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1、2022关于 高校就业工作总结范文 通过激励富有阶层，能人，高校生创业，激昂企业家精神，为人民群众供应工作岗位以实现就业。以下是职场范文网小编和大家共享相关参考资料，供应参考，欢迎你的参阅。 高校就业工作总结1敬重的各位领导，各位同事：大家下午好，我叫，来自饱和国际，今日我很兴奋能在这里与大家共同共享沟通我工作两年来的收获与感悟!02年高校毕业后，来到公司工作。从学校走进企业，我知道，一个漫长的、新的人生阶段就要起先了。面对这一重生疏的天地，我不禁问自己 我的职业生涯将会是什么样? 可是很快，我就在随后学习和工作中为自己找到了答案。近年来，公司依靠科技进步，实现经济总量的快速增长，为我们描绘了
2、 十五 规划的蓝图，为又快又好地发展确定了明确的目标，同时也为员工实现个人价值供应了广袤的舞台和难得的机遇。入厂初期，厂里就为我们每个高校生聘请了一名技术阅历丰富的指导老师，帮助我们规划职业生涯，并支配我们在全厂各车间中进行实习，以帮助我们更好更快的成长。20xx年，在开展我与公司同进步活动后，厂里更是为我们年轻人供应了各种技术沟通，专业学问竞赛和培训学习的机会，而我更是有幸参与了iso体系方面的培训，使我在基层从事技术工作同时也能接触到更高层次的管理学问。20xx年，为了广阔员工的成长发展，公司又进一步设计了职业生涯规划，激励象我一样的工程技术人员以更饱满的热忱主动工作，以工作、成长经验，为
3、职业发展奠定基础。我深知，要想在事业上有所建树，就必需要有坚决不移的信念、百折不挠的信念。面对公司和的发展前景，我清晰地相识到：只有公司的不断发展，才能保证个人的工作须要。因此，对企业忠诚和尽职尽责是我唯一的选择，在本职岗位上任劳任怨地努力工作是回报公司、回报社会最基本的方式。人无信不立，把心放在企业的发展上，在为选矿的长远发展中实现自我价值才更有意义。人生不过短暂的几十载，只有 千海万漉，沙里淘金。 规划好人生的阶段性目标，才能保证有效的措施，也才能一步步走向胜利。 我主要从专业技能、个人发展、学习生活三方面，为自己规划了成为一名学习型、学问型、创新型的复合型技能人才职业生涯基础阶段。有了明
4、确的志向目标，就有了不断向上，锐意进去的动力。根据规划内容容，我边学习边在工作中实践，虚心求教，加强理论联系实际，不断提高专业技能水平，营造融洽的人际关系，培育优良的团队精神和良好的个人习惯。第一认清自我，找出差距通过高校4年的学习，使我驾驭了肯定的专业理论学问，但是，理论与实际结合起来还要有一个过程。所以在工作中，我始终以 坚持学习，理论联系实际 为学习信条， 一方面不断加强专业理论学问，一方面深化现场，熟识生产的工艺和流程，虚心得向四周的同事和工人师傅请教，使理论学问与实际工作有机地联系起来，不断地优化学问结构，填补作为一名技术人员在生产实践中的不足。其次戒骄戒躁、艰苦奋斗工作就意味著我们
5、告辞了高校里悠然朗读的日子，告辞了在校内柳树下看著池塘鱼儿渐渐游的闲情逸致。工作意味著竞争和责任，代表一个人成人的标记，同时工作也是一个人生存的基本条件和资格。我的师傅常跟我说，任何工作都不是一帆风顺的，胜利的人就是解决困难最多的人。只有戒骄戒躁、艰苦奋斗，不放弃任何解决困难的机会，吃别人不愿吃的苦，挨别人不愿挨的难，才能有胜利的可能。第三脚踏实地、从小事做起不积跬步无以至千里、不积小流无以成江河，我们只有从点滴学起、从小事做起，在实践中不断积累才会形成优势，才能突破自我，提高自己的综合实力。公司长期持续向前发展，须要素养高、专业性强的员工，为了跟上企业的发展速度，两年来，在 爱公司、爱岗位、
