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1、关于做好职业规划模板合集八篇关于做好职业规划模板合集八篇无情的光阴老人像一阵寒风，走得无声又匆匆，你能否有一个明晰而精准的职业方向了呢？先来制定一份职业规划吧。为了让您不再为做职业规划头疼，下面是我帮大家整理的做好职业规划8篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。做好职业规划篇1随着20xx届应届生毕业日期的邻近，高校毕业生的就业压力也持续升温。然而，尽管就业形势如此困难，但不少90后求职者仍然抱着“骑驴找马的态度，甚至频繁“闪辞，不仅让本人的职业生涯变得“飘忽不定，也让用人单位大呼头疼。年后求职多“骑驴找马毕业于四川某知名高校的李琴告诉记者，对于刚刚走出校门，没有任何工作经历的大学生而言，先就业后
2、择业已经成为了必然趋势。“往往，毕业生的首份工作都不太理想。我对本人如今所从事的工作也不满意，工资不高、工作内容也很繁琐。如今我已经有一定的工作经历，所以想找一份愈加高薪和稳定的工作。李琴讲。做好职业规划精准定位不再骑驴找马实际上职场中，像李琴这样心存“骑驴找马心态的人不在少数，根据相关部门的调研数据显示，当前90后员工离任率到达了30.6%，高出平均水平5%。不少毕业生初次就业缺乏半年便迅速“闪辞，对于这类群体，很多企业领导都深表困扰和避之不及。这类人群在求职前一定要做好职业规划，在跳槽时也需慎重，应从个人兴趣、专业方向和职业规划等多方面进行考虑。然而，“不知道本人要什么已经成为当下新生代求
3、职者被公认的“通病，这也正是求职者们在就业一事上如此草率的根本原因。因此专家以为，加强高校学生的职业规划教育势在必行。多所高校由于投入力度的不够以及就业导师水准的欠缺，部分高校的职业规划课程已然沦为了鸡肋。然而也有一部分高校则在学生的就业指导上推陈出新，制定出一系列行之有效的促进措施。为全方位保障学生的就业和创业，学校能够创设创就业指导中心，为学生配备专业的就业导师，以帮助毕业提升就业率和就业质量。与此同时，学校设立独具特色的职商教育体系，不仅着力雕琢同学们的专业技术能力，也不忘学子们的职素培养，并有意识地引导同学们树立正确的就业观念，让他们获得适应职场发展的专业技能和综合素养。做好职业规划篇
4、221世纪是一个经济迅速发展的社会，也是一个充满竞争的社会，提早做好本人的规划对我们更好的适应社会打下基础，作为现代的职场人，就应该对社会有一个清醒的认识，对如今的就业形式，社会的的政治环境、经济环境、文化环境等等，对本人的性格能力都应有清醒的认识，只要这样我们才能更好适应社会，为社会做出更大的奉献，更好的实现本人的人生价值。在我们的职场生活中，想做好就有六种常见的方法，只要用心做，认真做，价值人生还是属于你!一、目前趋势法：“从众心理是人类自我保护的本能表现，所以才出现了“热门以及“随大流。目前趋势法，能够降低我们的外在风险，但是这个时候容易出现“盲目从众，并且会忽略本人的个人感受。所以，需
5、要问一问本人，“我究竟喜欢不喜欢，我究竟合适不合适?，也就是“最合适的，才是最好的。二、自然发生法：一切都顺其自然，尤其是在“包分配的年代，之所以在那个时代能够使用，是由于那是一个不太强调“个体成就感和“自我幸福感的时期，而今天，尤其是人类进入21世纪之后，随着社会的发展，人性关注的回归，人们越来越希望能够本人为本人做出最好的选择，来体现本人的人生价值和意义。假如能够一直都“顺其自然下去，永远能够做到“接纳现实，顺应外界要求，自然发生法也不失为一种选择。三、最少努力法：时下流行的一句话“长得好不如生的好，生的好不如嫁的好，尽管不同的人对此看法不同，但是我们要区别“是出于正义感的否认，还是源于“
6、酸葡萄心理的“羡慕嫉妒恨。当然，从存在主义的角度来讲，假如我们能够一如既往的“为本人的选择承当责任，并且任何时候都能够坚定地为本人的行为负责，那就是“白蛇自迷许仙，许仙自娶白蛇，与和尚有什么关系?的事情了。四、刻板印象法：现实根据，有可能是理性的参考，也有可能是对适应性的限制。所以要区别“保守和“经历。五、橱窗游走法：有时候最好的选择，就是没有选择。当我们无法选择的时候，不妨跳出选择本身，看看“我为什么会被选择困住?或者“我最后要达成什么样的目的?哪个选择距离我的目的更近。六、拜金主义法：合法合理地追求经济利益最大化，这一点本身没有错。假如盲目的追求无法持续的经济利益的话，无论对于个体、对于集
