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1、猎头试用期工作总结（精选6篇）_猎头工作总结第1篇：猎头试用期工作总结 猎头试用期工作总结() 书目 第一篇：我的猎头顾问试用期工作总结 其次篇：猎头公司行政月工作总结 第三篇：试用期医生试用期工作总结 第四篇：试用期转正工作总结 第：出纳试用期工作总结更多相关范文 正文 第一篇：我的猎头顾问试用期工作总结我的猎头顾问试用期工作总结以下是我4-6月份在尚贤达猎头公司作为客户顾问的工作总结，主要为过去三个月我所面临的问题、出现的缘由、解决方法、结果状况及后期如何提升 1.自有幸进入尚贤达猎头公司以来，我面临的 第一个问题就是心态问题。坦白的说，我是怀着 忐忑的心情进来的。我对人力资源这个行业是完
2、全生疏的，对客户顾问这个职位也毫无阅历，因此在起先产生了自我怀疑的心态。我知道这种心态会严峻影响我的工作，这是我所不能接受的，同样也是公司不能接受的。经过仔细的思索，我确定正视自己的问题，有针对性地逐步更正这些不足之处；同时也要看到自己的优点及进步之处，不断给自己激励，增加自信念。既然要做，就要尽全力把工作做到最好。摆正了心态，才有足够的动力应付工作中各种各样的问题 2.我所面临的 其次问题是自身条件的不足。对于一个优秀的猎头客户顾问人员来说，沟通实力 就是武器，但我在这方面却不尽如人意。在发音标准度、语速及反应速度等方面，我都面临着巨大的挑战。终归，说话的方式是长期形成的习惯，并非凭借一朝一
3、夕的努力就能变更的。但是，我也深知，这是我所必需跨越的障碍。因此，在接下来的工作当中，我会有意识地订正自己的说话方式及速度，提高沟通实力，并以自己的真诚去尽量弥补 3.作为一个猎头新人，如何挖掘客户的需求，对我而言是一个很大的难点。每天面对众多的客 户，尽量在 第一通电话里，就要了解许多的信息。在公司辅导老师和其他猎头顾问、高级顾问的指引下，我渐渐明白，怎样比较专业地和客户沟通，怎样摸清客户的需求和底线，怎样更精确、更全面、更快速地驾驭客户、职位及猎头项目的相关信息，怎样更有效率及针对性。因此，我从联系人、公司、职位及客户的以往状况等方面动身，列出详尽的问题。我要做的是，不断地了解、学习、总结
4、、汲取。除此之外，还要通过对方的语言方式，进一步地了解潜在信息。这也是我在日后工作中要进一步提升的地方 4.我面临的 第四个问题就是对猎头产品及专业学问运用不够敏捷。把握了客户的需求之后，如 何吸引客户及对象是关键，这是获得更好业绩的前提。猎头是个现代服务行业，猎头服务是 一种无形的东西而非实实在在的物品，有时是非可视的、非标准化的、非可控的，对接客户时到处当心谨慎，而消退客户顾虑最好的方法就是快速流畅地给客户作出专业的应答。但由于我对产品学问的驾驭不够具体，导致我无法自如地应对客户，因此，不能创建出更多的附加值，造成即使进入了实质谈判阶段，也得不到很好的效果。就这个问题，我仔细向各位前辈请教
5、，学习如何更好地运用专业学问，解决客户的种种疑虑。解决这个问题要分两步走： 第一步，必需将硬性专业学问烂记于心； 其次步，敏捷应用并延长 5.实质谈判是难点中的重点。与公司的前辈们沟通过后，我才明白，任何人都无法满意客户的 全部要求，每个(举荐访问：)人都想追求利益最大化，新的要求会不断地出现。因此，谈判必须要建立在同等、多赢、务实、真诚的基础上。真心实意地为他们着想，要为企业和人才双方都带来机会和价值。我安排再花两个月的时间，通过系统地学习驾驭其中的技巧 6.专业度。要想取得客户的充分认可，并不是泛泛而谈就可以了，我们必需呈现出在猎头、客 户企业所在的行业、人力资源等方面的专业程度，让客户在
6、运用猎头服务之前，就对尚贤达猎头有一个良好的印象。这不仅有利于我们谈判，也有利于后期猎头顾问与企业的合作。专业度并不是一朝一夕就能解决的问题，只能在日复一日的重复中不断地学习、沉淀、升华。 综上所述，还得归根于在进入尚贤达猎头公司之前，面试官和我沟通的三个要点：热忱、真诚、自信。遇到困难并不行怕，关键是我们有解决困难的信念及恒心。前面三个月的工作已经成为历史，后期也会面临更多的挑战。我要做的其实很简洁，就是做到明天比今日做得更好！ 尚贤达猎头公司客户顾问dv 2020年7月1日 其次篇：猎头公司行政月工作总结七月工作总结与八月工作安排 从六月二十号来到公司，到目前也有一个月多一周的时间了。从初
