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1、2022年公司高管个人工作离职报告 辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书,是解除劳动合同关系的好用文体。下面就让我带你去看看公司高管个人工作离职报告范文6篇,希望能帮助到大家! 公司高管离职报告1 敬重的_: 自_年入职以来,我始终很喜爱这份工作,但因某些个人缘由,我要重新确定自己将来的方向,最终选择了起先新的工作。 希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职。如能赐予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽,希望公司理解!在我提交这份辞呈时,在未离开岗位之前,我肯定会尽自己的职责,做好应当做的事。 最终,诚心的说
2、:“对不起”与“感谢”! 祝福公司开创更美妙的将来! 此致 敬礼! 辞职人: 20_年_月_日 公司高管离职报告2 敬重的总: 您好!我想了许多许久才写下了这封辞职信。首先想对您说声感谢,您壹年来赐予的信任和厚爱,让我在任何时候内心都洋溢着感谢之情。 回顾这壹年多来的工作状况,我深感能得到您的赏识进入_公司工作是我莫大的荣幸。我始终特别珍惜这份工作,且也非常仔细努力地对待工作。在公司工作壹年多啦,您用您的大才智为_公司的发展和将来规划描绘的雄伟蓝图,我深信不疑!在您的英明领导正确决策下,正在一步步实现申请闻名商标胜利、_工业园项目逐步建成、“_”_项目申报胜利、_扶助资金正在审批中、_项目也已
3、通过专家评审、成立集团公司指日可待,这一切一切都历历在目,仿佛就发生在昨天 回首在_公司这壹年多来,我受益良多:在自动化办公方面增长了学问,尤其是跟随总您学到了不少书本上学不到的东西,必将令我受用终身,在此我深表感谢! 现基于我对家庭的经济负担,觉得目前公司支付给我的薪酬对于我来说太低。为此,我进行了长时间的思索,为了尽量削减对公司现有工作造成影响,同时也为了自己的人生追求和做为一个男人对家庭应当肩负的责任,我恳求辞去在公司的职 务。 我特别感谢总您在这壹年多来对我的厚爱信用和关怀,在工作中假如有什么失误与不足的地方,我只能对您说声愧疚,请您宽恕!在_公司的这段经验对于我而言是特别宝贵的。将来
4、无论什么时候,无论在哪里,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信也祝福您:必将用您的大才智引领_公司走向一个更加高远的、全新的末来。 再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任! 祝您和总及您全家身体健康、生活华蜜、工作顺当! 再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚,感谢! 此致 敬礼 申请人: 20_年_月_日 公司高管离职报告3 敬重的领导: 您好!我是生产部经理,我已向人力资源部总监递交书面辞职报告,我对我的辞职很缺憾。然而因为种.种缘由,对于辞职已经是无法挽回的事情了。 自_年3月以来,我始终担当生产经理一职,转瞬间,已经快有4个年头了。在这四年时间里,在公司的磨练让我受
5、益匪浅,真诚的感谢公司培育。 以前开展工作,总是围围着公司的一些问题考虑,认为公司许多须要完善和变更的,但是,处理许多问题的结果,让自己相识到,应当从另一个方面考虑,我开展这项工作是否胜任?这个岗位,是否合适我?我做过仓库员、发货员、安排员及审核稿件等等,这些工作的开展都是以细致和静态为前提,开展起来只要细心加上多用点时间就可以很满足的完成,但是,生产经理这个岗位要的是远见、头脑和魄力,这几样是我这个土生土长的老员工是无法做到的。特性确定了许多问题不行以解决。 在这4年之中,我付出了劳动,也得到了回报。但我想,我的付出不足以让我觉得有所成,反而更加的感觉很失败,失去信念。我认为我仍旧不适合做这