7、体，还是对于整个人类世界，都是不可取的。做好职业规划篇3关于职业规划，观点五花八门，指导书籍琳琅满目。其实，当面对的选择多了，反而不知道那种最合适本人。所以，在从业的经过中，怎样做好职业规划，最为需要的是要了解本人需要什么，从哪里开场，把握好与本人息息相关的七个关键点就能够了。一、从专业选择开场这一阶段是一个人完成基础的高中或初中学习，准备进入大学或职业学校，选择某一特定专业学习，为今后做职业准备的阶段，因此这一阶段可以称为职业准备阶段。这是个人职业生涯的起步阶段，是决定能否赢在起点的重要阶段，是人生的第一个转折点。固然一个人最初选择的专业并不代表他将来的职业，但在经过职业生涯规划基础上的有针
8、对的选择，会为人一生的事业奠定基础，假如你将来的职业和所学专业一致的话，那么你的职业将愈加稳定和有发展前途，其职业生涯将更精彩。所以处在初高中阶段的学生，就必须开场规划本人的职业生涯其核心就是根据本人的现状，确定是沿着提高职业技能的方向发展还是上大学。对个人而言，既符合本人的能力特点、为本人兴趣所在，又是社会所需要的专业方向是较为理想的选择。在选择的经过中，应弄清楚下列问题。二、想干什么？将来希望干什么？西方有一句谚语讲：假如你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。同样，一个不知道本人想干什么的人通常什么也干不好。所以，确立一个详细的职业目的和专业方向，清楚地知道本人将来想干什么是选择专业
9、的前提条件。做到这一点的关键就是认清本人，找到本人的兴奋点和兴趣所在。俗话讲兴趣是人最初的动力，是最好的教师，是成功之母，从事一项感兴趣的工作本身就能给人以知足感，职业生涯也会从此变得妙趣横生。一代球王贝利以视足球为生命的固执成为世界瞩目的球星；对经商有着强烈兴趣的北大方正公司集团总裁张玉峰的创业史也讲明，浓厚的职业兴趣是一个人事业腾飞的引擎，而对兴趣的无悔追求是事业成功的宏大推动力。对于处在职业准备阶段的初高中毕业生来讲，固然其兴趣会随着年龄增长逐步明晰，但兴趣不稳定的因素还是存在的，所以处在这一阶段的中学生要在父母、教师甚至心理专家的帮助下，找出本人的真正兴趣所在，据此选择专业方向。三、干
10、什么？合适干什么？仅凭兴趣选择是不全面的，感兴趣的事情并不代表其有能力去做，宇航员杨利伟，导演张艺谋，央视名主持白岩松、水均益，球星姚明等人所从事的职业能够讲是诸多年轻人的兴趣和梦想，但从事这些职业所必备的个性能力特征决定了不是只要兴趣就能干好的。因而，清楚本人能干什么、合适干什么是选择专业的必备条件。由于不同能力优势的人合适学习的专业和将来从事的职业是有所区别的，如空间能力强的人合适于从事机械制造、工程设计、建筑等理工科的专业和艺术方面的专业，以及与这些专业相对应的职业；言语能力强的人合适于学习语言文学、文字编辑、翻译、文艺创作等专业和从事相应的职业，爱因斯坦因考虑方式偏向直觉，就没有选择数
11、学而是选择了更需要直觉的理论物理作为事业的主攻方向；湖南卫视著名节目主持人李湘，幼时曾因嘴巴过快，讲话过多而被当成主要的缺点遭到家长的批评，但恰恰是这一特点加之不懈的追求，使她成为优秀的娱乐节目主持人。在这方面，每个人都有本人的能力优势和个性特征，有本人的长项、弱项，只要在充分认识本人的前提下，才能恰当地选择好合适本人的学业和专业方向。四、社会需求什么？在明确本人想干、能干的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和将来发展前景等外在因素这是专业选择能否成功的基本保证。假如所选择的专业本人既感兴趣又符合能力要求，但社会没有需求或需求极少，将来就业时机渺茫，这样的职业生涯规划其起步就是失
12、败的。由于社会人才需求、劳动力市场变化发展的不确定性，衡量社会需求以及发展前景不是简单的事情，因此在选择专业时，应综合权衡、统筹考虑，正确分析处理好专业冷与热、目前就业市场需求大与小、名校不合适专业与非名校合适专业等矛盾，力争做到在择己所爱、择己所长的同时择社会所需，理智地走好职业生涯规划的第一步。五、职业选择三点论这一阶段是一个人完成大学或职业学校专业的学习，准备选择职业的阶段，因此这一阶段可以称为职业选择期。这一阶段的主要特征，是从学校走上工作岗位，它是人生事业发展的起点。怎样起步，直接关系到今后的成败。俗话讲：女怕嫁错郎，男怕入错行，后半句指的就是职业定位。只要弄清楚了市场需要什么，本人