6、爱学习 的企业风尚影响下，在领导和同事们的支持和帮助下，我也渐渐摸索出一套行之有效的工作方法，提高了工作实力，渐渐适应各项工作要求，个人的专业特长也得到了充分发挥。第四加强政治素养作为一名年轻的共产党员，我深知，更要注意学习，根据党章严格要求自己，不断提高自身素养和政治觉悟，加强自身的道德修养和敬业精神, 对企业忠诚，努力工作，把个人职业生涯发展与选矿厂的长远发展紧密结合，仔细踏实地完成了车间和厂里交给的各项工作任务，在促进选矿发展中实现自我价值。在不断的学习和工作中使我进一步相识到，个人的职业发展与公司发展是密不行分的，作为选矿一名年轻的工程技术人员，更要坚固树立大局观念，时刻不忘肩上的责任
7、，不断探究和学习新学问、新技能，提高自身综合素养，恪守职业道德，通过持之以恒地辛勤工作，持续提升个人工作业绩，在职业晋升的发展道路上不断进步，努力使自己成为企业须要的人，不论在什么岗位都全力以赴，象一个德艺双馨的演员一样，专心扮演好每一个角色，为选矿的不断壮大和公司综合竞争力的全面提升贡献微薄的力气，用自己辛勤的劳动和才智创建更加美妙的生活。两年的时间已然过去，回顾自己这两年的职业生涯，略显青涩与稚嫩，一路走来，尽管步履蹒跚，遇到了很多的困难与挫折，但我依旧坚决不移的朝着目标的方向前进。20xx年公司更是给我压上了一副沉沉的担子，任命我为销售科长，这将使我面临更多的机遇和挑战，但我信任，在 我
8、与公司同进步 的良好平台下，在领导和同事的帮助下，在我自身的不断努力下，在不久的将来，我也肯定也会像前面的各位同事一样在我职业生涯的经验上添上精彩而浓重的篇章。最终，真心的感谢这两年里赐予我关切和帮助的各位领导，同事，师傅和全部的挚友们。感谢大家!高校就业工作总结220xx年，在全社会就业冲突突出、高校毕业生人数接着增加、高校毕业生就业压力持续增大的状况下，学院仔细实行国家和省、校有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在上级主管部门和领导的关切指导下，在全院教职员工的共同努力下，我院毕业生就业接着保持良好态势。现将20xx届毕业生就业工作总结如下：一、学院20xx届毕业生基本
9、状况及构成20xx年，学院共有毕业生506人。其中水利工程173人，土木工程171人，农业水利工程44人，水土保持与荒漠化防治19人，农业建筑环境与能源工程43人，资源环境与城乡规划管理32人，农业水土工程硕士16人，农业工程硕士8人。截止20xx年8月25日，学院共组织本专业专场聘请会多达40余场，前后共供应就业岗位1685个（其中事业编制免考岗位71个），学院初次就业率平均为89.72%。现已就业的同学中，到国家机关或事业单位就业109人，占就业人数21.54%；考取探讨生15人，占就业人数2.77%；到国有企业、施工单位、设计院和其他企业就业317人，占就业人数62.65%；西部志愿者2
10、人；应征入伍1人；出国留学2人；自主创业2人；省外企业就业6人。以上数据显示，学院毕业生就业去向形式多样，但主要集中在省内各企事业单位。二、20xx年就业形势影响分析在20xx年国内就业形式异样严峻的大环境下，水利土建类的就业需求受到前所未有的挑战，详细体现下如下几个方面。（1）用人单位聘请工作发生明显改变1、行业人才需求结构发生改变过去，省内各水利土建类企业聘请对象基本为省内二本或专科院校的毕业生，学院各届毕业生都可以找到合适岗位。但20xx年，省内中大型对口企业，更看中一本院校的毕业生。像云南建工集团有限公司干脆在聘请要求上，将70%的用人安排放在了一本院校，30%的用人安排放在了省外的二
