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1、2022临时工协议书汇总4篇临时工协议书 篇1甲、乙双方经协商，甲方同意将_围墙托付乙方施工，并达成以下协议：一、围墙长度_米。二、按甲、乙双方所确认的图纸施工，承包价为人民币_元（大写：_元整）。三、付款方法：工程完工后，一个月内一次性付清全部工程款。四、未尽事宜，双方协商解决。五、本协议书一式二份，各执一份，具同等效力。甲方（盖章）：_乙方（盖章）：_甲方代表（签字）：_乙方代表（签字）：_签订地点：_签订地点：_年_月_日_年_月_日临时工协议书 篇2用人单位(甲方)全称：劳动者(乙方)姓名：身份证号码：联系电话：家庭住址：市县(区) 乡(镇) 村(街) 依据中华人民共和国劳动法。吉林省
2、劳动合同管理方法等有关规定，甲乙双方在同等自愿。协商一样的基础上签订本合同。一.合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。二.甲方支配乙方从事 工种(岗位)工作，乙方应达到 标准。三.劳动酬劳支付方式根据下列第 项执行，1日工资酬劳为 元，每 日甲方支付乙方一次工资。2月工资酬劳为 元，每 日为甲方支付乙方工资日期。3三十日内，乙方完成甲方交办的 临时性工作任务后，甲方在乙方完成该项工作之日支付乙方工资 元。4甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。四.社会保障和福利待遇按国家相关规定办理。五.劳动爱护和劳动条件。1甲方依据国家和省有关法律，法规的规定，为乙方供应平安卫生的劳动条件，发给
3、乙方必要的劳动爱护用品。2甲方应对乙方进行平安生产教化和必要的培训乙方从事国家规定必需持证上岗的技术工种应取得相应资格。3乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工平安和健康的行为有权检举，控告。六.劳动合同的解除，变更和终止。1经甲乙双方协商一样，本合同可以变更或解除。2以完成肯定的工作为期限为劳动合同，工作完成劳动合同就终止。3有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不得再续订的，劳动合同终止。七，甲乙双方任何一方未按本合同的约定履行义务，均应向另一方支付违约金 元。八，本合同未尽事宜，按法律法规的规定或协商解决。九，双方因履行本合
4、同发生争议不能解决时，可自争议发生之日起60日内，向有管辖权的劳动争议委员会申请仲裁。十，本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。甲方(用人单位盖章) 乙方(签字)年 月 日 年 月 日法定代表人： 电话： 单位地址临时工协议书 篇3劳务派遣协议书甲方: 乙方：地址： 地址：联络人： 联系人：联系电话：联系电话：甲、乙双方依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲、乙双方秉承同等自愿、协商一样之原则，就乙方向甲方派遣劳务工事宜达成如下协议：一、 本合同主旨为：乙方接受甲方托付，为甲方聘请符合甲方录用条件的
5、、合格的、劳动服务人员.1、 甲方同意接收乙方临时工2工资待遇按件计算：计算标准为：员工为剪线：裤子3角2分 短袖2角 包装：1角-2角多甲方应按将乙方员工在支配在之前协商好的工作岗位，不得随意更换工作岗位。否则乙方有权拒绝 乙方支配！3、甲方为乙方员工免费供应吃住（包三餐）。4、乙方向甲方输送超达 30 人（含）时，乙方需派驻厂管理人员壹名，帮助甲方管理乙方输送在职的派遣员工，甲方支配好驻厂管理人员食宿，驻厂管理人员工资 20xx 元/月，包吃包住 由甲方支付给乙方。二、 本协议有效期自20xx 年 月 日起至 20xx年 月 日止。三、派遣员工的管理1、乙方向甲方输送的派遣人员，须符合甲方
