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1、西安财经学院第三期大学生骨干培养班总结二一一年十二月一日精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 6 页西安财经学院第三期大学生骨干培养班总结西安财经学院第三期大学生骨干培养班于2011年 11月 3日正式开班，西安财经学院青年马克思主义者培养工程进入实施阶段。本期培养班运行情况总体较好， 但仍存在着不足， 现在就本期大学生骨干培养班作一下几方面的总结。一、培养班的构成、制度及运行情况西安财经学院大学生骨干培养班是青年马克思主义者培养工程的实施载体，迄今为止，已经成功地举办了两期培养班，在汲取历史的经验及教训的基础上，本期大学生骨
2、干培养班进行了创新。本期培养班共分为三个小组，即秘书组，交流组，实践调研组。秘书组主要负责培养班的文字性工作，交流组主要负责参加培养班的学员之间的交流与学习， 实践调研组主要负责组织培养班学员开展实践活动，进行社会调研。三组之间联系紧密，分工明确，但是，经过时间与实践的双重考验， 本期大学生骨干培养班的组成形式受到极大地考验。首先， 秘书组没有很好的把握本组的职能，没有及时发出新闻稿，不能有效地将大学生骨干培养班的进展情况及时地更新，在调动学员积极性方面，还有所欠妥；其次，交流组组织的学习交流过于苍白无力，而且，形式单调，无法调动学员们的积极性，交流的内容存在大与空的问题；最后， 实践调研组有
3、效地进行了问卷调研，收集了一系列有效地数据， 但还有一部分问卷出了过失，这对调研这个严谨的课题造成很大的麻烦。 大学生骨干培养班是提高学生干部理论水平和政治素养的重要途径，其核心就是紧抓、引领学员的思想，让学员们在思想层面上能高度重视，从而，使大学生骨干培养班真正地拥有活的灵魂。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 6 页虽然三个小组分别存在这样或那样的问题，但是本期大学生骨干培养班取得的成果是历史性的。首先，对大学生骨干培养班进行了体制改革，给予每个小组鲜明的职责；其次，学员们的学习心得、交流体会、思想汇报的质量显著提高。本
4、期大学生骨干培养班在制度实施方面存在着较大的问题。首先，考勤制度不严肃，请假销假制度形同虚设；其次，培养班班委会没有有效地管理好班级的日常工作，学生工作组的工作含金量不高；最后，各组组长没有有效地组织学员进行组内学习和活动。作为青年马克思主义者培养工程， 必须有一个行之有效的制度， 使大学生骨干培养班逐步实现制度化、标准化、科学化，目前，大学生骨干培养班的管理制度已经较为完备，但是，在实施的过程中屡次出现过失，只有做到“有法必依，执法必严” ，才能使这项培训真正到达制度化、标准化、科学化的水平高度。二、培养班的主体大学生骨干培养班的主体是我校校、院两级品学兼优的团学干部、学生社团骨干、以及在学
5、习成绩、社会实践、文体活动等方面表现突出的在校大二、 大三、大四的优秀学生。 理论上培养班群英荟萃，但是，现实却差强人意。两千多年前的至圣先师孔夫子提出，因材施教，这直到现在都是一种很有作为的教育理念。虽然本期大学生骨干培养班按照学员们提供的个人信息相应的对其进行了分组，但是，学生工作组的工作过于粗糙， 没有做细致的考虑， 造成了即使学员有一技之长，也无用武之地的尴尬境界，因此，在以后的工作中必须做到细致而为。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 6 页作为一名学生干部，首先必须明确自己的主人翁意识，然而，这种意识却慢慢地在学
6、生干部中流失， 那些腐朽的享乐主义、 拜金主义、官僚主义正在慢慢地侵蚀着大学这方净土，作为当代大学生， 我们必须守住这块阵地， 这就要求参加大学生骨干培养班的学生干部要有团结协作的精神， 要有热爱集体的责任心， 要有不断学习不断提高的恒心，要有较高的思想追求。就本期大学生骨干培养班的主体而言，含金量较低， 这是校团委的审批工作的疏忽。对于基层推荐的学员，团委照单全收，只是工工整整的加盖了共青团西安财经学院委员会的公章表示同意，这过于形式化。假定基层单位上报假设干人，经过团委的审批，通过一定比例的学员，这样， 学员的含金量就相对于能高些。大学生骨干培养班的主体的含金量的高低，直接关系到培养班实施
7、的成与败，因此，在这个问题上必须有原则。另外，一切工作要从源头抓起， 可以考虑从下期开始开展一年级的班级团支部书记工作培养工作。这样，一方面，加强了团委与基层的交流与联系； 另一方面，有利于一年级班级团支部书记更快地熟悉工作环境，更好地开展工作。三、培养班的教学组织管理与学生工作组教学工作小组由团委副书记吴澜、团委学生副书记张华组成。 对培养班教学活动全面负责， 这方面工作值得肯定。 学员组织体系即大学生骨干培养班临时团支部，但是，在实践过程中，学员组织体系实际上蜕变为一个空壳。组织建设对于一个组织的生存与发展至关重精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - -
8、 - - -第 4 页，共 6 页要，要将一个组织建设的朝气蓬勃，必须进行深入的专项研究，不断地总结经验教训。本期大学生骨干培养班革新了工作观念，即把握方向，引领思想。学生工作组把握活动的方向， 让学员充分发挥自己的主观能动性，自主进行活动，在实践活动中提升自我，这是理论上的效果，在实际实施的过程中，存在学生干部消极工作，不关心培养班的实施情况，这给学生工作组的工作实施带来严峻的挑战，以至于造成“大学生骨干培养班学员推荐表”没有及时返到基层等问题。因此，在学生工作组成员的人选问题上，必须严格把关，即任用有耐心、有恒心、有责任心的年轻的学生干部。四、培养班的环境大学生骨干培养班是培养青年马克思主
9、义者的一个载体，因而在培养班内创建一个与主流文化相适应的班级文化是必须的。主流文化即在一个国度里，在人们心中到达基本共识，有大众话语权的文化。树立一个民族的主流文化是十分必要的，它有利于提升社会的凝聚力，有利于社会标准，有利于社会道德。同理，树立大学生骨干培养班的班级文化， 有利于提升学生干部的工作向心力，有利于学生干部更好的发挥骨干模范作用， 有利于真正到达引领大学生思想潮流的境界。另外，要自上而下加强对大学生骨干培养班的宣传工作，宣讲大学生骨干培养及青年马克思主义者培养工程，创造一个良好的外部环境，让大学生骨干培养班再创新高。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页，共 6 页本期大学生骨干培养班的经验教训对以后工作的开展有重要的指导作用，学生工作组会在工作中不断地发现错误，改正错误，总结错误，尽我们最大的努力将大学生骨干培养班做到一个新的历史高度。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页，共 6 页