11、本院校。大中型用人企业人才需求结构的改变，让我们就业形势面临新的挑战。2、用人单位聘请工作发生改变随着就业形势一年比一年严峻，省外高校毕业生的就业去向发生了改变，运用人单位第一时间在省外院校就完成了聘请任务。以往，省外的毕业生都首选一、二线城市较光鲜的行业就业，极少会选择到工作环境及工作条件艰苦的施工企业或省外就业，各水利类施工企业的聘请人员基本靠我们学院输送。但今年，水利部下设各大工程局的聘请任务在省外各院校就基本能完成。像中水八局、九局、十四局乃至三峡工程局。这一改变又为我们的就业工作增加了新的难题。3、事业单位 用工制度 发生变更20xx年，xx市水利土建类部分事业单位的用工制度由事业聘
12、请变为了 劳务派遣 。20xx年，共有四家用人单位带来了31个劳务派遣岗位，但毕业生对这种用工形式还处于观望和相识的过程，亦或对用人单位这种可以 规避责任、随时终止、解除劳动合同 的行为不能接受，没有人情愿签订协议。4、用人单位对违约行为的规避发生改变以往，用人单位对违约行为的处理基本处于一种软处理状态，形同虚设，毕业生有意向就可以签，基本不用担当风险。今年，几乎全部事业单位免试录用的岗位都写上了违约条件和违约金，并按情节轻重将违约金定在2000 20000元。甚至有的用人单位为规避违约行为，干脆把违约金调整为保证金，只要一签订协议就须要交纳2000 5000元不等的保证金。毕业生在初期就业原
13、来选择就多，在这种状况下，更是处于迟疑状态，把着若干个就业意向，就是迟迟不签订协议，最终导致就业岗位的流失。5、用人单位对人员资格要求发生改变20xx年之前，免试举荐进入事业单位的岗位只要有毕业证就可以举荐免试录用。但今年，用人单位明确要求必需具备毕业证和学位证才具备举荐资格。聘请条件的严格化，给毕业生就业增加了新的难度。（2）毕业生择业存在不利因素1、毕业生首先公职人员和事业单位水利土建类专业的毕业生，更多的是到就业条件比较艰苦的设计单位、施工单位就业，导致许多毕业生都把工作环境好、工作轻松的公职人员和事业单位作为首先。每逢有事业单位来聘请，都会出现扎堆现象，而企业单位却很少有人关注，甚至有
14、些毕业生在毕业后都还在待业朝着公职人员和事业单位努力。2、基层单位就业形势不乐观毕业生很少情愿去基层单位就业，甚至是事业编制的岗位都极少有人情愿去。一方面：基层单位地理位置偏僻，交通不利；另一方面：现在的毕业生独生子女占了很到的比重，他们的择业去向受家人的影响比较大，家长都不希望他们走远。3、对新的用工制度持观望看法今年出现了 劳务派遣 的用人形式，在昆单位就有31个岗位以这种形式聘请，但学生对这种用人形式还不够了解或者不赞同，导致31个岗位无人问津。4、扎堆在大型企业和施工单位水利部下属的各大工程局、省内各大设计院始终是我院毕业生重点选择的就业去向，由于今年各大工程局的人才需求结构及聘请安排
15、的调整，导致我院毕业生的择业受到很大影响。但对用人需求量大的私营企业，像招投标公司、监理公司、造价公司等在昆私企，虽然在档案、户口的管理及保障措施上基本跟大型企业一样，但还是关注的毕业生多，真正签协议的却很少。三、主要做法在就业大环境不乐观的状况下，用人单位一系列的改变，给我们的就业工作增加了难度，而毕业生的择业理念还没有刚好的转变过来，对学院服务学生就业、实现毕业生充分就业工作带来了极大的挑战。面对困难严峻的就业形势，学院党政领导主动出谋划策，找寻突破口，从人才培育、就业指导、学生的动手实力、创新意识、专业技能、诚信教化、就业服务等方面着手，做到人才培育适应就业、 五养成 推动就业、诚信教化
