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1、2022年发散思维培养 一.革新传统的教化思想与教化观念 传统教化只强调聚合思维(集中思维、求同思维、正向思维)，而不讲发散思维(求异思维、逆向思维、多向思维)，这是有其深刻的教化思想根源的。传统教学模式强调以老师为中心，强调老师对学生单向讲授学问，把学生当作学问灌输对象，其目标是把学生培育成能很好地理解、消化和应用前人学问与阅历(但不擅长创建新理论、新学问)的应用型人材。若仅从学问传授角度考虑，传统教化并非没有优势(从学科考试状况看，我们学生的成果普遍高于西方国家同类学生的水平)，我们传统教化的主要弊病在于不能培育出大批具有创建性思维的创新人材，因为这种教化的目标就不是要培育创新实力，而是要
2、向学生灌输学问棗不是把学生看成活生生的有主观能动性和创建性的认知主体，而是把学生看成是外部刺激的接受器，是学问灌输的对象。 在这种教化思想指导下，理解、消化学科的基本理论、基本概念，理解、消化老师讲授的内容就成为教学的最高要求、最高目标。学生的思想观念、学生对一切问题的相识理解都必需集中、统一到学科的理论体系和基本概念上来;学生的全部言行都必需符合老师的要求和传统的规范。这正是聚合思维(集中思维、求同思维、正向思维)所要达到的目标。 可见，要不要培育发散思维，绝不仅仅是思维方法问题，而是要涉及教化思想、教化观念和教学模式的根本性问题。不变更传统的教化思想、观念，不打破以老师为中心的教学模式，就
3、不行能摆脱聚合思维的束缚，就谈不到主动、自觉地来培育学生的发散思维。所以要对青少年学生进行发散思维的培育，首先要解决的是教化深化改革问题棗转变传统的教化思想、观念，改革以老师为中心的教学模式，建构能充分体现学生认知主体作用的新型教学模式。在这基础上，才有可能谈论如何来进行培育的问题，否则，一切都无从说起。为了证明这一点，我们不妨先看一个智力测验的例子。 对儿童进行智力测验有多种不同的量表，其中有较大影响的一个是韦克斯勒量表(WISC)。这种量表有12类测验，前6类属于言语测验，后6类属于操作性测验73。其中第2类是对事物之间的类似性进行判别的测验棗要求儿童概括出所给的17组两两配对的名词之间有
4、哪些相像之处。例如，要求被试指出橘子和香蕉都是水果类，木头和酒精都是有机物质等等。明显这种量表完全是根据培育聚合思维的标准，也就是以书本学问为标准，以老师的要求为规范设计的。根据这种智力气表的要求，即使能得满分，也不见得是具有创建性思维的儿童，很可能是只会死记硬背书本学问的高分低能儿。因为象木头和酒精有哪些类似之处的判别，正如阿恩海姆所指出的2：假如学生的回答是二者都能把人击倒(使人昏迷)就要被打零分。事实上，这一回答非但没有错，而且表明被试思路灵敏。说明他能够在一瞬之间，从两种表面极不相同的事物中找到它们突出的相关之处。这正是精彩的发散思维和直觉思维实力的综合体现。但是在传统教化思想、观念的
5、统治下，这种创建性思维不仅得不到激励，反而遭到排斥和打击(吃零蛋，被视为弱智)。韦克斯勒量表的前6类言语测试基本上都属于这类扼杀创建性思维的学问性测验。 其实，何止是智力测验，目前我们各级各类学校中的各种各样测验(小至平常的单科测验，大至期末考试、地区统考、乃至全国性高考)，其考试测验方式又何尝不是如此棗只要求死记硬背书本学问，不允许学生有半点发挥与自由想象。事实上是强制推行聚合思维(集中思维、求同思维、正向思维)，而排斥发散思维(求异思维、逆向思维、多向思维)，并扼杀创建力。智力测验和学校考试之所以如此相像，一点都不惊奇，这是因为它们的根源都是来自同一种教化思想、观念和教学模式。可见，若不首
6、先转变传统的教化思想、观念，不仅发散思维的培育无法实施，就是学生中原来自发形成的发散思维和一些创建性的萌芽，也将要被摧残殆尽。 二.端正对发散思维的本质与作用的相识 发散思维这一概念，早在1918年就已由心理学家武德沃斯提出73，后来也有一些心理学家运用过，但并未引起人们的留意。直到1967年美国心理学家吉尔福特(J.P.Guilford)，在探讨实力倾向基础上提出了三维智力结构模型1773，其中将发散思维作为智力结构的主要因素之一提了出来，并编写了一系列培训发散思维的教材，制订了相应的培训程序和测试发散思维实力的详细方法。一时间在美国、日本和其他一些国家形成了一股强调发散思维的热潮，在吉尔福
