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1、2022年举办公司年会的活动总结（精选10篇） 当新的一年到来时，为了感谢员工一年来的辛勤工作，许多公司会举办年会。让大家感受到公司的暖意，还可以增加员工的向心力。下面我为大家带来举办公司年会的活动总结，希望大家喜爱! 举办公司年会的活动总结1 经酒店领导的倡议，由行政部负责筹划实施的公司年会，取得了圆满的胜利，达到或超出了预期目的，是一次团结、奋进、欢乐、共赢的盛会。 年会一改过去呆板的述职报告方式，实行演出与表彰穿插，肃穆的任务下达和欢乐轻松的摸奖互动，形式活泼，思路新奇。给全体员工带来了家人团聚的愉悦和心灵的震撼。验证了工作中我们一起收获希望，收获成就;生活中我们一起收获欢乐，收获友情。
2、 全员参加是年会的主调，自编自演的节目，抒发着主动向上的凝合力，享受欢乐的时间。小品谈恋爱风趣幽默，淳朴时尚，浓郁的风格演出，彰显出我们的员工酷爱生活，多才多艺的风貌。男生芭蕾草裙舞形有所忘，憨态可掬，与小天鹅的剧烈反差，放射出超乎寻常的感染力，引爆出热情的掌声。 他们是在实现自我，他们是在释放友情，让整个会场装满快乐。不要自谦，不用羞涩。是你们的表演给大家带来了欢乐，感谢你们。优秀员工上台领奖，大厅响彻信任自己的背景音乐“要胜利就得努力，去拼搏才能成功”你是最棒的，应享受荣誉和鲜花，向你们学习，向你们致敬。豪迈激扬，激昂人心的诗朗诵说好了我们一起走把会场气氛推向高潮。声情并茂的朗诵、发自内心
3、的感受，点燃了我们热忱的火焰和成功的信念。我们一起走，肩并肩，手挽手，一起欢乐，一起奋斗。 业余的水平，达到比专业还专业的效果，这就是互动，这就是和谐，就是_多彩的生活，现场的气氛感染着我们的细胞，洋溢着浓浓的爱，每个人都充溢信念。就是为了家人那期盼的目光，为了心中那个不灭的幻想，用辛勤的汗水共同浇筑。 通过这次年会，我们体会到有努力必定会有收获。时间仓促，没有阅历，但组委会人员，全身心的投入。仔细负责的工作看法，保证了年会的顺当进行，并取得了圆满的胜利。员工的主动参加显示出_的凝合力和向心力，对公司前景的期望。在这个舞台上展示自己，得到更好的发挥，是信任公司，情系公司的体现。会后有员工的表示
4、虽然晚回家过年，可参与这样的年会“值”，还有要求刻制光盘拿回去让全家人一起共享。未拿出节目的部门和员工也表示，明年参与年会肯定要拿出节目来。这就是效果，是胜利年会的感召，是对完成今年任务的鼓舞和宣导。年会的意义在于为完成今年的工作任务而做动员，营造酒店文化，建立全体员工共同的价值观念和行为规范，携手共进，达到共赢。 我们应当醒悟的相识到，一场胜利的年会，只是一个好的开端，完成全年任务指标，还需克服困难，付出艰辛和努力。借助年会的余热，以饱满的热忱和昂扬的斗志做好当下的工作。 举办公司年会的活动总结2 转瞬间又到了新的一年，分公司在省公司的正确领导下，在全体员工的团结协作下，根据各级组织的工作思
5、路、目标、任务，立足本职，勤奋努力、拼搏向上，主动绽开工作，分公司较好完成了下达的各项指标任务,在每季度的劳动竞赛中均取得了优异的成果。 早上9点，分工司全体员工在公司大院内实行迎新春游园活动，活动以班组为单位，分别开展了拔河、盲人敲锣、乒乓球、绑腿跑、抢凳子等活动，全体员工主动参加，团结一样，充共享受游园活动所带来的欢乐，此次活动不但加强了企业文化建设和精神文明建设，丰富职工体育文化生活，而且增加职工体质，提高公司全体职工的凝合力、向心力。 下午2点，分公司实行迎新春文艺汇演。整场演出气氛热情欢腾，节目精彩纷呈。演出节目逐一上场,台上台下成了快乐的海洋。整台晚会气氛热情欢腾，掌声、叫好声、欢