16、保障就业，想法设法拓宽就业渠道，提高就业竞争力，实现就业最大化。截止20xx年8月25日，学院就业率达到89.72%。在严峻的就业形势下，学院能保持较好的就业态势，主要归功于我们在以下几个方面长期不懈的努力：1、 院领导重视就业工作我院党政领导非常重视就业工作，始终将其作为学院的重点工作来抓，并作为重要内容列入年度工作安排。在定期探讨我省有关学生就业工作文件、分析就业形势、确定工作方针、部署就业工作的基础上，结合我院详细状况，制定具体的就业工作安排。明确要求从提高就业质量构建和谐社会的角度来充分相识做好毕业生就业工作的重要性。学院始终坚持实行 毕业生就业工作一把手负责制 ，由院领导、党群办、院
17、就业指导与服务办公室、院团委相关人员和毕业班班主任组成了毕业生就业工作领导小组，刚好探讨解决就业工作中出现的新问题。学院4次召开党政联席会专题探讨布置就业工作，院分管领导每周召开一次就业指导老师及毕业班班主任专题会议部署就业工作，刚好驾驭就业形势的改变，着重从用人单位人才需求、用人制度的改变、毕业生就业理念改变着手，对就业方案做出调整，努力促进毕业生充分就业。2、依据市场需求，探究人才培育模式改革，适时调整人才培育方案学院从20xx级本科在全校领先实行 专业招生、大类培育、中期分流、分层培育 的教学改革试点。根据 1.5+1.5+X 模式培育，入学后先进行一年半（1.5）的大类培育，后续一年半
18、（1.5）进行中期分流后的分专业培育，即根据6个专业方向开设不同的专业基础课和专业课， X 指第五至第八学期的分层次培育，分 水利水电工程 和 土木工程 试验班或实践技能培育两种层次。大类培育给了同学再一次选择专业的机会，有效地调动了学生的学习主动性；而且构建了统一的大类平台课程模块，有利于培育 厚基础、宽口径 的专业技术人才；分层次培育给了少数尖子学生再次提高或接着深造的机会或有利途径，对多样化人才培育具有肯定的主动作用。同时，针对社会发展须要，深化人才培育模式和教学内容的改革，突出特色，依据社会需求主动调整学科专业设置，进一步强化产学研相结合的办学特色，以云南建工 兴水育才 奖教奖学金的设
19、立为契机，加强校企合作，探究校企联系、技术攻关、实习实训、互利共赢的合作新机制，疏通学生就业和企业引入人才这个重要的人力资源大通道。3、 结合专业特点，开展全程式就业指导工作把就业指导工作前移并贯穿在高校四年教化的始终，依据每个年级的特点，有针对性、分层次的进行指导，帮助学生规划其职业生涯。对大一学生，着重引导其依据自身特点初步设计职业发展方向，明确高校期间的学习任务和学习选择，重点开展 专业思想教化 ，了解就业形势；对大二学生，着重结合实力培育，进一步确认职业目标；对大三学生，着重实习和熬炼，培育与职业目标相适应的素养，并进行必要的调整；对大四学生，针对择业期间的问题，在就业形势、信息服务、
20、政策询问、面试技巧、心理调适等方面进行详细指导。学院党委书记彭尔瑞老师针对我院毕业生多年来在 自荐书 、 协议书 填写中存在的问题，分别从 学生 和 用人单位 的不同角度向同学们具体阐述了举荐表、就业协议书的作用、特点、要求及留意事项，并分别从专业、志向、爱好、收入、潜力、地点等方面为同学们讲解并描述了如何选择就业取向的问题，为我院20xx届毕业生选择就业去向供应了建议与指导。同时缓解在找工作中的焦虑，同学们能够感到学院的领导、老师时刻的关怀和重视。4、 重视学生动手实力的培育学院特殊注意学生创新实力和动手实力的提高，连续多年举办结构设计大赛、建筑方案设计大赛、建模模型设计大赛、手工制图大赛、
