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1、2022年公司员工规章制度守则(3) 公司员工规章制度守则(三) 员工手册 一、董事长致词 欢迎您加入本公司，深信您定能勤勤恳恳工作，恪尽职守，为顾客带给优质、高效的满足服务，为企业创建良好的声誉。：此手册的目的是让每一位员工清晰地了解作为本企业一员所要共同遵守的工作规范准则，并能同心同德、精诚团结，使企业能不断发展进步，位于行业前列。 董事长： 二、员工的权利 1、员工有参加企业管理的权利 2、员工有按所付出的劳动享有酬劳的权利 3、员工有根据规定享受休假的权利 4、员工有获得劳动平安卫生爱护的权利 5、员工有享有社会福利的权利 6、员工享有法律规定的其他权利 三、企业宗旨、理念、组织形式
2、(一)企业宗旨： 以人为本，以质取胜，做市场强者 (二)企业理念 1、经营理念：以服务顾客为上，以员工满足为基，以创新 发展为本 2、质量理念：产品即人品;当质量与成本、进度发生冲突时，质量第一 3、管理理念：制度重于权利，同事重于亲朋 4、做人理念：讲原则、守纪律、有诚信、懂自律 5、企业精神：求真务实：锐意进取 6、用人原则：带给舞台，各尽其才，能者上，平者让，庸者下 7、企业作风：精、严、细、实、快 8、企业价值观：担当职责光荣 (三)企业发展目标 跻身中国现代化大型水泵、水轮发电机组制造企业前列 (四)企业组织形式 本企业实行董事会领导下的总经理负责制，总经理为企业的最高行政领导，统管
3、及指挥企业一切经营管理活动。企业经营管理机构依据须要划分为三个车间、八部一室，实行逐级负责和管理制度，用人实行全员劳动聘用合同制，安排实行定额工时和岗位技能相结合的薪酬制度。 四、员工行为规范 您已经是江苏航天水力设备有限公司中员工之一，您的举止、行为，不再仅仅是您个人文化素养的直观反应，而是江苏航天水力设备有限公司企业形象的再现。公众的亲疏，客户的取舍，将与您的形象休戚相关。 “我就是江苏航天水力设备有限公司的代表” 1、形象意识 员工务必具备剧烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。 2、员工仪容仪表 员工衣着应当合乎企业形象，穿着及修饰应稳重大方、整齐清洁、工作时间一律统一着公司服装。
4、3、社交、谈吐 在企业交谈尽量讲一般话，交谈中擅长倾听，不随意打断他人谈话，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更不要出言不逊，恶语伤人。 与客户交谈恳切、热忱、不卑不亢，语言流利、精确。留意迎送礼节。 与同行交谈，留意措辞分寸，虚心谨慎，维护公司形象，不相互倾轧，客观正派。 4、举止、行为 遵守考勤制度，准时上、下班，不得迟到、早退。不得中途脱岗、串岗，请假需刚好申请或通知部门主管，填报请假单。：上班要持续良好精神状态，精力充足，乐观进取。 对待领导要敬重，对待同事要热忱，处理工作持续头脑冷静，坦诚待人，团结协作，不将个人喜好带进工作中。 持续良好坐姿、行姿。出入会议室或领导办公室，主动敲门示意。
5、5、爱惜公物，维护环境卫生 养成讲究卫生，爱惜公物的美德，不随地吐痰，不丢纸屑、 果皮、烟头和杂物，不乱涂、乱画，不抽游烟。 办公室持续整齐，无污痕，文件入橱或摆放整齐。：车间持续井然有序，物品堆放整齐。 五、员工管理条例 第一条：个人资料 1、新进公司员工应向公司办公室带给身份证明、学历证明，亲笔填报精确的个人资料。个人资料如有变更，应刚好通知公司办公室。 2、个人资料失实引起的一切后果一概由当事人担当。 其次条：报到程序 员工接到录用通知后，应在指定的日期内报到，报到程序包括： 1、办理报到登记手续，领取员工手册; 2、与试用部门负责人见面，交接工作; 3、支配办公(工作)地点，领取办公用
6、品(劳动工具)。 第三条：试用转正 1、员工试用期一般为三个月。试用合格、透过考核并体检合格后填写转正表，经试用部门负责人签署看法后报公司办，总经理批准后，方可办理录用手续。 2、员工在试用期间如请假超过七天，作自动离职处理。 第四条：工资和福利 1、员工的工资，按企业相关规定支付;公司以货币形式按月支付员工的劳动酬劳。工资发放实行先做后付制度，即当月工 资次月发放。 2、公司发薪日为每月3-5日，如遇公众假期，发薪日可提前或推后。：公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人应担当的各项保险费用和个人所得税，并代员工向政府税务部门缴纳。 3、本公司员工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得询问本公司其
