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1、2022年在州林业企业廉洁文化建设现场会上的讲话 同志们: 今日,我们在敦林召开全州林业企业廉洁文化建设现场会,主要目的是总结工作,沟通阅历,查找不足,部署任务,为林业企业经济建设供应动力和保证。刚才,我们参观了敦林的工程设计处和企业的党风廉政教化培训中心,听取了5家单位开展企业廉洁文化建设的阅历介绍,很受鼓舞,很受启发。下面,我就接着推动全州林业企业廉洁文化建设讲两个方面的看法: 一、全州林业企业廉洁文化建设取得了阶段性成果 从大家沟通的状况来看,近年来,全州林业企业始终把加强企业廉洁文化建设作为构建惩防体系的一项重要工作来抓,创建了具有林业企业特色的点面突出、动静结合的廉洁文化,增加了企业
2、的凝合力和向心力,促进了企业又好又快发展。 1、各级领导高度重视,形成了齐抓共管的工作机制。集团公司党委关于加强全州林业企业廉洁文化建设的指导看法印发后,全州林业企业对加强企业廉洁文化建设重要性的相识有了空前提高,纷纷把廉洁文化建设纳入到 5、搭建廉洁文化创建活动载体,营造了反腐倡廉的良好氛围。为扩大企业廉洁文化的导向力、凝合力、辐射力。近年来,各单位根据集团党委的要求,结合开展的“七比照七查摆”、“树新风正气,促和皆发展”、“八个方面”良好风气学习教化等活动,继承和宣扬企业文化传统及典型事例,运用群众喜闻乐见、雅俗共赏的形式,开展了丰富多彩的文化活动。通过前段时间的党委工作目标责任检查考核,
3、我们看到,有的单位通过开展读书思廉、典型倡廉、警示促廉等活动,使廉洁文化入脑入心。locALHOst有的单位实行建立廉洁广场、廉洁街、廉洁亭、廉洁展室等场所和阵地,增加了廉洁教化的氛围。有的单位深化开展廉洁承诺、征集警句格言和创建廉洁社区、廉洁岗位、廉洁家庭等活动,树立和弘扬清正廉洁的风尚。有的单位通过理论研讨、文艺汇演、体育活动,运用企业报、有线电视、林场广播、企业网站等各种传媒,用廉洁文化引导人、凝合人、鼓舞人,逐步提高企业员工的廉洁文化素养。有的单位在推动企业廉洁文化进机关、进车间、进岗位、进社区、进家庭过程中,自上而下地建立了廉洁文化建设网络,运用文化特有功能,拓宽了宣扬教化的领域和空
4、间,增加了教化的互动性、渗透性和影响力,营造了反腐倡廉氛围。 上述企业好的阅历和做法,只是从几个方面反映了全州林业企业廉洁文化建设的概况,还有许多企业在实践中探究和总结了切实有效的好阅历、好做法,在此就不再一一列举了。我们真诚地感谢这些单位为我们供应了学习借鉴加强企业廉洁文化建设的实践阅历。全州林业企业廉洁文化建设正处于发展阶段,虽然取得了肯定成效,积累了一些阅历,但仍旧存在着工作进展不平衡,少数企业领导对廉洁文化乃至企业文化重视不够等问题,须要我们在今后的工作中不断加以探讨和改进。 二、以经济建设为中心,扎实推动林业企业廉洁文化建设 新的一年即将起先,我们面临着严峻的经济形势,也面临着前所未
5、有的机遇。全州林业通过接着解放思想大探讨,确立了新的 4、着力构建切实管用的廉洁文化建设运行机制。全州林业企业在推动廉洁文化建设中,一要坚持文化先行。在廉洁教化的层次上,既要让中层以上管理人员吃“药”,也要让员工吃“药”,当然这里的侧重点有所不同。让中层以上管理人员吃“药”,是因为这些人有腐败的条件,要通过教化引导他们不要干“坏事”,始终绷紧廉洁从业这根弦,进而给员工做出榜样,员工看到了,就会上行下效地跟着学,企业就会在不知不觉中形成一种良好风气。让员工吃“药”,是因为有些员工可能成为明天的管理者,须要提前给他们“打预防针”,增加抗腐败的“免疫力”,再是让员工了解党的政策,熟知党纪政纪条规,增
6、加监督意识和监督责任,使腐败分子陷于“人民群众监督”的汪洋大海之中,无处藏身;在廉洁教化的重点上,首先应当是各单位和各部门的一把手,一把手的言行举止在本单位和本部门起着表率和引领作用。因此,只有一把手的廉洁意识提高了,整个单位和整个部门的廉洁意识才会提高。那种怕得罪人,有“药”只知“往下发”,不敢“往上递”的做法,只会让群众嗤之以鼻,明显是不合适的。在廉洁教化的形式上,可以结合本单位实际,实行定期办班集中培训的形式、重大节假日投送廉洁家书的形式、召开专题民主活会的形式、公共场所悬挂和摆放廉洁自律名言警句的形式等等,全方位立体式教化和影响企业员工的行为,从根本上解决“不愿腐败”的问题。这里须要强调的是,教化是廉洁文化的基础,如何抓教化、怎样抓教化,现成的阅历许多,问题的关键在于把 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页