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1、2022年在州林业企业廉洁文化建设现场会上的讲话 同志们： 今日，我们在敦林召开全州林业企业廉洁文化建设现场会，主要目的是总结工作，沟通阅历，查找不足，部署任务，为林业企业经济建设供应动力和保证。刚才，我们参观了敦林的工程设计处和企业的党风廉政教化培训中心，听取了5家单位开展企业廉洁文化建设的阅历介绍，很受鼓舞，很受启发。下面，我就接着推动全州林业企业廉洁文化建设讲两个方面的看法： 一、全州林业企业廉洁文化建设取得了阶段性成果 从大家沟通的状况来看，近年来，全州林业企业始终把加强企业廉洁文化建设作为构建惩防体系的一项重要工作来抓，创建了具有林业企业特色的点面突出、动静结合的廉洁文化，增加了企业
2、的凝合力和向心力，促进了企业又好又快发展。 1、各级领导高度重视，形成了齐抓共管的工作机制。集团公司党委关于加强全州林业企业廉洁文化建设的指导看法印发后，全州林业企业对加强企业廉洁文化建设重要性的相识有了空前提高，纷纷把廉洁文化建设纳入到企业文化建设的整体规划中，加强领导，细心组织实施。汪林根据“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参加”的领导体制和工作机制要求，在组建领导机构的基础上，细化责任分解，建立了“一岗双责”和责任追究制度，形成了层层抓廉洁文化建设的工作局面。敦林制订实施了廉洁文化建设三年规划，从精神层、制度层、物质层三个层面，加强企业廉洁文化体系建
3、设。党委书记荆彦林、董事长任瑞国、党委副书记、纪委书记于树国等领导不仅带头备课，对各级管理人员进行反腐倡廉教化，还投资20万元，修建了230平方米的多功能党风廉政建设教化培训中心，奠定了坚实的反腐倡廉宣扬教化工作基础。lOcAlhOST大石头局制定出台了大石头林业有限公司廉洁文化建设三年规划，明确了廉洁文化的指导思想、主要任务、工作目标和详细措施，做到了企业廉洁文化建设有规划、有部署、有落实、有检查验收。 2、各级组织细心部署，提炼了各具特色的廉洁文化核心理念。在开展企业廉洁文化建设活动中，各单位坚持把廉洁精神作为企业廉洁文化的核心与灵魂，普遍重视在深厚的企业文化底蕴中挖掘廉洁精神，加以细心培
4、育，初步形成了具有本企业特色的廉洁文化核心理念，丰富了企业文化建设的内涵。集团公司党委确立了“诚恳守信、依法经营、廉洁从业、务实高效”的企业廉洁经营理念。汪清林业分公司党委确立了“遵章守纪、清廉诚信”的廉洁文化理念。天桥岭林业有限公司党委确立了“阳光透亮、风清气正”的企业廉洁文化理念。敦化林业有限公司党委结合企业实际，提练了“清廉、守洁、勤俭、公正”为主要内容的敦林廉洁文化建设理念，即“清白做人、崇尚廉洁、遵守法律守纪、明哲保身、勤勉敬业、节俭朴实、公开透亮、一身正气”。和龙林业有限公司党委在行政执法队伍中开展了“珍惜手中权力，争做依法行政、秉公办事的标兵”活动；在财务管理队伍中开展了“珍惜个
5、人前程，争做廉洁奉公、遵纪遵守法律的模范”活动；在物资保障队伍中开展了“珍惜工作岗位，争做爱岗敬业、无私奉献的表率”活动。这些活动中体现出来的廉洁精神，在员工中引起了共鸣，得到了普遍认同。廉洁理念的总结提炼和初步形成，已逐步成为各单位全体员工廉洁从业的精神动力，增加了自觉践行的主动性，为深化推动企业廉洁文化建设打下了良好的思想根基。 3、完善各项规章制度，形成了企业廉洁文化建设的保障机制。在推动惩防体系制度建设中，各单位特别重视廉洁文化制度建设，能够发挥执法办案、效能监察、廉政纠风等工作的治本功能，通过帮助企业规范管理行为、堵塞管理漏洞、完善管理制度等方式，把廉洁从业规定融入到企业经营管理的全
6、过程，促使企业的经营管理行为向规范化、系统化、科学化方面迈进了一大步。近两年，集团公司本级围绕人、财、物的权力运行，重点加强了干部管理、资金运作、产品销售、产权交易监管等九个方面的制度建设，这些制度里面都融入了廉洁从业的要求。通过设置权力界限、规范从业行为和制定国有企业领导人员廉洁从业若干规定等，使廉洁从业各项规定成为企业管理制度的重要内容，基本做到了文化规范与制度规范并举，强化了廉洁文化服务生产经营管理的功能。大石头林业有限公司纪委针对公司原有的制度不适应新体制要求的实际，主动与分管领导沟通，对各项管理制度进行了重新梳理，初步建立了比较系统的企业管理制度体系，使廉洁从业各项规定成为企业管理制
7、度的重要内容，有效地规范了企业的经营管理行为，提升了企业经营管理水平。天桥岭林业有限公司党委制定了天桥岭林业有限公司领导干部行为准则，对领导干部明确提出了廉洁自律二十三条规定，进一步规范了各级管理人员的从业行为，增加了制度的执行力。 4、以各级管理人员为重点，主动吸引全体员工及家庭成员共同参加。各单位在开展廉洁文化建设中，坚持以员工为主体，充分发挥企业领导力气较强、员工 素养较高、党员比例较大以及相应机构较为健全等政治优势，调动各方面的主动性，动员全体员工投入到企业廉洁文化建设之中，使群众中隐藏的廉洁文化丰富资源与聪慧才智得到发掘和呈现。敦林以及和林等单位以各级领导人员为重点，通过举办培训班、
8、参观学习、沟通研讨等活动，主动引导领导人员坚决志向信念、遵守党纪国法、带头廉洁从业。要求各级领导人员争做企业廉洁文化建设的提倡者、组织者和实践者。敦林的工程设计处和松江林场，坚持廉洁文化建设与弘扬企业精神、职业道德相结合，注意廉洁文化建设的群众性、广泛性，将廉洁理念深化到各个小队和林场上段小工队，营造了“以廉为荣，以贪为耻”的良好氛围，工作很有特色，也很新奇。天林的贮木场利用业余时间，组织开展廉洁文化学问竞赛活动，开展以廉洁漫画、书法、搜集警言警句、沟通学习心得等活动，唱响了企业廉洁文化建设的主旋律，使廉洁文化更加贴近群众生活、贴近生产实际，因而也更加受到企业员工的欢迎。 5、搭建廉洁文化创建活动载体，营造了反腐倡廉的良好氛围。为扩大企业廉洁文化的导向力、凝合力、辐射力。近年来，各单位根据集团党 1234下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页