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1、有关职业规划职业规划模板集锦七篇职业规划职业规划 篇1 “80后”女性已慢慢在职场里站稳了脚跟，但在工作中难免还是会遇到诸如此类的问题，3条策略让80后女性搏得上司的器重。 现今，“80后”女性已慢慢在职场里站稳了脚跟，但在工作中难免还是会遇到诸如此类的问题：成天忙前忙后，可是却没人留意到你；自认为工作力量强，可总是得不到老板赏识；相同背景入司，工作业绩相近，偏偏是那个男同事“升”了。是什么缘由导致了这些现象呢？身处于其中的80后女性要怎样才能让自己转变这种状况，快速突出重围，顺当搏得上司的器重？通过节目中两位80后女性的典型代表池轶和朱毅的整场表现，向阳生涯CCDM职业规划专家结合多年职业规
2、划询问实战阅历提出如下三条策略： 1、明确的职业定位 80后女性想要搏得上司的器重，在职场中占得一席之地，最根本的就是规划好自己的职业生涯。只有拥有了属于自己的职业规划，并且清晰自己的职业定位后，才能真正成为最受上司欢迎的人。可见，精准的职业生涯定位与角色定位，是职业女性走出职场逆境，获得欢迎受到器重的最关键一步。 2、剧烈的责任感 陈宏先生在节目之初说过，有事业心、有.的员工是最简单搏得上司器重的。在公司，员工要有剧烈的责任感，把公司的利益放在首位，尽心尽责地完成上司交办的各项工作任务，只有员工担负起责任来，把个人利益与公司的利益紧密地结合在一起，才能取得“双赢”。所以，在职场中，用以剧烈的
3、责任感和使命感来激发自己，拟定一个清楚的职业目标，成为前进的动力，从而发掘出潜能，付出努力，为之奋斗是很一个重要的法宝。清楚的职业目标需要有剧烈的工作责任心和使命感而作为支撑，只有锁定目标，才能直奔捷径，走向最终目标。 3、有效解决问题 办事效率高是每一个上司关注的一个职场要求。每个公司都盼望员工在面对职场上的重重压力和突发大事，可以用冷静的思索方式去解决问题，更可能关心上司削减工作量，想上司所想，急上司所急，为上司出谋划策，做上司的好助手。一名优秀员工，应当是在工作中能够化解那些问题深处的危机，能够利用自己的力量去制造出价值，他们知道自己需要什么，他们知道企业需要什么，他们会尽自己最大的力量
4、去拼搏去争取。 朱毅说起中学时代在创建文明班级时想到要父亲帮她写几个字，当父亲不支持的时候她没有放弃，而是想方法移动了家里的摆设，迫使父亲在一个只能写字的环境下不得不帮她写书法。通过这个故事共享朱毅学会了思索，那就是要想有效地解决问题，必需先了解自己能做什么。明确了之后，立刻付诸行动，去推动、促成整个大事达到最终的预期效果，有效的解决好问题，这是职场中得到上司器重的一个关键因素。 在职场中拥有团队协作精神，融入团队、增加协作，自动自发地工作，注意详情，明白工作中无小事，想着把工作做得更好，甚至做到最好，从不找借口推卸责任，能够贯彻执行上级交待的任务，工作上遇到困难会尽量自己想方法去解决，没有依
5、靠思想，时刻.为企业供应好的建议，时刻维护着企业的形象，与企业共命运的人。这样的人才会取得更大的胜利和获得更大的进展，最能搏得上司的器重。 职业规划职业规划 篇2 职业规划，对于每一个职场人士都是必不行少的，它指的是依据对自身主观条件和客观环境因素的分析，确立自己的职业生涯进展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和训练方案，并根据肯定的时间支配，实行必要的行动实现职业生涯目标的过程，给职业规划中的迷茫族的一点建议。 对于高校生来说：一班级了解自我，二班级锁定感爱好的职业，三班级有目的地提升职业修养，四班级初步完成同学到职业者的角色转换。人生做职业规划的最佳时期是在高中时代，由
