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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 园务治理体会沟通 七台河市茄子河区茄子河中心幼儿园 冯静一、弯下腰,把同事当成创业的伙伴 老师是训练工作的主人, 打造一支优秀的老师队伍, 才能有效保 证我们的训练出成效；而做为领导者,不仅仅要带好一支队伍,更要在队伍中起到带头的作用,不是“ 指挥家”,应是“ 参与者” ；记得在幼儿园刚刚成立之时,我园遭受了“ 生源瓶颈”；为了能尽快突破,我就带领全园老师到惠民小区,挨家挨户的张贴传单；我园的老师来自八个不同的单位,平均年龄近40 岁,多年的工作已经使他们有职业倦怠； 但是幼儿园假如由于生源而举步不前,那对于幼儿园和幼儿园的每一个人都是致命的打
2、击；所以,当看到我带头一幢楼一幢楼的跑,汗流浃背的样子时,老师们自然也就跟了上来；我园共有教职工 26 人,其中男老师只有 2 人；而幼儿园的活有 的可以外雇人完成, 但大部分是需要园里老师独立完成的；为了节约 开支,也为了活动中凝结老师,培育老师动手建设园所,珍爱园所的 感情,我经常领着老师干活；比方,挖花土,换花土,做舞蹈道具,缝被,铺地毯,贮存秋菜等；在干活的过程中,老师形成了艰苦朴实 的工作作风,更形成了团结协作,求真务实的团队意识,更增进了彼 此之间的明白,使我园的师资队伍成长更加快速；老师是否情愿接受一个领导者的言语,第一看他是否能接受一个名师归纳总结 领导者的行为；而一个领导者,
3、只有与老师们“ 打成一片”,真正和第 1 页,共 5 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 老师们在一起,共同面对问题,共同迎接挑战,让老师在工作中看到 你的带头作用,佩服于你的人格魅力,只有这样,她才情愿和你一起 实现你的想法,去听从于你的领导,更情愿与你共同成就一番事业；二、拉起手,把保教当成守业的基础 幼儿园经过两年的进展, 目前各项工作已经步入正轨； 但我也知 道,要使一个幼儿园发下去,内涵的建设才是至关重要的；在幼儿园 的内涵建设上,我主动营造各种时机,让业务领导拉着老师的手,让 老师之间彼此手拉着手, 促成老师快速转型, 加快学校老师成长为幼
4、 儿老师的过程；训练与保育的质量是幼儿园进展的第一生命线,为提高训练教学 质量,在“ 倾心于孩子的今日,着眼于孩子的将来” 办园理念的引领下,我园在严格抓好教学常规治理的同时,开展了形式多样的教研和教改活动,来加快我园的老师转型；比方：全园老师参与的老师“ 达 标课” 活动中,要求每一位学校转岗过来的都上一节“ 研修课”,课 后进行评课研讨沟通,分析问题、争论方法,由业务领导给老师亲自 上示范课,拿出一节课大家共同争论,在活动中大家一起争论,一起 一起研讨,一起评课议课,促进了我园深厚教研氛围的形成；同时,我园仍出钱选送青年骨干老师参与省市各类幼教教学研讨和沟通活动, 学习先进的教学理念和方法
5、；二年来,我园有 1 人次到北京学习, 2 人次到山东杜郎口学习,4 人到哈尔滨外出听课, 2 人次参与省早教中心培训学习,产学习和置换岗位学习；2 人次参与“ 国培” ,2 名老师参与脱名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 教学改革方面, 我园在课堂教学中求创新, 在正常的课堂教学基 础上,开设了蒙氏阅读、蒙氏数学、声律启蒙、手工、折纸等特色课 程,各个特色课都由专业老师进行授课,通过老师之间的彼此帮助,幼儿个性特长得以全面进展；三、放开手,把活动当成幸福的纽带 在一个团队中, 要把大家的热忱变成恒久动力的源泉的一条捷
