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1、2022民主生活会党员自我剖析发言材料五篇(3)民主生活会自我剖析发言材料 连日来，通过仔细学习上级指示要求尤其是习总书记重要批示，比照“四风”及基层群众看法，深化查摆自身问题，使我深刻相识到，纠治“四风”顽疾，对于党员干部进一步武装思想、坚决信念具有重大意义。下面，结合自己的学习思索和分管工作，进行比照检查。 一、比照“四风”查摆问题 围绕纠治“四风”，通过反思自己平常的工作和思想表现，看到了自身的差距和不足。 (一)形式主义方面。一是学习蜻蜓点水。理论学习不深化，过多地看重记了多少笔记、读了多少本书、摘录了多少观点，而体会思索不深、学习前瞻性不强，学用结合与转化的实力须要提高。个人自学不够
2、常常，特殊是当学习和工作产生冲突时，就把学习往后推，客观上强调工作太忙。二是工作缺乏创新。随着(单位)教化转型和教学改革深化，在党员干部队伍建设上怎样适应这种新状况新时代，想的不多，思索不深。作为_科科长自己在适应这个大形势、大趋势上还有不少欠缺。工作中有“穿新鞋走老路”的状况，喜爱凭阅历办事，创新思维不够、创新招法不多。比如说：(单位)干部缺编现在仍旧是一个比较突出问题，而在干部引进上，还是有等靠思想，把关不严等问题，举荐了我们就报，而没有主动走出去选，导致引进的干部存在素养参差不齐，业务对口不符等现象。三是落实避重就轻。工作中，有老好人现象，怕得罪人的思想仍旧比较严峻，工作中缺乏风风火火的
3、劲头，上下沟通协调，处理麻烦问题实力魄力不足。对大项工作、上级检查以及硬性任务等比较关注，而对须要下长功夫、见效慢的常常性基础性工作用力不足。比如老干部审定移交工作，在(单位)党委的坚毅领导下前两年取得了显著成果，但在今年的_工作中，感觉上级下达的任务完成了就没了压力，有好多工作没有刚好跟上和主动作为，领导推一推，动一动，满意于完成任务，而没有追求高标准。 (二)官僚主义方面。随着任职时间的增长，潜意识里滋生了闲思杂念，自我剖析，在这方面还存在一些问题。一是想自己事多了想工作少了。到现在自己任职已经1年半，任职时间说长不长说短不短，记得自己才任科长时，由于科里新同志多，业务普遍不熟识，那时有活
4、大家一起干，政策文件一起学，再看看现在，大家业务熟了，自己却变懒了，动嘴多了，动手少了，玩心重了，事业心淡了，想自己的事多了，想工作的事少了。二是服务意识有所淡化。没有真正站在基层立场解难帮困，虽然每年都把解决基层困难作为年度工作的一项重要内容，但推动的力度还不够，实际效果并不志向。比如，针对近两年_实际，解决年轻干部婚恋问题_书记提过好多次，我们都没有见行动，_月中旬与地方组织的单身青年联谊会也是领导督促几次，我们才起先时谋划。这些工作，都涉及到大家切身利益，我们所做与大家期盼还有很大差距。三是工作指导支配不够科学。在支配工作时，对基层遇到的大项任务往往考虑上级、领导要求多，考虑基层的实际承
5、受力少，由于工作统筹不力造成给基层添忙乱的现象时有发生，对自己的分管工作满意于“心里知道了”、“对下支配了”，没有做好减压减负、关闸分流工作，抓工作简洁应付。 (三)享乐主义方面。一个是进取精神有所松懈。虽然保持着抓工作亲历亲为的习惯，但由于思想松懈，逐步有了懒散、疲沓现象。工作上加班加点明显少了;开交班会时，领导说的工作跟自己相关的仔细听听，其它的就不关注了，对于一些工作，感觉上面有领导把关，科里工作不出大差错就行，产生了一种依靠思想。二是吃苦意识有所淡化。主观上讲，自己虽然有干好工作的良好愿望，但有时也有安于现状的心态。工作中遇到冲突和困难时，下实功夫苦功夫解决不够，有时也有“绕道走”的现
6、象，这些都须要从思想上引起警觉，仔细加以克服。三是闯劲冲劲不足。工作中有求平稳的心态，遇到冲突和困难缺乏主动挑战、敢啃硬骨头的精神，存在等待观望心理。比如，在_等重难点问题上，虽然做了一些工作，但主动主动作为不够，存在畏难观望心情。 (四)奢侈之风方面。在个人生活上，应当说还比较简洁，不讲排场，不比阔气。但存在的问题也不少，虽然说没有权钱交易的问题，但对感情联络、感情投入上的事情过去也是有的。同事挚友送来的烟酒、土特产等有时因为推托不掉也就收下了;对一些个人的挚友以前也曾在款待所接待支配过。对一些吃请的应酬，虽然很少，心里也不是很喜爱，但别人叫了不去觉得不够意思，不喝不够意思，不喝多点也不够意
7、思，经常拉不下面子，管不住自己，跟着走、随大流。 二、存在问题缘由分析 一是思想相识不够高。习惯了社会上不良风气的大氛围、大环境，对发生在身边“四风”习以为常、感觉不到，有时候也自觉不自觉地照着去做。说到根子上，还是思想作风、工作作风、学风不够纯正扎实的问题。 二是较真碰硬不够狠。说白了，就是存有好人思想。对一些问题、不良现象甚至潜规则不能有力制止，怕说多了得罪人。从个人角度讲，主要还是私心杂念作怪，信奉“多一事不如少一事，少一事不如没有事”。对自己狠不下心，对别人拉不下脸，不敢较真碰硬，不敢一抓究竟。 三是难题关注不够多。像群众普遍关注、解决难度较大的难点问题，虽然有的愿望，也进行了深化思索，做了一些努力，但缺乏持续用劲、一抓究竟、跟踪问效的决心。 四是党性修养不够强。作风反映的是形象和素养、体现的是党性，作风问题从根本上看是党性问题。有时摆问题怕否定成果、挖根源怕丢面子，相互指责怕影响团结。由于对基层和实际状况缺乏了解，只能听着别人说;遇事不分析、不动脑，只能跟着别人说;怕得罪人，搞一团和气，只能和着别人说。这些总的来说，就是事业心责任感淡化，没有把党的事业、单位的事业放在第一位，没有做到想问题办事情自觉克服私心杂念。