21、计算机制图大赛等，组织学生参与全国高校生数学建模竞赛、全国高校生结构设计大赛、挑战杯课外科技活动作品竞赛，取得了包括全国三等奖在内的等多项优异成果。一系列活动的开展，使学生的创新实力和动手实力普遍得到加强，为较好的适应社会需求和充分就业奠定了良好的基础。5、 注意学生创新教化和创业实力的培育当今世界，科学技术日新月异，自主创新实力已成为国家竞争力的核心，培育学生科技创新创业素养亦是学院人才培育目标的重要内容。为培育更多适应社会发展须要的专业技术人才，学院领导非常注意学生的科技创新创业实力的培育。20xx 20xx学年，学院自筹3万元经费，将校级立项之外的项目全部在院级层面立项。20xx 20x
22、x学年，学院共申报自然科学类、社会人文类、科技发展制作类、创业类等科技项目共计59项，其中36项获得校级立项、23项获得院级立项，申报及立项数目均创历史新高。为了进一步促进学院深化教学改革，不断增加创新人才的培育力度，学院推出 双导师 责任制，除常规的班主任作为学生的第一导师之外，学院从老师队伍中选聘骨干老师作为学生的专业启蒙和科技创新创业项目的指导老师，每位指导老师负责5 6名学生，从大一到大四跟踪指导，主动指导学生参入到科技创新创业行动中。创新活动的开展，提高了学生的创新实力和综合素养，较好地适应了用人单位对人才的需求改变，使学院20xx届毕业生在面对严峻的就业形势下较大化的实现了合理就业
23、。6、注意学生专业技能的培育面对新形势下用人单位对人才需求的改变，学院非常重视对学生专业技能的培育。从常规的施工员、质检员、平安员、材料员、预算员等 五大员 的培训到市场新宠BIM的培训；从常规的课堂教学到社会教学实践；从常规的专业强化训练到参加生产项目实践；让xx学院学生在学好课本专业学问的同时，驾驭了适应行业需求的专业技能，拓宽了他们的就业渠道，提高了他们的就业竞争力。7、加强校企合作学院建立了用人单位和校友联系信息库，加强联系，刚好驾驭就业需求。充分调动行业、校友、科研和工程项目联系单位等优势资源，全员参加，全方位宣扬学院，举荐毕业生。本学院主动吸引组织并现场召开了本专业专场聘请会多达4
24、0余场，前后共供应就业岗位1685个（其中事业编制免考岗位71个）。目前经跟踪回访，学院初次就业率为89.72%。8、 以人为本，大力帮扶特别群体就业学院领导挂帅重点帮扶 三个一百 困难学生，xx院党委书记负责联系20xx级土木工程专业的xx等7名同学，xx院长负责联系20xx级农业建筑环境与能源工程专业xx等8名同学，xx副院长负责联系20xx级水利水电工程专业xx*等7名同学，xx副院长负责联系20xx级资源环境与城乡规划管理专业xx等7名同学，xx副院长负责联系20xx级农业水利工程xx*等7名同学。为实现 三个一百 困难学生充分就业，学院领导不定期找他们谈话，向他们分析今年的就业形势，
