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1、自查自纠情况报告集合7篇第一篇: 自查自纠状况报告依据关于在XXX开展作风建设自查自纠工作的通知，局党组高度重视，快速召开会议，转达上级精神，专题支配部署，主动绽开工作，现将有关状况报告如下：一、自查工作基本状况一是深化思想相识，提高工作站位。局党组坚持把开展形式主义、官僚主义问题大排查大调研工作作为一项肃穆的政治任务，摆上重要位置、纳入议事日程。由局党组书记负总责、政治处主任牵头、机关党委详细负责，第一时间召开动员部署会，学习文件精神，探讨自查安排，明确责任分工，分头绽开排查工作。各党支部召开党员大会，仔细学习领悟习近平总书记关于进一步订正“四风”重要指示，以及省委、省纪委和市委、市纪委有关
2、要求，坚决用上级决策指示统一各级思想，引导大家充分相识到这是实行十九大精神、推动全面从严治党的实际举措，是推动“两学一做”学习教化往深里走的重要部署，是全面启动主题教化的有力抓手，充分认清大排查大调研的重大意义和现实紧迫性，增加了自查工作的自觉性和主动性。二是坚持多措并举，摸清现实底数。坚固树立问题导向，坚持不等不靠、立说立行，坚持有问题抓整治、没问题抓预防，紧紧围绕上级明确的形式主义、官僚主义十种表现和比照检查的6个方面重点，深化细致查死角、防细微环节、排隐患，确保自查自纠不漏项，不走过场。领导班子带头查。局党组仔细履行党风廉政建设主体责任和监督责任，明确书记班子成员带头自查，给8名县以上领
3、导人人发放了排查工作通知单和问题统计表，严格根据自查要求，主动开展自查自纠，共收集到自查问题23条。上下联动全面查。根据“支部自查、党组督查、全局普查”的方式，实行逐个支部过、逐名人员清、逐条问题查的方法，以各党支部为单位发动全体党员干部筛查清理。通过发动大家“翻箱倒柜摆现象、会诊把脉指问题、畅所欲言谈建议”，共查找征集到问题14条。内外征询结合查。在全局普查的基础上，又通过邮件征询、电话调查、个别谈话的方式，对县区和部分企业进行了看法征求。通过上下结合、内外结合，形成了一份有现象、有分析、有对策的自查报告，着重摸清了全局作风建设的基本底数和党员干部队伍建设中的倾向性问题。三是正规整改秩序，确
4、保有序推动。紧紧扭住群众反映的、个人查找的、党组*查摆的，以及巡察、审计反馈的问题不放，高度重视，主动整改，制订问题清单、责任清单、整改清单，把整改事项落实到详细责任领导、责任单位，实行对账销号，解决一个、销号一个、巩固一个。目前，巡察审计反馈问题已整改到位XX个，还有XX个问题正在主动整改之中;*上查找的问题，每名同志都列出了整改清单，明确了整改时限;班子查找的问题，探讨制定了XX个方面XX条整改措施。二、排查出的突出问题及缘由(一)学用结合不够紧密。虽然能够做到紧随习近平总书记思想步伐，第一时间抓好领袖重要讲话精神的学习贯彻，但还存在：紧密联系实际、导向工作实践还不够，没有很好地把思想、工
5、作和生活实际与习近平总书记的讲话精神紧密联系在一起;对如何在区域内更好地发挥习近平总书记提出“八个明确”和“十四个坚持”理解相识还不够深刻;没有对中心作出的重大决策部署进行仔细探讨转化，工作的创建性还不高。(二)调查探讨不够深化。主要存在走马观花、不够深化的现象，往往为调研而调研、为谈话而谈话，满意于完成工作任务，没有注意工作质量，造成调研质量不高、指导性不强，谈心谈话深化人心少、解决思想问题不够。究其缘由，既有工作任务重、头绪多的客观因素，也有自己总认为对状况熟识、思想相识不够的主观缘由。(三)服务群众不够到位。局党组主动开展了结对扶贫、民情恳谈等活动，但往往忙于日常事务性工作，没有更多时间
6、和精力深化基层、深化群众，还存在：体察民情不够干脆，服务群众不够主动，为基层帮难解困不够的问题;对管理服务对象，有时存在对违法违规行为宣扬不到位的现象。(四)落实工作不够有效。突出表现在落实中心、省委和市委决策，有时还存在抓细、抓实和“一竿子插究竟”不够的问题;还存在结合实际探讨不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题;在抓工作落实上肯定程度上还存在重布置、轻落实的问题，往往还停留在开会部署阶段，缺少钉钉子精神，导致一些决策落实效果不好、工作标准不高，特殊是在全省系统内有影响、有亮点的业务工作较少。还有去年巡察组指出的“政治执行力不够坚决”“三重一大制度落实不严格、执行不到位”等问题，充分暴露