7、来乍到对公司、对猎头都还不是很了解，到现在可以比较上手地开展自己的本职工作，还是有肯定进步的，就是自我感觉进步还是有些的不快速。 从 第一周在*那里接手工作后，每天都要开展一些常规工作，如员工考勤，记录员工每天的到岗状况、外出状况；如内部员工聘请工作，要电话通知应聘者，整理面试的房间，接待面试人，反馈面试结果给应聘者，登记面试信息，在网站上隔天上传、刷新聘请信息；如值班支配，从起初的询问式，看每天谁没有值过班，看每天谁有空情愿值班到这后来将全部人分组，每天至少三人，每人每三周值班两次，自己协调换班，并在每周一就将一周值班支配公布在小黑板上的方式，保证了每天的值班人员；在卫生支配上，之前是区域负
8、责制，各自负责各自所在的办公区域，但卫生效果不太明显，目前改成了从大厅办公人员起先支配，每天两名同事，在上班前进行卫生清理，保证办公环境整齐，也希望每个同事随时保持个人办公区域的卫生，在这一块呢，自己的监督力度也不够，以至于出现不整齐的状况。还有定期查看下座机电话的运用状况，对费用不多的刚好充费，保证办公通讯畅通等等工作。 除了常规工作以外，也还有些临时性的其他工作，比如筹备英缘网相亲活动，组建活动人才数据库，印制名片，联系培训场地、整理睬议记录等等。总体来说，自己感觉工作也愈渐地充溢了，有条理了。行政工作本是一些看似很简洁，实则很不简单做好的工作，这要求你更细致、更踏实、更稳重，把每一件小事
9、做好，那工作也算基本做到位了，所以自己在这方面还须要多留意，多花点心思多去关注多去视察，更细心地去做每一件事，视察得多了，做得多了，就能发觉问题所在了，这样就能更好地解决工作中的问题，同样也能熬炼自己的主动性和创建性。 这个月公司组织了一次培训，阴总也给我们信任布臵了完成猎头顾问或者猎头顾问助理职位说明书和搜集成都50家猎头公司的任务，通过这，我觉得我对猎头也有了更进一步的了解，要做好猎头服务行业，精确地去分析职位工作内容，把握该职位对人才的要求，完成一份特别棒的职位说明书是必不行少，而且特别重要的一项基本工作。同时，猎头行业也是个特别熬炼人的行业，除了帮助客户猎到高管人才外，也须要你对行业有
10、更多的学问，更多的去了解各行各业的学问，丰富你的头脑，一个胜利的猎头，肯定是一个各方面都很优秀的人。所以，来到公司，走进这个行业，加上阴总不断激励我们多学习多了解多进步，我觉得是一件特别幸运的事情，在工作的同时也不断丰富自己的头脑、提升自己的实力。 七月本就是一年中比较燥热的时段，人也比较简单烦躁，但公司里每个人的 工作热忱照旧还是很饱满，尤其在公司进行了大部制，将猎头一部、二部、新人工作部合并为猎头一部后，我看到同事们在项目的跟进、工作的开展上都有更好地推动。而且我清霞身上看到了极强的行动力，在余珺身上看到了对工作的仔细负责和勤学好问，还有曾姐对猎头行业的酷爱，邓颖的开朗大度，房姐的沟通和工
11、作实力，我觉得每个人都是值得我学习的。 在接下来的时间，在做好自己的本职工作的基础上，合理利用时间去学习，学习更多的行业学问，丰富自己的头脑。同时，对于英缘网的相亲活动，之前也做过几个方案，但最终都将未执行，活动信息也不断地有发布，我们也必需要做出一次打算比较充分的活动，所以我建议应当事先通过我们的hr群或者报名的挚友们做个民意调查，调查下他们感爱好的相亲活动是怎样的，这样可以更有针对性地进行活动策划，然后做活动打算。周五的时候，我和李丽君也就这个问卷内容进行了一个初步的探讨，并形成了一份初稿，还需在八月初完善。另外就是通过各种渠道，搜集活动人才，组建人才库，为今后的活动做充分的打算。 第三篇
12、：试用期医生试用期工作总结试用期工作总结 敬重的各位领导，大家上午好，转瞬见一年的试用期已经结束，在这段时间里，在医院领导、带教老师、同事们的的关切和帮助下，我很好地完成了各项工作任务，使自己较快地熟识了新的工作环境，在工作看法、专业技术水同等方面均取得较大的进步，现将工作报告总结如下： 一、端正工作看法，热忱为患者服务。 作为一名医务工作者，为患者服务，既是责任，也是义务。所以在工作中，努力提高自己的思想道德素和业务水平，竭尽所能为患者服务；耐性对待每一位患者，不管自己多累，都不厌其烦地做好病情及治疗的说明和沟通工作，切实将”两好一满足”工作落实到实处。让每一个就诊的患者满足， 同时不断积累