25、指导他们择业，并利用自身的人脉关系向用人单位举荐就业。通过院领导的不懈努力，目前我院36名 三个一百 困难学生就业率已达到100%。9、开展诚信就业教化违约现象的发生，对学院毕业生就业平台产生了极大的损伤。为规划就业，实现诚信就业，学院把 诚信 放在与用人单位搭建就业合作平台的首位，并在学生中开展诚信教化，规范就业违约管理。10、充分利用各种媒体资源。提高服务质量和时效性在学院增设就业信息栏，通过学院网站刚好发布专业聘请信息、转发相关就业信息、宣扬高校生当村干部、自主创业等；开通学院官方微博、QQ群、飞信等各种通信手段扩大就业信息覆盖，确保就业信息即时和精确地传递到每一位学生；每两周创办就业简
26、报一期，让全院学生刚好了解就业动向及就业状况。11、 开展毕业生择业意向调查和用人单位人才需求调查20xx年，学院对毕业生进行择业意向调查，对用人单位用人取向和用人改变进行调查。并对各专业近几年的毕业生进行了部分回访，收集用人单位对录用毕业生的满足度反馈看法。有针对性的开展就业宣扬和就业指导，较好的服务于学生就业。12、加强基层就业宣扬在就业形势不乐观的大环境下，为推动学院毕业生就业，学院领导针对毕业生不情愿去基层就业的状况，召开了党政联席会专题探讨谈论找寻解决问题的方法，从个人发展空间、基层生活成本、基层岗位优越性等方面加大宣扬力度，激励大家到基层就业。13、关注就业困难学生，努力促进充分就
27、业截止20xx年9月10日止，学院针对暂不就业和待就业的学生进行了梳理摸底，并特地召开了班主任、相关负责人会议，详细分析缘由、督促跟踪未就业学生状况，要求班主任工作细致、刚好驾驭未就业学生的电话、信息、未就业缘由，并更进一步传递用人单位信息，让未就业学生尽快选择就业。究其缘由，主要是有的同学在等待事业单位考试结果导致他们尚未签约，有的同学是手握多家单位可选而拿不定办法，有放弃就业等待明年考研的同学，有未拿到毕业证无法找工作的同学等。针对以上状况，学院要求各班主任接着跟踪毕业生就业状况，多关切未就业学生，了解其思想动态，加强就业指导，调整心态，调整角色，坚持到年底达到学生未就业人数为0的目标。四
28、、工作特色与亮点1、专设学生就业工作协助联络员，确保学院刚好了解毕业生未就业缘由，做到就业决策有据可依。为缓解新形势下的就业压力，切实做好毕业生就业工作，学院分管就业工作领导确定在各毕业班有偿设置学生就业工作协助联络员。负责帮助学院完成就业工作，详细负责了解本班未就业同学的基本状况，是什么缘由造成未就业，并刚好向学院负责就业工作的 老师反应状况。学生就业协助联络员的设置，使学院能在第一时间驾驭未就业同学的思想动态、未就业缘由，对一些共性问题、难点问题有针对性召开专题会议研讨找寻解决问题的方法，做到就业决策有据可依，对实现学院毕业生最大化就业起到了主动的推动作用。2、专设离校前 就业周 ，为未就
29、业毕业生供应贴心化服务，做到未就业毕业生实现最大化就业。为做好毕业生就业工作，学院较早地启动了就业工作，通过努力，基本保障了大部分毕业生实现了就业。但在严峻的就业形势下，学院总体就业形势并不乐观，部分毕业生还未能实现就业。为确保毕业生离校时能手握一份工作，做到舒心离校，学院党政领导经探讨确定把20xx年5月26日起先的两周定位离校前 就业周 ，充分利用学院老师的人力资源主动联系用人单位，胜利邀请到29家企业，并带来133个岗位。对未就业毕业生来说，无疑是场刚好雨，之前始终彷徨迟疑的毕业生，在各种压力下，离校前能找到份工作，已经是他们首先要考虑的问题。离校前 就业周 的刚好出现让他们看到了希望，
