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1、 完善干部职工诚信考核评价制度篇一 为了加强对干部职工诚信考核管理，维护部门的形象，使全体干部职工正确相识守信践约的重要性及意义,促进工作顺当完成，特制订诚信考核评价制度。 一、考评范围 单位全体干部职工 二、基本要求 (一)思想品德。思想正、作风好，主动宣讲党的路途、方针、政策，自觉抵制有悖于四项基本原则的思想和言论;酷爱集体，关切我区发展，主动建言献策，自觉维护集体利益;主动参与党组织活动，不参加封建迷信活动，见义勇为，扶贫帮困。 (二)爱岗敬业。酷爱本职工作，忠于职守，精益求精，具有较强的工作实力和开拓创新精神;工作时间仔细履行职责，不做与工作无关的事，工作任务按时按质完成;平常注意学习
2、，主动参加单位组织的政治学习和业务学问学习，深化调查探讨。 (三)举止文明。有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整齐，爱惜公物。衣着整齐，仪表端庄，讲文明，讲诚信，言行得体符合规范。平安防范意识和责随意识强，无平安隐患和平安事故发生。 (四)团结协作。有大局意识，听从组织支配;团结友爱，互助协作，增加团队意识和协作精神;仔细落实保密制度，无泄密事务发生。 (五)遵守职业道德，遵守法律诚信。平常留意法律法规的学习，自觉参与普法学习教化;严格遵守各项规章制度。诚恳守信，自觉遵守纪律，无迟到早退现象。 三、推翻条件 (一)有违法违纪的; (二)在工作中有失职、渎职的; (三)不听从组织
3、支配造成肯定影响的; (四)服务意识差，被投诉而查实的; (五)经考评领导小组认定的其他事宜。 四、考评方式和程序 (一)考核评价每年组织一次，在本人申报的基础上，严格按条件进行考评。考评工作领导小组组织实施，详细负责考核、验收。考评工作结合年度工作考核一并进行，评年度优秀、先进者必需在诚信干部中产生。 (二)诚信干部的自评。各室仔细比照进行自查评分。 (三)诚信干部民主测评。考评领导小组召开职工大会，听取部门负责人自评状况汇报，并进行民主测评。 (四)诚信考评工作领导小组的测评。可与年底绩效考核工作一并进行对各室及干部进行测评。 (五)本考评制度自印发之日起实施。 篇二 第一条为加强对干部职
4、工诚信考核管理，维护质监部门的良好形象和公信力，引导全体干部职工守信践约，特制订诚信考核评价制度。 其次条本制度适用于全体在职干部职工。 第三条对干部职工诚信建设的基本要求： 1.思想品德端正。思想正、作风好，主动宣讲党的路途、方针、政策，自觉抵制有悖于四项基本原则的思想和言论；酷爱集体，关切质监发展，主动建言献策，自觉维护集体利益；主动参与党组织活动，不参加封建迷信活动，见义勇为，扶贫帮困。 2.爱岗敬业。酷爱本职工作，忠于职守，精益求精，具有较强的工作实力和开拓创新精神；工作时间仔细履行职责，不做与工作无关的事，工作任务按时按质完成；平常注意学习，主动参加单位组织的政治学习和业务学问学习，
5、深化调查探讨。 3.举止文明。有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整齐，爱惜公物。衣着整齐，仪表端庄，讲文明，讲诚信，言行得体符合规范。平安防范意识和责随意识强，无平安隐患和平安事故发生。 4.团结协作。有大局意识，听从组织支配；团结友爱，互助协作，增加团队意识和协作精神；仔细落实保密制度，无泄密事务发生。 5.诚信遵守法律。平常留意法律法规的学习，自觉参与普法学习教化；严格遵守各项规章制度。诚恳守信，主动参与单位组织的诚信教化实践活动，自觉遵守纪律，无迟到早退现象。 6.践行公约。自觉践行河南省文明单位诚信公约：（1）遵遵守法律律法规，提倡诚信公德；（2）恪守职业道德，履行服务