13、想干什么，本人能干什么等等这些问题，才能定位本人的职业方向，进而找到本人喜欢的工作。好高骛远，只会是一事无成；妄自菲薄，终将悔恨终身。这一阶段生涯规划的核心内容就是在充分做好自我评价和内外环境分析的基础上，选择合适本人的职业与本人兴趣、能力匹配，与所学专业领域方向一致、符合本人职业发展方向的理想职业。六、重新审视重新审视、评估本人的职业生涯规划，制定一份阶段性的职业发展目的。由于年龄、资历以及社会发展变化等原因，最初选择专业时制定的职业目的可能会有比拟吻合或比拟抽象甚至有所偏差等多样结果，经过几年专业学习，对本人进行再一次的职业定位，设立阶段性的职业发展目的是必要的。三大砝码：正确处理好理想职
14、业与现实需求，以及个人职业目的与高薪高福利职业之间的矛盾，以利于锻炼本人，充分发挥本身的潜能，有利于个人职业发展为宗旨选择最初的职业。一般而言，最初在成功进行职业生涯规划基础上经过慎重、理智选择的专业，与几年后重新审视、评估的职业目的，其可选择的职业方向应该是基本一致或差距不大的，因此，初涉职场，应选择能与本人职业方向一致，有利于实现本人最近或长远职业目的的工作。假如一个人所从事的职业与本人的职业方向不符，那么他的整体工作效率将会大大降低。那种单纯以追求更高的职务和更多的薪水为目的的选择，只能是短期的目的，短期的目的很容易产生短期的行为，最终导致失败。因而要相信从事本人相对能力最强、兴趣最大，
15、同时社会也需要的职业是最能使本人成长、进步的职业，也是最容易使本人获得成功的事业。七、小事情，大目的擅长从小事、从最详细的职业岗位做起，只要这种小事、详细事与本人的最终职业目的一致，有利于个人职业目的的实现，都能够选择确定为本人的最初职业岗位。一件大事是由一千件小事组成的。就详细而言，任何人做事都没有大事和小事之分，其所以最后的结果完全不同，是由于做大事的人所做的每一件小事和所定的目的都密切相关，一千件小事的完成便意味着目的的达成；而成就不了大事的人所做的一千件小事之间是没有关联的、无序的，最后即便做完了几千件小事，也一事大事无成。人的职业生涯规划就是这样一件能够由若干件小事行为所组成的大事，
16、立足于小事，才能成就大事。同样是管理专业毕业的两个人，一个选择高薪水的机关白领职业，另一个选择靠销售提成作薪水的销售业务员职业，在普通人看来，白领的工作比业务员的要好，但从个人职业生涯发展的角度来看，结果就不那么简单了。假如个性能力特征合适一般的机关白领职业而个人职业发展目的也是追求稳定和舒适，选择机关白领的职业是理想的；但对于追求富有挑战性工作，兴趣和职业志向是做企业的高层管理者的人来讲，工作之初就选择坐机关，只会失去大好的锻炼时机，而选择做市场销售，从最基础的小事也是最困难的事情做起，固然暂时难一点，但从长远看，既能够锻炼能力又能积累珍贵的经历，应该讲是为迈向高层奠定基础的必要经过，是实现
17、长远职业目的的最好开端。做好职业规划篇4对于多数人来讲：选择了最有前途的职业意味着-高薪、房子、车子、声誉、成功都等着你，那么什么是最有前途的职业呢?在很多人的意识里，它与热门的职业混淆在一起。但事实并没有那么简单。首先热门职业到底是真的热门还是虚假繁荣就是一个问题，其次即便是热门职业本身也存在着一系列陷阱，在美国，会计与律师和医生一样，是各种职业中收入水平最高的职业。但在美国失业率最高的专业排名中，也是这三个专业的毕业生。所以有的时候选择热门职业并不一定意味着香槟和鲜花。专家提醒：选择职业重要的是能正确地分析本人，找到本人最合适做的专业，然后努力成为本行业的佼佼者。每位职业生涯设计者都无法避
18、免讨论个人品质，包括兴趣、价值、天赋、生活形态，以及包括就业时机、职业选择、家庭及社会等方面的职业环境。只要做到了知己知彼，职业生涯设计才能给你的人生之路点燃一盏明灯。所以切忌盲目跟风。完好的职业生涯设计应由审视自我、确立目的、生涯策略、制定行动计划、评估和反应五个环节组成。1、审视自我，做自我评估。自我评估的目的，是认识本人、了解本人。由于只要认识了本人，才能对本人的职业作出正确的选择，才能选定合适本人发展的职业生涯道路，才能对本人的职业生涯目的作出最佳抉择。自我评估应包括本人的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。通过对本人以往的经历及
19、经历的分析，找出本人的专业特长与兴趣点，这是职业设计的第一步。2、确定目的。在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。目的的设定要以本人的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为根据。通常目的分短期目的、中期目的、长期目的和人生目的。短期目的一般为一至二年，短期目的又分日目的、周目的、月目的、年目的。中期目的一般为三至五年。长期目的一般为五至十年。3、生涯策略。在职业确定后，向哪一道路发展，此时要作出选择。即，是向行政管理道路发展，还是向专业技术道路发展;是先走技术道路，再转向行政管理道路由于发展道路不同，对职业发展的要求也不一
