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1、2022年建筑公司在市高技能人才队伍建设试点企业座谈会的讲话随着人才强企战略的实施，人才工作在我公司正迎来重大的发展机遇。但在整个人才工作系统中，高技能人才队伍建设仍旧处于比较薄弱的环节。重学历、重普教，轻技能、轻职教的观念还较为普遍；重运用、轻培育、重仕途、轻技工的现象比比皆是；技能人才，特殊是高技能人才的地位不高，培育成长机制还没有完全很好的建立健全起来。下面，我谈谈我公司的高技能人才队伍，请大家多指正。 一、我公司目前高技能人才队伍现状： 1、公司技术工人队伍的等级结构 我公司现有技师3人，高级工96人，中级工54人，初级工170人，技师、高级工等级的人员仅占公司技术工人总数的5.5%。
2、 2、公司技术工人队伍的年龄结构 近年来，随着公司规模的由小到大以及我公司建筑施工企业性质的确定，3645岁、46-55岁两个年龄段中的中级以上技术工人所占的比例呈现为高龄化态势，年轻的技术工人所占比例很小。 3、公司技术工人队伍的文化结构 目前，我公司技术工人在本科以上、大专、中专、中学、初中及以下受教化程度的所占比例依次为0.70、 3.5%、1.4%、35.7%、58.7%，由此可看出，我公司技术工人的文化结构还是处于中等偏下水平。 二、今明两年高技能人才队伍建设目标及准备： 1、总量目标：到2022年底，高技能人才总量达到450人，其中争取增加高级技师1-2人，技师增加5人，高级工增加
3、40人。 2、素养目标：全面提高高技能人才队伍的学问结构层次，着力提高具有大专以上学历、高级工以上等级的人员的比例，尤其要提高35岁以下高级工及以上人员的比例。今明两年内，全公司高技能人才接受接着教化面每年达到80%以上，每人每年至少要接受一次接着教化和专业技术培训。LoCaLhOST 三、公司开展高技能人才培训的方法： 1、职工培训制度 我公司针对建筑施工企业从事的劳动苦脏累，职工素养相对较低等状况，对职工强化培训。在*市建设局、*市建委举办的特别工种、造价编审、质检员、平安员、等培训学习班中，公司都是有安排、有组织地让职工参与培训，不断让他们学习新的学问，从而提高他们的实际工作实力和技能。
4、 2、激励职工岗位成才。开展职工岗位技术培训和技能提升培训，制定技师、高级技师和职工持证上岗的培训、升级安排，依托企业主管部门和行业协会统筹实施，通过岗位培训和业务熬炼，我公司绝大部分技术工人都能执证上岗。 3、开展新技术、新学问、新工艺培训，加强团队学习，大力开展qc小组活动，通过工人、技术人员、管理干部组成的qc小组，大家共同学习、相互切磋，提高了职工的素养。 4、搭建高技能人才培训平台。我公司与*市建筑技工学校实行校企联合培育的方式，为公司搭建了高级工、技师甚至高级技师的培训平台。 5、主动参加各项技能竞赛。公司对各项技能竞赛都主动支配人员参与，并对在省、市以上技能竞赛中成果优秀的，赐予
5、肯定的经济嘉奖。公司先后有吴小平、李冬林、贺建华等参与过各类技能竞赛，都取得了较好的成果。尤其是贺建华同志参与2004年木工职业技能竞赛，获得*市第一名，*省其次名，为公司争得了荣誉，促进了公司高技能人才学习的热潮。 四、公司高技能人才队伍存在的问题： 1、高级技术工人占比较低，队伍结构不尽合理。我公司高级工以上人员仅占公司技术人员总数的5.5%,比重太小。 2、技术工人的技能等级偏低，技术素养堪忧。 3、高技能人才年龄构成偏高，高级工、技师青黄不接。 4、技术工人流淌比例逐年上升 我们建筑施工企业这类状况表现得尤其严峻，技术工人流淌太频繁。第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页