6、于高考是人生的第一次职业定位，这时如能清晰地知道自己的优势和劣势，爱好和特长，以此为据选择志向，以后的各阶段可依据详细状况进行不断修改和完善。让职业规划从高校入校读高校的第一天就开头，与四年学习生活同步。到了高校毕业才不会临时抱佛脚，出现就业恐慌。特殊是面对当前的就业形势,不早下手,就要晚就业。谁先专业化找工作,谁就先挖到第一桶金。 高校生进行职业规划、职场定位、生涯设计在高校时务必完成。我国高校中，就业辅导目前做得很不到位。尚有63.8的同学填报高校志愿时，没有考虑将来从事的职业，50的同学职业抱负是在高校期间形成的，20的高校生毕业时仍未形成比较明确的职业抱负。导致有三分之二的高校生感到职
7、业迷茫、看不到将来前途，属于迷茫一族。 一、 甘愿留在茫区的迷茫一族 职业是人生最大的大事之一，职业最怕没有规划，没有规划的职业生涯会是前程完明吗？每个专业的各个职位都有所不同，要早日做好职业规划，做适合自己的。不能做迷茫一族，盲目做事，走了弯路，赔上时间成本懊悔不及。可是有的人到了高校快毕业了，甚至毕业后已经做了一、两份工作了，还没有自己的人生职业规划，怎么能不迷茫？ 职业案例一：小寒刚上大一的时候，就从师哥师姐们那看到了求职的狼狈相，自己也感到前途迷茫，还常常与职业询问部门联系，可是一让他做职业规划，他就说：我自己最了解自己，自己会做自己的规划。可是真正做起来，又信不着自己，心中总是没底，
8、所以，始终到今年高校毕业，也没有形成自己的奋斗目标，依旧是个迷茫族，经常感到无所适从，找工作还是不知道自己做什么好。后来，看到做了职业规划的同学都早早上了班，而自己毕业半年了还没有头绪，跑来找职业顾问，结果看到30多岁的白领补做的最多，有的人取得肯定成果甚至上升到肯定高度之后，又发生职业瓶颈，走了弯路，深受当时没有规划之苦，才知道应当好好珍惜、规划后半生。小寒很受训练，这才感到这东西真的很有用。于是在职业规划师的指导下做了职业生涯规划，并拿到合适的Office。 二、 把职业测评当作目的 就象到医院做各种检查，都是手段，通过检查，给医生供应结果分析，最终达到确诊、治疗的目的一样，职业测评也是手
9、段，不是目的。通过测评结果，给询问师供应分析依据，使其对规划对象进行各项指标分析，发掘他们自身的优势和潜质，从而给他们科学定位，找到各阶段的进展平台。通过分析结果规划出一个进展目标和方向，确定职业每一步怎么走，每个平台怎么搭，然后依据主观缘由和客观缘由的改变，准时反馈和修正，使规划对象始终沿着一个方向，一步一步向前走，最终获得胜利，这才是职业测评的最终目的。 职业案例二：小星不大懂测评的事，但却很关怀自己的前途，就业参考给职业规划中的迷茫族的一点建议。看到大家找工作前都在忙着做职业生涯规划，自己也找到职业询问顾问，说：我不想做测评，只想请你帮我规划一下。职业顾问耐烦地告知他：关键是你没做过测评
10、，我们不了解你的潜质，怎么对你下结论做科学定位？就象医生没有依据病情给病人分析、确诊，就没方法开药方一样，职业是人生最大事，不能胡侃乱说，误人不行，盼望你能正确理解。职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大爱好、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、爱好与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。 小星这才明白是怎么回事，欣然做了职业测评和职业规划，并拿着职业顾问供应的测评报告和询问报告，高兴奋兴去找工作。 三、 找工作应当是职业生涯规划的某一个平台 生涯进展要有方案、有目的，不行盲目地