13、阅历，保持良好的医患关系，为以后的工作做好铺垫。 二、仔细负责地做好医疗工作，提高专业技术水平。 参与工作后我坚持每天学习，同时不忘学习本专业探讨的新成果，不断吸取新的养分，坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，工作过程中严格根据医疗操作规程进行，避开医疗事故及差错的发生；在工作中不断丰富自己的临床阅历，时刻保持虚心谨慎，遇到不懂的问题虚心向上级医师请教，努力提高自己综合分析问题和解决问题的实力；严密视察病情，刚好精确记录病情发展，努力做到对患者负责，让患者满足。 三、严格要求自己。 在做好本职工作的基础上，主动为科室的发展出谋划策，希望明年的工作量能够再上新高。在医院领导和同事们的帮助下，我的各
14、项工作完成地较为圆满，但是我不能有丝毫的松懈，因为以后的工作还会面临更大的机遇和挑战。和其它先进同事相比还有差距，所以在今后工作中，我要接着努力，克服不足，创建更加优异的工作成果。以上是我的实习工作总结，在过去的一年里，要再次感谢院领导、科室主任及同事的教化、指导、指责和帮助，感谢同事们赐予的关切和支持。在新的一年里我要更加努力工作，不断进取，时刻以让“人民满足的医生”的要求去激励自己，使自己在以后的工作中取得更大的进步。 第四篇：试用期转正工作总结试用期转正工作总结 敬重的医院领导： 您们好！我很荣幸能成为南湾人民医院的一员，在试用期满之际，我向医院领导提出转正申请，感谢您们在百忙之中抽出时
15、间来翻阅我的转正申请！ 2020年来在医院领导的关切和帮助、同事们的激励和支持下，我能仔细完成上级领导交办的各项中心任务，在临床工作岗位上，我严于律己，严格执行医疗核心制度和各项操作规程，能独立诊治临床常见病和多发病；能比较娴熟操作临床医学的各项技能，业务实力比较扎实。现将在李朗社区健康服务中心一个月试用期个人工作总结报告如下： 一、根据全科医师培育要求的总体要求，严谨务实，精益求精，能更好地理论联系实践，不断争取时间学习医学新理论和新学问，不断提升自身的工作实力和实践实力。我能树立“一心一意为人民服务”的意识，强化“病人 第一、质量 第一、平安 第一”的理念；以开展“三好一满足”活动为载体，
16、全面提升医疗服务水平，主动构建和谐医患关系；以提高医疗服务质量为核心，切实保障医疗平安。 二、自工作以来，通过实践让我能更进一步做好作为一名全科医生的职责：主动做好常见病、多发病医疗及相宜的转诊；急、危、重病人的院前急救、转诊；做好疾病预防、周期性健康检查与询问；加强慢性病管理，完善慢性病管理资料等。我能端正工 作看法，热忱为患者服务。作为一名医务工作者有义务和责任竭尽所能为患者服务，文明礼貌耐性对待每一位患者，做好病情及治疗的说明和沟通工作，让每一个就诊的患者满足， 同时不断积累阅历，保持良好的医患关系，为以后的工作打下良好的铺垫。 三、社区健康服务中心人员配置规范化、合理化。社区基本设施齐
17、全，药品齐全便宜，拥有化验室(常规化验、生化化验)、b超、心电图等；还开展了中医理疗服务，对慢性病的康复治疗起到主动的作用。在优越的条件下，使我能更好地发挥专业特长，更好地创建社会效益及经济效益。 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。贵院给了我熬炼的机会，我将恪尽职守、兢兢业业工作来实现自我价值。 此致 敬礼 申请人： 年月日 第：出纳试用期工作总结出纳试用期工作总结- 时间过得很快，转瞬间三个月试用期的时间就过去了，在三个月的出纳工作中，对出纳的岗位相识、工作性质、业务技能以及思想提高都是对我的职业生涯的填充和必不行少的弥补，出纳试用期工作总结。回顾三个月来的出纳工作，先是失误、还是失误，最终才