6、要求；年龄要求： 16至40周岁,（特别状况的，经甲方同意，可放宽）。思想品德良好，刻苦耐劳，能遵守甲方的各项规章制度，听从甲方管理。身体健康，无传染病及其他疾病。2、乙方负责新录用派遣员工的公共职业培训（岗前培训，平安培训），甲方负责被派遣员工的生产和专业技能等培训。3、被派遣员工培训的考核，由甲方或甲方托付乙方组织进行。对于培训考核合格者，甲方正式支配上岗；对于培训考核不合格者，可以退还乙方。4、如派遣员工出现消极怠工、不听从工作支配等违反公司规章制度给甲方造成的损失的，由乙方负责赔偿，甲方按正式员工的相关管理规定处理。五、保险与各种事故赔偿规定2、甲方为派遣员工购买工伤保险，甲方应当按相
7、关规定为派遣工缴纳相应保险，被派遣员工的保险费用由甲方担当，甲方未与派遣员工购买相关保险引起的纠纷及责任由甲方担当。六、甲方权利和义务1、有权对乙方举荐的劳务人员进行选择，或依据业务须要自行选定应聘人员，交乙方办理用工手续。2、有权对被派遣员工进行工作指挥、调度、监督和考核其工作质量，调整被派遣员工的工作岗位。有权要求被派遣员工遵守甲方的规章制度和管理规范、规程，维持有序的劳动纪律。若有违反甲方劳动纪律并经教化不改的，甲方有权退回乙方处理。甲方负责据实向乙方反映被派遣员工的工作表现，作为乙方评定被派遣员工工作业绩和奖惩的依据。3、有权督促乙方按有关劳动法律规定同被派遣员工签订书面劳动合同，并且
8、乙方与被派遣员工签订书面劳动合同必需交一份复印件给甲方。4、有权要求被派遣员工签订有关技术隐私和商业爱护合同，并要求乙方督促所派遣员工根据甲方的要求签订和履行相关合同。5、协议期内，有权对乙方的业务行为提出建议及看法，并以书面的形式提交乙方。乙方应在收到书面文件后5个工作日内以书面形式将改进措施回复乙方。7、敬重派遣员工的人格、风俗和生活习惯。为确保甲乙双方顺当合作，维持员工稳定，甲方须对乙方派遣员工与甲方正式员工同等对待，不得有任何卑视。8、派遣员工工作服及相关证件制作费用由被派遣员工或甲方担当。从甲方领取的工作工具、设备其他物品，由甲方负责登记管理，在员工离职时，由乙方负责帮助收回交还甲方
9、。若有遗失则于相关员工的工资中扣除。9、在协议有效期内，甲方不得通过其它公司间接录用乙方派遣员工，或擅自将乙方派遣员工转给其它劳务机构。乙方在甲方工作的派遣员工离职后一个月内，甲方不得以任何理由未经乙方同意而干脆聘用该员工，若甲方在不知情状况下聘用，需按乙方要求三天内办理解聘手续，或支付乙方每人500元RMB费用。10、为便于乙方设立在甲方保持日常工作沟通与管理派遣员工日常管理机构之运作，在双方认为必要及经甲方同意的前提下，甲方应为驻厂的乙方管理人员吃住赐予帮助。八、乙方权利和义务1、乙方以及员工有权拒绝甲方违反法律法规的指令,乙方派遣员工必需听从甲方的工作支配，在支配工作过程中，乙方可以赐予
10、建议，甲方接到乙方建议5日内赐予答复。2、依据法律、法规和本协议有关规定，乙方有权要求甲方依据本协议规定保障乙方的派遣服务人员合法权益，若发觉甲方有侵害乙方的派遣员工合法权益的行为，乙方可以提出书面看法和要求。甲方应在收到乙方的书面看法后10个工作日内以书面形式回复乙方。3、派遣员工与甲方发生争议时，由甲方帮助乙方与派遣员工协商，若派遣员工与乙方协商未能达成并提起调解、仲裁或诉讼的，乙方负责调解及应诉，甲方予以帮助协作，调解、仲裁或诉讼责任由乙方担当。4、如乙方自行选定的人员有违法背景及违反甲方派遣员工基本要求的，甲方有权拒绝录用该人员。5、依照本协议收费标准，有权依据本协议约定按月向甲方刚好
11、收取费用。6、应按与甲方商定的工种、人数、派遣日期和工作期限，向甲方派出身体健康的各类技术人员、工人等派遣员工。7、负责建立、管理派遣员工人事档案、办理内部调动等工作。8、设立一名客服专员与甲方亲密协作，进行跟踪服务。9、负责教化派遣员工遵守国家法律、法规和规章，遵守甲方依法制定的劳动纪律、规章制度、保守因工作所知悉的甲方商业隐私。10、负责处理员工在甲方供应劳动服务期间因劳资纠纷产生的调整工作或仲裁和法院的应诉工作。11、负责为派遣员工办理人事调动及人事档案建立、保管、管理。12、负责向派遣员工供应职业道德、就业心态、平安、劳动纪律等辅导、培训。13、帮助派遣员工处理家庭以及个人问题，定期与
12、派遣员工沟通并协调其甲方服务合作关系，确保派遣员工向甲方供应良好服务。九、 费用结算及支付1、 甲方需在乙方派遣员工在甲方工作月的次月号前向乙方供应上月甲方运用乙方派遣员工考勤报表经乙方确认。甲方在每月号将全部费用结算给乙方，甲方最终一次费用在合同结束 月 号后当天或次日内结清给乙方十、 违约责任假如乙方被派遣员工在甲方工作时间，造成或其他事端的，由乙方处理，若协商不成，交由劳动仲裁部门进行裁定。十一、 协议终止1、 本协议期满双方不再续约、双方协商一样终止或因一方违约而提前解除协议，则本协议终止。2、 协议终止，乙方应自协议终止之日起的3天内刚好交还甲方工作物品等，清理存放物品，搬离甲方场所
