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1、2022年检验检疫局工会2022年工作总结 2022年，在局党组和区总工会的领导、关切支持下，我局工会仔细学习党的十七届四中全会精神，主动创建学习型组织，弘扬大质检文化，树立主子翁意识，通过加强“融合、整合、联合”，努力形成“合心、合力、合作”的局面。在全体干部职工的大力支持、同心协力的协作下，根据年初工作安排，结合检验检疫工作实际，在做好机关职工的思想教化活动的同时，进一步丰富职工文化生活，调动群众的主动性和创建性，充分发挥了工会这一群团组织的应有作用。 一、加强基层工会建设，切实提高服务水平 加强基层民主建设，召开职工会员代表大会。一年来，局工会进一步加强基层民主建设，不断增加服务意识，改
2、进工会工作方式方法，健全完善工会会务公开、会员代表大会、民主评议工会干部等工作机制，让会员能主动参加单位民主管理，努力实现好、维护好、发展好广阔会员的民主权利。局工会组织筹划并在今年4月17日召开某某局工会第五届会员代表大会，会上听取了2022年度工会工作报告、工会财务工作报告以及经费审查工作报告等三份工作报告，对会员代表提出的有关建议、提案予以逐条探讨，同时选举产生了新一届工会委员、经审委员和会员代表，*局长、*纪检组长及某某区工会*主席、*主任等领导亲自对20名2022年度工会主动分子进行表彰并颁发证书。 同年7月，召开某某检验检疫局第三届女职工委员会换届选举，选举*等同志为某某检验检疫局
3、工会第三届女职工委员会委员。 加强会员组织管理，切实做好职工维权工作。LOCAlhOSt局工会下设8个工会小组，全部工会干部均为兼职，至2022年11月初，我局共有工会会员270名，男女职工会员分别为188名和82名，总体上比去年年底增加8名，其中增加新进会员24名，调离或辞职会员16名。为保证全部进局在编人员和局相关部门管理的合同工加入工会组织，于2022年9月对新进人员进行审编入册，将新进人员汲取到工会组织，我们核对了人事部门和外聘人员管理部门供应的人员名册，并做好新进人员的会员证，整理好档案，确保全体职工加入我局工会组织，享受民主参加管理的权利，增加活动参加面。 我局工会切实维护职工合法
4、权益，主动履行新劳动合同法的相关要求，坚持严格根据相关规定与外聘人员签订劳动合同，并刚好办理养老、失业、医疗工伤、生育等保险，努力构建和谐劳动关系，实现单位发展和维护职工利益互利双赢。 接着开展创建活动，绘声绘色发挥示范作用。职工不仅是我局完成检验检疫工作的主力军，还是全局实施“走在前列、争创一流”战略、实践“文化建设”、“文明单位”创建工作的主力军。目前我局有一个省级巾帼文明岗*办事处；四个市级巾帼文明岗，分别是*办、*科、*和*科。今年4月，*科被某某区总工会授予“工人先锋号”荣誉称号，*被*市委、市政府授予“2022-2022年*市劳动模范集体”称号。 二、以人为本，教化与关爱并行 以创
5、建学习型组织为契机，加强干部职工学习教化，提升检验检疫人综合素养。 2022年我局主动创建学习型组织，争做学习型职工。全局教化培训一盘棋，由人事科统抓培训教化工作，各部门协同协作，通过利用各种教化培训资源，举办形式多样、内容丰富的学习活动，从而扎实推动职工素养工程，努力造就一支学问型、技能型、创建型的高素养的干部职工队伍。结合创建学习型组织的工作部署，今年同人事科联合举办了学问大讲堂系列活动，邀请来讲座的有企业家、港务部门、政府人员、系统内学问管理专家、高校教授等，内容涉及强港工程、企业变革、转型升级、学问管理以及核心价值体系等，为广阔干部职工送上一场学问盛宴。通过学问大讲堂这一平台，进一步激
6、发了干部职工学习工作的激情，激发领导干部从更高的层次思索问题、更宽的视野看待问题，在新的形势下，更好地找准检验检疫工作与服务企业、服务社会经济发展的切入点。 今年1-10月，全局参与各类培训793人次，其中参与*局主办的各类培训班182人次；参与国家局和其他各类机构培训56人次；自办培训班9期，参与培训160人次；举办专题讲座5期，参加人数265人次；面对社会举办的培训班1期，培训130人次；通过各类岗位资格考试的51人次。学历教化取得高一级文凭的1人，在读5人。培训总费用18万余元。 坚持开展“关怀走访”活动，将关爱带给身边的同事。 局工会的“关怀走访”活动开展已有数年，多次开展“两节”“送
7、暖和”、“育才关怀”、“送凉爽”等帮扶活动，在仔细调查摸底的基础上，建立困难职工档案，做好生活救助、大病救助等工作，实现送暖和工作的常常化、社会化、制度化。一年来，工会对产婴女职工、住院生病职工及退休老职工等慰访活动共计33人次；发放生日贺卡及蛋糕267人次；办理职工住院医疗保险268人次；“六一”节慰问全局十四周岁以下职工子女108人次；“三八”妇女节期间组织全局女职工分三批赴*等地旅游活动，共计86人次；下半年工会组织职工赴*等地疗养，共计四批48人次。 局工会始终坚持关切身边的干部职工，留意倾听职工呼声，反映职工意愿，多做化解冲突、稳定人心的工作，为职工刚好送去工会组织的暖和和关爱，努力
8、把工会组织建设成职工信任的职工之家，为建设和谐机关、和谐社会发挥应有作用。 三、科技创新 主动探究物流监管新模式。一是深化推动电子放行、卫生处理前置、外堆场物流监管系统三大检港信息化合作项目。强化“物流监管链条”理念，力求宏观掌控、全程监管，实现了进口货物全面实施卫生前置处理、港区闸口监管放行模式优化、物流监管链条清楚可控、全方位供应信息服务等四个方面的成效。二是首次将海关监管超期箱纳入监管范围，填补监管空 123下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页