6、乐声不绝于耳。晚会节目丰富多彩，有弘扬企业文化、呈现企业风貌的的三句半,也有令人捧腹的小品,更有体现公司员工坚毅意志、拼搏精神的表演,让全部观众过足了瘾,也将晚会的气氛推向了高潮。整台晚会气氛热情、高潮迭起。佳作纷呈的表演不但彰显了员工们的个人才艺，更体现了企业的团队凝合力和同事之间良好的合作精神，增进了企业文化建设。最终由分公司领导做了重要发言，对分公司一年来所取得的成果赐予确定，慷慨激扬的致辞给大家增加了无穷的信念。 这场晚会，可以说全体员工都倾注了极大的心血，虽然器材不够齐全，道具不够完善，演员以及歌手们都不是专业，全部的演出更多代表的是一种看法，一种对于明年的期盼，对于集团领导和同事们
7、的感恩。在场的观众的笑容、掌声是对每个演员付出努力的确定。整场演出虽由各个不同班组组成，但现在我们是一个集体，我们每个人作为的一分子，是分公司这个大家庭的一个成员，我们就要团结起来，一起努力。没有比脚更长的路，没有比人更高的山，我们有理由信任，只要我们付出了，只要我们努力了，总有一天，我们每个人都会取得应有的成果，让我们一起创建公司明天的辉煌。 举办公司年会的活动总结3 精彩纷呈的“感恩20_，腾飞20_”年会最终在1月14日落下了帷幕。这次年会中，我有幸担当了统筹全局，组织大家的角色，既有阅历、也有教训，在此逐一共享： 1.关于时间支配 筹备宜早不宜迟。接到年会提前到14日的通知后，在7日上
8、午、下午分别召开了内容策划会和全体动员会，构建了节目框架、调动了全员主动性，并在8日13日都支配了演员排练，并同步进行了道具和服装的打算工作。 总体而言，日程支配还算比较紧凑。但是也有两点没有做好。一是会前打算不够充分：由于与会人数众多，看法难以统一而导致频繁跑题，拖长时间;二是时间规划没做好：预订会议室不刚好，导致大家排练要去到边远的“凯撒”而不是“维纳斯”。 2.关于人员配置 人尽其才是王道。在组织活动之前，必需对年会性质和受众需求有深化了解，在此基础上合理安排任务。 年会主题：神曲串烧。注定了这不是一场正常的晚会，必定包含各种搞笑和雷人的元素，因此对演员性格要求务必放得下身材，经得起调侃
9、，主动性高。 主要受众：谢总以及其他部门同事(主要是销售)。谢总在演出前明确要求，利用桃花源曲目特点，_主编工作中建立的肃穆形象，因此在道具选择上和舞蹈动作上都融入搞笑性元素;另据了解，各位销售特别眼馋本部门的美女，因此考虑在舞台大小允许的状况下，尽量多上女生。 在此特殊指出，在选择人员时，必要时“软硬兼施”，表扬和威逼结合，在充分敬重个人意愿的前提下，强调集体利益优先的地位。 3.关于紧急事务处理 讨价还价、暗度陈仓。在和国德酒店沟通的过程中，有出现很多突发状况。比如对方不愿免费供应灯光、地毯、更衣室、麦架，要求额外收费，这个时候就要充分发挥软磨硬泡的功夫，摆出一副我们是金主、以后有合作机会
10、、外面市场价更便宜三大妥协条件，争取达成妥协(这方面颢馨和孝飞具备丰富的说客阅历，值得借鉴)。另外，也要发挥主观能动性，主动调动可利用的外部资源，暗中想法自筹，作为后备选择。 在此，特殊感谢全体演职人员的无私奉献和后台莫莫、孝飞、韵蕊、颢馨等人在布场、灯光、策划、服装/化妆的静默付出，正是因为你们才成就了桃花源“节目”大奖的殊荣。 举办公司年会的活动总结4 本次年会从总体上是胜利的，现场气氛喜悦，员工节目有特色，活动环节紧凑，达到了预先设想目的让三个公司的员工得到增进了解、相互学习的机会，增加了企业的凝合力;同时通过现场揭晓先进和特色奖项的环节设置，感谢员工、激励员工，营造出一种喜悦、向上的企