7、特的鼓吹下，很多探讨者甚至认为，发散思维在事实上等同于创建性思维10。这样，发散思维的影响才日益扩大起来。 吉尔福特及其助手托兰斯(E.P.Torrance)等人在片面夸大发散思维作用(甚至把发散思维视同创建性思维)观点的指导下，还对发散思维作了进一步的分析(事实上是对创建性思维作了进一步的分析)，认为发散思维包含四个要素19：流畅性、敏捷性、独创性和精致性，认为对发散思维的培育应紧紧围绕这四个要素来进行。这四个要素的含义是： 流畅性(fluency)棗是指在短时间内表达出观点和设想的数量; 敏捷性(flexibility)棗是指多方向、多角度思索问题的敏捷程度; 独创性(originalit
8、y)棗是指产生别出心裁的新颖思想的实力; 精致性(elaboration)棗是指对事物描述的细致、精确程度。 吉尔福特和他在南加利福尼亚高校的同事们所开发的南加利福尼亚高校测验(又称吉尔福特创建力测验)就是为测量发散思维的上述四个要素服务的。这项原来用于测量发散思维的测验，又被冠以创建力测验的名称，再清晰不过地表明，吉尔福特等人的指导思想就是把发散思维等同于创建性思维，甚至等同于创建力。我们认为，根据这种指导思想不肯定能真正培育动身散思维实力，或者说，这样培育出的实力很可能主要不是发散思维方面的实力，而是语言表达实力，这是因为流畅性和精致性都和语言表达实力有关，而与发散思维无关;独创性是发散思
9、维所要追求的目标，而不是发散思维的基本属性或要素(因为你不能要求每一次发散思维都具有独创性)。在上述四个要素中，真正与发散思维的本质有关的只有其次个要素棗多方向、多角度思索问题的敏捷程度，因为这一要素涉及多向思维问题，这点无疑是发散思维的主要特征之一。缺憾的是吉尔福特等人用敏捷性来概括这一特征，既不精确又易使人产生误会。可见，用上述四个要素来定义发散思维(认为发散思维由上述四要素构成)是不科学的，是对发散思维本质特征的误会，应当明确地予以拒绝。 对于发散思维的正确定义应当是： 发散思维(又叫求异思维、逆向思维、多向思维)是创建性思维结构的一个组成要素，但不是人类思维的基本形式;其作用只是为创建
10、性思维活动指明方向，即要求朝着与传统的思想、观念、理论不同的另一个(或多个)方向去思维;发散思维的实质是要冲破传统思想、观念和理论的束缚。 依据上述定义，我们应当对发散思维确立以下几点基本相识： 1.发散思维是创建性思维结构中的一个要素，是六个组成要素中不行缺少的一个。但不等于创建性思维的全部。 2.发散思维在创建性思维中起目标指向(即确定思维方向)的作用，也仅仅起这一作用，思维的方向性问题在创建性思维活动中有确定性意义，因此发散思维的作用决不能低估，但也不能随意夸大，以为它能解决创建性思维活动中的一切问题。 3.发散思维没有自身特定的思维材料，也没有自己特定的思维加工手段或方法，因此它不是人
11、类思维的基本形式，所以不行能成为创建性思维活动的主体(即主要过程)，它只起指引思维方向的作用。主要的创建性思维过程只能由另外三个要素(形象思维、直觉思维、时间逻辑思维)来实现，发散思维不应当也不行能越俎代庖。由于吉尔福特等人为发散思维所规定的上述四个要素(即四个基本性质)未能真正反映发散思维的实质，所以若按这四个要素的要求来培育发散思维，必将把我们引到斜路上去棗培育出的不是真正的发散思维实力，而是其它的实力。 三.培育发散思维的方法 在革新传统教化思想、观念和端正对发散思维相识的基础上，我们认为，对发散思维的培育可以在三条方针的指导下进行。 这三条指导方针是： 第一，同中求异能够摆脱人们的共识
12、和传统观念的思维定势，从另外的角度提出完全不同、但有肯定依据的全新观点; 其次，正向求反不迷信权威，敢于向一贯视为正确的理论体系或科学概念提出挑战，并提出相反的或与之对立的新理论、新概念; 第三，多向辐射能对某个困难问题(或关键所在)从多种角度、多个方向去分析，从而得出多种可能的解决方案。 以上三条指导方针至关重要，对发散思维的培育只有严格遵循这三条方针(而不是围绕什么流畅性、精致性)，才能真正发挥发散思维在创建性思维活动中的导向作用，也才有可能培育出真正的发散思维，而不是变质、走样的发散思维。有了这三条方针我们就可以在实际中创建出多种多样、行之有效的发散思维训练方法，也可以干脆借用其它一些方