20、样。因而，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使本人的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯道路或预定的方向前进。通常职业生涯道路的选择须考虑下面三个问题：(1)我想往哪一道路发展?(2)我能往哪一道路发展?(3)我能够往哪一道路发展?4、制定行动计划与措施。在确定了职业生涯目的后，行动便成了关键的环节。没有达成目的的行动，目的就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目的的详细措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目的，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划学习哪些知识，把握哪些技能，提高你的业务能力?在潜能开发方面
21、，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有详细的计划与明确的措施。并且这些计划要十分详细，以便于定时检查。5、评估与回馈。俗话讲：计划赶不上变化。影响职业生涯规划的因素众多。有的变化因素是能够预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择;职业生涯道路的选择;人生目的的修正;施行措施与计划的变更等等。做好职业规划篇5近期连续发生的两起导游逼游客购物事件令导游这个职业在人们心目中的印象大打折扣，不过这毕竟是极少数人的行为。其实导游还是一些年轻人比拟喜欢从事的职业之一，既能全职，又能兼职，还能免费领略到各地
22、的名山大川。如今有不少人以为导游是吃“青春饭的。而很多旅行社在招聘广告上也标明只要30岁下面的，在旅行社内部干个五年八年的老导游都转行当内务了。从身体素质考虑，导游工作很辛苦，起早贪黑，翻山越岭，确实需要一个强健的体魄。不过除了要有一个强健的体魄外，渊博的知识以及丰富的阅历才是最重要的，这点对于年轻人来讲还是有一定缺陷的。有一位导游告诉记者：“很多人都讲导游是吃青春饭的，不可否认如今的情况好似做导游确实受年龄限制，尤其是女导游。但我觉得只要热爱这一行，下决心干下去，还是能有一个较长的职业寿命的。像我们做全陪出去时，好些地接导游都是上了年纪的。因而我以为导游非但不是吃青春饭的，正相反，它是吃年龄
23、饭的。导游的职业规划分三步走导游该怎样实现职业的可持续发展?职场专家以为，导游的能够分成三步走：第一步，成为一名合格的导游在目前的导游队伍中，除了部分经正规培训、注册的专职导游外，大部分是来自其他行业的在职人员和学生。所以，若你想从事这一行，可抓紧考导游证书，并捉住一年几次的旅游季节的招聘高峰，充分锻炼本人的能力，积累出良好的语言表达能力、知识内涵以及行业经历，争取进入正规旅行社从事全职导游。若你已经是一名合格的导游，则应苦练内功，充分把握好每一次带队的时机，做到优秀。另外，可以以参加一些导游大赛，提升本人的能力和业界知名度。第二步，成为有一技之长的导游优秀的导游紧缺，有一技之长的导游更缺。目
24、前正在从事导游工作的人才能够学习一技之长，提升本人的职业竞争力。比方境外游越来越热，而各类境外旅游线路的开发人才非常稀少，从事导游工作的你，不妨多学习些旅游线路开发方面的知识并加强实践，给本人的职业提升埋下伏笔。又如，如今懂得日语、西班牙语、俄语、韩语等小语种的导游人才非常稀少，多学一门外语，能给你的职业增添不少亮色。第三步，成为全能型的高级旅游人才目前旅行社对导游的要求已由以往简单的全陪、地陪升级到会设计旅游道路，全陪、地陪一身兼，这为导游制造了更高的进入门槛，也让导游这一职业具有了更强的不可替代性。求职指导：职业女性35岁之前必须做好的十件事35岁是青春的后期，35岁以后是收获的季节，假如
