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1、优选劳动合同范文7篇优选劳动合同范文7篇在当今不断发展的世界，合同起到的作用越来越大，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么一份具体的合同要怎么写呢？下面是我帮大家整理的劳动合同7篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动合同篇1一、协商解除补偿标准:参照（劳动合同法）第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
2、，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同补偿标准:参照（劳动合同法）第八十七条：用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。举例:老王在A公司工作了11年，月工资10000元，签订了无固定期限劳动合同，由于公司经营不善，老王也体量公司，协商解除无固定期限劳动合同，那么，老王能够获得的补偿是11万元。假设老王不想解除合同，公司单方面要解除，那么，老王可获得的补偿就应该是22万元，差了整整一倍。劳动合同篇2甲方：_身份
3、证号码：乙方：_身份证号码：丙方：_身份证号码：甲、乙、丙三方经友好协商，就共同经营酒吧事宜达成如下合伙协议：第一条合伙宗旨利用合伙人本身具备的资金管理优势和酒吧消费市场上所需综合服务的部分空白，经营一家酒吧，使合伙人通过合法的手段，创造劳动成果，共享经济利益。第二条合伙名称、主要经营地：合伙经营的酒吧名字为：经营场所位于:,面积:第三条合伙经营项目和范围经营项目为特色酒吧，范围包括烟酒销售、中西式简餐、等。第四条合伙期限合伙期限为_年，自_年_月_日起，至_年_月_日止。第五条出资额、方式、期限1.甲方_(姓名)以_方式出资，计人民币_元。乙方_(姓名)以_方式出资，计人民币_元。丙方_(姓
4、名)以_方式出资，计人民币_元。2.各合伙人的出资，于_年_月_日以前交齐，由合伙负责人甲方统一保管，其他合伙人有监督和核查权。3.本合伙出资共计人民币_元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割，合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，协议终止当天或按合伙人约定的时间予以返还。第六条盈余、工资分配与债务承当1、工资分配：2、奖金分配：随着合伙经营的深化，利润可观后，年底将发放奖金，奖金数额根据收入现状和个人奉献经合伙人商议后决定。3、盈余分配：除去经营成本、日常开支、工资、奖金、需缴纳的税费等的收入为净利润，即合伙创收盈余，此为合伙分配的重点，将以合伙人出资为根据，按比例分配。4
5、、债务承当：如在合伙经营经过中有债务产生，合伙债务先由合伙财产归还，合伙财产缺乏清偿时，以各合伙人的出资为据，按比例承当。第七条入伙、退伙、出资的转让一入伙1.新合伙人入伙，必须经全体合伙人同意；2.新合伙人须成认并签署本合伙协议；3.除入伙协议另有约定外，入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承当同等责任；入伙的新合伙人对入伙前合伙企业的债务承当连带责任。(二退伙1.自愿退伙。在经营期限内，有下列情形之一时，合伙人能够退伙：合伙协议约定的退伙事由出现；经全体合伙人书面同意退伙；发生合伙人难以继续参加合伙企业的法定事由。合伙人擅自退伙给合伙造成损失的，应当赔偿其他合伙人的全部损失。2.当然退伙
6、。合伙人有下列情形之一的，当然退伙：死亡或者被依法宣告死亡；被依法宣告为无民事行为能力人；个人丧失偿债能力；被人民法院强迫执行在合伙企业中的全部财产份额。以上情形的退伙以实际发生之日为退伙生效日。3.除名退伙。合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，能够决议将其除名：未履行出资义务；因成心或重大过失给合伙企业造成经济损失；执行合伙企业事务时有不正当行为；合伙协议约定的其他事由。对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退伙。被除名人对除名决议有异议的，能够在接到除名通知之日起30日内，向人民法院起诉。合伙人退伙后，其他合伙人与该退伙人按退伙时
7、的合伙企业的财产状况进行结算。三出资的转让允许合伙人转让其在合伙中的全部或部分财产份额。在同等条件下，其他合伙人有优先受让权。如向合伙人以外的第三人转让，第三人应按新入伙对待，否则以退伙对待转让人。合伙人以外的第三人受让合伙企业财产份额的，经修改合伙协议即成为合伙企业的合伙人。第八条合伙负责人及合伙事务执行全体合伙人决定，委托甲方为合伙负责人，其权限为：1.对外开展业务，订立合同；2.对合伙项目进行全面日常管理；3.订立经营价格、购进常用货物；4.支付合伙债务；第九条合伙人的权利和义务一合伙人的权利：1.合伙事务的决定权、监督权和详细的经营活动由合伙人共同决定，无论出资多少，每个人都有表决权，
8、重大事项应由占出资比例三分之二以上的合伙人同意方可执行；2.合伙人享有合伙利益的分配权；3.合伙人分配合伙利益应以出资额比例或者按协议的约定进行，合伙经营积累的财产归合伙人共有；4.合伙人有退伙的权利。甲方：乙方：丙方：年月日劳动合同篇3双方根据平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。_公司(下面简称甲方)同意聘请_先生/小姐(下面简称乙方)为_公司合同工，职位_，负责工作_，身份证号码：_。一、合同有效期为_年，从_年_月_日至_年_月_日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。二、职责要求：(1)乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其
9、职位要求及公司的制度，努力做好工作。(2)根据工作需要，能够调换乙方的工作岗位。(3)乙方必须按（公司员工手册）的全部内容和条款，严守公司规章制度。(4)乙方每周六天工作制，天天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。三、劳动报酬：(1)固定工资_元/月(2)提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金_元。超出月度销售任务部分，提成_元。(3)完成全年销售任务(月度销售任务X12)，于农历新年前，可获年终奖金。(4)所得税或个人收入调节税由乙方负担。(5)按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。(6)甲方每月5日如期发放货币工资。
10、如遇节假日或休息日，应提早在近期的工作日支付工资。(7)所辖的人员聘用、调动、辞退均须以书面形式知会公司并征得公司同意。(8)签约起，若未满一年可按比例执行。四、续订、变更、解除、终止劳动合同：(1)合同期届满即告终止。如经双方协商同意，能够续订合同。(2)如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，能够变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方能够解除劳动合同。(3)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同