13、法。例如，众所周知的脑力激荡法只要稍加补充、修改就可成为培训发散思维的有效方法。 对发散思维的培育有多种多样的方法，上述经过修改与限定的脑力激荡法不过是其中的一种。事实上，任何有利于培育自由联想、自由想象、自由发挥的方法只要加上三条方针的指引，都可有效地应用于培育发散思维。但是这里必需强调的是，肯定要有三条指导方针的指引，否则，那样的自由联想和自由想象只是自由的形象思维，而不是发散思维;那样的自由发挥只是自由的逻辑思维，也不是发散思维。这是因为，离开三条方针的指引，再自由的想象与发挥也不肯定能达到发散思维目标的要求棗冲破传统思想、观念或理论的束缚，实现别出心裁和前所未有的创新。 如何培育发散思
14、维 发散思维方法又称辐射思维法，它是从一个目标或思维起点动身，沿着不同方向，顺应各个角度，提出各种设想，找寻各种途径，解决详细问题的思维方法。依据美国学者吉尔福特的理论探讨：与人的创建力有亲密相关的是发散性思维实力与其转换的因素。他指出：凡是有发散性加工或转化的地方，都表明发生了创建性思维。 发散思维的培育是创建思维训练的一个重要环节，发散思维的培育应围绕四种技能进行。 1.流畅性：是指在短时间内表达出不同观点和设想的数量。培育学生的思维速度，使其在短时间内表达较多的概念，列举较多的解决问题方案，探究较多的可能性; 2.敏捷性：是指多方向、多角度思索问题的敏捷程度。培育学生从不同的角度敏捷考虑
15、问题的良好品质; 3.独创性：是指产生别出心裁的新颖思想的实力。培育学生大胆突破常规，敢于创新的创建精神; 4.精致性：是指对学生事物描述的细致、精确程度的培育。 在教学过程中，老师要有意识、有步骤地扩大思路，让学生从多角度思索问题，从而达到训练和培育学生发散思维的目的。 在训练方法上，可引导学生大量观赏经典作品。如罗马一出版商为售出滞销的书，想尽方法托人给总统看，但总统工作很忙，无暇顾及。一再恳求提看法，总统随意说了句此书甚好。该出版商立刻推出广告词：现有总统评价很高的书出售。结果积压的书一售而空。另一出版商见状，也用此法，总统被利用了一回，这次说了句：此书很糟。相应出台的广告词为：兹有总统
16、指责甚烈的书出售。结果书也很火爆。又一出版商立刻也送了一套书给总统，总统这次决心不加理睬，于是，第三个广告词表述为：现有连总统也难以下结论的书出售。他的书销路尽然也很好。 美国心理学家S阿瑞提说：发散思维假如不与逻辑思维过程相匹配，就甚至可能使我们得精神病。很多高校生思维活跃、灵敏、具有很强的独立性和独特性。可是，他们的思想往往脱离实际，理论背离实践的倾向有时还比较严峻，从干脆的意义上说，这是缺乏逻辑思维的表现。因为其不擅长运用逻辑思维对已有的学问和阅历进行鉴别、筛选、联结和组合，这样就可能只获得消极的思维独创性。因此，应重视对学生进行逻辑思维训练，如头脑风暴法训练。 头脑风暴法是美国BBDO
17、广告公司创始人AF奥斯本于1938年首创的。该方法用于培育学生的创建思维，其基本原则是，在集体解决问题的课堂上，通过暂缓作出评价，以便于学生踊跃发言，从而引出多种多样的解决方案。为此教学活动要遵守以下规则： 1.禁止提出指责性看法(暂缓评价); 2.激励提出各种改进看法或补充看法; 3.激励各种想法，多多益善，追求数量; 4.追求别出心裁的、关系不亲密的、甚至离题的想法。 为了便于启发学生思索，防止冷场，老师将启发性问题排列成表，在探讨中运用。 头脑风暴法通过多人集体探讨，相互启迪，激发灵感，从而引起创建性思维的连锁反应，形成综合创新思路。为了发扬该法优点，克服局限性，德国形态分析法专家霍利格改进独创了默写式的635法，日本创建学家高桥诚提出卡式集中设想的CBS法等均属于头脑风暴法的改进类型。探讨表明，通过头脑风暴法的训练，学生在创建性测验中，其创建性分数的确有所提高。 第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页