11、撞大运，许多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的方案是胜利的开头，古语讲，凡事预则立，不预则废就是这个道理。 每个时期都有各个时期不同的进展平台，找工作最好根据进展方向，应当是职业生涯规划的某一个平台。主要作自己适合的工作，看进展前景。然后一个平台、一个平台的往上走，逐步走出自己的胜利之路。每个人的职业主要依据个人的实际不同找到职业切入点，否则，糊里糊涂找份工作，不适合自己，导致职业错位。竟在边道上晃悠，始终没有步入正轨。由于方向不对，越走越错。几年之后回头一看，职业生涯轨迹脚步紊乱，走出一条曲折小路，曲曲弯弯，来回周折。还有人十年之后又回到当时起步的原点，彻底迷路。常常发生渺
12、茫、彷徨、瓶颈、无奈，站在十字路口，左右摇摆，迈不动步，赔上时间成本，铺张掉的青春再也找不回来。 职业案例三：小文是个有肯定业绩的销售主管，但对于一个年近30岁的女性，职业青春期即将失去，立刻面临的就是职业瓶颈。于是，她就请询问师为她做了职业规划。在原有做销售员和现在正在学习人力资源在职讨论生的基础上，职业顾问建议她下一个进展平台是到猎头公司作客户服务，然后到一家大公司做人力资源经理，最终回到询问公司做职业询问师。但是，小文心里明知这样做适合自己的进展，可是又舍不得做销售的工资，经过一番迟疑，最终还是拖拉半年。半年后，小文真的感到迈不动步了，懊悔自己不该只盯着眼前的几百元钱，而忽视了将来的进展
13、，再想执行方案已经赔上了半年时间。 四、 执行职业规划自作主见 有的人对职业规划有熟悉，但做出职业规划后，在执行上自作主见 或自己不去执行 ，就象到医院大夫给开了汤药，他怕苦不愿吃，开了药针，他怕疼不愿打，自己做主，结果病是看了，方是开了，但病没治好，出现开花不结果现象。比如你某一平台的职位需要的5个条件，你的简历中具备3或4条，所以你不能放弃，肯定要登上这个平台。但是，你又电压不足，缺少竞争力，需要依据职位信息，补充一些学问，把这缺少的一条添上。有的人抓紧时间刻苦充电，尽快使电压上升、电流加大。有的人不在乎，当需要补充的学问有肯定难度，下不了决心不愿学，所以就错过职位机会，使职业规划难以实现
14、。 职业案例四：小勇高校毕业后在一家企业做销售员，因各种问题犯了辞职找工作的毛病，半年后还是没有找到。来到职业询问公司做了职业生涯规划，通过测评，小勇特别适合做销售，为其规划的下一个平台是做含金量更高级的销售员，最终目标是做销售经理。小勇对职业生涯规划做的相当满足，一个月过去了，当职业顾问进行跟踪问效时，同期作规划的几个人都按要求找到合适工作。只有小勇还原地立正，还说：这也没什么用呀！询问师认真询问原来小勇把做规划与实际执行脱了节，感到需要补充的学问有难度，就没有补充学习。询问师启发他： 对职业生涯规划的正确理解是，行之有效的生涯设计需要切实可行的奋斗目标，这是制定职业生涯规划的关键，目标打算
15、着你的方向，没有目标的人，永久也别想胜利。目标是职业规划的动身点，同时也是促使一个人去实施规划的巨大动力。鼓舞和鞭策一个人排解一切阻力和干扰，不徘徊、不迟疑、不妥协，勇往直前，全心致力于目标的实现。制定实现职业生涯目标的行动方案，要有详细的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种幻想。要制定周详的行动方案，更要留意去落实这一行动方案。比如：如何来提高自己的综合素养？如何提高自己的技能？如何弥补自己的弱项？如何制造晋升的机会？这些详细、详尽、可行的行动方案是实现目标的手段和工具，会关心你一步一步地实现目标，走向胜利。在询问师的关心下，小勇下决心补上自己的学问缺欠，很快就按目标登上职业生涯规划
16、的第一个台阶。 职业询问顾问友情提示： 让迷茫一族走出茫区的有效方法就是早日做好职业生涯规划，心中有方向，努力有目标，职业之路顺风顺水，得到的职业生涯轨迹就是一条直线。否则，在茫区里饶来饶去，就会走出曲线，或饶了一个圆圈又饶回当时起步原点。 职业生涯规划是需要实践检验和不断完善的，由于人的熟悉是最复杂和多变的，不是一蹴而就的，要经过不断地实践确认，同时通过渐渐地调整，使得职业生涯规划更加清楚、明确。而人的多变性，也会导致人的职业生涯规划目标发生改变。因此整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，准时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。其中，整个规划流程中正确