11、时也取消年终奖金1、乙方严重违背劳动纪律及甲方依法制定的规/fanwen/1578/章制度。2、乙方严重渎职，营私舞弊，泄露商业机密，对甲方利益造成损害的。3、乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追查刑事责任的。4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。5、不按公司规定的销售方式及违背公司的核定价格进行销售活动.6、借故不介入公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作不合作，损人利已。7、对外的销售活动中成心损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。五、
12、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提早十天以书面形式通知对方：1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。(2)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。(3)若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克制，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。(4)劳动合同约定的解除条件的。六、本合约期满，假如双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目的。七、下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同
13、：(1)甲ahref=list-6-1.target=_blank讲话蠢投合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的/p(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。八、乙方非根据本合同第(七)条规定的情况外解除劳动合同，应提早15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承当的赔偿责任。乙方承当的赔偿责任的范围包括：(1)甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。(2)甲方为乙方支付的教育、培训费用。(3)对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。(4)劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追查其违约责任。九、保密和不竞争(1
14、)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业机密，包括甲方的供给商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承当保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用处。(2)在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地介入与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。十、乙方辞职经甲方批准后或被甲方辞退者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离任手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济
15、损失或工作遭受毁坏，乙方应承当赔偿的责任及应负法律的责任。十一、甲方制定的（员工手册）为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。十二、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。甲方：乙方(签署)：盖章：员工姓名(正楷)：日期：日期：劳动合同篇4第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的终止、变更和解除第四章经济补偿第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为进一步完善劳动合同制度，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据（中国劳动法）、（大连市劳动和社会保险监察条例）和有关法律、法
16、规，结合本市实际，制定本规定，大连市劳动合同条例。第二条凡在大连市行政区域内的各类企业、个体经济组织下面简称用人单位和与之构成劳动关系的劳动者，均适用本规定。第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第四条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违背法律、法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第五条市和县市、区劳动和社会保障行政部门负责劳动合同制度施行的指导、管理和监督。第六条各级工会应依法帮助、指导劳动者订立和履行劳动合同，并对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督。第二章劳动合同的订立第七条建立劳动
17、关系应当订立劳动合同。劳动合同应当在劳动者第一个工作日之前以书面形式订立。劳动合同订立前，用人单位应当如实向劳动者讲明本单位的规章制度、劳动报酬、劳动条件等情况，有可能产生职业病的，用人单位还应当将有可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等情况如实告知劳动者；劳动者应当如实向用人单位提供本人居民身份证、就业状况、学历和职业技能等证件。第八条劳动合同文本能够使用市劳动保障行政部门统一印制的文本，可以以自制文本。用人单位自制的劳动合同文本，应当听取工会的意见，并报劳动保障行政部门备案。劳动合同用中文书写，可以以同时用外文书写，中、外文内容不一致的，以中文内容为准。第九条劳动合同应具备下
18、面条款：一劳动合同期限；二工作内容；三劳动保护和劳动条件；四劳动报酬和社会保险；五工作时间，休息休假；六劳动纪律；七劳动合同终止、解除的条件；八违背劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人能够协商约定试用期、保守商业机密、培训、福利待遇等其他内容。第十条劳动合同文本一式二份，劳动者和用人单位各执一份。劳动合同订立时，由用人单位、法人代表或其书面受权委托的代理人和劳动者本人签字、盖章。劳动合同订立后用人单位应在签订之日交付劳动者本人一份。劳动合同订立后当事人能够到劳动保障行政部门进行鉴证。第十一条劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位
19、与劳动者协商约定，国家、省、市有规定的应从其规定。第十二条劳动合同约定的试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不超过15日；劳动合同期限在1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在2年以内的，试用期不得超过60日。劳动合同期在2年以上的，试用期最长不得超过6个月。第十三条劳动合同约定保守商业机密条款的，当事人能够约定解除或终止劳动合同的提早通知期，提早通知期最长不得超过6个月。第十四条劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准，不得低于集体合同规定的标准。第十五条订立劳动合同时，用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、抵押金物、保证金及其他费用，也不得扣押劳动者的居民
