要创造一种气氛，让人们在此气氛下捉住极富挑战性的时机，获得非凡的成功。今天确实不乏挑战性的时机。在这个特殊的时代，无论从数量看还是从复杂程度看，挑战似乎越来越多。每一代人都会面临他们本人的问题和情况。挑战多本身并不是一个问题，通过我们的努力，我们有能力改变我们生活和工作的这
5、个世界。通过25年多的研究，我们找到了各种卓越的领导实践，使我们坚信我们能改变这个世界。本书的基本目的，是帮助人们经理人和其别人强化他们领导其别人做出卓越成就的能力。不管你是在私营部门还是公共部门，是个雇员还是个志愿者，是在一线还是在管理层，是学生还是家长，作者写这本书就是要帮助你开发你的领导力，带领其别人到达他们从未到过的境界。三、（领导力实践(原书第三版)），本尼斯，戈德斯密斯，姜文波译，中国人民大学出版社，2020年1月版。领导者着眼于前景，而不是只盯着盈亏数字!领导组织不同于管理组织。管理者关心的是效率，而领导者关心的是效力。假如你想加强本人的领导能力，那么第一步就是学会领导。如今，这
6、本经过了修订和扩大的畅销指南就是为新一代的领导者们准备的。沃伦本尼斯和琼戈德史密斯证实了，领导者是后天造就的，而不是天生的。在如今充满了危机和不确定性的环境里，培养领导者看起来是组织最迫切需要的能力，不管是在商业、政治、教育、卫生保健和环境领域，还是在艺术领域。通过把世界上见解最深入、成就最突出的领导者们的智慧，与多种自己评价以及大量交互式的能力培养练习结合起来，本书揭示了领导力的真正基础。它将让你学会如何看穿领导力神话，如何把失败变成创新的跳板，如何传达你对本身、团队以及组织的愿景。四、（新君主论：全球化时代的领导力），(美)洛德，朱晓宇等著，上海人民出版社，2007年5月版。你所需要了解的
7、当代政治的一切，以及当代政治中的前车之鉴，在这部出色的作品中均有涉及。作为前美国总统参谋，卡恩斯洛德以著名的（君主论）为坐标，针对身处民主社会与全球化时代的领导人的处境与需求，从不同视角来探究打造优质领导力的秘诀。读者不仅能够从中领略政治学家所关注的深层问题，更可窥见在不同的政治环境中当代领导人所直面的各种挑战和困惑，同时对其所运用的各种高明或平凡的治国之术也会产生全新的认识。至少这一代的领导人、公民、老师和学生都应该仔细研读本书。民主的理论告诉我们，人民是统治者。而现实中，我们有些领导人统治人民的方法却和以往的君王别无二致。这种矛盾的论调在很大程度上已经被当代选民愉快地接受。然而问题也摆在眼
8、前。今天的政治领导力的本质究竟是什么?美国行政部门的地位居高不下，却与其他政治领导的形态迥然不同，这又该怎样解释?在现代民主的框架中，领导力怎样获取正当性并顺应时势?最显著的弱点何在?弥补又该从何做起?以上疑问就是本书所要讨论的基本问题。五、（领导力革命），(美)科特，廉晓红等译，商务印书馆，2005年12月版。约翰科特被以为是世界上领导力研究领域最权威的专家，在他辉煌的职业生涯中，一直致力于研究组织和运营组织的领导者，本书采集了他在（哈佛商业评论）上发表的备受赞誉的文章，精辟地评价了领导者的真实工作。科特坚信，如今的大多数组织都缺乏它们所需要的领导力，所以他的任务是帮助人们理解领导者一真正的领导者，在做什么。他提醒人们，真正的领导力是一种难以捉摸的特质，而人们经常把管理责任、个人风格与领导力相混淆，甚至把一些不称职的领导者错以为真正的领导者。没有领导力，组织的行动就会非常缓慢、停滞、失去前进的方向。（领导力革命）一书为管理者迎接变革时代的管理新挑战提供了崭新而广阔的视野，启迪我们考虑领导力的核心问题，并反思我们本人与领导者工作的关系，帮助管理者处理诸如权利、影响、依靠和变革战略等一系列紧迫的管理问题与执行窘境，学会怎样成为更有效的领导者。