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1、物业公司日常管理制度 物业管理有限责任公司日常管理制度 Word可编辑 目录 物业管理有限责任公司日常管理制度 (3) 考勤管理规定 (3) 一、考勤管理 (3) 二、加班管理规定 (4) 三、员工请、休假制度 (4) 1、请、休假 (4) 2、请假方法 (5) 四、旷工处理办法 (5) 人员的招聘与录用 (6) 一、员工的聘用 (6) 二、员工的入职 (7) 三、员工的试用、转正 (8) 四、员工的离职 (9) 奖惩制度 (9) 一、奖励制度 (10) 二、处罚制度 (10) 1、员工犯有以下情况之一者，予以口头警告。 (10) 2、员工犯有以下情况之一者，予以罚款处罚。 (11) 三、员工
2、犯有以下情况之一者，予以严重警告。 (11) 四、员工犯有以下情况之一者，予以开除。 (12) 五、员工犯有以下情况之一者，应赔偿公司损失。 (12) 员工的晋升制度 (13) 一、部门作业考试 (13) 二降级制度 (14) 物业管理有限责任公司日常管理制度 考勤管理规定 一、考勤管理 为了规范分公司各部门员工上下班的管理，提高各部门的工作效率，特制定本制度： 1、公司除经理级或以上人员可不参与打卡制度，其余员工上下班均须亲自打卡。 2、公司采用指纹打卡方式，员工入职第一天应当在综合管理部采录指纹，综管部录入存档。 3、员工每天均需先打卡后再上岗，如因工作原因不能打卡的必须到综管部填写考勤异
3、常，由主管签字综管部签字认可，综管部留作考勤依据。 4、至上班时间后5分钟未到打卡视迟到、下班提前5分钟打卡者视为早退，30分钟未到打卡者视旷工半天，半天未到打卡者视旷工一天。凡是迟到、早退者视情况罚款20元人民币，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资 5、员工外岀办事前需要向部门主管报告外出的理由和时间，严禁员工上班期间外出办理私事，一经发现作旷工处理。 6、公司人力资源部对员工考勤情况进行监督，统计当月迟到、早退、旷工后交财务部扣发工资。 二、加班管理规定 1、加班是员工在非法定工作时间内，完成非本职工作或本职工作额外工作量，属于公司计划外工作任务。 2、员工于休假日或工作时间外因工作需
4、要而被指派加班时，如无特殊情况不得推诿，若有特殊情况确实不能加班时，应提前告知。 3、确因工作需要或特殊情况必须加班的，须严格控制并办理申报手续（对内填写加班申请表，对外填写派工单），办理加班手续后方可实施（如因突发情况可事后补办手续）。 4、加班的审批，由部门主管负责，综管部进行监督。 5、员工加班后应安排补休，如确实无法补休，发放加班工资（平时加班2小时以上开始计算，按7元/小时，加班3小时以上5小时以下算半天，5小时以上8小时以下算一天。以天计算的均按人员实际工资。法定假日（除星期六星期天）加班计算：加班1小时以上开始计算，按21元/小时，加班3小时以上5小时以下算半天，5小时以上8小时以下算一天，半天按85元/半天，一天按170元/天）。 三、员工请、休假制度 1、请、休假