7、他员工的月薪所得，违反此规定的员工应受到相应的警告，处分，情节严峻者将导致解聘。 4、薪酬的评定以潜力、贡献、职责为主，根据工作岗位，工作阅历和工作潜力的差异，确定不同的工资级别。 5、公司依照国家和地方有关社会保险的规定为正式员工办理各项社会保险和福利待遇。 6、试用期员工期满经考核合格，按规定岗位工资发放。 第五条：假期 1、婚假。员工男方年满25岁，女方年满23周岁结婚为晚婚，正常婚假为3天，晚婚假另加2天，共计5天，需一次休完，不得挪作它用。婚假为有薪假期。 2、产假。女职工产假90天，其中产前休假15天。剖腹产的增加产假15天。多胞胎生育的多生育一个婴儿，增加产假15天。 3、计生假
8、。育龄妇女上环休假3天，取环休假1天，流产休假15天，未按计生规定执行者无假期。 4、丧假。员工直系亲属去世，可享受3天有薪假。 5、病假。员工休病假，务必三甲医院的证明方为有效，但二个月以上的长期病假(不含住院期间)，需经市医疗部门鉴定 方可休息。员工休病假，按实际病假天数扣发工资，发基本工资40%。 6、公假。公派出差或临时参与各种会议、学习、培训。 7、事假。除以上各类假期外，其余因各种缘由请假的均视为事假。原则上当月事假不得超过3天;全年不得超过15天。 8、其他法定节假日参照国家相关规定执行。 第六条：员工加班 依据有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权依据工作和经营须要支配员
9、工加班。员工本月加班的，公司应于下月月底前支配调休;如遇特别状况，在3个月内支配调休;无法支配调休的，按有关规定支付加班工资。 第七条：员工出差 1、公司要依据须要支配员工出差，受派遣的员工，应听从支配。 2、员工出差在外，应留意人身及财物平安，遵章遵守法律，按公司规定的标准运用交通工具，合理降低出差费用。 3、出差员工应刚好并按规定标准核报差旅费用。 4、出差人员回到公司后，其工作状况应刚好向主管报告。 第八条：员工培训 1、为提高员工的学问技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益快速发展的须要，公司将实行各种教化培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特别缘由，应按有关请假制度
10、执行。 2、新员工进入公司后，须理解公司概况与发展的培训以及 不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司依据人员录用的状况支配，在新进公司的前三个月内进行，培训不合格者不予录用。 3、员工调职前，务必理解将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满意该岗位的上岗要求。特别状况经将调往部门的主管副总同意，可在适当的时间另行支配培训。 4、对于培训中成果优秀者，除通报表彰外，可依据状况赐予适当物质嘉奖，未能到达者，可适当延长其培训期。 5、公司全部员工的培训状况均应登记在相应的员工培训登记卡上，员工培训登记卡由公司办保存在员工档案内。 6、公司对员工在业
11、余时间，在公司外理解教化和培训予以激励，承认其教化和培训后的学历，并视不同状况赐予部分或全额报销学杂费。 第九条：员工调职 1、公司基于业务上的须要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。 2、各部门主管在调动员工时，应充分思索其特性、潜力，务使“人尽其才，才职相称”。 3、员工接到调动通知书后，限在规定时间内办妥移交手续。 第十条：员工辞职 员工因故辞职，应提前30天递交书面报告，经批准后到公司办填写员工离职单，办理离职手续。 1、本部门手续交接，归还公司有关资料、文件、办公用品、劳动工具、员工手册和其他公物。 2、凡借欠公款者，应予清还。 3、相关在手工作的连接和
