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1、优秀办公范文欢迎下载运行人员薪酬及绩效考核制度一、薪酬划分方式：（一）基本薪酬部分：包括基本工资，岗位工资、工龄工资，学历工资和职称工资；（二） 绩效薪酬部分：效益奖金，安全奖金部分；（三） 附加薪酬部分：包括加班工资、中夜班津贴等； (四） 福利薪酬部分：包括各种保险金，节日费等。二、员工薪金类别公司生产员工薪金含义如下： 1 基本工资，其金额根据公司薪资考核标准的规定核发，工龄工资按工作年限核发，学历和职称工资根据所取得的证书核发。2 岗位工资，其金额根据公司薪资考核标准的规定，以及部门根据岗位职责要求考核后发放，考核按照每月100分总分考核，按扣除分数的比例减发，考核表于每月25日交财务
2、部。3、绩效工资， （1）根据发电量计算，每 1000度电2元，作为员工效益奖金的总额发放。（2）安全奖，按每 100天为一个安全生产周期，设置安全奖。安全天数不中断，则逐步累加。4 加班工资，根据每月 25日统计的加班数量，合理安排补休，累计到年底未能获得补休的发放加班费，计算基数按员工的基本工资核发。5 其他津贴，中夜班补助，按月考勤表和公司标准核发。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 8 页优秀办公范文欢迎下载6、年度考核：根据全年工作表现，对工作表现突出的员工，给予适当奖励。三、员工薪金管理（一） 、员工薪金发放从业
3、人员的薪金订为每月 25日发给本月份的薪金， 除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。员工应对本身的薪金保密， 不得公开谈论， 否则视情节严重加以处分。（二） 、福利制度保险公司为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金。（三）休假制度 1年休假员工按国家规定享有带薪年休假，工作年限在1-10年为5天，11-20年为10天，20年以上为 15天。在本公司工作每满一年，相应增加 1天休假，即原享有 5天休假的，每工作满一年增加一天，但最多不超过 10天，原享有10天休假的，每工作满一年增加一天，但最多不超过 15天，原享有15天休假的，每工作满
4、一年增加一天，但最多不超过 20天。 2事假员工须提前办理请假手续， 按基本工资和岗位工资计算在当月工资中扣减。 3病假凭医院休假证明（盖医院公章）和就诊记录，按基本精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 8 页优秀办公范文欢迎下载工资和岗位工资在当月工资中扣减，长期病假按公司有关规定在当月工资中扣减。 4婚假按劳动法规定给予婚假。 5丧假给予3天假期，家属（直系亲属）如在外地，另增加路程假。 6产假按有关规定执行，正常生产享有产假90天，晚育增加15天，难产再增加 15天。产假期间工资由社保发放。以上假期都必须向部门主管提前书
5、面申请。在得到部门主管书面同意后，方可休假。原则上同一部门内，不允许1人以上同时休假。请假手续于 25日前交财务部。请假权限：请假3天以下直接由部门主管审批， 3-7 天需报副总经理审批，请假超过 7天需报公司总经理审批。广二级站岗位设置值长： 4 人，岗位工资： 600元值班员： 6 人。岗位工资： 400 元电气专责人： 1 人。岗位工资： 200 元水机专责人： 1 人。岗位工资： 200 元自动化及通信专责人： 2 人。 岗位工资： 200 元仓库管理专责人：岗位工资：100元生产人员基本工资： 800元。生产人员考核制度精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结
6、- - - - - - -第 3 页，共 8 页优秀办公范文欢迎下载1、运行人员要按时上下班，对无故迟到或早退者，第一次扣1分。以后每增加一次扣2 分。出现 3 次以上者给予警告处分，并按公司制度处罚。2、生产人员上班期间不得随意旷工，每旷工一天扣5 分。因有事请假，按请假管理办理请假书面申请，并自请同事代班，每请假一天扣 1 分，不能自请代班的扣除3 分。因公出差、学历教育及劳动法规定的婚、产、探亲假等，由生产管理部安排人顶班。生产管理部对所有生产人员的请假做好记录， 对请假超过三次以上的部分计入年底的考核。对违反规定的视为旷工处理。3、在公司领导及生产管理部人员不定期对巡检、运行工作进行检