7、了在精准执行上级决策、精细落实政策规定方面存在的不少差距。(五)文风会风不够简洁。制定下发文件，还存在“依葫芦画瓢”，照搬照抄上级规定，结合单位实际不够的问题;个别时候，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象;个别同志办文办会还有粗疏错漏的问题，等等。这些看起来是表面的现象，但根子还是思想相识不到位，没有把文风会风当成是思想作风问题的一个重要表现，究其缘由还是官僚主义、本位主义作祟，工作不上心、不细心，业务不熟识，探讨工作不主动。(六)担当履责不够剧烈。个别科室、个别同志在面临较多困难和多重压力下，存在遇到困难先讲条件、工作交叉相互推诿、满意于应付过关等问题,过多考虑本地实际状况，存在“红
8、灯围着走、黄灯抢着走”的好用主义倾向。还存在因循守旧，按部就班思想，主动创新实力有待提升。在确立发展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推动当前工作，对事关单位长远发展的根本性问题缺乏长期性、战略性的探讨思索。在落实全面从严治党主体责任上，抓长、抓常、抓细上还有不足，全面从严治党压力层层递减问题仍旧存在。这也是去年巡察组指出的一个重要问题“三会一课”制度执行不到位等。(七)对待问题不够较真。从源头上预防和治理腐败的举措、方法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、重点岗位、重点环节须要加大执法监督的力度和强度。去年巡察组指出“对所属干部的监督管理
9、有待加强”的问题还须要进一步改进，存有党管党员一手硬一手软的现象，评先进、树典型抓得多，硬起手腕纠治问题少，特殊是在制度层面上，没有很好地促进正向激励与反向惩处同向发力、同时用力。个别同志对身边不良风气看法漠然，事不关己、高高挂起。这些问题主要是存有老好人思想，怕得罪人，怕丢选票，硬起手腕从严较真不够。分析存在问题的根源，总的看主要有以下四个方面：一是压力传导还有差距。整风整改成为新常态的观念还没有根深蒂固。对正风肃纪、整风整改的新要求，绝大部分同志头脑高度醒悟，但也有少数同志跟不上形势要求，进入状况“慢半拍”。有的认为这几年大抓作风的高压态势，上下相识统一、形势大好，对取得的成果盲目乐观.二
10、是党性熬炼不够常常。志向信念和实践产生脱节，心中想的是党的事业，但落实在行动上求稳怕乱、怕出错，不自觉变成好用主义和功利主义，务实求实、扎实落实的工作状态须要进一步加强。三是担当精神还需加强。近年来，XX改革不断深化，改革进入深水区，特殊是在牵头协调多部门、多单位中，感觉难度越来越大、困难越来越多，勇挑重担的精神不够。队伍人员普遍老化，抓班子带队伍的严管力度不够。四是宗旨意识有所弱化。运用“民心民声”来谛视，主要缘由是马克思主义群众观点树立还不牢，群众立场还不坚决，没有始终坚固树立党员就是公仆、领导者就是服务员的思想，没有始终做到将群众成进步步和冷暖安危放在心中。三、下步深化推动作风建设的工作
11、准备作风建设恒久在路上，攻坚克难、常态推动的任务依旧很重，必需敬始如终抓好“四风”问题纠治工作，推动作风建设常态化、长效化。尤其是即将面对体制改革这场“大考”，必需坚决贯彻习近平总书记和党中心决策部署，贯彻省委、市委指示要求，把整风整改同推动改革紧密结合起来，乘势而上，乘胜追击，确保作风建设不断往实里走、往深处落。一是必需在强化政治自觉上持续用力。坚持把学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神作为重要政治任务，仔细开展专题教化，紧跟党的创新理论步伐抓学习，刚好用领袖指示统一思想、凝合意志。刚好抓好上级指示要求和政策法规学习，特殊是关于加强党风廉政建设方面，刚好搞好对表，确保始终与上
12、级步调一样、同频共振，与政策法规合拍合节。接着坚持理论联系实际的学风，用好“问题牵引、课题牵引”的有效方法，做到真学、真信、真懂、真用，推动学习成效转化为工作成果。二是必需在突出以上率下上持续用力。党员领导干部作为“关键少数”，一言一行具有行为示范和导向引领作用，必需作为反“四风”、正作风的主体突出出来，切实以“关键少数”的自我革命带动全局党员干部的作风转变。坚持“常态抓教化、刚性抓执行、从严抓问责”的总体思路，实行“畅通民主渠道，强化群众监督;发挥组织功能，强化党内监督;严格纪律检查，强化纪检监督”的方法，构建对领导干部全方位监督的管理体系。发挥党内生活的熔炉作用，强化对党员干部的教化、监督