11、业文化氛围。 此次年会能够顺当进行，离不开公司领导从资金上到组织调配上的大力支持，离不开三个公司和各个兄弟部门的主动协作。此外，各个部门自编自导的员工节目也为年会增色不少。本次年会一些可圈可点之处： 一、打算充分，有效推动年会筹备。 本次年会活动提前一个月起先筹备，将活动形式定位在员工节目汇演和年度评优颁奖相结合的形式上。员工节目、年会场地、颁奖PPT、员工DV、物资打算、主持人台词等同时进行，边彩排员工节目，边调整活动流程，经过四次调整，确定下活动方案。 年会前召开工作人员会议，将每个工作人员分工及留意事项逐一交代到人，落实各人工作内容，保证年会现场秩序。 二、物资打算充分，有效保证年会进行
12、。 本次活动设现场抽奖35个名额，分三轮抽取，奖品逐轮递增。同时，现场活动环节设参加奖12名。提前将奖品和聚餐须要的烟酒、饮料、小吃选购到位。在活动现场设两名工作人员负责分发各个环节奖品，并进行逐一登记，保证年会活动的顺畅进行。 三、员工节目有新意，确保年会质量。 年会流程出台后，首先在中层例会上进行宣告，并根据人员数量支配各部门员工节目数量。因年底销售旺季的到来，加之今年春节时间早，为保证员工节目质量，进行了两次员工节目检查。第一次在节目成型之初进行节目形式的把控，确保节目形式多样不重复，其次次在年会前五天，以检查节目服装、音乐、道具的打算状况。 年会节目的精彩演绎将年会活动的气氛充分调动，
13、使现场掀起一个个小高潮，成为年会活动的一大亮点。 此次年会举办得很胜利，但也存在一些问题，其缘由主要是一些细微环节还打算不够充分，比如有同事提出，菜量够吃，但是饭菜口味没有想象中的好、基于节约经费的考虑，酒店的选择与去年重复，没有带给员工新意。 举办公司年会的活动总结5 20_年已经到来，为呈现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌，增进友情、增加凝合力，公司确定于20_年_月_日举办一场联欢会来答谢各位员工一年来辛勤的工作与静默付出。 第一步：入场形式 入场是年会的最起先阶段，一个好玩、让人兴奋的入场方式，最能干脆地影响员工对年会的第一感觉。所以近年来，网络上盛传的各大公司年会的入场秀，也都是花样
14、百出。 常见的方式是红毯秀，在年会会场门口处放置签字桁架，员工沿着地毯方向走向会场，在签字桁架处签字、合影留念。 进阶一点可以在红毯两侧摆放一些杂志合影框，比如时代杂志、GQ男人装等等，依据公司文化可以自行定制，员工入场时可以合影留念。 其次步：暖场方式 走完年会的入场秀，进入会场后，大家在找到属于自己座位、桌次的同时，内场可以轮播音乐、视频等进行暖场，等待年会的正式起先。 常见的暖场方式就是播放视频，视频内容可以截取公司一整年度的重大事迹的回顾。 近几年随着互联网行业的蓬勃发展，催生一些跨屏互动系统，暖场时候也可以用跨屏互动方式，建议结合视频穿插播放，效果会更好一些。 第三步：领导致辞 年会
15、正式起先前，请领导对本次年会致辞/祝酒词，作为年会的开幕式。在带领全体同事回顾公司整年状况、展望明年预期之际，也要让领导给大家一点福利，点燃现场气氛，比如领导派红包等。 通常的形式，是用红包塞现金派发，也有在公司内部微信群发微信红包，大家来抢。最近常见利用跨屏互动发红包，扫描二维码，就可以领取红包的方式，也是一种创新的发奖形式。 第四步：节目表演 每一年的年会演出都是最头疼的环节，各部门也都费尽心机策划节目。但节目每年应当推陈出新，总是一样的节目也令人提不起爱好，作为策划，可以建议各部门抓住时下热点来打算节目。 第五步：热场嬉戏 策划年会时，节目嬉戏抽奖要穿插着来，让员工保持期盼和热忱。年会既