25、你没有资格讲这句话，你将会憎恶本人。所以在35岁以前，在烂漫蓬勃的青春年华里，你最好把下面十件事做好。第一，学会本行业所需要的一切知识并有所发展。已故零件大王布鲁丹在他35岁时，已经成为零件行业的领袖，并且组建了年收入达千万美元的海湾与西部工业公司。每个人在年轻时都可能有过彻夜不眠、刻苦攻读，这在20岁甚或30岁都没有问题，但到了35岁，就不应该再为学习基本技能而大伤脑筋了。35岁之前是一个人从事原始积累的阶段，35岁之后就应该勃发了。第二，养成个人风格。在35岁以前，找出你所喜欢的，不管是穿着或是喜好，哪怕是与众不同的小习惯也好。20岁、30岁时你能够不断尝试、不断改变，但是到了35岁，你便
26、要明确地建立个人风格。第三，在感情生活方面安然平静安宁。在攀登事业的高峰时，假如私人生活不愉快，陷入感情危机，对你会产生很大的干扰，甚至会逐步令你对别的事物失去兴趣。那些在35岁之前私人生活已经安然平静安宁的人，一般都比生活动乱不安的人有更大的时机获得成功。第四，明白本人的短处。成认有些事情你确实做不好，或者不愿做。假如你讨厌数字而喜欢创作，那就不要由于待遇高或顺从别人的期望而强迫本人做数字工作。在35岁之前，一定要投入你所喜欢、所擅于的那种工作。否则，35岁之后必然会有一段郁郁不乐的日子。而且，真正的成功可能由于活力的消退而丧失。第五，知道本人的长处。你应该知道本人擅于什么，并且清楚你所喜欢
27、做而又做得比别人好的事情。不管你目前担任什么样的角色，知道本人的长处对成功都很重要。第六，储备辞职另谋生路的钱。在这个多变的职业世界里，你也许不会永远在一个地方工作，或者永远在一个位置上淋漓尽致地发挥本人，当你感到无法发挥时，你很可能会想到辞职，或者开拓第二职业，假如你事先储蓄了足够的钱，你便有了一个安全的后盾。第七，建立人际关系网。假如到了35岁你仍未建立起牢固的人际关系网，那你就有费事了。这个人际关系网包括你的朋友、亲人，最低限度包括所有能够相互帮助的人。这些人有的是你的同事，有的受过你的恩泽，有的你倾听过他们的问题，有的你和他有着一样的喜好。人际关系网不是一朝一夕就能建立起来的，它需要几
28、年甚至十几年的培养。一个人在事业上、生活上的成功其实好像一个政党的成功，你要有很多人分布在适当的地方，你能够依靠他们，他们可以以依靠你。第八，学会受权别人。很多人不肯或不能这样做，因而始终被钉在附属的职位上。受权别人是成功的一半，一个事无巨细，不能将工作受权别人的人，注定会碰到极大的障碍。到了35岁，你最好已成为这方面的专家。换言之，你懂得挑选适宜的人并信任他们。第九，学会在什么时候三缄其口。因讲话不小心而自毁前程的人，比由于任何其他原因丧失成功的人都多。要学会保持沉默而且看起来机智-别人自然以为你知道的比实际还多。第十，对人要忠实。假如你到了35岁仍未能建立起安如磐石的忠实信誉，这一缺点将会
29、困扰你一生。35岁以前，忠实只是投资；35岁以后，你会作为一个能够信赖的人收到忠实的回报。求职指导：先确定职业方向，再谈职业规划在对本人进行职业规划之前，先确定本人的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。当年比尔盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得成功，显示了本身价值。比尔盖茨的职业规划支点就是事业的发展。邻居家的工程师老夏，退了休还整天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。而老夏总是回答：“工作就是享受，不工作我就会生病。老夏的工作支点是寻找快乐。职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、发展支点和兴趣
30、支点。假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有获取高薪的时机就会跳槽，而经常忽略本身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个知识更新越来越快的时代，在为如今的高薪得意时，更要想想怎样保持高薪。所以，假如一直以生存为支点来做职业规划，是一种只重如今不看将来的短视行为，不会感到工作的快乐，也不会获得事业上的成就感。假如立足发展支点来规划职业生涯，会以本身的进步作为导向。即便所从事的职业并不十分喜欢，薪酬也并不十分高，也会努力做好。对你来讲，从中获取的经历和技能最为重要。这些收获让你增值，帮助你