6、承诺；（3）践行行业规范，树立行业新风；（4）开展诚信创建，争当诚信标兵；（5）热心公益事业，担当社会责任；（6）坚持从我做起，发挥示范作用；（7）倡树文明风尚，共筑诚信河南。 第四条对干部职工的诚信建设考核： 1.年终对干部职工诚信建设进行综合考评，实行个人自评、民主评议、平常考评三结合的方法进行，区分优秀、良好、合格、不合格四级。 2.市局精神文明领导小组办公室负责平常考核，每季度组织一次，区分优秀、良好、合格、不合格四级；年终成果为四个季度考核成果的平均值。 3.年底利用干部职工大会，组织一次干部职工诚信建设民主评议，区分优秀、良好、合格、不合格四级。 4.年底干部职工个人对本人年度诚信
7、建设状况进行自评，区分优秀、良好、合格、不合格四级。 5.存在以下行为之一的，年度诚信建设考核成果评定为不合格：（1）有违法违纪的；（2）在工作中有失职、渎职的；（3）不听从组织支配造成肯定影响的；（4）服务意识差，被投诉而查实的；（5）年度累计两次平常诚信考核成果被评为不合格的；（6）经精神文明建设领导小组认定的其他事宜。 第五条年终成果评定方法； 1.总分101分，其中个人自评分按20%、民主评议分按40%、诚信考核评分按40%计算，三项之和为干部职工最终得分，最终得分折合成优秀、良好、合格、不合格四级。 2.考核成果四级制折合一百零一分制换算方法，优秀为95分，良好为85分，合格为65分
8、，不合格为40分。 3.考核成果一百零一分制折合四级制换算方法，90至101分为优秀，80至89分为良好，60至79分为合格，60以下为不合格。 第六条奖惩措施： 1.年度诚信考核结合年度工作考核一并进行，诚信建设考核成果为不合格的人员不得参与年度优秀、先进个人评比；诚信建设考核成果为优秀人员优先评比年度优秀和先进个人。 2.有1人年度诚信考核成果不合格的科室，年度不得评为先进科室；有3人以上年度诚信考核成果不合格的区局、二级机构，年度考核不得评为优秀、先进单位；科室、区局、二级机构全体人员年度诚信建设考核成果均在良好以上，优先评比先进单位。 第七条本考评制度自印发之日起实施。 篇三 为了加强
9、对干部诚信考核管理，维护局馆形象，使全体干部正确相识守信践约的必要性及意义，促进工作顺当完成，特制订诚信考核评价制度。 一、考评范围 全体干部职工。 二、基本要求 （一）思想品德。思想正、作风好，主动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，宣讲党的路途、方针、政策，自觉抵制有悖于四项基本原则的思想和言论；酷爱集体，关切局馆发展，主动建言献策，自觉维护集体利益；主动参与党组织活动，不参加封建迷信活动，见义勇为，扶贫帮困。 （二）爱岗敬业。酷爱本职工作，忠于职守，精益求精，具有较强的工作实力和开拓创新精神；工作时间仔细履行职责，不做与工作无关的事，工作任务按时按质完成；平常注意学
10、习，主动参加单位组织的政治学习和业务学问学习，深化调查探讨。 （三）举止文明。有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整齐，爱惜公物。衣着整齐，仪表端庄，讲文明，讲诚信，言行得体符合规范。平安防范意识和责随意识强，无平安隐患和平安事故发生。 （四）团结协作。有大局意识，听从组织支配；团结友爱，互助协作，增加团队意识和协作精神；仔细落实保密制度，无泄密事务发生。 （五）遵守职业道德，遵守法律诚信。平常留意法律法规的学习，自觉参与普法学习教化；严格遵守各项规章制度。诚恳守信，自觉遵守纪律，无迟到早退现象。 三、推翻条件 （一）有违法违纪的； （二）在工作中有失职、渎职的； （三）不听从组
11、织支配造成肯定影响的； （四）服务意识差，被投诉而查实的； （五）经考评领导小组认定的其他事宜。 四、考评方式和程序 （一）考核评价每年组织一次，在本人申报的基础上，严格按条件进行考评。考评工作领导小组组织实施，详细负责考核、验收。考评工作结合年度工作考核一并进行，评年度优秀、先进者必需在诚信干部中产生。 （二）诚信干部的自评。各室仔细比照进行自查评分。 （三）诚信干部民主测评。考评领导小组召开职工大会，听取部门负责人自评状况汇报，并进行民主测评。 （四）诚信考评工作领导小组的测评。可与年底绩效考核工作一并进行对各股室及干部进行测评。 （五）本考评制度自印发之日起实施。 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页