17、的自我评价是最为基础、最为核心的环节，这一环做不好或出现偏差，就会导致整个职业生涯规划各个环节出现问题。 职业规划职业规划 篇3 近年来，计算机专业已经不是当今.的主流。按目前软件产业的进展速度来看，在将来的三到五年内，共需要软件开发人员两到三万人，其中急需三类人才：第一类是既懂技术又懂管理的软件高级人才；其次类是系统分析及设计人员，即软件工程师；第三类是娴熟的程序员，即软件蓝领。而现在中专生的我学到的学问，我是属于哪一类的人才呢？.在进步，人才济济，我又该何去何从呢？现实生活中，本科生输给中职生的例子不是没有，一位聘请经理曾说过：许多时候，学历在实践中已不是重点。如何用最小的劲做最大的事才是
18、用人单位关怀的。可见，中职生不断武装自己，增加实践阅历才是正道，是金子总会发完的。所以现在的我中专生，不应当气馁，从现在开头我为自己的人生道路规划、设计一下，从而走向胜利！ 要想设计出好的人生规划图，第一就应当学会确定目标； 所谓确定目标就是：现在的我即将走向.，面临着两者选择，第一，连续就读；其次，接受学校的支配走向.，走向工作岗位！目前，我更应当确定自己的目标，选定自己的人生道路！ 个人职业生涯规划设计的基础是对自我的分析，所以其次就应当学会熟悉自我； 所谓熟悉自我就是：目前的我即将走向.，我首先要知道自己的价值何在？自己的力量何在？自己的特点何在？自己的爱好爱好何在？自己的气质，修养何在
19、？所以我就更应当学会自我熟悉，职业选择也一样，比如说，一个人天生好动，比较马虎，那么他（她）将不能胜任此工作，这样的人在工作上有丁点错误时，就会给企业带来不利的影响！所以我中专生，在确定自己的专业的时候，就应当考虑自我的熟悉，这样在选择的时候才不会一失足成千古恨！ 完成熟悉自我后，接下来的任务就是给自己一个合理的定位。第三就应当有一个合理的定位； 所谓的合理的定位就是：目前的我首先确定我还只是一名中专生，现在来说，只有定位，你才能理性地去选择职业。这个定位很有讲究，假如定得太高，工作找不到；定得太低，又觉得无法呈现自己的力量。所以心理学家指出：专科生觉得自己不如本科生，是由于他用自己的短处去和
20、别人的特长来比较。专科生的学问比本科生更具针对性与专业性，是比较倾向实际操作方面的，这点就是专科生的优势。所以在规划职业生涯时，必需考虑到这个优势。这个优势就是自己的定位，就是自己择业的资本。要告知自己，我也是一个领域的人才，不会输给本科生，有些专业性强的领域，我懂得更多，实际操作力量更强。所以合理的定位是我规划人生的重要阶段。 我中专生即将走向.，即将迈向人生的第一步，所以我的第四个规划是基于一切之上，努力制造将来，制定更高的目标； 所谓制定更高的目标就是：单单一个中专文凭是不行以满意我自身的，所以我现在不单单学好现有学问，更应当把握课外的学问，也主动学习.上举办的多个学习活动，改善自己，给
21、自己一个伸展的空间，和那些所谓的人才进行一次拼搏！ 最终一步规划就是学会我思我悟，所以我的第五个规划是我思我悟； 所谓的我思我悟就是：当我的规划有一丁点的胜利之后，我就应当总结一下，下一步我该怎么做，我该怎么去领悟更高的境界，我该怎么去思索我接下来的应当做的事情，这些都是我应当做的，比如说，当我的学习和工作都有更进一步的提高，我应当怎么去支配更多的时间去放松我的“脑细胞”或者是怎么去进一步的向上进展等等，这些都是我应当学习和思索、领悟的！ 中职生也是人才，三百六十行，行行出状元，我必不比本科生差，只要我努力，只要我信任自己，只要我有一份自己的职业生涯规划，我信任是金子总会发完，我自己的将来我自