20、身份证和其他证件。第十六条有下列情形之一的，劳动合同无效：劳动合同篇5第一章总则第一条(目的意义)为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据（中国劳动法）和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。第二条(适用范围)在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，按照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。第三条(管理职责)公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策;2、根据本制度办理劳
21、动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续;3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。第二章劳动合同的订立第四条(合同文本)劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。第五条(知情权)在缔约经过中，员工能够了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况;公司在招用时，能够了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实讲明。第六条(合同条款)根据（劳动法）规定，本公司劳动合同具备下面必备条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(
22、四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违背劳动合同的责任。同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业机密等其他条款。第七条(合同期限)本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，能够续签劳动合同。第八条(试用期)本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开场履行时前两个月为试用期，两年期合同开场履行时前三个月为试用期，三年期合同开场履行时前六个月为试用期。第九条(服务期)公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信誉的原则，严格遵守服
23、务期限，否则将承当违约责任。第十条(保守机密)公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守公司机密的员工，要求解除劳动合同的，应提早六个月书面通知公司;或者在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为别人经营与本公司有竞争的业务，对此公司在一定的期限内给予员工本人20%-40%的工资收入作为的经济补偿。第十一条(违约金)违背服务期和保守商业机密的员工，应当承当违约责任。公司将以违约金的方式追查违约责任。违背服务期约定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减;违背保密约定的，违约金按事先约定金额承当，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。第三章劳动合同的履
24、行第十二条(生效履行)劳动合同自合同期限起始日起生效。第十三条(合同变更)公司和员工如以为有必要，经协商一致能够书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。第十四条(合同中止)由于客观情况发生变化，由于法定或者约定的原因，公司和员工可在一定时间内互相不承当合同约定的权利和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。第十五条(合同解除)1、协商解除。在劳动合同履行经过中，公司和员工双方都以为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。2、公司解除。公司可因员
25、工的非过失原因(停工医疗期满、无法胜任工作)和客观情况发生重大变化，可提早三十天通知解除劳动合同，可以以因员工过失(不符合录用条件、严重违规违纪)随时解除劳动合同。3、员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提早三十天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。第十六条(合同终止)劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同能够终止。第十七条(合同顺延)根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间(停工医疗期内、女工“三期内)，公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。第四章经济补偿与违约责任第十八条(经济补偿)根据有关法律法规规定，
26、公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿：1、公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的;2、员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的;3、员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的;劳动合同篇6甲方：乙方：(身份证号码：)甲、乙双方根据（中国劳动合同法）和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信誉的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同：自年月日起至年月日止。二、工作内容及工作地点(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当
27、符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为市。三、工作时间和休息休假甲方实行每月4天假期、天天8小时工作制。四、劳动报酬甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内部分配办法考核确定。五、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，能够终止劳动合同：1、劳动合同期满的;2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重渎职，给
28、甲方造成10000元以上损失。七、其他条款(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现寓居地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络。(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方法定代表人签名：乙方签名：本合同订立于年月日劳动合同篇7甲方(用人单位)名称：_所有制性质：_地址：_法定代表人(委托代理人)：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_出生日期：_年_月_日文化程度：_如今住址：_身份证号