7、查中，若发现当班人员干与工作无关的事情扣2 分， 发现有打游戏、看电影或其他娱乐活动者，扣2 分。4、上班期间无故脱岗者，一次扣2 分。5、对上级正确的工作安排不服从者，按旷工处理。6、设备发生事故时，应正确处理，对处理不当而造成损失的，扣 5 分，造成事故的将按照事故调查规程的规定进行责任认定。7、所有生产人员无故不参加技术讲课、培训、安全生产例会或其它集体活动每人次扣2 分。8、交接班应严肃认真，对因运行交班记录不全（设备运行情况、检修情况、两票情况等）造成安全隐患的，扣值长3 分；对因交接班交接不清楚而酿成事故的，按照事故调查规程的规定进行责任认定，原则上对交班人处罚大于接班人。精选学习
8、资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 8 页优秀办公范文欢迎下载9、值班人员应认真填写各种运行记录，填写应规范，不得乱涂乱划，一经查出，给予当班每人扣2 分。对于因记录不全，不准确而引起安全责任无法划清的，安全责任由记录人承担。10、值班人员要做好电站清洁卫生工作和值班物品的摆放，每月每班按时做好厂区清洁卫生的打扫，公司领导及生产管理部不定期对电站卫生进行检查， 对违反了清洁卫生制度，每次扣当班人员 13分。11、值班人员要正确使用安全用具，对应戴而未戴安全帽，一次扣罚 1 分；12、 值班时应严肃认真， 对操作命令发布不严肃的， 酿
9、成事故的，按照事故调查规程的规定进行责任追究。13、值班人员对电站设备的控制操作要认真细致，对误操作引起不良后果的将按相关规程进行认定。14、值班时应文明礼貌；a)进入厂区时和在生产现场严禁穿拖鞋、高跟鞋，吊带、背心和短裤，男生不得打赤膊，女生不得披头发，违者一次扣2 分；b)对接听电话用语不文明礼貌的，一次扣1 分。用电站电话打私人电话者，一次扣2 分。15、值班时应认真填写报表， 对数据不准确的， 对当值审核人扣2 分。16、 值班期间做好电站的监控工作，对各报警、越限量等认真分析，因工作不细致，对各报警量等监视、分析不够致使设备发生障精选学习资料 - - - - - - - - - 名师
10、归纳总结 - - - - - - -第 5 页，共 8 页优秀办公范文欢迎下载碍，扣罚当班人员 3 分，对造成一类障碍及事故的按事故调查规程进行。17、对于设备异常、事故障碍等（设备台帐、雷电活动记录）各项登记表没有及时（设备异常发现后三天内）记录的每发现一次，对当班人员扣 3 分。18、每月在生产例会前值班长要将本班当月工作总结，在会前半天上交生产管理部， 总结要认真细致。 对不能按时上交总结的一次处扣 2 分。19、中控室每发现一次吸烟者扣2 分。20、运行班人员做好传真、通知、文件的传递工作，对文件送交不及时，每发现一次扣罚当班值长2 分。对因文件送交不及时而造成损失的还要承担其相关责任
11、。21、运行班负责两票的审核工作，每发现一张不合格的工作票或操作票（包括缺项漏填者； 工作任务填写含糊不清，未填写设备名称和编号者；错编号者；票面不符合细则填写要求者；安全措施不具体或漏掉必不可少的内容者； 工作票所列人员未经上级考核、书面批准者；票面安全措施与实际不符者；未盖“已终结”、 “已执行”或“作废”印章者；工作票、操作票遗失者） ，扣罚当班值长 2 分。22、对在两票执行工作中不能认真细致或因操作中漏项等原因，造成误操作者， 当班值长 3 分，若当值运行班有责任者采用相同的处罚；造成事故者按事故调查规程进行处理。23、巡检人员对设备巡检时应认真负责，值长负责对巡检记录进精选学习资料
12、 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页，共 8 页优秀办公范文欢迎下载行考核，对发现巡检记录不完整、 不规范的一个班连续出现两次者扣罚值长 2 分， 以后每增加一次扣3 分， 年度内个人发现 2 次及以上者，班组出现 4 次及以上者。 给予当事人及该班值长行政警告处分，并取消本班组和当事人及当班值长的年底评优资格。24、对于因巡检不力而造成障碍、事故的，对当事人及所在班组值长扣 5 分。25、生产管理部及公司领导不定期对电站群进行设备检查，每发现一次设备缺陷（或不正常运行状态）而巡检人员未发现者，视情节一次给予当班值长扣23 分。26、巡检人员发现问题要及时处理或上报，对不能及时处理的不上报者每发现一次扣罚当班人员3 分。 若因未及时上报而引起不良后果的按照事故调查规程的规定进行责任认定，按安全生产责任考核规定进行处理。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页，共 8 页优秀办公范文欢迎下载员工薪酬表姓名基本工资岗位工资学历工资职称工资工龄工资效益工资安全奖加班工资夜班津贴加班费扣除金额总额精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页，共 8 页