《【地税局年度干部教育培训工作总结】 地税局局长是什么级别.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【地税局年度干部教育培训工作总结】 地税局局长是什么级别.doc（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、最新【地税局2012年度干部教育培训工作总结】 地税局局长是什么级别2012年，我局干部教育培训工作，根据州局2012年教育培训工作计划，围绕“变化求实”工作主题，狠抓落实，开拓创新，大力实施人才强税战略，不断加大教育培训力度，进一步提高了干部队伍整体素质，有力地促进了干部队伍建设。一、基本情况2012年，我局本级举办各类培训班9期，培训人164次，参加州局、区局举办培训提高执行力、更新知识、税收业务、小企业会计、网络与信息安全技术等各类培训班共5期，培训为12人次。从培训对象来看，科级干部培训了3人次，科员培训了164人次。二、具体措施（一）大力开展全员教育培训。年初，我们就制定了全员培训计
2、划、业务大课及前沿知识讲座方案，做到分类别、分专业进行培训教育。一是充分利用网络资源，通过“新疆地税网络学校”和“扬州税院网络课堂”等网络平台，按计划开展业务大课和前沿知识讲座、在线学习，取得了较好的培训效果，提高了干部职工的综合素质和岗位技能。二是邀请伊犁财校老师和州党校老师，作小企业会计专题培训和心里减压辅导。三是加强干部政治理论培训，按季度下达思想政治学习计划，组织干部学习了苏联亡党亡国20年祭、东欧社会主义国家灭亡过程、中国共产党发展史和国内外形势。党的十八大召开后，重点组织干部学习十八精神，领会其精神实质，鼓励干部职工要自觉的学习中国特色社会主义理论体系，使学习组织化、组织学习化，不
3、断更新知识和超越自我，不断更新观念和改善心智，进一步提高学习力。四是各科所（室）每天早晨组织本科所（室）干部业务学习一小时，对税务干部进行有针对性的培训。（二）开展以考促学活动。一是制定并印发了xx县地方税务局干部教育培训计划、运用网络平台开展业务学习实施方案、业务大比武学习方案、教育培训管理制度等，全面深入地开展干部教育培训工作，促进全体干部职工在岗练兵学习，在全局掀起学习业务知识的热潮。同时，每季度组织一次干部业务学习测试，测试主要内容是以税收基础知识、法律法规、网络基础知识、办公软件应用、税收综合征管软件、纪检监察基础知识等多个方面。测试方式有闭卷和开卷。闭卷考试成绩纳入绩效考核，与干部
4、经济利益挂钩，以此调动了干部职工参加岗位练兵的积极性、主动性，提高了干部职工的综合素质、岗位技能和工作执行力，营造了良好的学习氛围。二是组织、鼓励全局符合条件的干部报考“三师”。今年全局共有11人报考“三师”，并安排好报考“三师”人员考试前复习培训工作，使报考人员顺利参加考试。（三）加强部门之间的协作，保证学习培训的顺利开展。一是在开展培训中，由主办科室负责培训地点的布置，信息中心负责音响监控，人事部门负责培训安排和组织等，充分发挥各科室职能作用，相互协调，形成合力。二是加强学习过程中的考勤工作，严格考勤，按时签到签退，保证学习对象不早退、不缺课，自觉遵守培训纪律，保证参加学习人员全部按时到位
5、。三是及时总结教育培训经验，提高教育培训的针对性。如：针对在培训中有人“消化不了，有人吃不饱”的现象，实行分类辅导，让每个参加学习人员都能学有所获，学有所得。（四）大力提倡在岗自学。我局根据实际需要和当前税务人员对应知应会的业务知识、技能的掌握程度，要求大家结合自身情况，制定自学计划，按计划进行自学。通过在岗自学，每个人可以根据自己的实际情况有针对性地“需要什么，学什么；缺少什么，补什么”，有效提高了学习效率，并且真正做到了学以致用。三、存在的问题及不足回顾一年来的工作，我局教育培训工作取得了一定的成绩，但同时仍存在一些问题和不足。一是师资力量比较薄弱现状没有起色；二是个别干部职工不够主动，学习不够深入，只停留在文字表面上，学习结果不够理想；三是干部自我学习的意识还需进一步加强；四是教育培训计划执行不到位，部分教育培训计划因日常工作繁忙、临时性事务较多等原因，造成教育培训计划不能按时执行或不执行。针对教育培训工作中存在的不足，我们将不断完善监督约束机制，激发广大干部不断增强自身综合素质、适应形势发展和税务工作需要的动力。进一步加大对培训工作的监管力度，完善教育培训考评制度，明确学习内容、考评方式、奖惩等内容，形成一层抓一层、层层抓落实的良好局面，以严格的管理来保证教育培训的整体效果。推荐访问:教育培训工作总结地税局干部年度 第 4 页 共 4 页