16、然是大家放松、相互了解的场合，平常工作大家也都很忙，这次应当让老板和员工们多多互动，比如： 员工仿照老板说话、老板仿照员工动作、鼓动老板表演等。 另外可以借鉴跑男、前进、快本等热门综艺中的嬉戏，吸引员工参加。 第六步：抽奖环节 抽奖环节依据年会整体设计时长、节目数量支配，一般在两个节目和嬉戏后支配一次抽奖，从幸运奖、三等奖、二等奖降序抽取。而最终一个一等奖，可以放在0点时抽取，或者放在年会全部节目结束时候抽取。 传统的方式是在抽奖箱里，抽取中奖人员，近年也有通过抽奖软件，输入奖品和参会人员信息，进行抽奖，主持人或者领导只须要喊起先、停止即可。 第七步：赞许评比 策划时，依据实际状况，可以将公司
17、部门/个人年度先进评比和颁奖放在年会中，对于受奖者无疑是的褒奖。同样还可以设计年会节目奖，现场投票评比年会中最有人气、最有意思的节目，也是对表演者们的认可和确定。 举办公司年会的活动总结6 本次年会相比往年，人员更多，内容更加丰富。由于第一次组织50人的活动，阅历不足，前期打算了许多，包括搜集信息，询问价格，实地考察，制作流程、奖品方案、抽奖方案、嬉戏方案，购买奖品、酒水，打算主持等等。从起先打算到最终敲定也许有近一个月的时间，为了年会能顺当举办，位置选在了位于顺义的酒店，相对距离市区较近，前期我们去查看了酒店的详细设施，收集每一项内容的价格，对价格做出对比和尽量争取的实惠，并具体的做出了三天
18、活动的内容支配。但由于种种缘由，此次酒店未能成行;眼看着距离活动时间越来越近，酒店方面还没有订下来，我们特别焦急，很担忧活动受到影响无法如期实行，在考虑到路程和会议期间须要录课要求网速的状况下，我们惊慌的进行着酒店的搜寻、询问和联系沟通。最终还是联系到一家适合公司开会并开展活动的地方。 经初步确认后，我们抓紧时间前去查看酒店住宿状况、活动场地和餐厅等，在收到和商榷全部价格后做出了一份较为完善的预算，预算包括酒店活动和年会礼品两个方面;制定完成后，马上向领导报告全部预算状况，在获得项目批准后快速投入到分工策划和落实活动及会议的'具体内容中，包括设置奖项、奖品发放、发放方式、年会活动内容、
19、选购奖品、酒水食物，秉承公司一切以人为本的宗旨，为了让大家会开得好，活动玩得好，行政人事部想了许多、策划了许多，考虑了许多，一切都是为公司员工服务，尽量做到尽善尽美，不使活动留缺憾。 这次活动的组织的确考验了行政人事部的实力，如何组织好大家一起活动、如何使活动更精彩、如何做好统筹支配，一些微小的环节，都在考验着我们的实力，不过遇到状况我们都能刚好的解决;比如临时更换场地、分工明确、有困难大家一起上，都是我们行政人事部团结的结果。 总之本次年会活动圆满胜利，是大家共同努力的结果。我们行政人事部会再接再厉的为公司每位员工供应更好的服务，因为我们的使命如此。就是要通过活动凝合大家的团队意识，才能更好
20、的使每位员工用心投入到工作中去，为公司的发展发挥自己的实力! 举办公司年会的活动总结7 新年联谊会在_国际酒店成功落下帷幕。包括_园林绿化工程有限公司、_能源环境发展有限公司、_建筑设计询问公司_分公司、_城市建设探讨院_分院在内的60余名员工和嘉宾参与联谊会。此次联欢会从总体上是胜利的，会场气氛很好，达到了预先设想目的，对内，让四个公司的员工得到增进了解、相互学习的机会，增加了企业的凝合力，对外有力地宣扬了企业，扩大了影响，到会的嘉宾对晚会从活动组织到节目表演，都表示确定和赞扬。而这都离不开公司领导从资金上到组织调配上的大力支持，离不开四个公司各个职能部门的主动协作。此外，员工的协作和参加，
