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2、行了自查自评。现将状况报告如下:一、实施状况 当前隐藏内容免费查看(一)推动规划、我省实施看法、省国资委实施方案、集团实施方案落实的总体状况。集团实施方案出台以来，公司党支部高度重视，快速成立由党支部书记任组长的干部教化培训工作领导小组，构建了综合部(党建工作部)牵头，相关部门协作的干部教化培训工作格局，制定年度培训安排、落实培训经费、创新培训方式。2019年以来，围绕思想政治教化、专业实力提升、业务学问培训等，先后组织各类培训讲座X场，组织员工考试X场。参与集团组织的培训X场，共培训约X人次。*新时代中国特色社会主义思想教化培训开展状况。公司党支部以学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想为首要
3、任务，把*新时代中国特色社会主义思想作为政治学习主要内容，坚持不懈用*新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。通过持续推动、常学常新、不断深化的过程，切实推动学习贯彻往深里走、往实里走、往心里走，引导广阔党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。自2019年以来，共组织政治学习X次，支委会X次，党小组会X次，党课X次。党员普遍轮训一遍任务推动状况。公司党支部仔细落实党员教化管理工作条例，在增加党员教化的时代性、科学性、针对性和实效性上下功夫，不断推动党员教化工作走深走实。通过用活红色基地，把培训教化工作搬到党校教化展馆、烈士陵园、红色教化基地，通过开展缅怀革命先烈、重温
4、入党誓词等拓展体验活动，让红色事迹和革命历史成为党员培训学习的生动教材。自2019年以来，共参观展馆X次、祭莫英烈X次、拓展培训X次。落实党员教化培训内容状况。公司党支部依据集团党委、投资发展事业部党委关于党员教化培训工作规划的实施方案，加强基础保障，从严从实开展党员教化培训，力戒形式主义、官僚主义，明确党员每年参与集中培训、集体学习不少于32学时，党支部书记和班子成员每年参与集中培训、集体学习不少于56学时、并参与1次集中培训，确保教化见成果、出实效。改进党员教化培训方式方法状况。受疫情影响，公司党支部创新党员教化网络渠道，利用学习强国、钉钉群搭建微平台、创新微样式、讲好微故事，让党员教化培
5、训随时随地学，让党员职工动动指尖学。同时，通过讲好微故事，主动宣扬集团先进工作者、技术先锋等优秀典型干部，让党员职工当主角，以身边经营生产生活故事反映企业文化、讲解并描述初心使命，把党的声音、企业要求传递到干部、融入进干部。截至目前，学习强国参加人数X人次，传送网络学习教化展馆X余次、发送专项学习材料X余次。基础保障状况。公司党支部结合属地管理原则，坚持“走出去”和“请进来”相结合,以XXX党校为首选聘请教授、讲师适时举办专题培训班、讲座。公司内部优秀员工扩大培训师资队伍。同时，联系兄弟单位把握合作契机，与XXX互学互助，丰富教化资源。自2019年至今，邀请外部培训老师X名、公司内部培训老师X
6、名。截至目前，党建经费共计支出X元、员工培训经费共计支出X元。组织领导状况。公司党支部建立组织联动、责任联动、制度联动体系，制定党员积分制度、工作例会等制度X余项，把党员教化培训工作作为一项重大政治任务，结合“不忘初心、牢记使命”主题教化、党史学习教化工作状况，建立健全*新时代中国特色社会主义思想学习教化长效机制。把学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想贯穿“三会一课”、主题党日等组织生活全过程，抓实党员常常性教化，推动党的创新理论更加入脑入心。二、存在问题一是党员教化培训管理制度性不足。党员培训还未形成科学完善的管理、监督和反馈机制，未能进行比较有效的定量考核，对党员教化培训状况进行监督检查，使得部分党员学得不深不透，培训成果未能刚好转化为工作成效。二是党员教化培训方法专业性不强。缺少有针对性的对公司党员干部的培训、培育方法,对党员在生产经营须要的管理学问、前沿技术、超前理念等更新提升比较缓慢。看法建议建议在开展党员教化培训工作时，适当增加针对性的工作内容培训科目，切实提升党员干部培训内容的针对性、可操作性和有效性，使其有实效、真管用、易推广。切实通过培训沟通、取长补短、共同促进,打造高素养、专业化、可持续的企业党员队伍供应人才保障。