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1、2022年机关干部管理规定 为健全和完善机关干部管理体制，建设一支务实、廉洁、高效的机关干部队伍，特制定本规定。 一、学习制度 1、每月机关干部集中学习不少于1天，机关干部自学不少于2学时。 2、机关干部配备特地的学习笔记本，集中及自学学习状况由分管党务领导每月抽查1次，凡未完成规定学习内容及学习 笔记者在抽查后5日内补齐。 3、机关干部每季度依据当前学习的中心内容结合详细工作，各自撰写心得体会文章1篇。要求字数不少于1000字。 4、激励机关干部参与函授或自考，凡经党委同意参与函授或自考者，获得大专文凭的赐予一次性奖金1000元；获得本科文凭的赐予一次性奖金2000元；获得本科文凭以上者赐予
2、一次性奖金3000元。 二、考勤制度 （一）上班考勤 实行平常上班签到考勤：夏季上下班时间分别为上午8:3012:00，下午3:006:30；冬季上下班时间分别为上午8:3012:00，下午2:306:00。签到最终时间为当日上午8:30、下午6：00。全体干部职工要自觉遵守考勤规定，不得无故迟到、早退或缺勤，凡迟到、早退扣津贴10元/次，缺勤扣津贴50元/次。考勤表由党政办主任准时收回，并逐月统计汇总、公示。 （二）会议考勤 开会时，严禁随意进出会场、高声喧哗、争论，不得做与会议无关的事，原则上不会客，关闭全部通讯工具。严格遵守保密制度，不得泄露会议隐私。会议记录未经领导许可，不得擅自拿给他
3、人阅看。lOcAlhoST召开镇村干部会议，全部镇干部都必需做好表率，遵守会场纪律，确因事请假须向会议主持人说明状况。由主持会议的领导点名考勤，不按时参与会议，迟到扣津补贴30元/次，无故缺席一次按旷工一天处理，并扣津补贴50元。 （三）值班考勤 星期一至星期五全体工作人员均支配晚间轮番值班，副科以上领导（含享受副科级人员）实行带班，值班人员确保电话24小时畅通。值班人员要具有整体和团队精神，要忠于职守，不得迟到、早退和擅自离岗；晚间值班考勤由带班领导负责，晚上应值班而无故不在镇值班扣当月津补贴30元/次。如遇县督查或发生其他重大事务，值班人员、带班领导不在岗，扣发当月津补贴的80%并取消年终
4、评优资格。星期六、星期天每位工作人员轮番值班，以办公室通知为准;值班期间凡需请假的一律由书记或镇长审批。 三、请假制度 机关干部因事因病须要请假的，一般干部请假由镇长批准；副科职以上干部请假由书记批准。必需写出书面请假条，经批准交党政办登记后方能离岗。不准口头请假、别人代请，打电话或事后请假，若遇特别状况，事后必需补写假条，由领导签准，否则按旷工论处。凡请假者假满后，应马上向批假领导销假并到办公室登记，逾期不归或不销假的作旷工处理。病假每月累计超过5天的，扣当月津补贴10元/天，累计超过10天的，扣当月津补贴20元/天；事假每月累计超过5天的，扣当月津补贴20元/天；累计超过10天的，扣当月津
5、补贴60元/天（法定的婚、产、护理假，探亲假，丧假除外），事假超过10天者，在当年法定公休假中扣除。中心工作或阶段工作任务没有完成、统一加班、值班或特别时期等均不得请假。 四、内务管理制度 来人来客接待。除特别状况外，来客接待一律由党政办支配在伙食团就餐，实行定标准、定人员，对口接待，若遇特别状况需在餐馆款待的，须经主要领导同意后，方可按规定报账。 禁止随意租车，特别状况需租车的，经请示主要领导同意后，方可租车，凭用车审批单按规定报销。 各办公室、站、所及每个工作人员都必需自觉打扫各自办公室及门前卫生区的卫生，严禁破坏单位卫生秩序，影响机关形象和城乡环境整治成果。 五、信息撰写报送制度 年初党
6、委将信息撰写的任务落实到每个干部，实行一月一考评，凡未完成当月信息撰写任务的个人每差一篇扣当月津补贴20元。信息必需正面反映我镇各项工作取得的新成果以及新做法、新阅历。干部所撰写信息被县、市、省国家级刊物采纳的分别奖现金50元、100元、200元、500元。 六、联系村工作制度 实行干部及高校生村官包村制度，机关工作人员除做好本职工作外，原则上每人联系一个村。联系村的干部要妥当处理好本职工作和驻村工作，确保蹲点村工作和本职工作两不误。驻村干部必需按党委、政府的要求下村帮助工作，无正值理由不下村或以下村为由擅自回家、外出的，一律按旷工处理。坚持记民情日记，做到遇民情就记，有民事就办，对所了解的重
7、大民情，若自己难以解决的，必需刚好向党委、政府领导报告。凡因报告或处理不刚好，造成不良后果的，要追究相关责任人的责任。中心工作、突击性工作、逗硬按党委、政府所定奖惩方法执行。 全部干部除下村和到镇级部门处理相关问题外，一律实行坐班制，仔细学习和处理相关事务，决不允许在工作期间参与任何消遣活动，不允许在上班期间玩电脑、打嬉戏；下村应在每天签到时注明去向，否则视为未坐班。如是县相关部门督查未在岗，扣发当月津补贴总额的20%。 以上各项制度执行状况的考评结果作为年终评优的主要依据。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页