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1、个人收集整理仅供参考学习郊区学校考勤管理实施细则（征求意见稿）为进一步严肃劳动纪律，维护教学秩序，保障教职工合法权益，根据有关法律法规及铜陵市郊区党政机关事业单位考勤管理办法 ，结合我区教育系统实际，制定本实施细则。一、 基本工资考勤管理规定第一条教职工享有的假期分为事假、病假、婚假、丧假、产假及节日假等。一、 病假。教职工因病无法坚持正常上班，可请假。1、病假在 2 个月以内的，发放原工资。2、病假超过2 个月的，从第3 个月起，工作年限不满10 年的发给基础性工资的90% ；满 10 年的基础工资照发。3、病假超过6 个月的，从第7 个月起，工作年限不满10 年的发给基本工资的70% ；满
2、 10 年或不满 20 年的发给基础性工资的80% ；工作年限满20 年以上基础性工资的90% 。二、事假。教职工需要处理私人事务的，可请事假。1、全年累计事假超过15 天，从第 16 天起发给基础性工资的 70% ；2、全年累计事假超过22 天，从第 23 天起停发基本工资。全年事假一般不超过3 个月。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 7 页个人收集整理仅供参考学习三、婚假。教职工达到法定结婚年龄的，凭结婚证可请婚假 1-3 天，男女双方符合晚婚晚育的（男25 周岁以上，女 23 周岁以上）另增加婚假20 天。四、丧假。
3、教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可请丧假，期限1-3 天；若往外地奔丧的，给予往返路程假。五、产假。教职工符合法律规定生育的，凭准生证可请产假。女职工产假为90 天；符合计划生育规定生育第2 胎的，给以产假 90 天；晚育的初产妇，延长产假30 天；在产假期间申请领取独生子女光荣证的，延长产假30 天，男方享受10 天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20 天。第二条绩效工资考勤管理规定。对于缺勤人员工资的扣发，其扣发基数为本人年度绩效工资，每年10 个月，每月按22 天计算工作日。（一）事假：全年10 天以内的绩效工资照发；10 天以上、22 天以内的按天扣发日绩效工资（学校结合本
4、校相关制度执行）；（二）累计事假超过22 天，扣发年绩效工资。（二）病假：全年2 个月以内的绩效工资照发；2 个月以上、6 个月以内的按天扣发日绩效工资；累计病假达半年，扣发年绩效工资。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 7 页个人收集整理仅供参考学习（三）对婚假、产假、丧假、生育假等在政策范围内的假期，年绩效工资照发。（四）迟到、早退：教职工按规定的作息时间准时上下班，超过上班时间到达视为迟到，提前下班为早退。全年迟到或早退1 次扣发本人绩效工资50 元，迟到或早退第 2 次是第 1 次的双倍，以次类推，直到绩效工资扣完为
5、止。（五）教职工凡有下列情况之一者，视为旷工：1、不经请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位的；2、请假期限已满，不续假或未获批准而不到工作岗位的；3、不服从组织调动和工作分配的，不按时到岗位工作的；4、在上班期间从事与本工作无关事情的；5、其他应当按旷工处理的。旷工 1 天的，不得参与各类先进评选，扣发1 个月的当年绩效工资，由学校负责人对其进行严肃批评教育并责成本人写出书面检查；旷工2 天的，扣发一个季度绩效工资；旷工 3 天，扣发半年当年绩效工资，全年累计旷工3 天以上的，扣发当年绩效工资。第三条事假、病假及旷工半天的均按1 天计算。二、请假程序精选学习资料 - - - - - - - -
6、- 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 7 页个人收集整理仅供参考学习第四条教职工请假须提出书面申请，经批准后方可离岗。1、请病假的须提供县级以上医疗机构证明。2、请假超过3 天的，应经学校负责人并报区教体局领导同意，方可休假，同时到局办公室备案。3、因病或急事来不及事先请假的，应委托他人代为请假或来电请假，经批准后生效。返回工作岗位后应补办审批手续，否则按旷工处理。4 、请假期满因故不能上班的，可以申请续假。续假手续与请假手续相同。5、请假期满应向批准部门销假，无故超假者，按旷工处理。三 、考勤管理及监督第五条考勤报备程序和应用: （一）各学校指派专人负责考勤登记，要实事
7、求是，不得弄虚作假。（二）各学校考勤人员每日分上、下午分别记录考勤情况。（三）各学校的月考勤表作为发放绩效工资的依据，各学校每月的第一个星期上报上月缺勤情况汇总表，由学校负责人审核签字后报区教体局。第六条考勤监督：精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 7 页个人收集整理仅供参考学习（一）实行考勤公示制度。各学校须将每月考勤情况在本学校进行公示。（二）区教体局定期或不定期对各学校考勤情况，人员到岗情况及考勤公示情况进行检查，以保障考勤制度的落实。（三）考勤上报区教体局时间为每月3 日前（如遇节假日顺延）。四、考勤纪律第七条教职工
8、应遵守以下考勤纪律：（一）严格遵守国家法律、法规及有关纪律，自觉维护机关良好形象。（二）严格遵守作息时间，按时上、下班，不迟到、早退，不旷工。（三）严格请假审批程序， 未按照规定办理审批手续的，按旷工处理。第八条考勤人员尽职尽责，严格考勤审批程序，认真做好工作人员的考勤记录。对不按规定执行考勤制度或对考勤弄虚作假的学校，每发现一次，扣除该学校考勤人员和主要负责人各200 元。五、附则第九条教职工确因身患重症 （如癌症）， 不能正常工作，经学校核实，报教育主管部门审批，可酌情扣发相关工资；精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页，共 7
9、 页个人收集整理仅供参考学习教职工直系亲属患重症等，需外出陪护，经学校核实，主管部门同意，可延长相关假期，并酌情扣除相关工资。第十条本办法从下发之日起试行，未尽事宜均按国家相关法律法规和政策执行。第十一条本办法由区教育和体育局负责解释。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页，共 7 页个人收集整理仅供参考学习附件年月教职工缺勤情况汇总表填报单位盖章：年月日姓名职务缺勤时间缺勤天数（次数）缺填报人：负责人：说明：缺勤原因分为请假（具体类型）、旷工、早退和迟到等四种原因；每个月第一个星期上报上个月缺勤情况。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页，共 7 页