13、、管理。利用党组中心组学习、党课教化等时机，抓好政策法规学习，强化纪律观念。三是必需在督导问责落实上持续用力。仔细梳理近几年推动作风建设成果，力求把胜利做法阅历化、零散探究系统化、有效措施制度化，建立完善的管人、管物、管事的制度措施，切实做到有据可依、有规可循。持续营造高压严管态势，围绕落实中心八项规定，实行明查暗访方式,对窗口服务、干部履职、遵守纪律、工作作风等状况进行检查。每月下发考勤、在岗在位履职状况通报。加强对固定资产选购、工程招投标、干部选拔任用、资金运用管理、公务车辆管理运用等状况的监督，注意发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，一个问题一个问题解决，驰而不息订正“四风”。其次篇: 自查
14、自纠状况报告依据关于在XXX开展作风建设自查自纠工作的通知，局党组高度重视，快速召开会议，转达上级精神，专题支配部署，主动绽开工作，现将有关状况报告如下：一、自查工作基本状况一是深化思想相识，提高工作站位。局党组坚持把开展形式主义、官僚主义问题大排查大调研工作作为一项肃穆的政治任务，摆上重要位置、纳入议事日程。由局党组书记负总责、政治处主任牵头、机关党委详细负责，第一时间召开动员部署会，学习文件精神，探讨自查安排，明确责任分工，分头绽开排查工作。各党支部召开党员大会，仔细学习习总书记关于进一步订正“四风”重要指示，以及省委、省纪委和市委、市纪委有关要求，坚决用上级决策指示统一各级思想，引导大家
15、充分相识到这是实行十九大精神、推动全面从严治党的实际举措，是推动“两学一做”学习教化往深里走的重要部署，是全面启动“不忘初心、牢记使命”主题教化活动的有力抓手，充分认清大排查大调研的重大意义和现实紧迫性，增加了自查工作的自觉性和主动性。二是坚持多措并举，摸清现实底数。坚固树立问题导向，坚持不等不靠、立说立行，坚持有问题抓整治、没问题抓预防，紧紧围绕上级明确的形式主义、官僚主义十种表现和比照检查的6个方面重点，深化细致查死角、防细微环节、排隐患，确保自查自纠不漏项，不走过场。领导班子带头查。局党组仔细履行党风廉政建设主体责任和监督责任，明确书记班子成员带头自查，给8名县以上领导人人发放了排查工作
16、通知单和问题统计表，严格根据自查要求，主动开展自查自纠，共收集到自查问题23条。上下联动全面查。根据“支部自查、党组督查、全局普查”的方式，实行逐个支部过、逐名人员清、逐条问题查的方法，以各党支部为单位发动全体党员干部筛查清理。通过发动大家“翻箱倒柜摆现象、会诊把脉指问题、畅所欲言谈建议”，共查找征集到问题14条。内外征询结合查。在全局普查的基础上，又通过邮件征询、电话调查、个别谈话的方式，对县区和部分企业进行了看法征求。通过上下结合、内外结合，形成了一份有现象、有分析、有对策的自查报告，着重摸清了全局作风建设的基本底数和党员干部队伍建设中的倾向性问题。三是正规整改秩序，确保有序推动。紧紧扭住
17、群众反映的、个人查找的、党组民主生活会查摆的，以及巡察、审计反馈的问题不放，高度重视，主动整改，制订问题清单、责任清单、整改清单，把整改事项落实到详细责任领导、责任单位，实行对账销号，解决一个、销号一个、巩固一个。目前，巡察审计反馈问题已整改到位XX个，还有XX个问题正在主动整改之中;民主生活会上查找的问题，每名同志都列出了整改清单，明确了整改时限;班子查找的问题，探讨制定了XX个方面XX条整改措施。二、排查出的突出问题及缘由(一)学用结合不够紧密。虽然能够做到紧随习总书记思想步伐，第一时间抓好领袖重要讲话精神的学习贯彻，但还存在：紧密联系实际、导向工作实践还不够，没有很好地把思想、工作和生活
18、实际与习总书记的讲话精神紧密联系在一起;对如何在区域内更好地发挥习近平总书记提出“八个明确”和“十四个坚持”理解相识还不够深刻;没有对中心作出的重大决策部署进行仔细探讨转化，工作的创建性还不高。(二)调查探讨不够深化。主要存在走马观花、不够深化的现象，往往为调研而调研、为谈话而谈话，满意于完成工作任务，没有注意工作质量，造成调研质量不高、指导性不强，谈心谈话深化人心少、解决思想问题不够。究其缘由，既有工作任务重、头绪多的客观因素，也有自己总认为对状况熟识、思想相识不够的主观缘由。(三)服务群众不够到位。局党组主动开展了结对扶贫、民情恳谈等活动，但往往忙于日常事务性工作，没有更多时间和精力深化基