18、有了小的成果和阅历。下面，我将出纳工作总结如下，敬请大家提出珍贵看法。一、失误、缺点和阅历以前在公司是做会计工作的，出纳的业务没详细操作和实践过，总认为是“调虫小技”，不以为然，可就是抱着这种心态刚起先干出纳工作出现不少的失误， 第一失误就是开具支票上的错误，工作总结出纳试用期工作总结。制度要求：开具支票必需字迹工整、无连笔、不能修改等。而我的正楷书法功底实在是太弱了，笔画不连，字就不会写；最终把支票抬头单位名称写工整了，盖银行预留印鉴时也是一门技巧，印鉴重压、重影、现象都会被银行退票，耽搁工作。基于上述业务需求，依据自己在软件公司的软件实施阅历和电脑学问，为自己的岗位需求开发了excel系统
19、的交行票据套打系统，解决了在实际工作中出现的缺点问题，提高了工作效率。由此可见，虚心的、主动的心态是干好一切工作的根本；学习和实践相互融合才能产出成果。在高校里，学习的学问不能用在详细解决问题上，空洞无味，就是因为没有问题摆在我们面前，成果都是面对一个一个详细问题而存在的。二、取得的成果在这期间，在财务和内勤上我作了如下详细工作。 1、严格根据财务制度的要求，办理费用报销，现金、支票的收付业务。 2、每月第八个工作日按时作好单位职工的薪金发放。 3、刚好登记现金、银行存款日记帐。月末编制银行余额调整表。 4、起草财经公文、人事公文并刚好发放、传阅、存档、保管。 5、监督人员考勤登记，办公饮用水
20、的支配。 6、开具日常收款业务发票，并保管好空白发票和其它支票。 7、开发了excel平台票据套打系统。8、填写地税申报表。9、完成财务经理交待的工作。 网举荐访问其他精彩内容： 司机试用期工作总结 新老师试用期工作总结 员工试用期工作总结 试用期工作总结 试用期工作总结 第2篇：猎头试用期工作总结 - 助和指导，在他们的帮助下我打消了刚起先时的各种担忧并很快融入到工作环境和角色中，渐渐起先独立担当岗位工作。 在三个月的试用期间，我的工作主要总结如下： 一、本岗位职责和试用期内详细岗位职责 我的岗位为绩效薪酬专员，试用期间主要帮助负责集团本部及下属二级公司绩效管理及相关工作。详细工作职责为：
21、（一） 集团及下属二级公司绩效管理制度的建立健全； （二） 集团及下属二级公司绩效考核指标的制定、审核、调整和目标承诺书的 签订； （三） 集团及下属二级公司绩效达成过程的监督和绩效完成状况的回顾； （四） 集团及下属公司平衡计分卡工具的开发、导入和运用； 2 - 和北京四家城市公司平衡计分卡工具的导入、 开发工作，并运用平衡计分卡工具完成四家公司上半年绩效回顾工作。平衡计分卡作为一种战略和绩效管理工具，假如运用得当，将会对公司的管理产生主动深远的影响。目前，四家城市公司的平衡计分卡的开发和导入工作已经全部完成，三家公司已经运用平衡计分卡工具完成上半年绩效回顾工作。后续工作中将重点关注BSC指
22、标的设置与二级公司业务的相关度。 （三） 帮助*集团下属二级公司绩效考核方法（2014版）的修改工作，并 完成宣讲资料的制作。 （四） 帮助完成集团上半年BSC回顾。 三、对本岗位而言自身存在的优势 对于本岗位而言，本人具有的优势如下： （一） 入职*之前，我主要负责 4 - 系、休戚相关，所以这也成为目前我工作开展的桎梏。在后续工作学习中，除了要补充行业相关学问外，重点要主动与各业务部门开展沟通，熟识驾驭集团整体业务状况和各部门实际业务状况，为今后更好地开展绩效管理工作、有效设置绩效考核指标等奠定基础； （二） 绩效管理工作阅历不足，思索的深化度和开阔度不够。另外在新的工作 环境下，应转变以
23、前的工作思维和方式，主动适应新环境新氛围。 五、后续工作规划 （一） 工作安排： 1.持续优化绩效管理的流程，建立健全绩效管理制度。集团对绩效管理工作特别重视，绩效考核指标的设置和结果的运用方面也在持续地优化改进。在目 前工作中，比较突出的问题是绩效管理的流程，特殊是涉及到运营管控的指标，在流程上不是特别明确。另外一 6 - 展贡献自己的一份力气。 六、对公司或部门管理方面的认知或建议 首先，*的企业文化和核心价值观是我特别认同的。由此，也能感受到*的独特和魅力。事实上，越走近*，越能被她的独特内涵所感染。这里的同事爱工作、爱生活，有品位、有追求，他们用*人专属的独特气质和正能量感染和打动着我