31、实现将来事业上的成功。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼经过需要不断挑战本人的极限，鞭策本人向前迈进，可能会承受工作压力的考验。假如是立足兴趣支点来规划职业生涯，会以快乐作为导向。并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜欢的职业，能享受工作的经过，就会对工作投入极大热情，忘却疲倦，甚至感到生命变得灿烂多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为娱乐，不知不觉中就出了成绩。喜欢是做好一件事的前提，兴趣是成功的最大驱动力。不过，如今职场竞争剧烈，你有兴趣的工作经常别人也感兴趣，你要知道本人的优势和劣势，采取
32、适宜的策略去获取。结合内外部因素确定支点职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境、家庭状况、本身发展情况等，又要考虑内部因素，诸如能力、专业知识、喜好、性格等。根据外部因从来确定一个适宜的支点。假如目前知识、经历及能力储备丰厚，能够以发展支点或快乐支点来规划本人的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。假如初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划本人的职业生涯，从一些简单的职业做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重新规划职业生涯。根据内部因从来确定一个适宜的职业。职业选错会影响成功概率，美国专家曾做过统计，内向型的人从事销售职业，成功的概率低，且比外向型的人付出更多的代价。可
33、通过专业的人才测评，实现对本身特质的系统了解。我们在做职业规划时，还要根据本人的职场修炼程度适时改变职业规划支点。当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到发展支点上来，重新调整本人的职业规划。即便目前的工作能获取高薪，但知识及技术含量不高，没有什么发展空间，也不该多留恋。或者以兴趣支点来重新规划，找一份原来梦寐以求的工作，也许薪酬并不一定比原来高，但只要足以维持体面的生活即可，这是职业的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、知识快速更新的时代，只要根据实际情况快速转移职业规划的支点，才能立于不败之地。除了上述单一支点以外，在做职业规划时可以以采用多支点策略，如将生
34、存支点与发展支点结合考虑，或者将发展支点与兴趣支点结合考虑等等。支点复合越多，职业规划的难度也就越大。一般讲来，职业规划应该先从单一支点起步，随着知识、技能、经历等的积累，再逐步采用复合支点。职业规划应该一直伴随着职业生涯的发展。即便是在一个你以为值得终身从事的职业上，也还存在着是继续努力，还是知足现状的选择是将职业生涯放在生存的支点上呢，还是放在继续发展的支点上呢？人生的目的在于追求生活的快乐。快乐地工作是我们的追求，而这种快乐并非贫穷的快乐，而是建立在无衣食之忧的基础之上。老夏还在工作，比尔盖次的钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存，而是一种快乐，这是职业生涯规划的终极目的
35、。愿大家都能从事一份本人喜欢的工作。求职指导：高薪白领的职业规划高薪白领阿盛：31岁，著名企业客户经理，年薪近10万。职业困惑：一个对公司很重要的客户一直对我的工作很不满，上次例会上甚至当着上司、下属的面批评我做得不好，我当时很愤慨，恨不得要上去揍他一顿！近期上司也找我谈话，让我处理好与这个客户的关系。我想到走人，但想到总体来讲本人在这里做得还不错，又很犹豫。假如走，又该选择哪行呢？我一直希望从事市场工作，但是本人合适吗？另外，也许是受了很多（富爸爸穷爸爸）一类思想的影响，我不想一直只靠工作来赚钱，希望不工作的时候也有收入，实现财务自由，不知道本人业余能否合适从事直销工作(如安利、NUSKIN
36、)？首席职业规划师陈功职业规划建议你是典型的情感型传统主义者。擅长察言观色，比拟容易体察别人的心理感受与需求，容易被人接受，所以你与已往服务的多数客户关系都相当不错。你不喜欢求别人，害怕被人拒绝，加上内向性格，所以你不合适做销售，十分是主动型的销售工作，包括直销。但并不是讲所有的销售工作你都不合适，你合适以服务的方式进行销售，由于对于已有的客户，你很能够站在对方的角度替对方考虑，而且你很注重与客户和谐的关系，能够服务好客户，这些客户就不断增加新的订单，进而实现销售。你对化装品、房地产行业感兴趣。地产经纪人的销售方式基本是为上门顾客物色和推荐，你合适这样做销售。但是顾客多为一次性购买，且服务工作