6、个职务。虽然我经常自求进步,但因为无法让自己进入状态,无法有力执行领导的工作支配,辜负了领导和同事的期望,对此我自感惭愧, 在合同期还有4个多月的时间里,我希望能够围围着身边切实的基础工作及新人的培育来开展这样子有利于填补我辞职后的岗位空缺。我经过深思熟虑,确定辞去目前生产经理一职。待新人培育好以后正式辞职。 此致 敬礼 申请人: 20_年_月_日 公司高管离职报告4 敬爱的_: 您好:对不起,现在呈现在您面前的是我的辞职信。 有负您的信任,有负您的关切,有负您的支持。一句话,对不起! 再次感谢您的挽留!也感谢董事长多年来的培育! 在公司这么久,尤其是跟您相处这么久,没有人会真得舍得离开!我更
7、不舍得离开公司,离开您,离开我的挚友!此时心情,我只有用“无奈”形容! 假如不离开公司,我所承受的压力是任何人都无法感受到的!这压力会让我崩溃!我只有选择躲避! 回想过去的这几年,同舟共济,肝胆相共,聊以自慰得是我们更多的是辉煌!看一下我们去年五月份的会议光盘,还是那么得的风光!几年来我们几乎是整个公司学习的榜样!可以用士气高涨,群情激扬来形容,一点不过份! 但从那以后,股份公司的工作每况愈下,冲突重重,人心涣散,一分天灾,九分人祸!前几天七提取的化罐,莫非不是一个典型的例子吗!江总,有些话,早就想给您说,但却没法向您说!现在仍旧没法向您说!有人说生产从前是我管的,让我谈看法,我说是我没调度好
8、、没协调好、没组合好、没限制好,我没有推托责任!正如董事长面前我没有推托菱澳化验室的管理责任一样! 我无法向您说得话,您自己真得要好好总结,我离开了,但您还要面对股份公司的将来!总结一下吧,最近这一年来,跟过去的几年相比,股份公司原委什么发生了改变!余维信讲管理说得很好管理恒久不要以信任人为主体,要信任制度,信任自己!世上唯一不变的真理那就是自己对自己的忠诚度!属于自己限制的没有人能代替! 信任我们自己,从前的工作我们没有错!我们接过来的是一个烂得无法形容的摊子,那时的管理手段用一个词形容,就是革命,除此之外,没有什么方法能够解决危机!但我们走过来了,而且我们特别风光! 人的正直,究竟表现在什
9、么方面!有人在指手划脚谈到我们的苛刻寡恩,这些人自己原委在干什么?这个社会真得惊奇高谈宏论的人就从来不知道自己脸红!自己把工作弄得一团糟,竟还这么大的志气对别人指手划脚地指责! 正因为有这些“好人”的推波助澜,全公司没有人不知道我的钱多的!江总,有时间我真得想把您邀到家里来,我知道您也是特别重感情的人,您看一下我的家,对比一下四周人的传言,我信任您会掉泪!人家说我们俩是二人帮,我借了你的信任中饱私囊,江总,您信吗?甚至有人编出我们俩的顺口溜,说什么二人帮一倒,味精厂就好,呵,人啊,难以想像的阴险! 常言说,公道自由人心!但公道却不在人口,因为三人成虎,谁能不信? 离开了公司,做为挚友,工作上的
10、事还想再说几句: 股份公司的工作放开了,但一些要害部门是肯定不能放的,自己成了聋子、瞎子的时候,您真得就管无所管了;逐级式的回报制度同样会让您成为聋子、瞎子,扁平式一步到位的限制是您一贯的作风,实行有效的限制这是特别必要的;特别岗位的干部实行轮换也是行之有效的限制手段,否则有时间久了,就会变得身不由已;我们要向精细化管理过渡,向数字化管理过渡,而不应当回来粗放型的管理;企业到了精兵简政的时候了,看到调度会浩大的干部队伍现在都有压力;信任自己,管理就是限制! 质量点检人员的设置,也是一个革命,他们得罪了许多人,上次减员,我设法让多余的人在二线转岗,但没有让任何一个点检人员回精制!我不忍看到他们委