13、，甲方3天内赐予结清全部劳务费。十二2、 本协议未尽事宜，双方可协商另订立补充条款。补充条款与本协议条款具有同等的法律效力。3、 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方（公章）： 乙方（公章）：法人代表（或授权代表） 法人代表（或授权代表）签字：签字：年 月 日 年 月 日临时工协议书 篇4甲方(聘用单位)：负责人(项目经理)： 地 址：乙方(受聘人员)：姓名： 性别： 家庭住址： 身份证号码：联系电话 ： 学历及所学专业 资格证书 丙方(监督方)：中冶建工人力资源管理部门(章)同志(以下简称乙方)从事(预算员)岗位工作，经甲、乙双方协商一样，特订立如下短期用工合同。一、合同
14、期限合同期限以该工程(项目)工期为准，即从年日止。其中试用期为 无 年 无 月 无 日至 无 年 无 月 无 日 止。合同期满或工程完工即终止合同。如甲方须要接着留用，经乙方同意，双方可以续签合同。二、乙方在聘用期内履行以下义务：1、工作岗位：2、职责范围和要求：3、遵守国家的各项法律法规和甲方的各项规章制度，听从甲方领导、听从甲方工作支配、管理和教化，接受甲方的质量、环保、职业健康一体化管理的相关培训，接受甲方平安教化、遵守平安规章制度和操作规程，确保平安生产。起重、焊工、电工等特别工种作业人员，需持有关部门核发有效岗位证书方可上岗。因乙方违反操作规程而造成的事故，由乙方担当全部责任。4、根
15、据甲方关于本岗位生产、工作任务和岗位责任制的要求，完成规定数量、质量指标或生产管理任务。三、甲方履行义务1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、平安生产及各项规章制度的教化、培训。2、甲方应依据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，供应其他必要的生产、工作条件。四、劳动酬劳1、依据甲方的工作性质实行综合计算工作制，工作期间月收入为元，其中工资2、社会保险依据乙方的意愿确定交纳方式，在约定事项中明确。五、合同终止1、有下列情形之一甲方可以提前解除合同：(1)乙方在试用期不符合聘用条件的;(2)严峻违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;(3)违反操作规程或用功
16、单位规定、损坏设备、工具、奢侈原材料、能源，造成重大经济损失或严峻后果的;(4)不听从甲方领导支配的;(5)甲方因工作缘由必需撤岗，又无法重新支配工作的;(6)贪污、盗窃、赌博、假公济私，不够刑事惩罚的;(7)无理取闹、打架斗殴，严峻影响生产和工作秩序的;(8)犯有其他严峻错误的。2、符合下列状况的，乙方可以解除劳动合同：(1)经国家有关部门确认，劳动、平安、卫生条件恶劣，严峻危害身体健康的;(2)用工单位不能按合同规定支付劳动酬劳的。3、任何一方解除合同，必需提前一周通知对方，完成工作交接后方可办理解除用工合同手续。六、违反合同应担当的责任任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应依据后果和责任大小予以赔偿。七、其他双方协商事项1、非甲方缘由或不行抗力因素引起的劳动力需求改变，甲方有权调整用工时间。2、在合同期内，甲方可以依据工作须要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。3、约定事项：(1)按时、保质、保量完成本职工作;(2)严格听从公司及项目部支配;(3)严格遵守公司及项目部的各项管理规章制度八、本合同正本一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，另一份报公司人力资源部门备案。九、本协议经甲乙丙三方签章后生效。如有未尽事宜，双方可签定补充协议。甲方：(签章) 乙方：(签章)年 月 日 年 月 日