22、己来选择，自己来规划！ 职业规划职业规划 篇4 求职者在面试中会遇到各种各样的聘请官提问?其中关于职业规划的问题越来越受企业HR重视。近期前来智通人才做职业询问的很多客户都反映，他们在求职面试时，常常会被面试官问至自己是怎么做职业规划的。究竟怎样的回答才会受到HR的观赏? 当HR问：请问你为什么选择来我们公司?你对自己将来五年的职业规划是什么? 方法与策略： 这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业进展的思索。而此时需要传递给HR的信息是： 你是有备而来的，由于对自己是有职业规划的，所以求职投 简历 都是经过一番思索的，而不是海投盲投的结果。 表明自己的优势，体现出自己是这份工作
23、的不二人选。 你有着良好的职业规划，清晰地知道将来三到五年的方案和准备，表明你是符合企业要求的稳定型员工。 回答： 我盼望从现在开头，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，盼望可以从培训助理做到培训主管，最终成为培训经理甚至是行业内精彩的培训专家。将来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，盼望找到一家情愿做相互投入的企业待上一段时间。盼望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也盼望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业力量提升。 效果及分析： 真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得你很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她
24、对自己的职业定位以及进展路径是非常清楚的，因而会让你在众多应聘者中脱颖而出，顺当拿到了这个offer。 专家点评： 其实求职面试远没有想象中那么难。能够做好工作的人，并不肯定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，假如你对自己有着明确的职业定位和清楚的进展目标，把握求职中的嬉戏规划，你会发觉找工作其实很简洁。 职业规划职业规划 篇5 持续扩散的全球金融危机与经济衰退，正在威逼原本就压力重重的中国就业：当前失业返乡和滞留城市难以就业的农夫工超过20xx万，应届高校毕业生600多万，此外还有城镇新增失业者以及非应届待岗人员。这三路就
25、业大军形成“叠加”效应，使就业面临前所未有的压力。 试问为何会如此之难呢?莫非真的是由于缺少就业岗位吗?职业规划师认为，就业难并非简洁意义上的岗位缺口大，而是供需之间的结构性冲突，即有的岗位么没人做，有的岗位人太多。而造成供需结构性冲突的一个重要缘由是求职者的个人因素，大量的求职者难以适应.需要。职业规划师发觉存在于求职者身上的问题有以下三大通病： 一、职业定位不清，求职目标不明。 大量的求职者，包括90以上的高校毕业生对就业市场感到茫然，不知道自己要做什么工作、能做什么工作，即便是找到了一份工作也做得不长期，工作满足度极低，频繁跳槽换工作，最终导致大量的求职者变身为“跳蚤族”，一年换五六份工
26、作的小年轻大有人在。 二、缺乏核心力量，就业竞争力弱。 包括高校毕业生在内的大量求职群体跟不上经济进展和产业进展的要求，专业学问和技能根本不能满意岗位所需，始终处于被市场淘汰的边缘，就像马云所说：他们学的和我们用的不一样。这就必定导致许多求职者无法胜任当前岗位，还没捱到试用期就已被企业辞退。 三、工作主动性弱，缺乏 职业规划 。 相当多的求职者职业素养不高，既不喜爱工作更不主动地解读工作，很难从工作中找到美好感和成就感。甚至有为数不少的人，对于尚未把握的专业学问也不虚心请教，严峻缺乏核心竞争力量，更谈不上对自己将来3-5年的职业生涯进展做出任何的规划，放任自流。 要解决就业难题，就必需解决好求
