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1、 合同编号： 教师聘用合同甲方（用人单位）名称：工商执照（或事业单位）编号：法人（负责人）代表：地址：联系方式：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：居民身份证号码：地址：联系方式：为确立双方的劳动关系，明确双方的权利与义务，根据中华人民共和国教师法、中华人民共和国民办教育促进法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和其他有关劳动法律、法规、规章，经双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并共同遵守履行下列条款：一、劳动合同期限本合同为固定期限合同。自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。二、 工作内容与工作地点1. 甲方根据工作需
2、要，以及乙方的学历、职称、能力等，安排乙方从事的工作岗位为 。具体工作内容及岗位职责参照机构（或单位）相关制度执行。乙方的工作地点为 。2. 乙方应胜任该岗位工作，并提高职业技能，完成教学任务。聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。调整后乙方需按照相应的工作要求执行，乙方同意并且愿意接受甲方的调配。三、 工作时间和休息休假1. 乙方所在岗位实行标准工时工作制。甲方安排乙方执行坐班工作制，具体工作时间参照机构（或单位）相关制度执行。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。在保证规定工作和坐班时间的前提下，工作和休息，休假乙方自行安排。2. 甲方保证乙方
3、在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。四、 工作报酬、保险与福利待遇1. 甲方根据乙方的工作岗位，按月足额向乙方支付约定的工资，工资以人民币支付，发薪日为次月的 日。2. 甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位以及本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第 种工资形式：（1）乙方工资标准为 元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。（2）按照课时计算，甲方应制定科学合理的劳动定额标准，每课时工资标准为 元。（3）按照工作天数计算工资。工资标准为 元/日。（4）其他形式。3. 如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定
4、，并根据乙方的工作岗位，确定乙方的工资报酬。工资不低于当地最低标准。4. 甲方因工作需要可以依法安排乙方延长工作时间；乙方需要加班须按照甲方规章制度的相关规定履行审批手续。经甲方批准或由甲方安排的加班，机构（或单位）应按照法律规定安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。乙方因个人原因未能在规定时间内完成工作，应主动及时完成工作且不视为加班。5. 甲方依法为乙方办理保险。在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。6. 乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家、省有关规定执行。7. 乙方患病或非
5、因工负伤有关待遇，按照国家、省和本机构（或单位）有关规定执行。8. 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。9. 乙方其他福利待遇，按照国家、省和本机构（或单位）有关规定执行。五、 工作纪律、奖励与惩处1. 甲方按照国家的有关规定制定相关规章制度，乙方认可并遵守甲方依国家相关法律法规制定的各项规章制度。2. 甲方有权根据乙方的表现和行为，依据国家相关法律法规和甲方的规章制度，对乙方的工作进行考核、给予乙方适当的奖励。若乙方违反劳动纪律，甲方可依据本机构（或单位）的规章制度，基于纪律处分、扣发工资，直至解除本合同。3. 乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制定的规章
6、制度；遵守职业道德；维护甲方声誉；爱护甲方财产；按照甲方的要求完成教育教学任务。有下列情形之一的，视为严重违反劳动纪律：（1）私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。（2）私下将生源介绍到其他单位的。（3）故意或者过失泄露本单位教学及营运商业秘密的。（4）因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方学生造成损害的。（5）乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的。（6）其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方机构（或单位）利益受损的。六、合同的履行与变更1.甲方双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。2.依法订立本合同所依据的客观情况发生重大变化
7、，致使本合同无法履行的，甲方可以依法变更本合同相关内容及解除劳动合同；经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。七、合同的解除、终止和续订。1.经甲乙双方协商一致，该劳动合同可以解除。乙方解除教师聘用合同应在合同期满前三十日或合同解除前三十日以书面形式通知甲方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（3）乙方在甲方任职期间同时与甲方以外的其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后，乙方在五日内拒不改正的;（4）因以欺诈、胁迫的手段或
8、者乘人之危，使甲方在违背其真实意思的情况下订立和变更劳动合同的;（5）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资:（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同:（1）甲方未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬的；（2）甲方未依法为
9、劳动者缴纳社会保险费的；（3）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（4）甲方因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、或者免除自己的法定责任、排除劳动者权利的违法行为而致使本合同全部无效的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，无需事先告知甲方。5.合同期满或者出现合同终止条件，该合同即终止。如经双方协商统一，可以续订聘用合同。八、违约责任1.甲乙双方违约不履行本合同的，应由违约方赔偿给对方违约金5000元。2.乙方保证在签订本合同时未与其他用人单位存在劳动关系，如因乙方违反此保证导致甲方被其他主体索赔，乙方应承
10、担全部赔偿责任，甲方有权向乙方追偿全部有关损失。3.如乙方不能履行或违反甲方要求乙方完成的工作内容、工作任务及职责或乙方严重失职徇私舞弊等均属于违约行为，应承担绩效考评不利、降薪或调换工作岗位、除名等后果和责任。4.乙方不遵守或违反甲方规章制度和本合同约定，也应按照甲方规章制度或者另行签订的协议承担违约责任。5.如乙方按本合同约定须承担违约责任，甲方有权从乙方未结算之工资或奖金中抵扣。6.乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反本合同约定的保密义务或者竞业竞争事项，对甲方造成损失的，乙方应按甲方损失的程度依法承担赔偿责任。7.若甲乙双方就培训费用、保密或者竞业限制等事项另行约定了违约金条款或签订了
11、协议，双方应履行该违约金条款或协议。8.乙方解除本合同的，凡由甲方提供的专项培训费用对乙方进行专业技术培训的，应该按照服务期的约定向甲方支付违约金。九、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的可以直接向甲方工商注册地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向甲方工商注册地人民法院起诉。十、 其他事项 1.双方约定的其他事项 。2.本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化，应及时告知甲方。3.本合同未尽事宜，按照国家、省有关规定执行。在合同期内，如本合同内容与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。4.本合同经双方签字（盖章）后生效，乙方当场已收到。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。5.本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲、乙双方应妥善保管。（以下无正文）甲方（签章）： 乙方（签字并捺印）：授权代表（签字）：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日