19、层、深化群众，还存在：体察民情不够干脆，服务群众不够主动，为基层帮难解困不够的问题;对管理服务对象，有时存在对违法违规行为宣扬不到位的现象。(四)落实工作不够有效。突出表现在落实中心、省委和市委决策，有时还存在抓细、抓实和“一竿子插究竟”不够的问题;还存在结合实际探讨不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题;在抓工作落实上肯定程度上还存在重布置、轻落实的问题，往往还停留在开会部署阶段，缺少钉钉子精神，导致一些决策落实效果不好、工作标准不高，特殊是在全省系统内有影响、有亮点的业务工作较少。还有去年巡察组指出的“政治执行力不够坚决”“三重一大制度落实不严格、执行不到位”等问题，充分暴露了在精准执行
20、上级决策、精细落实政策规定方面存在的不少差距。(五)文风会风不够简洁。制定下发文件，还存在“依葫芦画瓢”，照搬照抄上级规定，结合单位实际不够的问题;个别时候，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象;个别同志办文办会还有粗疏错漏的问题，等等。这些看起来是表面的现象，但根子还是思想相识不到位，没有把文风会风当成是思想作风问题的一个重要表现，究其缘由还是官僚主义、本位主义作祟，工作不上心、不细心，业务不熟识，探讨工作不主动。(六)担当履责不够剧烈。个别科室、个别同志在面临较多困难和多重压力下，存在遇到困难先讲条件、工作交叉相互推诿、满意于应付过关等问题,过多考虑本地实际状况，存在“红灯围着走、黄
21、灯抢着走”的好用主义倾向。还存在因循守旧，按部就班思想，主动创新实力有待提升。在确立发展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推动当前工作，对事关单位长远发展的根本性问题缺乏长期性、战略性的探讨思索。在落实全面从严治党主体责任上，抓长、抓常、抓细上还有不足，全面从严治党压力层层递减问题仍旧存在。这也是去年巡察组指出的一个重要问题“三会一课”制度执行不到位等。(七)对待问题不够较真。从源头上预防和治理腐败的举措、方法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、重点岗位、重点环节须要加大执法监督的力度和强度。去年巡察组指出“对所属干部的监督管理有待加强”的
22、问题还须要进一步改进，存有党管党员一手硬一手软的现象，评先进、树典型抓得多，硬起手腕纠治问题少，特殊是在制度层面上，没有很好地促进正向激励与反向惩处同向发力、同时用力。个别同志对身边不良风气看法漠然，事不关己、高高挂起。这些问题主要是存有老好人思想，怕得罪人，怕丢选票，硬起手腕从严较真不够。分析存在问题的根源，总的看主要有以下四个方面：一是压力传导还有差距。整风整改成为新常态的观念还没有根深蒂固。对正风肃纪、整风整改的新要求，绝大部分同志头脑高度醒悟，但也有少数同志跟不上形势要求，进入状况“慢半拍”。有的认为这几年大抓作风的高压态势，上下相识统一、形势大好，对取得的成果盲目乐观;二是党性熬炼不
23、够常常。志向信念和实践产生脱节，心中想的是党的事业，但落实在行动上求稳怕乱、怕出错，不自觉变成好用主义和功利主义，务实求实、扎实落实的工作状态须要进一步加强。三是担当精神还需加强。近年来，XX改革不断深化，改革进入深水区，特殊是在牵头协调多部门、多单位中，感觉难度越来越大、困难越来越多，勇挑重担的精神不够。队伍人员普遍老化，抓班子带队伍的严管力度不够。四是宗旨意识有所弱化。运用“民心民声”来谛视，主要缘由是马克思主义群众观点树立还不牢，群众立场还不坚决，没有始终坚固树立党员就是公仆、领导者就是服务员的思想，没有始终做到将群众成进步步和冷暖安危放在心中。三、下步深化推动作风建设的工作准备作风建设
24、恒久在路上，攻坚克难、常态推动的任务依旧很重，必需敬始如终抓好“四风”问题纠治工作，推动作风建设常态化、长效化。尤其是即将面对体制改革这场“大考”，必需坚决贯彻习总书记和党中心决策部署，贯彻省委、市委指示要求，把整风整改同推动改革紧密结合起来，乘势而上，乘胜追击，确保作风建设不断往实里走、往深处落。一是必需在强化政治自觉上持续用力。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神作为重要政治任务，仔细开展“不忘初心、牢记使命”专题教化，紧跟党的创新理论步伐抓学习，刚好用领袖指示统一思想、凝合意志。刚好抓好上级指示要求和政策法规学习，特殊是关于加强党风廉政建设方面，刚好搞好对表，确保始终与