11、曲的泪水!我自己可以掉泪,但我不会让他们掉泪!我常常自己开车跑得很远,找个没人的地方,来渲泄自己,然后回来再面对身边的一切! 还有在我们身边的人,他们忠于工作,忠于您的领导,在您力所能及之处,尽量关照好他们!正如我不忍看到点检人员落泪一样,我知道您也不忍看到他们委曲的泪水!他们离开了我们的爱护,都是弱者!在我们成为众矢之的的时候,尽您的实力爱护好他们吧!全部的责任都是我一个人的! 我特别珍惜我们之间的友情和信任!我们相处的时间是一段特别美妙的旅程,有许多委曲的泪水,更有我们胜利后的喜悦!您酒喝到几乎烂醉的程度,走到办公室第一件事仍没有忘了我早上有事请假,关切询问我,让蔡处长找我的情景,此情此景
12、我恒久不会遗忘! 再见了,恒久的挚友,恒久的弟兄! 代向董事长问好,祝老人金安! 此致 敬礼! 辞职人: 20_年_月_日 公司高管离职报告5 敬重的领导: 我很愧疚在这个时候向公司提出正式辞职。 我始终认为我们公司在本行业里是个一流的公司,不管是公司的规模,管理,企业文化还是对员工的待遇,福利。从还没毕业我就起先关注我们公司,我的很多学长和老乡也在公司就职,虽然在公司工作的时间不长,但我还是学到许多,作为一个刚刚跨出校门的毕业生来说,能在这样一个国有控股的大公司实习,磨练,是一个很好的经验。 但其工作性质和内容在我深刻接触以后发觉的确不太适合我,并且父母都已年迈,家里无人照看,人都有选择的权
13、利,在经过深思熟虑以及和父母的协商过后,我在此时选择离开公司,我想对公司和我都是一个很好的结果。这个确定完全是出于个人缘由。 除此之外,我也想对公司提出一点个人的看法,_的工作氛围以及环境还是不错的,同事都很友好,并且能够相互帮助,这在本行业里边我认为是很重要的一点,但在选择船舶管理层是我希望公司能够慎重考虑,不仅要考虑到其个人技术水平,还应顾及到其管理实力与员工的亲和力。当然这仅仅是个人看法而已。 我很缺憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的一份力气,我只有诚心的祝福公司的业绩一路飙升,公司的领导以及同事工作顺当。 此致 敬礼! 辞职人: 公司高管离职报告6 _总: 您好! 经过近一个月的慎重思索
14、,我确定向公司提出辞职申请。我确定辞职的缘由主要有以下三点,我离开之前,思索一再,我必需告知各位领导。 一、无法接着忍受_公司土皇帝式或土财主式的管理模式。不容置疑的说_总是一个天才,个人实力非常突出,智商和悟性特别高,有许很多多值得我敬重和学习的地方。但是我是一个职业经理人,和_公司只是劳动契约关系,是用自己的劳动换回一份酬劳,不是老板从路边捡回来养大的孩子想打就打,想骂就骂,在为一份酬劳工作的同时,我还要自己的尊严和人格! 二、企业管理要遵循木桶原理,一个企业的管理水平的凹凸是取决于木桶最短的一块木板,而不是最长的一块。_公司部分部门的管理水平特别之低,已经很难支持到人事部门的管理改善,某
15、些部门的做法使我倍感无力!我感觉不到任何成就感和归属感! 三、对薪酬待遇非常不满。五年前我的收入水平已经是税后工资10000元/月。之所以选择低收入的_公司,是对_公司的前景心存幻想,侥幸的希望将来_上市后自己也能分得一杯羹。可是,通过近_个月的视察,我知道在_公司,我恒久是一个外人(或者说是地主家的一个长工),无论我如何努力,都不能得到老板的充分信任,分一杯羹的想法非常可笑!在连续数月惨遭克扣近1000元的所谓绩效工资之后,我对_公司彻底悲观了! 以上是本人的真实想法,可能有些不客观与狭隘,但是肯定都是我的肺腑之言。我的去意已决,望领导能体谅本人的状况,赐予批准为谢! 关于离职时间,我敬重公司的确定,我可以马上离职,也可以30天后离职。假如公司确定我30天后离职,希望老板能公允的对待我,不要把我当坏人一样防范! 辞职人:_ 20_年_月_日 公司高管个人工作离职报告第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页