24、。 其次，*能为每一个想做事、想做成事的人供应一个公允广袤的平台。这里不设围墙，没有天花板。入职*这三个月，让我领会了什么是高效和结果导 向的管理方式。没有繁文缛节，全部管理动作的落地都要求有实际意义并产生良性结果。 有幸加入*，我心里充溢感谢。也希望在今后职业发展的道路上，能与*并行相伴，共同成长！ 人力资源部 * *年*月*日 8 - 灵，方法论终究是形而下，依附于具有相对高度且正确的思想意识层面上生效的。 二、大胆推断，当心求证。对于一个客户、一个职位，抑或一位候选人，我们在初次接触的时候都会依托个人学问、阅历会有一个推断，认为此客户不值太专心跟进，是个c类客户，以致对客户和职位都失去信
25、念或心存成见。虽然往往阅历如此，但是否真的是这样？多年的猎头阅历告知我，还需心中存疑，当心求证。受阅历和接触时间长短影响，一些信息我们未必就捕获到，并能理解到位，我们应一面大胆的推断，一面还需当心的求证，不断的去伪存真，修正自己的看法及认知，揭开其庐山真面目。我就曾有这样的项目，原来是bo并不看好的客户和职位，在我悉心培育、不离不弃的关注下，几个月后却给我们尚贤达带来了意想不到的业绩。客户在尚贤达寻猎部门内部也一度从c级客户升级为b级，乃至准a级，实现了共赢。 10 - 其次个行业中的腾讯、华为、阿里巴巴呢。假如由于心存偏见，总以一副挑毛病、挑不足的心态去看待，以致错失了共同发展、跻身行业前列
26、的机会，岂不是令人扼腕懊悔不已？！腾讯成立之初，也是名不见经传小企业，华为、阿里巴巴等亦然，当时又有几人能在当时识得？ 四、猎头，重在定位，重在搜寻！一个猎头职位在手，先得把方向定好。这个是很重要的前期工作，类似如企业定战略，国家定十二五发展规划，方向决不能错了、偏了。而后就是寻猎工作了。猎头人选一般都具有稀缺性和隐藏性的特征，一般方法较难寻得，所以这才值得企业不惜重金找寻优质专业猎头合作。猎头的中后期工作，关键在于搜寻。没有搜寻的结果，所谓的测试、配置和举荐都是不存在的。所以，搜寻是基础，是前提，特别重要。而搜寻的方向将干脆影响搜寻的效率。有时候方向不肯定一下就能定得好的，还须要用人 12
27、- 有遇见，需深以为戒。我们在进行人岗匹配度评估的同时，务须心中存有希望，大胆推断的同时当心的求证，这样才不会错失交臂！ 尚贤达高级猎头顾问amy 2012-4-二：我的猎头顾问试用期工作总结 我的猎头顾问试用期工作总结 以下是我4-6月份在尚贤达猎头公司作为客户顾问的工作总结，主要为过去三个月我所面临的问题、出现的缘由、解决方法、结果状况及后期如何提升。 1.自有幸进入尚贤达猎头公司以来，我面临的第一个问题就是心态问题。坦白的说，我是怀着 忐忑的心情进来的。我对人力资源这个行业是完全生疏的，对客户顾问这个职位也毫无阅历，因此在起先产生了自我怀疑的心态。我知道这种心态会严峻影响我的工作，这是我
28、所不能接受的，同样也是公司不能接受的。经过仔细的思索，我确定正视自己的问题，有针对 14 - 解许多的信息。在公司辅导老师和其他猎头顾问、高级顾问的指引下，我渐渐明白，怎样比较专业地和客户沟通，怎样摸清客户的需求和底线，怎样更精确、更全面、更快速地驾驭客户、职位及猎头项目的相关信息，怎样更有效率及针对性。因此，我从联系人、公司、职位及客户的以往状况等方面动身，列出详尽的问题。我要做的是，不断地了解、学习、总结、汲取。除此之外，还要通过对方的语言方式，进一步地了解潜在信息。这也是我在日后工作中要进一步提升的地方。 4.我面临的第四个问题就是对猎头产品及专业学问运用不够敏捷。把握了客户的需求之后，
29、如 何吸引客户及对象是关键，这是获得更好业绩的前提。猎头是个现代服务行业，猎头服务是一种无形的东西而非实实在在的物品，有时是非可视的、非标准化的、非可控的，对接客户时到处当心谨慎，而消退客户顾虑最好的方法 16 - 须呈现出在猎头、客 户企业所在的行业、人力资源等方面的专业程度，让客户在运用猎头服务之前，就对尚贤达猎头有一个良好的印象。这不仅有利于我们谈判，也有利于后期猎头顾问与企业的合作。专业度并不是一朝一夕就能解决的问题，只能在日复一日的重复中不断地学习、沉淀、升华。 综上所述，还得归根于在进入尚贤达猎头公司之前，面试官和我沟通的三个要点：热忱、真诚、自信。遇到困难并不行怕，关键是我们有解