25、上级步调一样、同频共振，与政策法规合拍合节。接着坚持理论联系实际的学风，用好“问题牵引、课题牵引”的有效方法，做到真学、真信、真懂、真用，推动学习成效转化为工作成果。二是必需在突出以上率下上持续用力。党员领导干部作为“关键少数”，一言一行具有行为示范和导向引领作用，必需作为反“四风”、正作风的主体突出出来，切实以“关键少数”的自我革命带动全局党员干部的作风转变。坚持“常态抓教化、刚性抓执行、从严抓问责”的总体思路，实行“畅通民主渠道，强化群众监督;发挥组织功能，强化党内监督;严格纪律检查，强化纪检监督”的方法，构建对领导干部全方位监督的管理体系。发挥党内生活的熔炉作用，强化对党员干部的教化、监
26、督、管理。利用党组中心组学习、党课教化等时机，抓好政策法规学习，强化纪律观念。三是必需在督导问责落实上持续用力。仔细梳理近几年推动作风建设成果，力求把胜利做法阅历化、零散探究系统化、有效措施制度化，建立完善的管人、管物、管事的制度措施，切实做到有据可依、有规可循。持续营造高压严管态势，围绕落实中心八项规定，实行明查暗访方式,对窗口服务、干部履职、遵守纪律、工作作风等状况进行检查。每月下发考勤、在岗在位履职状况通报。加强对固定资产选购、工程招投标、干部选拔任用、资金运用管理、公务车辆管理运用等状况的监督，注意发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，一个问题一个问题解决，驰而不息订正“四风”。第三篇: 自
27、查自纠状况报告根据开展作风建设年相关文件要求，比照我办提出的“四个实力”、“三项任务”结合自己日常的学习、工作，查找了自身存在的问题，详细汇报如下：一、存在的问题1、理论水平低，学习探讨不够深化。对于理论学问学习只满意于看过听过就算，很少深化学习、钻研。对党的政策、方针驾驭不全面，在业务学习方面也仅限于自己份内的工作，头脑比较懒散，失去了学习探讨的主动性。2、创新实力、工作执行实力、综合协调实力欠缺。存在自我满意现象，面对一项任务只是完成而已，比较懒散，不想动脑筋，个别工作甚至是到了最终时刻才牵强完成，依据谈不上创新与高水平的执行。思想僵化，安于现状，很少与同志们沟通沟通，本职工作之外的处里事
28、务了解太少，综合协调实力低。3、未能比照先进严格要求自己，遵守组织纪律的标准降低，有工作时间玩嬉戏、电话闲聊、早退现象。二、问题缘由分析1、思想上出现了松懈的状况，要求自己不严格，贪图安逸，在工作上存在依靠性，认为领导会有指示，不用自己多想，多干多出错，少干、不干不出错。2、进取心不强，安于现状。思想守旧，不善沟通，习惯于按部就班，遇到困难问题就有畏难心情。3、以自我为中心，大局意识欠缺，责任感不强。三、整改措施1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治思想素养。坚决志向信念，在思想上、行动上与组织保持高度一样。今后的工作中要加强对马列主义、*思想、*理论、三个代表的重要思想等科学理论的学习，刚
29、好学习领悟党的文件精神，提高自己的政治理论修养，进一步增加纪律观念、纪律意识，增加创新意识，克服思想僵化，不思进取的思想，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风完成各项工作任务。2、开拓进取，乐于奉献，踏实做事，提升工作执行实力，要针对工作的性质不断加强学习，工作中多动脑筋，讲究方法，注意实际效果，增加创新意识，创新精神和创新实力，努力提高工作执行实力;加强与同志们的思想沟通，提升综合协调实力。3、加强自我思想改造，努力提高综合素养，严格遵守各项规章制度，严守工作纪律，保持良好的工作状态，主动进取，充分发挥主观能动性，做好每一项工作。为实现人防事业新跨越做贡献。第四篇: 自查自纠状
30、况报告自纪律作风突出问题集中整治活动开展以来, 依据专项活动实施方案的详细支配和有关要求,我仔细学习了相关内容 。现针对工作中存在的突出问题,从思想上、工作上、学习上进行了自查。一、参与纪律作风整顿活动状况自从开展突出问题集中整治活动以来, 我严格根据本院的支配, 主动参与学习,仔细查找问题。一方面仔细学习下发资料和相关规定,主动参与院里组织的学习会,另一方面刚好撰写心得体会。在坚持学习的同时, 主动比照要求, 仔细查找实际工作中和个人思想中的问题和不足,并努力订正。特殊是能依照整治活动的详细内容，严格工作生活纪律,努力从小事做起, 从点滴做起,为优化法院形象竭力尽职尽责。二、自查存在的问题1