21、也为年会增光添彩。此次会议举办得很胜利，但也存在一些问题，其缘由主要是对于办这种四个公司联合举办的联欢会，大家的阅历还略显不足，一些细微环节还打算不够充分，比如有同事提出，菜量够吃，但是饭菜口味没有想象中的好、今年由于客观缘由，酒店选择面小，希望来年能选择更好环境的酒店。 有同事提出，抽奖奖品较少，中奖率不高，希望来年能增加中奖机会。 还有同事提出，制作喷绘比较奢侈，从节俭角度考虑，可以因地制宜充分利用投影仪，制造效果。 举办联欢会不同于常规的部门职能化工作，它要求在把握项目管理特点与规律的基础上，从机构与人员、工作方案制定、组织实施、信息沟通、培训指导等方面加强统筹规划和组织推动。 举办涉及
22、面广泛的联欢会，各方面的关系都要协调好，甚至参会人员的座次依次都要考虑周到，这给会议筹办人提出了更高的要求。 实行这次联欢会给我带来的许多感动和收获，对举办过程中所产生的阅历问题通过整理，在对年会的组织方式、场地联络、工作分工、协作进行一些改进之后，将有益的阅历固定下来，供今后举办会议参考，形成综合管理部较为成熟的办会规则。 举办公司年会的活动总结8 转瞬间又过了一年，回顾20_年，公司在正确的领导下，在全体员工的团结协作中，根据各级组织的工作思路、目标、任务，立足本职，勤奋努力、拼搏向上，主动绽开工作，公司较好完成了下达的各项指标任务，在每季度的劳动竞赛中均取得了优异的成果。20_年是有意义
23、的、有价值的、有收获的一年。为缓解员工压力，增加团体凝合力，公司组织全体员工于20_年_月_日参与了为期3天的迎新春系列活动。 早上10点，公司全体成员在_绽开了户外拓展探究训练，拓展训练分为了融冰之旅，热身嬉戏，定向越野等训练项目，在这个挑战自我、相识自我的户外拓展探究训练中很好的提高了团队的合作精神，增加团队的凝合力，增进了队员之间的感情。 活动中伙伴们同心同德，勇于担当责任充分发挥聪慧才智、全心投入任务中去不断调整目标，以追求更高的挑战，创建更高的绩效。在充分运用高科技工具和信息资源下，体验在热忱融洽、主动向上的团队气氛中完成各组目标与整体目标，体会个人成长与公司成长密不行分。 20_年
24、_月_日早上，公司全体成员坐车前往了_沙糖桔种植园摘果，体验自己动手的劳动成果，而且能享受到沙糖桔的甜蜜。 下午入驻了_温泉度假村，在那里实行了公司的年会。在主持人华丽的一段开场白后，20_年公司的年会正式起先了，年会起先首先由公司的领导_总做了重要发言，_总对公司一年来所取得的成果赐予确定，慷慨激扬的致辞给大家增加了无穷的信念。 在后来就是气氛活跃的年会活动，抽奖等激烈人心的环节，整场年会的气氛热情欢腾，嬉戏、节目精彩纷呈。台上台下成了快乐的海洋。年会中的掌声、叫好声、欢乐声不绝于耳。年会中的抽奖环节也将年会的气氛推向了高潮。 20_年_月_日中午，公司全体成员来到了的_影视城，体验了各大影
25、片拍戏的场景，让公司成员大饱眼福，一睹影城风采，感受影视旅游的独特魅力。 下午，公司全体成员带着开心满意的心情，返回温馨的家。整个年会行程圆满胜利，在年会的各项竞赛，嬉戏过程中，让大家都体会到了，虽然成员由各个不同地区，不同部门组成，但现在我们是一个集体，我们每个人作为的一分子，是公司这个大家庭的一个成员，我们就要团结起来，一起努力。“没有比脚更长的路，没有比人更高的山”，我们有理由信任，只要我们付出了，只要我们努力了，总有一天，我们每个人都会取得应有的成果。 举办公司年会的活动总结9 20_年公司年会结束了，和我想的有一些差别，但是总体来说，效果还算不错，真亏了我们的努力。 值得表扬的地方是