27、职者自身的突出问题。其实人人都是自己的职业规划师。 首先，就业者必需明确职业定位和目标。职业规划师表示很多人在选择职业前没有很好的自我定位，也不了解.需要的是怎样的人才。在学校的时候，别人学德语，他也去学德语，人家选修外贸，他也盲目跟风，丝毫不考虑自己的爱好爱好和擅长的专业，更没有对自己今后可长远进展的职业领域进行甄选和规划，结果造成了很大程度上的资源铺张，于是.上热门职业越热，冷门职业越冷。 其次，在工作中求证更多的人生价值。职业规划师提示目前很多职场人太过考虑眼前的经济利益，盼望付出之后马上就可以得到回报，然而，职场之道很大程度上在于：你实际所制造的价值跟你的回报是成正比的，而在一个人制造
28、较大的价值之前必需经受一段时间的历练、学习和积累。 职业规划职业规划 篇6 “穷忙族”一词来源于欧美国家，近年来，“穷忙族”一词在国内流行，并频频出现在国内各大论坛。有数据表明，75的国人自认为是“穷忙族”，且有报道称，金融危机下，“穷忙族”数量有增无减。在向阳生涯7年来的上万例询问案例中，有近62%的询问者都表示过当前工作忙却没什么意义，或是之前由于瞎忙而辗转跳槽多次，最终才寻求专业职业规划师的关心。那么“穷忙族”要怎样为自己做好职业生涯的规划呢？ 向阳生涯案例： 眼前的JOY装扮入时又不乏白领女性的知性美，一个“忙”字，既是她的口头禅也是其工作的真实体现。JOY在向阳生涯的询问室里这样对C
29、CDM职业规划师说：“我很忙，但我心里很明白，就算再忙上三五年头，我依旧不会有任何转变，我看不到自己的进展前景，这种毫无盼望的劳碌几乎耗尽了我的时间与精力。我选择来向阳生涯做询问，就是盼望专家能拉我一把，我真的不想这么熬下去了” 向阳生涯CCDM中国职业规划师点评： 职场竞争激烈，劳碌是正常现象。但有的人忙得改善，有的人却忙得很疲乏。为了生存，或只是由于一种惯性，忙，忙，忙。“穷忙族”最显著的特点就是每天脚不离地的忙着，甚至超时工作，却不知忙些什么，为什么而忙，看不到效果，也看不到盼望。甚至有些人迫于生计，或本身技术含量不高，身兼数职，每天疲于奔命，没有时间改善自己，不但脑力退化速度越来越快，
30、职场竞争力也越来越弱，这样的恶性循环,到头来只能是一场劳碌一场空。 如今，越来越多的上班族埋怨自己是“穷忙族”，其中不乏一些月薪近万元的白领。其实不管我们今日拿着高薪还是为生存而忙着，关键看你忙得是否有价值，有盼望。无目标的忙，只会导致明天的“穷”。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，在市场竞争激烈的今日，对于职场新人而言，“穷忙”是可以理解，并且也是必要的成长过程，但工作3-5年之后仍处于“穷忙族”，就必需反省是何缘由导致的了。 “穷忙族”的翻身之术：职业规划是关键 “穷忙”就像个漩涡，陷进去越深越难抽身出来。如何有效脱离“穷忙族”，翻身做自己的仆人？向阳生涯CCDM职业规划师认为，你可以找出
31、许多“穷忙”的理由，但是否有清楚的职业规划才是其中的关键。详细来说，我们可从以下三个方面来认请这个问题： 1、做好职业规划，忙得更有价值 当我们有了明确的职业规划以及清楚的职业目标时，就会知道我为什么在这里工作，是为了积累阅历还是为了提升技能，还是为了从中得到些人生的历炼。对于一个盼望职业有所进展的人来说，明确知道自己所要的，为工作给予意义，这时候哪怕再忙再累，也会觉得特别有价值。反之，则会觉得在瞎忙，甚至是在受罪。 2、做好职业规划，忙得更有效率 做好职业规划后，定位就会清楚，目标也会更加明确。当前的任务就是如何有效的一步步靠近目标，直至实现。你会努力查找如何才能提高工作效率的方法，对于自己