31、、政治学习坚持不够,学习标准不高。由于日常工作忙,平常用在读书、看报的时间很少,学习领袖人物的理论和思想少,政治理论的更新不够,不能用新的政治理论来武装头脑,指导工作。在这方面,我认为自己还做得很不够,有肯定的差距,思想跟不上客观形势发展改变。2、自我要求欠严。如在遵守相关规章制度方面,也有重实际轻规章的一面,在着装上,就没有按党组探讨的条款执行。3、创新意识较弱。在工作中存在惯性思维，不能刚好更新思想，且存在畏首畏尾，固步自封的问题，创新意识、创新胆识较弱。以上,是我在工作中存在的问题,但没有违禁的状况出现。三、存在问题的缘由我认为,存在上述问题有客观缘由,也有主观因素。客观上是工作的确忙,
32、 缺乏足够思索和学习的时间。主观上是自己平常政治学习不够,缺乏政治上的进取性,因而在作风纪律上有些许松散。四、整改措施和努力方向针对在工作生活中存在的纪律作风方面的问题, 我将在以后的工 作中严格要求自己,详细做到以下三点:1、加强学习,提高政治素养。要通过政治理论学习,不断提高自己的政治理论修养,坚决自己的政治信念,增加纪律观念,强化纪律意识,树立正确的世界观、人生观、价值观。要自觉地加强党性煅炼,遵纪遵守法律,廉洁奉公,做到自重、自省、自警、自励,以高度的责任感、事业心,以勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风,以百折不饶、知难而进的志气,完成好各项任务。2、开拓进取,提高服务水平。首先要留意加强学
33、习法律学问,不断夯实自己的司法基础,努力提高执法实力;其次,要虚心好学,深化钻研,遇到问题多看多问多想,多向四周的同志请教,努力提高服务工作质量;第三,要开拓创新,主动进取,敏捷处理好各类业务方面的问题,努力把服务工作水平提高到一个新的台阶。3、听从大局,提高凝合实力。要在进一步增加大局意识、责随意识、忧患意识,听从意识上下功夫,敢于舍小家为大家;要在优化法院形象上下功夫,时刻牢记自己的一言一行所代表的不是个人的行为,而是法院的整体形象;要在加强与同志间的思想沟通上下功夫,团结同志,相互帮助、相互敬重、相互信任、真情相待;要把个人的追求融入到司法事业的须要中,正确对待权力、金钱、名利,自觉执行
34、相关、规章制度, 从思想上筑牢抵挡腐朽思想侵蚀的坚实防线,增加拒腐防变的责任感和紧迫感,真正成为廉洁、公正的护法使者。总之, 通过这次纪律作风突出问题整顿专项活动, 我将仔细面对自己的问题和不足:在思想上,坚持不为私心所扰、不为名利所累、不为物欲所动 ;在行动上,恪尽职守、主动奉献、不计得失,扎实工作 ; 在处事上,不怨天尤人、不计己得失、不推卸责任,不畏缩不前 ; 在学习上, 虚心学习,坚持不懈,注意探讨,全面提高。进一步提高思想相识, 转变工作作风,订正缺点,弥补不足,切实使自己的思想不断净化、工作实力不断提高、作风纪律不断改进、言语行为不断规范,为优化法院形象作出自己应有的贡献。第五篇:
35、 自查自纠状况报告为了进一步加强党员干部作风建设，不断提升思想政治素养，促进xx市粮食工作平稳较快发展。依据市纪委关于进一步加强和改进党员干部作风建设文件要求，我局主动开展党员干部作风建设活动，并结合党员干部思想状况和工作实际，深化开展党员干部作风建设自纠自查工作，现将自查状况报告如下：一、加强领导，主动推动干部作风建设工作加强和改进党员干部作风建设活动开展以来，我局党组高度重视，召开会议专题探讨党员干部作风建设问题。一是切实加强领导，成立了党员干部作风建设活动领导小组，局党组书记、局长张康立任组长，下设办公室详细负责作风建设各项工作的组织实施。二是探讨制定了xx市粮食局关于进一步加强和改进党
36、员干部作风建设的实施看法，对加强和改进党员干部作风建设活动提出了详细的看法和目标任务，主动推动干部作风建设各项工作的贯彻实施，全面提升全局党员干部作风形象，提高工作效率，促进机关各项工作。三是刚好召开局机关及直属单位负责人参与的动员会议，传达市纪委文件精神，并对局系统开展加强和改进党员干部作风建设工作进行了支配部署，从指导思想、总体要求到工作原则、工作重点都提出了明确要求。要求各科室、各单位领导做好表率，要求党员干部做到的，领导班子成员要首先做到，以一级带一级，一级抓一级的方法，切实推动党员干部的作风建设工作。局党组书记、局长张康立同志在讲话中要求各单位都要加强组织领导，充分相识了党员干部作风