26、我们每一个人都竟我们的努力去把这件事情做好，而且结果也还不错，至少没有出多大的乱子至少每一个到场的嘉宾都宾至如归，也享受了美味可口的晚宴，现在就把一些细微环节说出来。 首先是人数确定。预订是300人结果到最终也只去了170多人(用餐人数)，有一些人没有到用餐时间已经离开了，而也有极少人来凑饭吃的。没有发邀请函是我们的一个的失误，所以统计人数上面遇到了极大的困难，到最终统计吃饭的人数也不很精确。现在还在与酒店沟通当中，小杨在这其中是最辛苦的，这就给我们一个阅历教训，全部的事情都要考虑到。吃饭来多少人，有多少人吃饭，如何统计人数等等，不过现场发餐圈真是一个好的方法。 然后就是现场执行了。由于没有和
27、张总沟通好，有一些事情是我们费心了。现场有许多的舞台音响专业人员，根本不须要我们去管背景舞台灯光等，但是我们也应当供应一下我们自己的东西，终归他们对我们项目不是太了解。 还有就是整个节目流程，完全混乱，从四点到五点半始终是好用大全的宣讲会，也不考虑一下究竟观众喜爱不喜爱，最终到公司年会的时候时间已经不够了，只能草草地了解。我们也不清晰哪些是我们的客人，这样的话对于那些紫金成的客人真是一种煎熬。至于节目表演，一起先还有一个类似于成人礼的表演，到后来就全部是广告时间。 下面说一下现场执行，就是我们的问题。人员没有想象的团结，应当工作的时候帮忙的人员都到了，而我们的人员都没有到齐，我无话可说，我也不
28、想去说谁是谁非，只是知道就可以了，不用去埋怨。这之中我也有问题，我不应当急躁，埋怨。后来又出现类型的问题，我也只能睁一只眼闭一只眼了。 一起先策划考虑不周全，到最终签到笔和签到纸都没有了，更别说其他事情了，或许这是和张总的沟通之间的问题，但是莫非这不应当值得我们去反思吗?现在我意识到策划真是一件实践的工作，不是嘴上面随意便说说而已。 至少应当做到。每个人做什么工作，哪个时间做什么工作，会遇到哪些突发状况，解决方法。整个活动的流程等等。 举办公司年会的活动总结10 为总结会务工作的阅历，不断改进年会的组织服务工作，年会结束后还应刚好进行会务工作总结。 一、年会评估和总结的目的 年会评估和总结的目
29、的，是通过对自身工作中的优点与缺点的回顾分析，吸取阅历教训，并把感性相识上升到理论相识的高度，以便做好今后的工作。因此，年会总结在整个工作流程中具有承上启下的作用。个人对自己的工作、思想、学习和生活进行回顾而写成的年会总结，不是公文，属于一般应用文。 对年会进行评估和总结是会后工作的重要内容。评估总结能够检查年会目标的落实状况，检查各个组织小组的分工执行状况，积累做好类型年会组织与服务工作的阅历。 二、对年会效果进行评估 要做好年会的总结工作，就要首先对年会进行评估。 三、撰写总结 秘书在编制年会总结报告时，应将评估数据和分析结果写入总结报告中去，并将形成的分析报告递交上司审核，形成备忘录。撰
30、写年会总结必需了解总结的格式，了解各部分的写作要领、写作方法及写作的留意事项。 (1)阅历性。年会总结和安排相反，是在事后进行的。年会总结的材料必需是真实的，是自身经验过的，包括典型材料和数据，这样才有实践意义。年会总结在写作上往往更多地采纳叙述方式，同时还应据实议事，运用画龙点睛式的争论，提出主连，写明层义。摆事实，讲道理;事实是主要的，争论是必要的。在写法上，年会总结要以叙述说明为主。叙述不是详述，是概述，说明要平实精确，不能旁征博引。 (2)规律性。年会总结不是把发生过的事实排列在一起，它必需对搜集来的事实、数据等进行仔细的整理、分析和探讨，找出某种带有普遍性的规律。年会总结要产生评价争论，即主题和层义以及众多小观点(包括了阅历和规律的思想相识)，而争论不是逻辑论证式，而是论断式，因为自身状况就是事实论据。年会总结是否具有理论性、规律性，是衡量一篇年会总结好坏的重要标记。 (3)借鉴性。年会总结对以后的工作具有借鉴作用。 举办公司年会的活动总结（精选10篇）第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页