6、径 就是：永久确定每一位老师的成果, 永久在她最需要你的时候时帮她,让她感觉到领导的观赏与关爱；我园老师的平均年龄是40 岁,园里的老师 26 人中, 22 人比我大；长期的教学工作,已经让大家产生了职业倦怠,而幼儿园更是一个需要长期在班级耗着的工作；对于园里的老师, 我是很懂得她们的工作的,平常也尽我可能,在生活上帮忙她们,在工作上确定她们,让她们对于幼儿园的工作能尽快适应,并在这里找到幸福归属感；二年来,我园依靠工会, 开展了教工赌王争霸赛、 教工游泳竞赛、老师趣味运动会、老师兴凯湖旅行、老师看电影、春游远足等活动,在活动中,增进了老师之间的明白,缩短了老师的磨合期,使各位教师能尽快适应幼
7、儿园的工作环境,工作的幸福指数；在这里找工作的幸福感, 提高她们我们开展了多种活动,让幼儿在园的生活高兴,家长安心；二年 来,我园开展了第一届、其次届趣味运动会,幼儿社会实践活动,幼 儿春游远足活动,幼儿园元旦联欢会等活动,让幼儿多多走进自然,多多明白社会,多多进行了体能训练,多多锤炼意志品质；在这些活名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 动中,家长们也看到了幼儿园的各项工作的扎实性,看到了幼儿的成长经受,看到了幼儿园两年来的家园共育的成果；四、尽到心,把后勤当成安全的保证后勤工作是整个幼儿园最基本的保证,我园后勤与生活
8、治理工作做到了很好的为训练教学工作服务； 为改善师幼学习工作环境, 2022 年投入近 1 万元余元对一楼大办公室进行了全面的改造装修,添置崭新的老师办公桌等, 完善了训练教学设施和校内环境；为保证幼儿中餐伙食质量,我园将伙食标准定为“ 三餐一点”,并且坚持每天都购买新奇肉制品和蔬菜, 保证孩子们的养分； 中餐时每个班有 3 名老师 守护孩子们吃饭,不吃饭的孩子,老师会一口口的喂饭,上午仍供应 水果,保证幼儿水果的养分的摄入量；为保证幼儿午睡质量,寝室由各班保育员负责治理,室内洁净洁净,物品摆放整齐,通过两年的时间,我园仍添置了全新的床上用品180 余套,使得寝室物品更加整洁划一；每天午睡均有
9、老师全程守护,并为幼儿穿衣脱裤盖被,午睡 纪律好； 2022 年,我园提出了“ 零备品入园” 的理念,园里无条件 供应毛巾、水杯、 被褥,入园的幼儿不需要携带任何备品就可以完成整个入园程序, 节约了入园的繁琐的环节, 同时也提高我园的综合的 办园实力；与此同时我园秉承“ 欢乐中进展,环境中育人” 的园训,在我的带领下对幼儿园环境进行了整体规划和布置,整个校内简洁中表达大气,细节中凸显特色,高雅中透着清爽,形成了独具“ 示幼” 特色的名师归纳总结 校内文化； 每个班级的走廊都有一面各个班级的主题墙,老师可以把第 4 页,共 5 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - -
10、 - - 平常幼儿在班级做活动时所做的材料、手工作品等进行展现；同时,园里无条件给每个班级洗照片,儿在园的一日生活有所明白；让老师张贴在主题墙上, 让家长对幼2022 年,我园建立了家园沟通 QQ 群,从多种渠道更加增加了 与家长沟通的时机, 让家长准时对我园的工作进行反馈,最快速度了 解家长的需要,准时对幼儿园的工作进行调整；为保证孩子们健康成长, 我园卫生保健工作坚持以预防为主的原 就,每天严格执行卫生消毒制度,对幼儿接触的物品准时消毒,保持 地面洁净,保证班级环境的洁净；做好晨检、午检,做到人人必检,个个要登记；对餐具、茶杯、毛巾等进行每日消毒,编好号码,专人 专用；狠抓园里卫生, 不留卫生死角, 始终都是窗明净净, 洁净有序,做到了小伴侣干洁净净的来幼儿园,一样认可和社会的高度评判；漂美丽亮的回家, 得到了家长的以下,就是我二年来在幼儿园治理方面的一些体会与做法,虽然 不够成熟,但也是自己两年来所做、所思,所感；我信任在同做幼教 的同行中,其它的幼儿园园长和学校校长肯定比我有更多的体会与心 得；期望有更多的时机与他们沟通！名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 5 页