37、建设的重要意义，落实各项工作措施，从本单位工作自查入手，提出整改措施，把党员干部作风建设工作做为一项长期性工作来抓。要通过加强学习，加强党风廉政建设各方面工作，切实提高工作作风、领导作风建设。二、仔细开展自查，落实整改工作，确保取得实效在局动员会后，各单位、各科室比照局实施方案，仔细开展自查，通过比照、分析、查摆三步骤，查找出存在的问题主要有：一是从思想上对政治理论学习重视程度还不够，对学习理论的重要性和紧迫性还缺乏足够相识，政治理论学习不够全面，有受业务影响而忽视抓理论学习的现象。二是个别党员干部责随意识不强，没有真正树立公仆意识，模范作用发挥不好。三是工作作风不够扎实。对作风建设的肃穆性重
38、要性相识不足，存在工作不到位、作风不扎实、组织纪律性不够强等现象。我们对在这次党员干部作风建设自纠自查中查找出的问题进行仔细梳理探讨，制定了整改措施。1、建立健全学习制度，切实加强理论学习。一要坚持和完善班子成员和党员干群理论学习制度，科学制定学习安排，运用多种形式，增加学习效果;二要进一步增加学习的主动性和自觉性，深刻相识理论对实践的指导作用，增加学习的紧迫感，克服学习不深化，浅尝辄止等现象。加强对粮食流通相关学问学习，努力开创粮食工作新局面。2、亲密联系群众，坚固树立公仆观念。一要真正树立公仆意识，常常深化基层、深化一线解决工作中的难题。二要努力实践一心一意为广阔职工服务的宗旨。三要进一步
39、加强党性修养和党性熬炼，带头实行廉政勤政建设，严格执行领导干部重大事项报告制度，增加自律意识，做到自重、自省、自警、自励。3、大力弘扬求真务实、真抓实干的敬业精神。一要深化基层，有安排、有专题地开展调查探讨工作，总结新阅历、解决新问题;要进一步转变作风，讲求实效，弘扬求真务实、实事求是的优良作风。二要改进工作方法，提高工作水平，为和谐、健康发展贡献力气。三、开展党员干部作风建设取得的效果我局通过为期一个多月的整改，局机关及各直属单位的精神面貌和干部工作作风都得到了很大的提升和改善，主要表现在以下3个方面：1、思想上有了新相识。通过学习，党员干部对这次党员干部作风建设活动的开展，有了更加明确的相
40、识，思想素养进一步得到提高，为更好的开展粮食各项工作奠定了思想基础。2、精神面貌有了新改观。通过加强干部作风建设这次活动，进一步加强了干部职工思想建设，使更多的干部职工把心思放在工作上，放在想方设法为粮食事业多做贡献上。与此同时，工作的主动性、主动性、创建性进一步增加。3、工作作风有了新转变。通过学习教化，干部工作作风有了新转变，干部职工从自身做起，从基本工作做起，从本职岗位做起，形成了主动向上的工作氛围。四、今后作风建设工作努力方向(一)接着抓好整改落实工作。接着把加强领导干部作风建设工作列入年粮食工作日程，加强对干部作风建设工作的组织领导和督促检查。各单位、各科室主要负责同志要对有关工作亲
41、自抓，加大整改落实力度，确保作风建设工作不走过场，取得实效。(二)建立健全加强干部作风建设的长效机制。把加强干部作风建设作为一项长期任务来抓，完善机关集体学习、干部培训、自学等各项制度，以作风建设促进干部的日常工作。建立健全领导决策机制，完善重大问题集体决策和责任追究制度。把在这次党员干部作风建设活动中形成的加强党员干部理论学习，领导干部带头强化作风建设，把作风建设活动和阶段性工作目标相结合等好的方式方法固定下来，形成长效机制，督促解决制约和落实党员干部作风建设的突出问题，确保将党员干部作风建设工作落到实处，看到效果。第六篇: 自查自纠状况报告人民群众是党的执政之基、气力之源。从群众中来、到群
42、众中去的群众线路工作法，是党和政府亲密联系人民群众的有力举措，是进步科学执政实力的重要途径。为此片区依据 纪委 区开展作风建设突出问题专项整治工作实施方案( 20161号)的要求，结合片区实际，仔细开展了此项整治工作，现将工作自查整改状况汇报如下：一、工作开展状况(一)加强组织领导，明确职责。为深化开展好作风建设突出问题专项整治工作，提高片区作风建设和党员干部的服务水平，片区成立了以党工委书记任组长，其余班子成员任副组长，党政办、各中心负责人和社区书记为成员的作风建设突出问题专项整治工作领导小组，并下设办公室在党政办，负责处理日常事务。(二)强化宣扬发动，广泛动员。 加强宣扬发动，通过组织召开