30、决困难的信念及恒心。前面三个月的工作已经成为历史，后期也会面临更多的挑战。我要做的其实很简洁，就是做到明天比今日做得更好！ 尚贤达猎头公司客户顾问dv 2012年7月1日篇3：猎聘网2013年度猎头报告 猎聘网发布猎头年度报告：中国职场60万以上超高薪职位不增反降 近日，中国中高端经理人职业发展平台猎聘网 18 - 主要集中在20万-30万之间。但是，必需看到的是60万以上的超高薪岗位占比，在三年中呈下降趋势。猎聘网ceo戴科彬总结，“企业在高端岗位上的用人更加理性，相比几年前完全靠高薪挖人的策略，现在的企业对于候选人的基本要求、匹配程度以及文化适应都更趋于理性。“ 二、房地产、互联网依旧大热
31、，舍得花钱请能人 在猎头职位的行业分布上，地产行业的猎头职位在2011-2013的三年中始终占比更高。尽管在2013年，房地产行业在政策上遇到了许多并非利好的消息，但是在人才需求、特殊是商业地产人才需求上毫无减速之意。 代表最前沿的互联网特殊是移动互联网对于优秀人才的争夺毫不吝啬。无论从校内聘请中开出的初级人才的价格，还是从猎头职位的数量来看，我们都有理由信任在2014年，整个大互联网行业对于人才的需求是极度旺盛的，这 20 - 极具诱惑力的数字。而从供应方来看，有总监背景的求职者对于职位和薪酬普遍有较高期望，希望能够在这两方面得到一个更好的提升。因而，企业往往为招不到重要的核心人才发愁，而另
32、一方面许多总监背景的经理人也感到困惑，觉得属于自己的好的机会并不多“。 四、超过八成猎头集中在一线城市，华东猎头最活跃 猎头占比最高的城市依旧在上海，其次是北京，广州和深圳不前不后，但从规模上还是无法与北上抗衡。上述四个一线城市的占比相加已经超过八成，可见主要的高端岗位以及中国最重要的猎头公司依旧集中在一线城市。 在二线城市中，成都和苏州的猎头占比还是高于其他城市的。在排名前十的十大城市中，华东地区的上海、苏州、杭州、南京占据四席，且总比例超过40%，成为最猎头最活跃的地区。 五、猎头周一到周五持续高强度工作，周末也不放弃候选人 22 - 特殊提示职场人慎重选择自己的职业发展道路，不能为了跳槽
33、而跳槽，肯定要找对真正实现自己价值的平台。 篇3：人力资源管理试用期工作总结 试用期工作总结时间一晃而过，转瞬间，我进入重庆融鼎恒科实业集团有限公司这个大家庭已一个半月。这将是我人生中弥足宝贵的一段经验，给我留下了精彩而美妙的回忆，也为我开启了新的职业生涯征程。在这段时间，公司的领导和同事赐予了我工作上足够的支持、理解和帮助，让我充分感受到了他们所具有的“海纳百川”的胸襟。他们对我工作和生活上的引导，让我很快熟识了公司环境，理解了企业文化及各项管理制度，从而更快地融入到这个温馨的集体。能成为公司人力资源部的一员，在部门领导和地完成了试用期所支配的工作任务。请领导指责指正。一、工作总结1、思想上
34、与公司保持一样与鉴于此，2信息以爆炸形式在递增。处于这个 24 - 让我明白了自己应当做哪些事。进公司以来，在部门领导和同事们的支持帮助下，我很快就熟识了公司组织架构，了解了公司各部门主要职责及岗位分工，驾驭了本岗位工作的要求及技巧，并依据公司人力资源管理的限制，提出了自己开展人力资源管理工作的思路和安排。在聘请工作方面：了解到目前的聘请还存在较多的问题，关键岗位聘请胜利率低等。状况；3次现培训工（1）强化对公拟定了公司的培训制度和流程。（2拟定了公司年度培训安排。（33、4月份公司管理（4）为丰富培训资源，以开展形式多样的（5）结合公司当前培训须要，有针对性的课程选择和提炼。（6）帮助完成了
35、新进员工试用期培训工作任务。绩效管理方面：结合过去多年绩效管理的阅历，对公司现有的绩效考核模式提出了六点修订和优化建议:公司原有绩效考核方案中，定性的考核项过多，专业主管的评分多，考核的客观强不强，考评的时候对指标进行量化，削减定性 26 - 成长的机会，每位员工要懂得如何去回报，那就是好好的工作，用自己的业绩去为公司服务。感恩客户，现在做公司就是做服务，要用一颗感恩的心去做自己的工作，这样才能真正切切地把工作开展好。人力资源本身就是一个服务的职业，我们更要在服务上下功夫，服务公司各部门的每一位员工，急人之所急，想人之所想。在干一行，爱一行，这是职业道德最基本的要求，只有我们全身心地投入到宠爱
