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1、2022-7-6莫长炜莫长炜 Mo Changwei2失业的确认失业存在的原因摩擦性失业寻找工作结构性失业最低工资工会效率工资理论2022-7-6莫长炜莫长炜 Mo Changwei9摩擦性失业结构性失业：劳动力市场上可提供的工作岗位数量不足以为每个想工作的人提供工作而引起的失业2022-7-6莫长炜莫长炜 Mo Changwei102022-7-6莫长炜莫长炜 Mo Changwei11摩擦性失业：工人与工作相匹配的过程（寻找工作）引起的失业寻找工作：在工人的嗜好与技能既定时工人寻找适当工作的过程摩擦性失业的直接原因不同企业间、不同行业间、不同地区间劳动需求变动的结果根本原因工人具有不同的能
2、力和偏好工作具有不同的性质和要求找工作者与空缺职位的信息交流并不完全工人在不同地区间不能迅速流动2022-7-6莫长炜莫长炜 Mo Changwei122022-7-6莫长炜莫长炜 Mo Changwei13减少摩擦性失业的公共政策通过政府管理的就业机构（如市人才中心、大学的就业指导处）发布有关工作空位的信息通过公共培训计划对工人进行再培训其他非公共政策途径：互联网、猎头公司等增加摩擦性失业的公共政策：失业保险2022-7-6莫长炜莫长炜 Mo Changwei14失业保障：在工人失业时为其提供部分收入保障的政府计划失业保障的双重作用：减轻了人们因失业带来的痛苦降低了失业的机会成本，增加了失业
3、量，可能不愿意去找工作或者不愿意接受缺乏吸引力的工作许多经济学家相信失业保障可以提高一个经济使每个工人与其最适合的工作相匹配的能力2022-7-6莫长炜莫长炜 Mo Changwei152022-7-6莫长炜莫长炜 Mo Changwei16 工资刚性(工资黏性，wage rigidity) 实际工资不能自由调整到使劳动力供求达到均衡的水平 当实际工资停滞在高于市场出清的水平时，就会导致劳动的供给大于需求，从而产生失业 结构性失业（ Structural unemployment ） 工资刚性与工作配额的配给引起的失业，即劳动市场上可提供的工作岗位数量不足以为每个想工作的人提供工作而引起的失业
4、2022-7-6莫长炜莫长炜 Mo Changwei172022-7-6莫长炜莫长炜 Mo Changwei18最低工资法工会效率工资2022-7-6莫长炜莫长炜 Mo Changwei19最低工资最低工资的性质：价格下限，引起供大于求最低工资的影响最低工资对大多数工人来说没有约束性，因为他们赚到的工资远远高于最低水平最低工资对非熟练工人、非技术性工人或缺乏经验的工人特别是对青少年以及受教育程度较低的工人的影响较大最低工资降低了企业需求的劳动量（研究表明，最低工资每提高10%青少年的失业率将提高1-3%）2022-7-6莫长炜莫长炜 Mo Changwei201996年9月美国的最低工资由$4
5、.25 提高到 $4.75失业率比较：实施前与实施后1996第3季度1997第1季度Teenagers16.6%17.0%Single mothers8.5%9.1%All workers5.3%5.3%2022-7-6莫长炜莫长炜 Mo Changwei21工会与雇主就工资、津贴和工作条件进行谈判的工人协会工会拥有垄断力量工会通过集体谈判的方式把工资提高到均衡水平之上集体谈判：工会的工人作为一个集体与企业就就业条件达成一致的过程罢工：若工会与企业没有达成协议，工会可能会组织工人从企业撤出。因此，企业通常会接受工会的条件当工会把工资提高到均衡水平时，就会引起结构性失业工会常引起局内人与局外人之
6、间的冲突，这种冲突会削弱工会谈判的力量2022-7-6莫长炜莫长炜 Mo Changwei22批评者：把工资提高到竞争市场应有的水平之上时，会减少劳动需求量，增加失业率。不公平也无效率。支持者：企业可能利用其在劳动市场的买方垄断力量提供恶劣的工作条件。可以就工作时间、假期、医疗津贴、工作安全等与企业达成一致。2022-7-6莫长炜莫长炜 Mo Changwei23效率工资企业为了提高工人生产率而支付的高于均衡水平的工资效率工资理论工人的健康：工资越高营养更丰富、生产率更高。适用于欠发达国家工人流动率：高工资可以减少工人的流动率；而流动率越高企业的成本越高工人素质：高工资可以吸引素质更高的劳动力。劳动力市场的逆向选择与信号传递。工人的努力程度：高工资可以激励工人努力工作以保住高收入水平效率工资提高了失业率2022-7-6莫长炜莫长炜 Mo Changwei245、6、9、10