30、就业周聘请面试一改以往冷清的局面，出现了多人竞争一个岗位的现象。就业周工作的开展极大地推动了学院的就业工作，做到未就业毕业生实现最大化就业。五、工作问题与思索1、基层就业宣扬工作公职人员、在昆企事业单位始终都很受毕业生的青睐，而一些单位较好的基层岗位却无人问津，甚至是事业单位免考岗位都极少有人去。这是就业观念的误区，院校在今后的就业指导中应加强基层就业宣扬，接着引导学生更新就业观念。2、独生子女择业受到限制随着社会的发展，独生子女现象越来越明显。据不完全统计，20xx年学院毕业生中独生子女占了65%的比重，这部分毕业生在择业的时候很大程度上都要考虑父母的看法和如何赡养老人的问题，导致许多岗位由
31、于交通不便、离家庭所在地较远等现实问题而流失。如何有效解决这一社会现象，也是我们今后就业指导必需面对的问题。3、艰苦地方就业激励机制目前的就业形势是一、二线城市就业市场负荷较重，偏远的艰苦地区人才需求量大，但由于工作环境、工作条件的局限性，毕业生很少有人关注，导致学院每年都有这方面的岗位流失，实行何种实惠政策照看艰苦地方就业人员，提高艰苦地区就业吸引力，也是值得我们思索的问题。高校就业工作总结3宝贵的学习生活已接近尾声，在这将近三年的时间里，通过老师的栽培和同学之间相互的学习认知，自身在工作学习等方面都有所提高，在毕业之际对自己的学习和生活做一个总结和鉴定，详细内容如下：一、学习看法的认知和提
32、高在这三年里，省委党校工商管理探讨生教研部为我们设计了很多的相关管理的课程，内容丰满，涵盖面广，使我大开了眼界，萌生了学习的爱好。在我工作以后，在学习方面就有了很大的懈怠，脑子里想的是好好放松解放自己，然而进入党校学习后，我也在肯定程度的提高了自己的自学实力。由于探讨生的授课已不再像学生时代填鸭式的教化，一节课讲解并描述许多学问，只靠课堂上听讲是完全不够的。这就要求在课下练习巩固课堂上所学的学问，须自己钻研并查一些相关资料。日积月累，自学实力得到了提高。二、个人品德的提高我始终崇拜有人格魅力的人，并始终希望自己也能做到。在这三年里，通过老师对领导力、领导的艺术等课程的讲解以及我自己对此的视察和
33、理解，我也努力的完善着自己的人格。近期，我也读了一些完善人格的书，对自己有所帮助，越来越相识到品德对一个人来说是多么的重要，关系到是否能形成正确的人生观世界观。三、建立了良好的师生情意我始终是个热心肠的人，从前只是觉得帮助别人感到很快乐，是一种传统美德。在党校的学习期间，我有幸能成为班委的一份子，为大家服务，我感到特别快乐。现在我更加理解这个道理，乐于助人不仅能铸造高尚的品德，而且自身也会得到许多利益，帮助别人的同时也是在帮助自己。我很兴奋能在同学有困难的时候曾经帮助过他们，相对的，在我有困难时我的同学们也无私的伸出了救济之手。对于老师，我也是非常敬重和仰慕的，在党校学习的这段时间里，老师们的
34、谆谆教育，使我体会到了学习的乐趣。因为他们在我彷徨的时候指导帮助我。现在我们已经面临毕业，正在进行毕业论文的打算和修改，这更加熬炼了自我的动手和分析问题实力，受益匪浅。随着学习的进步，我不止是学到了工商管理专业学科的许多专业学问，我的心智也有了一个质的飞跃，能较快速的驾驭一种新的技术学问，我认为这对于将来很重要。四、社会实践实力有了很大提高在党校学习期间，学校为我们支配了多次的学习调研活动。参与这样的活动不仅可以对老师和同学有更多的了解，关键是对自己所学专业有了更深一步实践的机会，熬炼了自己的视察和分析实力，理论结合实际，对今后的工作肯定会起到很大的帮助。尽管立刻毕业、即将走出校门，但我还是会以一个学员的身份来时刻要求自己，在以后的学习生活工作中自觉地加强自己，争取得到更大的提高。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页