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1、企业文化与党建工作的互相性一、两者对象一样企业文化建设和党建政工在某种意义上来讲，它们是两个不同的文化观念，但是两者有一个共同点，那就是受用人群是一样的，都是企业中的员工。两者都要求员工以人为本的原则和持之以恒的工作态度。他们很重要的一个共同点就是：都要对企业内部的工作人员之间默契程度进行有效的调节，培养所有员工的责任意识和员工自我鼓励意识。两者都让企业员工在工作上有一个积极、负责的工作态度。二、企业文化与党建政工互相促进作用一企业文化在党建政工中的引领作用不管是哪个企业，它都要构成本人的企业文化，在构成本人的企业文化经过中，一定要有党建政工引领作用。企业文化固然是无形的，但是它有很强的管理职
2、能，在引领的经过中，要用一些理论性的东西来提升所有员工的头脑意识，让该企业所有员工对企业有一个正确的行为道德规范，要加强员工与员工之间的感情联络。使所有员工都能够被企业文化所感染，积极投入到企业文化建设中来。党建政工对企业文化的引领起到了关键的作用。二企业文化建设中，发挥党建工作的政治优势作用在企业文化建设中，党建政工工作对其起到了非常大的作用。在党政政工工作的时候，需要企业文化作为一个施行的载体，只要这样，党建政工工作的详细内容才能真正被企业所有员工学习和领会。能够讲，企业文化中，党政政工工作在其中发挥了很大的优势，它很大程度上增加了企业所有员工之间的凝聚力，使企业能够健康的发展。加强企业的
3、文化建设，确保员工自觉遵循企业的规则是企业进行党建思想政治工作的体现。根据企业的实际情况，大力发展弘扬传统教育思想，指引员工为企业奉献本人的气力，保持为企业奉献的责任感及责任感。另外企业还能够强化党员和团员优良作风的教育，促使新参加员工在素质和作风等各个方面快速的融入到企业队伍中。不断宣传企业文化，建造好的企业形象及员工形象，创造好的文化气氛，发挥党建工作的政治优势，在很大程度上引导着员工的情绪，让他们自觉遵守企业的规范。另外，在做好党建思想政治工作最大的一个前提就是，倡导者的思想觉悟必需要到达一定的高度，素质也一定要好，只要这样一个思想觉悟高、素质好的带头人起到一个模范带头作用，才能够把工作
4、做好。三党建工作在企业文化施行中的凝聚作用企业文化是企业另一种无形的有效管理，企业精神是企业文化的精华所在，对员工是有很大的感召力，使企业充满活力。在当代化企业文化中倡导以阳光向上的精神对员工进行思想上的教育。企业文化作为载体，党建工作在企业文化施行的经过中，构成本人的企业文化，构成一种凝聚力。在良好的文化气氛下，企业员工只要亲身体验才能感遭到非常强烈的责任感，另外，还应该定期组织企业员工开展培训和评优工作，树立典型的先进工作者，帮助企业员工树立正确的世界观、人生观和价值观，这样才能认同企业文化，才有凝聚力，才能为企业提供源源不断的动力，促进企业健康发展。四党建工作在企业文化中鼓励约束作用企业
5、文化其实就是一个无形的制度，这种制度的约束力要比企业实体的制度要强，它是一种无形的并且是非强迫性的，它是对一个人潜移默化构成的一种道德行为准则。它是内在的约束力，把员工的思想，行为约束在一定的范围内。所以发挥企业文化约束作用，对打造具有影响力的企业是很有必要的，还能促进企业的经济发展，这对企业来讲是很有益的。五企业文化在党建工作中起到桥梁纽带作用企业的任何管理都需要制度的公布，而企业文化是一个无形的制度，党建政工工作能够通过企业文化这个桥梁把员工内心的目的和企业经营目的联络在一起，构成一种对企业有益的强大气力。所以发挥企业文化这种桥梁作用是非常有必要的。把员工个人的气力聚合成团队的整体气力，让每个员工都产生一种归属感。通过两者的纽带作用，来引领员工思想，规范员工的行为，到达企业管理的目的。三、结束语总体来讲，党建政工和企业文化建设任务是很艰巨的，但是在面临这些问题时，只要党建干部积极进取，捉住新时期党建政工的特征，在大力宣扬公司企业文化的同时，把企业文化作为凝聚人心的桥梁，党建思想政治工作肯定能非常顺利的进行下去。所以，我们要把建党政工和企业文化有机合到一起，让企业文化发挥它重要的作用。在开展企业党建政工工作时将企业文化巧妙的融入到企业中去，这样既能够提高企业的建设水平，又能大大加强企业的凝聚力，积极向上的企业文化还能够为企业树立好的形象，这也是企业发展的需要。