43、动员会议、学习会议深化广泛的宣扬，提高片区全体党员干部的服务意识。做到了思想相识进一步统一，目标任务进一步明晰，工作任务进一步落实。2月20日，片区召开了作风建设突出问题专项整治工作动员大会，片区党工委书记 主持召开会议，片区党工委成员、各中心负责人、社区领导干部等副科级以上干部参与了会议。(三)扎扎实实推动，分类落实。 在管委会层面，召开了全体机关干部大会，传达贯彻市委、区委专项整治工作文件精神，刚好把工作支配部署到位;社区层面，分别召开动员部署会议，管委会对口帮扶社区领导、社区书记、主任都参与会议将工作任务刚好传达到基层一线。针对管委会、社区干部队伍实际，区分“领导班子、机关干部、社区干部
44、”3个层面分类整治，对“不作为、乱作为，庸懒散拖，损害群众切身利益” 3项整治重点进行细化，明确详细整治内容。二、存在的问题通过自查工作，查找出片区仍旧存在以下问题：一是干部职工队伍思想作风教化需加强;二是服务实力建设需强化;三是制度体系需完善。三、主要措施(一)进一步加强干部职工队伍思想作风教化。深化开展政治思想教化、反腐倡廉教化、群众工作纪律教化，引导全体党员干部强化宗旨意识、责随意识和廉政勤政意识，提高以人为本、执政为民的使命感和责任感。深化开展解放思想、改革创新教化，引导机关党员干部坚固树立“改变、变革、创新、突破”的理念，坚决摒弃不符合科学跨更加展要求的惯性思维，不断开阔眼界、开阔思
45、路、开阔胸襟，创建性地开展各项工作。深化开展真心为民服务教化，引导干部职工坚固树立“机关就是服务、领导就是服务、公务员就是服务员”的意识，把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为干部职工的自觉行动。(二)进一步强化服务实力建设。以“治理提实力、治懒增效率、治散聚合力”为工作目标，坚固树立“作风就是生产力，效能就是竞争力”的思想，进一步加强机关效能建设，进一步强化党员干部实力意识、危机意识、责随意识、服务意识和奋勉有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围，做到内容与形式、目的与效果相互融合、相互促进。(三)进一步建立完善制度体系。1.建立完善岗位责任制。进一
46、步明确各中心工作职责，以及中心之间相关工作的连接、续办、协作等事项的界定。探究建立权责对称、层级清楚、奖罚分明的岗位责任制，对每个岗位的责任进行细化，要求每个岗位必需有明确的履职要求，以及权责对应的后果代价，着力解决职能交叉、责任不清、事权分别、多头管理等问题。2.建立完善工作目标考核评价制度。制定完善科室和个人工作目标综合考核评价方法，建立绩效考核体系。进一步增加干部考核考察的精确性，将考核结果与干部选拔任用、培育教化、管理监督和评先评优结合起来。3.是建立完善工作督查问责制度。建立严格的“问责制”，实行有责必负、失责必究。对工作落实有力、办事效率高、工作绩效显著、考核结果优秀的科室和个人予
47、以表彰嘉奖;对工作推动慢、办事效率低、群众看法大、考核结果差的科室和个人肃穆处理;4.建立健全日常管理制度。建立健全绩效记载考核、差错管理、工作考勤以及会议、学习、值班等制度，进一步规范干部的行为，使机关保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神状态和工作作风。5.建立健全亲密联系群众、服务基层制度。建立健全服务承诺制、首问负责制、限时办结制，构建听民声、访民情，问计于民、问政于民，排民难、解民忧，联系群众、服务群众的长效机制。四、下步工作准备(一)加强组织领导，落实责任制。片区将高度重视整治作风建设问题的重要性和必要性，切实强化机关效能建设。单位一把手要切实履行单位第一责任人职责，既要严于律己、
48、领先垂范，又要管好下属，做到相识到位、责任到位、措施到位、工作到位，确保片区专项治理工作落到实处。(二)加强督促检查，肃穆查处违纪行为。专项治理工作领导小组要加大查处力度，敢抓敢管，敢于指责和制止机关干部职工中的不良倾向，做好转化工作，对通过自查、互查，切实驾驭本单位岗位和人员，对存在的突出问题要作为岗位风险开展三早预警(早发觉、早预警、早订正)，做好作风建设人员的教化转化工作，通过教化仍对问题相识不到位，屡教屡犯的人员赐予诫勉谈话、通报指责等处理，刚好引导全体职工提高自身素养，仔细履行岗位职责。(三)加强制度建设，确保廉洁高效。进一步建立完善学习、会议、管理、公开、监督、处理等六类制度。仔细查找制度建设中存在的薄弱环节，有针对性地完善，增加制度的约束力和可操作性，切实解决管理制度落实难的问题。通过加强制度建设和约束力，增加效能，达到廉洁，提升形象，服务经济，作出更大贡献。