32、来讲，哪些是需要提升的，哪些是需要熬炼的，哪些是自己比较有竞争力的东西，都会一目了然。每一天的劳碌都是直奔目标主题，正确并高效的，削减了因茫目而多走的弯路。有目标的忙不是负担，而是一种动力。 3、做好职业规划，忙得更有效益 由于对工作和所从事职业的认同，所以，我们会更加投入的工作，工作主动性也会大大增加。在这个投入的过程中，我们的职业竞争力相应也得到更高的提升，这时就会给企业和.制造更多的价值以及财宝，而你得到的回报也肯定是丰厚的，包括名誉、物质以及精神各方面。 在现今.，大家都埋头忙着，有些人也知道自己是在穷忙，甚至知道需要进行职业规划，但应当怎样给自己做职业规划，大部分人却给不出答案。作为
33、权威的职业规划询问机构，向阳生涯CCDM职业规划师提示广阔职场伴侣，假如你还在“穷忙”，请务必仔细想想，你的职业规划是什么？当前的工作是否有利于你职业规划的实现？假如回答是清楚而确定的，那么恭喜你这样的付出是值得的；假如回答是否定的，请不要再铺张生命了，马上着手转变！ Tips：向阳生涯是国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划询问机构，全国领先的职业生涯管理专业供应商。专业供应职业定位、职业转型、职业规划、生涯管理等询问、培训服务，关心企业及个人获得更大的竞争优势。求职就业特训营、超级职场精英特训营、JCP超级规划家、CCDM职业规划师认证等系列训练为职场人快速就业、高效进展、获得高薪高职供
34、应了有效途径。 职业规划职业规划 篇7 5月初，记者在椒江、路桥和黄岩各大人才劳动力市场，对40位80后、90后求职者进行了问卷调查。数据表明45%的80后、90后求职者“没有明确的求职目标”。除了无工作目标外，绝大多数求职者更无长远职业规划。 据调查统计，40位受访者中，19%求职者有1年的职业规划，56%求职者有23年的职业规划，只有25%求职者有5年以上的职业规划。 多数“求稳定” 缺乏创业冲劲 据调查，对于“你盼望在什么单位就业”一问中，40位受访者中，12人选择了“行政机关、事业单位”，14人选择了“国有企业”，8人选择了“外资企业”。而选择到农村社区、民营企业只有8人，选择自主创业
35、的只有2人。 对于这样的选择，大多数受访者给出的理由是：机关单位和国有企业的保障好、稳定、有进展前途。 而这样的选择，从另一个角度则又说明白这些年轻人，普遍持着“不愿冒险”的心态，更缺乏创业的冲劲。 那么，这些年轻人求稳心态产生的根源又在哪里呢?调查发觉，其根源在于：因学校训练有用性不强，毕业后他们普遍缺乏专业技能，或综合素养欠缺，这导致他们缺乏自信，甚至有些自卑，怀疑自己的力量。 调查结果显示，在问及“你在求职过程中，遇到的最主要问题是什么?”时，40位受访者中，有20位选择了“专业技能不足”，有8位选择了“综合素养欠缺”，另有8人认为自己缺乏.关系。 调查结果显示，对于“您认为用人单位最关
36、怀求职者的什么条件”问题，有15人选择“综合素养”，18人选择“专业技能”，8人选择“心理素养”，13人选择“学习/工作阅历”。 找工作首先考虑：工资凹凸和喜好 与父辈不同的是，受访的年轻人不再是“先找到一个工作再说”，而是特别在乎“工资的凹凸”，更在乎“自己是否喜爱”、“是否有进展空间”。 调查结果显示，在：“您找工作时首先考虑的是?”问题中，18人选择了“工资凹凸”，各有13人分别选择了“是否喜爱”和“是否有进展空间”。数据充分表明，台州年轻一代求职者“要钱途，更要前途”心态特别明显。 调查结果显示，有23%的求职者将“缺乏.关系”，看作是自己在求职过程中遇到的最主要障碍;60%的求职者认为目前最大的求职压力来自.，即竞争激烈、工作环境不好和看不起一般工人的.心态等。 25岁的临海人侯晓敏认为，利用.关系找来的工作状况会比较好。“我哥哥高校毕业后工作了好几年，还不如一个经人介绍的新职工工资高。”侯晓敏有些愤愤不平。