37、多是由客户服务部门接手进行，对于你这样擅长服务客户的传统主义者显然不能发挥优势。至于化装操行业，由于化装品企业主要有两种经营方式，一种是走日化线，即常规的快速消费品的市场渠道；另一种是专业线，渠道以诸多的美容院为主。建议你选择走专业线的化装品公司，做大客户的服务，职位能够是部门经理以致副总经理，主要通过服务美容机构的方式来促进重复购买。假如职位是副总经理就更合适，由于一方面服务客户是你的优势，你的性格又是能够让老板信赖、放心的人，所以老板很愿意把大客户交给你。加上你能够不必直接管辖一大帮人，但能够临时叫任何人为你做事，又不用担忧下面的人不好管。但这个行业大多数公司规模小，业务不稳定，而你是一个
38、典型的传统主义者：不喜欢冒险、喜欢安闲稳定的生活。所以假如跳槽就必须选择该行业的领先企业，否则船小不稳，固然岗位合适，但大环境却不牢固；而领先企业的高职位的资历要求比拟高，所以不是最佳选择。你如今就职的岗位正是以服务推动重复购买的，恰好是最合适你的岗位，同时，这个公司的实力在业内是数一数二的。所以最后建议你最好如今不要跳槽，继续留在公司是最佳选择。当然假如留在公司，就要努力解决与那个重要客户的关系问题。首先，做好本人的工作，同时你要明白本人是一个有明显的情感倾向的人，容易将别人对一件事的批评当作是对你个人的批评、当作是不喜欢你的表现。你要学会时时提醒本人客户是讲我的某件事没做好，而不是不喜欢我
39、。然后花时间多沟通，加深相互之间的了解，以恰当的方式提醒那个客户假如觉得你什么地方做得不好，最好以友好的方式向你个人提出来。让他明白对于情感型的你来讲，施加压力的方式会使你心理压力太大，反而使工作做得更不好，假如你感觉他不喜欢你，你就很难开展工作，你喜欢在和睦的气氛下工作。对于来自下属的挑战，我们以为不要有过多的担忧。由于你很有责任感，又很能顺服上司的领导，上司经常信任、重用这样的人。所以你不必担忧上司会不喜欢本人，这也是为什么固然你的下属年龄比你大，业务水平也不差，但是上司就是任命你做经理的原因。至于你想不工作也有收入，固然你不合适通过做直销来实现，但你同样能够通过投资理财来实现，条条道路通
40、罗马嘛！做好职业规划篇6 “市场营销专业详细有些什么课程？、“你们学校的学风很好，能够详细说说吗？在本报和长沙市教育局联合举行的阳光高考咨询会上，记者发现，相比以往咨询会考生家长“普遍撒网，今年焦点放在了“重点捕鱼上，提问涉及到目的院校各个方面的情况，很有针对性，各个考生在选择专业的时候都做好了职业规划。在接受采访中，招生教师、中美沟通专家和美国教授，也给了本人的建议。美国教授美国高中生首先选专业来自湖南外国语职业学院做文化沟通的美国巴布威尔教授介绍讲，美国高中毕业生填报志愿时，考虑的第一因素是这个学校能否有本人感兴趣的专业，学生往往会凭本人的兴趣而选择所学的专业；第二是就业，学生想在毕业之后
41、，能够得到一份好的工作；第三是学校能否提供奖学金、助学金和勤工俭学的时机；第四是大学教师的教学情况；另外，学校与家庭住址的远近也是选择学校考虑的一个主要因素。美国每年有6次SAT考试，相当于中国的全国高考。学生以最好的一次成绩作为申报成绩，假如分数考得越高，被理想的学校录取的几率就越大。除高考的分数以外，毕业生必须拥有参加课外活动的证明。比方做过哪些行业的志愿者，参加过哪些社会活动以及俱乐部活动证明等等。大学入学前必须做一份高中毕业生家庭经济情况调查，假如家庭情况不太好的学生，能够申请大学奖学金以及银行贷款等等。另外在美国，很多高中毕业生选择先读2年的城市学院，再进4年制大学读2年，由于在城市
42、学院和4年制大学的教学质量、学历学位都是一样的。招生教师本科选学校研究生选专业南京大学湖南招生组曹永红教师表示，学生、教师、家长都做足了功课，问的问题针对性很强，咨询的分数基本符合学校要求。“最好的情况当然是好专业加好学校；假如做不到，那么，我的建议是，本科生选学校，研究生选专业，博士生选导师。毕竟，本科生的可塑性强，而好学校能够提供一个更好的平台。对于本科生而言，应该先考虑学校。实行平行志愿，不确定性增加了，我们如今不能保证到了哪个分数就一定录取。但是，我们对所有的志愿一视同仁，技术层面不影响录取状况。当然，我们也希望，考生和学校能够一见钟情。曹永红教师表示。教育家致力文化沟通促进评价体系改
