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1、名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -WORD 文档2022 年护士分层培训方案为规范各级护士的在职培训,提高不同层次护士业务水平,表达护理职业责任、职业价值,提高护理质量及服务品质,确保医疗护理安全；护 理部特制定 2022 年护士分层培训方案及考核方法如下：一、培训目标 1. 培育护士具有良好的职业态度和专业才能,激发其喜爱本职工作,优化服务质量；2. 娴熟把握基础学问和专科学问,疾病护理常规,提高护士业务素养；3. 规范护理技术操作规程,提高护士操作技能和服务水平；4. 把握护理工作安全制度及护理核心制度,确爱护理安全；5. 规范书写护理文
2、书；6. 加强专业技能的培训,更新专业理论学问,培育护士临床观看才能及评判性思维才能,提高解决临床实际工作的才能；7. 把握突发大事的应急处理及流程,提高应急处置才能；二、培训方法1. 集中授课,业务学习,业务查房及病例争论；2. 晨间提问、随时抽查、示范培训；3. 发放电子文档、书面资料等自学；4. 选派护理骨干外出进修或参与学术活动；5. 选派护理骨干参与专科护士培训；6. 选派护士长参与护理治理培训；7. 支持护士参与学历深造训练及连续医学训练；三、培训内容1. 基础理论：基础护理学本科第6 版、临床护理三基实践指导第 2 版、临床护理实践指南（ 2022 版）、护理应急预案、 主要工作
3、流程、1专业资料细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 1 页,共 4 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -WORD 文档操作告知程序、护理工作相关制度及规定、岗位职责等；2. 基本学问及专科学问：各科常见疾病的护理、病情观看、 治疗要点及急救协作等基础学问及相关专科学问；3. 基本技能及专科技能：各种注射法、静脉输液法、氧气吸入法、鼻饲法、口腔护理等基本技能及专科技能,2022 版心肺复苏术、简易呼吸器的使用、除颤仪的使用、呼吸机的应用等；四、实施方法
4、（一）护理部理论培训及考试8. 新护士岗前培训：协作医院人事科及相关科室进行岗前培训,学习医院规章制度、护理核心制度、岗位职责、护士职业道德规范、护理相关 法律法规等；9. 护理部每季度组织护理业务学习1 次,学习内容主要有院内学问薄弱点、有用护理项目、进修学习体会、护理学问前沿动态等,具体内容根据情形而定； 凡护理人员外出培训、其内容作为护理理论考核内容之一；进修学习者, 依据医院情形予以授课,10. 护理部每季度组织护理业务查房及护理疑难病例争论各 1 次；11. 护理部组织护理治理制度和岗位职责培训及考试 1 次；12. 护理部组织进行护理应急预案培训及考试 1 次；13. 护理部组织进
5、行护理治理人员相关学问培训及考试 1 次；14. 积极参与医院组织的各种业务学习和培训考核；15. 护理部将定期对全院护士分层级进行“ 三基 ” 理论考试,合格（75 分）率达 90% ；N0-N1 级护士每季度进行考试 1 次, N2-N3 级护士每半年进行考试 1 次, N4 级护士每年进行考试 1 次；详见2022 年护理部理论考试支配表；（二）护理部技术操作培训及考核2. 护理部组织进行N0-N1 级护士基本技能培训1 次；2专业资料细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 2 页,共 4 页 - - - - - - - - - 名师归
6、纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -WORD 文档8. 护理部组织进行全院护士急抢救理技能培训 1 次；9. 护理部技能考核：N0-N1 级护士方案支配操作考试 2 次 主要为基本技能及急救技能 ,考核在实际工作中抽考及护理部组织统一考试相结合 ； N2-N4 级护士方案支配操作考试 1 次 主要为急救技能 ；16. 护理部对成人基础生命支持技术进行全员考核 1 次,合格率（90 分）达 100% ；（三）科室理论培训及考试3. 科室每月组织专科护理及疾病护理常规的业务学习1 次；1 次；4. 科室每月组织护理业务查房或护理病例争论5. 科室有方案的
7、组织培训学习护理治理制度、岗位职责、 护理应急预案等每半年 1 次,对新制定或新修订的制度职责、新药学问等准时进行培训,每半年进行考试 1 次；6. 科室每年组织危重患者护理理论培训及考试 1 次；7. 护士长每天进行床旁教学及晨间提问,可结合患者进行指导或示范操作,并利用晨间交接班及查房结合临床实际有方案地提问有关专科学问 和应急预案及工作流程等；8. 科室将每月组织的业务培训学习内容、薄弱学问点对护士进行分层级考试； N0 级护士每月进行考试 1 次, N1 级护士每 2 月进行考试 1 次,N2 级护士每季度进行考试 1 次, N3-N4 级护士每半年进行考试 1 次；护士长应制定出具体
8、的培训及考试方案,护理部每月进行督查,科室可依据护士实际情形酌情增加考试频次,但不能低于护理部要求；（四）科室技术操作培训及考核1. 为突出各专科的重点培训项目,各科在组织进行科内专科技术操作培训时依据以下规定执行：手术室重点培训静脉输液、无菌技术、 外科手消毒、手术协作；供应室重点培训无菌技术、清洗消毒灭菌流程；其他科室重点培训微量泵或输液泵的使用、专业资料有效排痰、胃肠减压、胸腔闭式引流、3细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 3 页,共 4 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - -
9、 - - - - - - - -WORD 文档中心静脉压的监测、中心和电动负压吸引、心电监护、呼吸机的应用等；重点科室加强专科设备使用与爱护方面的培训；各科依据专科特点增加必要的护理技术操作培训,特殊是新技术、新项目开展的相关培训；2. 科室技能考核：N0 级护士按新入科护士要求进行培训,每月支配操作考试至少 1 次 主要为基本技能 , N1 级护士每 2 月进行考试 1 次,N2 级护士每季度至少支配操作考试 1 次 主要为基本技能和专科技能 ,N3-N4 级护士每半年支配操作考试 1 次 主要为专科技能 ,护理部不定期进行抽查；3. 科室必需组织护士对2022 版心肺复苏术、简易呼吸器的使
10、用进行培训及考核 1 次,配备除颤仪、呼吸机的科室必需进行相关培训及考核 1 次,要求合格率（90 分）达 100% ；四、情形说明17. 依据指定理论内容自学和各科组织人员集中学习；18. 理论考试实行闭卷考试 40 岁以上者,可开卷考试 不纳入奖惩范围 , 50 岁以上者免考 ；19. 急救技能的考核必需人人过关 不分年龄 ；20. 各科应有组织、有方案的进行各项培训及考核,保证护理工作的正常运行,以确爱护理安全；21. 护理部组织的考试奖惩方法按万五医护理质量与安全治理考核办法的通知（万州五医院发2022 14 号）文件执行；22. 各科严格依据要求仔细组织考试,护理部每月将进行督查；科室未组织考试者每次扣护士长绩效100.00 元,弄虚作假者按每人次扣护士长当月绩效10.00 元,护士每人扣50.00 元；护理部2022 年 1 月 2 日4 专业资料细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 4 页,共 4 页 - - - - - - - - -