29、码：_务工许可证号码：_甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据国家有关法律、法规和(山西省企业全面实行劳动合同制的施行办法)，签订本合同，共同遵守执行。一、合同期限本合同为劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年(_月)。(乙方如为临时工，合同期限不得超过一年，不实行试用期。乙方如为农民合同制工人，应注明批准招用文号。)二、工作内容甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位，承当任务，从事工种。乙方在生产(工作)上应到达的数量、质量指标：_三、劳动保护和劳动条件1甲方应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要
30、的生产(工作)条件和劳动保护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。详细为：_2乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。四、工作时间和劳动报酬1甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工时制，保证乙方每周至少休息1日。甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊情况，每日不超过3小时，每月不得超过36小时。2合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴。详细办法和标准为：_3甲方安排乙方加班加点，应为乙方安排同等时间的调休或按有关规定支付不低于本人工资的1
31、50的工资报酬。五、劳动纪律1甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。2乙方应加强主人翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。(乡村集体企业没有劳动管理规定，甲方应参照国有企业的有关劳动法规制定规章制度。)六、社会保险和福利待遇1甲方按国家和省规定向社会保险机构为乙方缴纳养老、工伤、医疗、生育和失业保险费。乙方按国家和省规定向社会保险机构缴纳养老、失业保险费。乙方离退休，由社会保险机构按规定每月发给离退休金。失业后按规定享受失业期间的有关待遇。(农民轮换工实行回乡补助金制度，从城镇招用的临时工实行养老保险制度，详细办法按国
32、家和省有关规定执行。)2乙方在合同期间的各种公休假、省亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。3乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。七、教育和培训1甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。2乙方应刻苦钻研业务，到达国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。3甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务_年，否则乙方应支付甲方培训费_元。八、合同的终止、变更、解除和续订1劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提早30日办理续
33、订手续。逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。2在下列情况下，甲乙双方能够变更合同相关内容：(1)甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的；(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和别人利益的；(3)本合同订立时所根据的法律、法规、规章、政策已经修改的；(4)由于不可抗力致使合同无法完全履行的；(5)法律、法规规定的其他情况。3有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违背劳动纪律和甲方规章制度的；(3)乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(4)乙方被依法追查刑事责任的。4有下列情形之一的，甲方能够解除劳动
34、合同，但应提早30日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(2)甲方接近破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；(3)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(4)甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。5有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：(1)乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的；(2)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；(3)乙方在孕期、产期、哺乳期间的；(4)其他符合法律、行政法规规定的。6乙方要求解除劳动合同，应当提早30日以书
35、面形式通知甲方。7有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：(1)在试用期内的；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身心健康的；(4)甲方不能根据劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的；(5)依法服兵役或经甲方同意自费考入中等以上学校脱产学习的。九、甲乙双方协商同意需要约定的其他事项1_2_十、违约责任1由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承当法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承当法律责任。2因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不承当法律责
36、任。3甲乙双方任何一方违背合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_4甲乙双方任何一方违背合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。十一、合同鉴证与劳动争议处理劳动合同签订后，应经同级劳动部门鉴证；经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，能够向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，能够向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。十二、本合同未尽事宜或条款与今后的法律、法规、规章、政策有抵触的，按有关规定执行。十三、本合同自_年_月_日起生效。一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关一份。涂改、未经合法受权代签无效。甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_委托代理人(签字)：_委托代理人(签字)：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_【优选劳动合同范文7篇】