43、革湖南外国语职业学院校长刘国宪先后在美国哈德圣学院、美国费利-狄更生大学从事英语教学工作，曾任美国圣路易市城市学院终身教授、国际沟通处处长、校长十分助理。在中美基础教育的问题上，刘国宪就当下高考进行中美比照：美国的高中有着灵敏的学制，严格的要求，任何家庭背景的学生都能够在任何时候申请美国的大学，申请学校不仅仅以高考成绩为主，平常成绩、课外活动、自述以及义工证明都占比例；在强调知识教育的同时，学校同时抓素质教育、学前教育和爱国主义教育。而中国统一的大学入学考试，将很大一部分学生束缚在书本式教育的范围内，不仅禁锢了学生应有的灵敏思维，还失去了教育本身的意义。我国的教育系统能够从西方国家得到启示和借
44、鉴，进而得到完善。无论你在学校多么叱咤风云，无论你有多么丰富的实习经历，当正式进入一家单位，就好像你第一天走进学校一样，你也只是愣头愣脑的“新丁。不过，有一点不同，职场学习可没有课程表，也没有班主任和任课教师，但你要学的东西，却愈加复杂。学什么：行业特性、公司流程、职责“首先是你的态度。作为新人，你对工作是不熟悉的，但你不能指望别人主动来教你，而是要尽快地主动学习，要有谦虚的态度。某知名人力资源专家讲，“然后，你要了解公司的流程，每个公司都有本人的流程，这和公司的文化、制度密切相关，包括怎样发邮件、能否要抄送、汇报材料用PPT还是word等等；其次，要尽快了解本人的工作职能，包括工作职责、渠道
45、、工具、联络人等等。除了这些细节，新人也不应忽视宏观上的学习。各个行业都有各自的特性和行业惯性，新人应该快速了解所处行业的特性，近几年行业发展的趋势，及时了解行业发展的动态。校园和职场是完全不同的环境，刚入职场的大学生新人，也需要对社会现状有所认识，这包括有意识地在人际关系、公共关系、团队协作等各方面锻炼本人。怎么学：观察细节、向前辈学、写作业职业专家讲：“新人刚进公司，就要像林黛玉初进贾府一样，注意观察。你能够不讲话，不介入，但要注意观察细节，看看别人是怎么做的；其次，要自学。比方，完成一天工作后，发现本人的EXCEL表格用得不熟练，下班回家就要找资料学习一下，多练习几次，尽快熟练起来；再次
46、，向同事请教。但不要一有小问题就不分时间和场合地问同事，先本人找找答案，实在解决不了的，再找同事不太忙的时候去请教；结交朋友圈子，十分是同行业的朋友，和他们沟通，向他们学习。注意啥：心态安然平静、不找借口职场新人在学习中，要注意谦虚地沟通。“十分是一些北上广的毕业生，在大学里积累了不少社会实践经历，于是会觉得本人很懂，实际工作起来还是会眼高手低。还有些学生，过于谦虚慎重，表现得不太自信，比方在沟通中很紧张，这也会让同事觉得不太舒适。职场专家提醒讲，新人的心态要安然平静，对老同事礼貌、尊敬就能够，没有必要鞠躬，要不骄不躁地请教问题。最好请教原则性的问题，不要问一些太简单或者工作外的问题，也不要在
47、工作时间去向同事请教。这样既耽搁同事的工作，也会让人觉得你不太会安排工作时间。他还提醒新人：“不要给本人过多的借口，比方我不会、我不懂、我是新来的等等，很多新人做不好事情，永远都找理由，这些理由其实就是阻碍你学习和进步的借口。案例1“没做过也能做好大学毕业的小A和小B同时成为一家人力资源企业的试用员工。公司要策划一个推广活动，经理将策划思路各发了一份给他们，要求第二天下班前交出方案。第二天，小A的方案不仅包括活动的策划流程和内容，还列出了一些其他类似推广活动中的亮点，也写出了本人在做这个策划案中的几点困惑。小B也按时交了作业，可是既没有策划方案的形式，更谈不上内容只是在三点策划思路下各写了一段
48、话。两个月试用期满后，小A升为正式员工，而且颇受大家喜欢，小B则被“请走了。点评：作为新人，小A和小B都没写过策划方案。姑且不管小A的策划案内容怎样，单从形式上看，已经是能博得领导的好感用了心思，花了功夫。最好的是，他本人先去想办法做，再提出了本人的问题，这样的新人，谁都愿意教。而小B就是另一个典型不会又不学不问，这并不需要别人教，而是完全没有动脑筋。这样的新人，假如不及时调整，很难在职场生存下去。案例2带着问题去听去看小强应用化学本科专业毕业后，被一家农药企业录用，安排在专利申请部门工作。对于专利，小强完全是个门外汉。从进专利部的第一天，小强就设置了几个问题“什么叫专利？、“专利是怎么做的？、“我们单位有哪些专利？、“这些专利是怎么来的？、“目前中国专利的情况怎样？平常工作中，他就围绕这些问题多听多看，很快就对专利市场有所了解。一年后，他已经是国内专利部的部长助理。点评：多听多看是新人学习的一个重要途径。最好是带着问题去听去看，这样会更有收获。不管我们进入什么行业，都要快速了解行业的情况和特性，并且热爱这个行业，不要总抱着“这不是我喜欢的行业，我不会长久做下去的心态。案例3先做小事再做大事四年前，小东是一名计算机专业的专科生，从大连附近