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1、2022民主生活会对照检查材料整改措施五篇民主生活会比照检查材料整改措施 城市档案局领导班子，深化学习贯彻党的十_届_中全会精神，依据市委组织部关于仔细开好20_年度乡科级党员领导干部民主生活会的通知，精确把握民主生活会主题和要求，深化学习研讨、广泛征求看法、结合工作实际进行党性分析，查找领导班子在思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题。 现将这些问题和产生这些问题的缘由以及今后的整改看法剖析如下： 一、存在的主要问题及缘由 (一)志向信念方面，深化学习理论做得不够。以会代学，念念文件学习的状况多，不深不透，特殊是对党的十_大和十_届_中、_中、_中、_中全会精神学习不够系统、深化。认为学
2、习也是个人的事，班子成员间共同学习，常常沟通，相互促进的自觉性不够。 (二)是事业心、进取心缺失。有的干部存在肯定的任职疲惫感，长期在同一职位职级上任职，工作激情降低、动力缺乏。精神不振，思想消极、意志消沉、上班混日子得过且过;有的丢失工作热忱，缺乏爱岗敬业意识;部分干部不爱学习，缺乏上进心，将精力和爱好放在工作以外的事情上。 (三)责任心担当意识不强，作风漂移。有的干部履职尽责意识不强，有的不知责、不主动履责，遇事应付干或干不好;有的找不到工作着力点，无所事事，出勤不出力，方法简洁，工作效率低。 (四)政治纪律方面，主要是执行力不够。有的干部制度意识淡薄，纪律松弛，作风涣散，上班迟到早退，工
3、作时间办私事、上网炒股闲聊、玩嬉戏现象也时有发生;请销假等制度上，部分中层干部自己不能带头表率、严格管理。 (五)深化基层调查探讨不够。实事求是，深化实际调查探讨，发觉新问题，解决新问题，是促进自身工作向纵深发展有力的手段。缺乏一些从微小处着手的精神。 (六)对待同志，沟通较少。班子成员与工作人员沟通沟通较少，平常只是局限于工作上，对思想、家庭困难方面的问题知之甚少，造成带着心情工作，被动接受任务，未能做到思想和行动上的统一。 (七)组织生活方面，开展指责还不到位。我班子成员在领导班子民主生活会，或是党支部民主生活会上，总爱进行自我指责，说自己的缺点和不足;指责别人时，不深不透、点到即止，一般
4、都是提一些希望和要求，胆怯太仔细会影响领导、同志间的团结，从而影响工作。主要缘由还是存在一些怕得罪人的思想。 (八)落实全面从严治党方面，虚荣爱面子，享乐不自律。有的干部虚荣爱面子，享乐思想严峻，喜攀比。消费水平高于个人收入水平。在一起比吃、比喝、比玩。 二、存在问题的主要缘由 1、有的领导班子成员思想相识不到位，发展好坏与自己无关。从政道德滑坡，官僚主义思想根深蒂固，对群众利益冷眼旁观，导致工作拖拖拉拉，工作被动。二是缺乏进取心，平常疏于学习，懒于钻研，业务学问老化，业务实力衰退。 2、在决策方面，行政决策不科学、不民主、决策的透亮度和公众参加度不高。重大问题不坚持集体决策制度，决策责任制度
5、，导致决策有时失误。有些干部还没有适应市场经济的要求，服务意识不强，法治观念淡薄。 3、干部管理的激励机制和约束机制还不够健全，干部的工作主动性不高，责任心欠缺，出现干多干少一个样，干与不干一个样，干好干坏一个样，会干事能干事的不多。二是执行制度不严，规章制度许多，但真正得到有效贯彻执行的不多。真正抓落实，一抓究竟的少。对违纪违规者，做老好人的多，指责追究的少。 三、整改措施和努力方向 1、开拓创新，锐意进取。创新是生命力永葆旺盛的血液。在把握好大原则的前提下，工作中要做到有新举措、有新动作，不墨守成规、固步自封，要不断总结出现的新状况、新问题，探讨解决问题的新方法。 2、坚持勤奋学习，深化学
6、习习近平总书记关于作风建设的系列讲话精神、中心八项规定及省委、周口市委相关规定。学习无止境，在学习上要增加自我约束机制，自我加压，强化学习，挤时间学习，努力学习法律法规、业务学问、学政治、学领导科学，达到共同提高。不断提高班子的综合素养，使整体水平上升到一个新的台阶，以适应新时代不断发展对领导班子的不同要求，时刻保持与时俱进。 3、勇于开展指责和自我指责。指责和自我指责是解决自身问题，相互促进工作的有力武器。领导班子要根据党章关于勇于开展指责和自我指责的规定，做到遇事不回避冲突，敢于放下脸面，带头开展指责与自我指责，进一步增进团结，达到相互帮助，共同进步的目的。 4、狠抓落实，敢于碰硬。 要做到善抓大事，不忘小事，谋事成事，把工作抓细、抓实、抓详细。对定好的制度，肯定要逗硬执行，对人和事要敢管、善管，管出水平，管出实效。 做到工作不落实，思想不放松，行动不停止。共4页: 上一页1234下一页