36、的工作中，我们才能把这份工作做好，才能在平凡的岗位上做不平凡的事，换句话说，只有我们仔细对待我们的工作，才能有所成就。工作难免遇到坎坷和不如意，这就要求我们百折不饶，养成坚韧的工作特性，坚持不懈，才能把事情做到头，做出结果。坚韧也是要求我们开展工作时要做到日清日结，今日事今日毕。创新是公司不断前进的动力和源泉，只有事事创新，时时创新，才能 将工作优化；重新不是做大事，更 28 - 理引进等工作。3、保质保量完成每月培训工作，结合前几期培训工作反馈，改进过去培训中的不足，引进多样性的培训，逐步提升管理干部的学问和技能；加强新入职员工的培训及跟进工作；本月底完成4月16日公开课的组织、总结工作。依
37、托融鼎恒科学院每月培训工作，建立健全培训制度与体系的建立健全、内部培训师队伍的推行、内部培训教材的编写等。另外，鉴于公司员工培训意识薄弱的状况，逐步引导员工建立常常培训、不断学习的意识，使培训成为一项长效机制，为打造创新型、学习型企业努力。 4、结合绩效管理修订看法，拟在4月第完成对公司现行绩效考核进行修订。协作质量管理体系三阶文件打算的同时，逐步建立一套符合公司实际的绩效执行考核方法。帮助推动本年度后三季度绩效管理工作的实施，加强绩效反馈、绩效面谈，让绩效管理真正达到预期目的。5离开公司的各环节进行改进。 30 - 31 第3篇：猎头专员试用期工作总结 篇一：我的猎头顾问试用期工作总结 我的
38、猎头顾问试用期工作总结 以下是我4-6月份在尚贤达猎头公司作为客户顾问的工作总结，主要为过去三个月我所面临的问题、出现的缘由、解决方法、结果状况及后期如何提升。 1.自有幸进入尚贤达猎头公司以来，我面临的第一个问题就是心态问题。坦白的说，我是怀着 忐忑的心情进来的。我对人力资源这个行业是完全生疏的，对客户顾问这个职位也毫无阅历，因此在起先产生了自我怀疑的心态。我知道这种心态会严峻影响我的工作，这是我所不能接受的，同样也是公司不能接受的。经过仔细的思索，我确定正视自己的问题，有针对性地逐步更正这些不足之处；同时也要看到自己的优点及进步之处，不断给自己激励，增加自信念。既然要做，就要尽全力把工作做
39、到最好。摆正了心态，才有足够的动力应付工作中各种各样的问题。 2.我所面临的其次问题是自身条件的不足。对于一个优秀的猎头客户顾问人员来说，沟通实力 就是武器，但我在这方面却不尽如人意。在发音标准度、语速及反应速度等方面，我都面临着巨大的挑战。终归，说话的方式是长期形成的习惯，并非凭借一朝一夕的努力就能变更的。但是，我也深知，这是我所必需跨越的障碍。因此，在接下来的工作当中，我会有意识地订正自己的说话方式及速度，提高沟通实力，并以自己的真诚去尽量弥补。 3.作为一个猎头新人，如何挖掘客户的需求，对我而言是一个很大的难点。每天面对众多的客 户，尽量在第一通电话里，就要了解许多的信息。在公司辅导老师
40、和其他猎头顾问、高级顾问的指引下，我渐渐明白，怎样比较专业地和客户沟通，怎样摸清客户的需求和底线，怎样更精确、更全面、更快速地驾驭客户、职位及猎头项目的相关信息，怎样更有效率及针对性。因此，我从联系人、公司、职位及客户的以往状况等方面动身，列出详尽的问题。我要做的是，不断地了解、学习、总结、汲取。除此之外，还要通过对方的语言方式，进一步地了解潜在信息。这也是我在日后工作中要进一步提升的地方。 4.我面临的第四个问题就是对猎头产品及专业学问运用不够敏捷。把握了客户的需求之后，如 何吸引客户及对象是关键，这是获得更好业绩的前提。猎头是个现代服务行业，猎头服务是一种无形的东西而非实实在在的物品，有时
41、是非可视的、非标准化的、非可控的，对接客户时到处当心谨慎，而消退客户顾虑最好的方法就是快速流畅地给客户作出专业的应答。但由于我对产品学问的驾驭不够具体，导致我无法自如地应对客户，因此，不能创建出更多的附加值，造成即使进入了实质谈判阶段，也得不到很好的效果。就这个问题，我仔细向各位前辈请教，学习如何更好地运用专业学问，解决客户的种种疑虑。解决这个问题要分两步走：第一步，必需将硬性专业学问烂记于心；其次步，敏捷应用并延长。 5.实质谈判是难点中的重点。与公司的前辈们沟通过后，我才明白，任何人都无法满意客户的 全部要求，每个人都想追求利益最大化，新的要求会不断地出现。因此，谈判必须要建立在同等、多赢