12、移交。其它未尽事宜，按劳动合同法的相关规定执行。 第十一条：考勤制度 以部门为单位，对员工出勤状况进行考核，不得弄虚作假，每月26日上报考勤原始记录。 1、员工务必准时上下班，并应打算充分时间更换工作服，以准时到达工作岗位。 2、考勤打卡实行一人一卡，上、下班都务必打卡，方算全天出勤。不允许代他人打卡，有代打卡行为，一经查实，一次罚款300元。下班提前打卡者，一次罚款10元。 3、上班迟到5分钟至15分钟，罚款10元，15分钟至1小时罚款50元，1小时以上罚款100元;中途出厂一律凭手续出门，未办理手续者按早退处理;早退10分钟以内，罚款50元，10分钟以上罚款100元;无故旷工按规定处理。
13、4、员工无故不上班作旷工处理。旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除3天工资，旷工五天(含五天)以上者，作除名处理，企业不负责其一切善后事宜。 5、员工请假程序2天(含)内由部门负责人批准，报公司办备案;2天以上部门负责人签署看法后，报分管副总批准;单位、部门负责人以上员工，1天内由主管副总批准，报公司办备案;1天以上由分管副总签署看法后报总经理批准。得到批准交接好工作后，方可离开工作岗位。 6、员工请事假，扣除当日工资全额。 7、员工因参与社会活动，经领导批准赐予公假，工资照发。 8、员工市内公干或赴外地出差务必到考勤员处办理登记手续，填写出门证或出差单，经部门负责人证明后，报分管副总批准。 9
14、、各部室、车间明确专人按实考勤、计假，不得弄虚作假。违反一次扣单位负责人200元。 第十二条嘉奖 为了增加员工的职责感，激励员工的专心性和创建性，提高劳动生产效率和工作效率，公司对表现优秀、成果突出的员工除通报表扬外，赐予专项嘉奖： (一)有以下情形之一的，赐予奖金100-1000元的嘉奖; 1、被公司、总公司及上级工作单位评为先进个人或优秀党员的; 2、敢于阻挡和揭发损坏公司利益的行为，使公司利益免受重大损失的; 3、为公司发展或业务管理规范等方面提出合理化举荐，并给公司带来明显效率或效益的; 4、在节约物料或废料利用方面作出成效，为公司带来明显效益的。 (二)多次有以上行为，为公司作出较大
15、贡献的，值得树为楷模，推广学习的，由总经理办公会探讨确定，依据实际状况一事一议，赐予特别嘉奖。 (三)嘉奖的审批权限 通报表扬由部门负责人提出，分管副总批准，报公司办备案; 物质嘉奖和立功嘉奖，由部门负责人提名，公司办审核，报总经理批准; 嘉奖晋级，由部门负责人提名，公司办审核，报总经理办公会议审批。 第十三条：惩罚 一、过失种类 1、当班睡觉、喝酒、打牌、打嬉戏。发觉一次罚款50元。 2、员工交谈、工作沟通应礼貌用语，殴打他人或相互打斗，罚款300元，造成他人损害，担当一切职责。 3、无理拒绝理解任务，不听从正常调动经教化不改者，停岗。停岗期间发放生活费10元/天。 4、在当班时间规定统一着
16、装，未穿工作服罚款10元。 5、公司各类会议，会议期间不得抽烟，违者罚款20元。 6、厂区区域范围(车间现场、办公大楼、厂区主干道、生活区)，不得随地吐痰、乱丢烟头和杂物，不得乱涂、乱画、溜狗、不抽游烟(指定抽烟地点除外)。如有上述状况一次，罚款20元。 7、损坏厂区公物及设施，无意损坏按值赔偿;有意损坏按值赔偿并罚款200元。 8、损害公司利益，如出让经营信息，技术资料等，视其情节轻重进行惩罚，退回违法所得并惩罚款不低于5000元，严峻者将追究法律职责。 9、涉及质量、设备、平安事故等违规违纪行为，按公司有关规定执行。 二、惩罚执行要求 1、各级干部要以身作则，自觉带头规范自己的行为，做好员
17、工表率。 2、员工违纪，以部门进行处理，公司办执行。在处理过程中，不得袒护、包庇，做到公允、公正。 3、劳动纪律方面行为规范，由公司办督查;厂区环境卫生、公物等方面由综合管理部督查。 4、公司设立检查员制度，员工应敬重、协作和理解检查员督查。：第十四条：处分的审批权限 1、惩罚单由部门负责人签发生效。 2、辞退和除名由部门负责人提议，公司办审核，报公司总经理办公会批准生效。 第十五条：修订、说明 1、公司可依据业务及管理的须要，对员工手册进行修改。 2、员工手册由公司办负责说明。 3、员工手册自发布之日起实行。 六、员工手册收到函 致：公司办 兹收到员工手册壹份。经仔细阅读，本人明白手册具体资料。谨引声明，本人情愿遵守执行。 签名： 日期： 注：请于收到员工手册壹周内将此单返还公司办。 第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页