42、、务实、真诚的基础上。真心实意地为他们着想，要为企业和人才双方都带来机会和价值。我安排再花两个月的时间，通过系统地学习驾驭其中的技巧。 6.专业度。要想取得客户的充分认可，并不是泛泛而谈就可以了，我们必需呈现出在猎头、客 户企业所在的行业、人力资源等方面的专业程度，让客户在运用猎头服务之前，就对尚贤达猎头有一个良好的印象。这不仅有利于我们谈判，也有利于后期猎头顾问与企业的合作。专业度并不是一朝一夕就能解决的问题，只能在日复一日的重复中不断地学习、沉淀、升华。 综上所述，还得归根于在进入尚贤达猎头公司之前，面试官和我沟通的三个要点：热忱、真诚、自信。遇到困难并不行怕，关键是我们有解决困难的信念及
43、恒心。前面三个月的工作已经成为历史，后期也会面临更多的挑战。我要做的其实很简洁，就是做到明天比今日做得更好！ 尚贤达猎头公司客户顾问dv 2012年7月1日篇二：聘请专员-试用期工作总结 试用期工作总结 时间一晃两个月即将过去，不知不觉试用期已经悄然结束。回过头来看看自己走过的路，有的是忐忑，有的是兴奋，有的是徘徊，有的是快乐。作为一名人力资源专业的“老人”，我深知进入一家新公司，只有你真正喜爱你的工作内容、喜爱你的工作方式、喜爱你的工作伙伴、认同领导的领导方式和融入进企业文化中，才能真正的称为企业的一份子，要不然只能是鸡肋。现在我内心所想的是，我可以成为卡龙动画家族的一员，为家族的成长添砖加
44、瓦。 工作方面，我从最初的担忧到现在的从容与踏实。我是去年毕业的，有一年多的聘请阅历和猎头助理的经验，全部我并不担忧我能不能胜任，而是担忧工作的流程和领导的管理风格。两个月过去了，内心的担忧基本没有了。我熟识了公司，了解公司部门的构成、每个职位做什么的、公司目前人员需求状况等。我目前须要做的就是招募合适的人才，满意公司的用才需求；伴随着公司上市和搬家的脚步，我会做好经理支配的其他工作，并且协作伙伴做好其他的工作。人际方面是除了做好本职工作之外，我进人公司最担忧的。进来两天我就知道，我的担忧是多余的，融入进去只是时间的问题。正像经理所说的那样，我们一个办公室的性格是一种类型的。 我是以聘请专员的
45、职位进来的。聘请是企业用人的起步阶段，目前公司处于上市前的重要阶段，我能做得就是协作好经理完成公司用人须要和公司其他事情。将来，将自己不足的地方完善，尽量多的去挖掘技术型人才，完善现有人资体系。 两个月的试用期即将结束，其中有着汗水和喜悦。我想对卡龙动画说第一个十年我来了，我想陪着他走过其次个第三个十年。 * 2015年*月*日篇三：聘请专员试用期工作小结 试用期工作小结 时间一晃而过，转瞬间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们赐予了我足够的支持和帮助，使我对聘请工作有了更系统化的相识。在工作中积累了一些珍贵阅历从中也取得了很大的收
46、获。同时，也为我有机会成为通泽的一份子而感动骄傲。 记得当时应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但终于迈出了发展的第一步。我仔细学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础学问，并且基本完成了领导支配的聘请任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚恳、仔细、谦让的看法鞭策自己，把聘请工作做的更加完善、细致。以下是这两个月来工作内容： 一、聘请工作 1、对日常聘请岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。 2、对以上这些入职条件进行分析后，依据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，发布聘请信息，并找到合适的人员。 3、负责面试时间支配并刚好通知候选人及需求部门负责人。 4、接送候选人参与面试，并收集相关资料。 5、待确认候选人后进行人员增补审