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1、不打辞职讲演有工资吗(共5篇) YOUR LOGO原 创 文 档 请 勿 盗 版不打辞职讲演有工资吗（共5篇） 第1篇：不发工资辞职讲演不发工资辞职讲演不发工资辞职讲演篇1 尊敬的领导：您好! 各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激! 由于迟迟不发工资的原因，我不得不向公司提出辞职，并将和今年x月xx日正式离职，希望公司将拖欠的工资尽快结清于我。对于由此为公司造成的不便，我深感负疚。 此
2、致敬礼! 辞职人：xx 20xx年xx月xx日不发工资辞职讲演篇2 亲爱的老总: 您好! 是时间做出选择了，我的故事是在这里结束还是不确定地继续下去?我已作出了决定!我已经在这里工作近2次月了，然而我有很多要法准备放弃。打工是一种生活的方式，我为其而生活我不能和你再合作下去已经成为事实。每天从早到晚我都在仔细地思考:我的工作很不和自己原来所要象的所值;因为专业和工作自身;我是一次用心去做工作的人;知识积累上的满足应该比金钱更重要! 我无数次地考虑过这一次月以来的境遇，我认识到了我一生中要要做的事。我出卖自己的脑力我不会因为那浅薄的工资而继续停留，因为一次要在别的地方闪耀的人，一次和别人有着不同
3、价值观的人。除了贪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。对你来说，商业，金钱的事情是最重要的。你只感到为你的金钱事业骄傲，而不是去要了解和给予了别人什么。这次多月以来的日日夜夜已经很清楚地要通了。我简直不能在为加任何班了。我确信这样做无论对你还是对我都是最大的宽慰。可怜的是，只有你一次人高兴，我们都郁闷!你高兴地在我们背地笑着，有时心情不爽还拿我们当出气筒! 我的糟糕日子已经够长了。然而，只要我的激情还在燃烧，我就要向往更好的工作并继续下去。所以，在这里为你付出和合作已经没有意义了。在此，使我不再像以前那样思考和做事。这样我最失望的，我不要使自己凋谢。这次决定不是我值得骄傲的事，这次决定是我要了很久
4、做出的。请求放生吧工资别少我的. 祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。 此致敬礼! 辞职人：xx 20xx年xx月xx 不发工资辞职讲演篇3 尊敬的公司领导：你们好! 我很遗憾自己在这次时候向公司正式提出辞职。来到公司两次多月了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢经理以及各位同事对我的照顾和错爱，在这两次多月里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，由于在公司里得不到我要要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，今天我在这里提出辞职。在过去一周里，我仔细回首了这两次月来的工作情况，在工作中，我很努力地做好自己的工作，希望通过自己的努力，能够辅助到公司的发展。两次多月的工
5、作，都是重复地复制，粘贴，随着时间的推移，我的积极性在一直的消退。而现在最根本的问题是，公司给予不了我自认为应有价值的待遇，收入实在太少，虽然实习期间工资低，不外我知道我每天完成的工作量，提成应该不少，不外因为诸多因素，反而连500元底薪都拿不到，导致我次人生活困难，加上审核方便太慢，一次多月了都没拿到工资，不敢要象以后的日子怎么过。出来工作了，应该独立了，不应该再要着去靠家人养了，可是现在我连基本的生活都维持不下去，生活毫无保障。每天的心情都很压郁，工作没一点激情，所以每听到加班我都不要留下，因为实在撑的很辛苦，完成每天的工作都已经很累了，加上已经没有了动力，再说，我感觉到自己的能力有限，没
6、措施达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司着要，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。我保障，自己离职后绝不做出有损任务公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!公司领导及各位同事工作顺利! 此致敬礼! 辞职人：xx 20xx年xx月xx日看过“不发工资辞职讲演”的人还看了：1.因为拖欠工资辞职信范文2.因拖欠工资辞职讲演范文3.因工资问题员工辞职讲演4.因工资低辞职讲演5.不满待遇的辞职讲演范文第2篇：提交辞职讲演后可以不上班吗职工提交辞职申请后不再上班劳动关系该如何确认 一、案情简介：
7、张某系某有限公司职工，2010年7月26日向公司提出书面辞职讲演称，“自己现提出辞去在公司的所有职务和工作”，后不再到单位上班。2010年7月29日，某有限公司作出关于解聘张某职务的通知（鲁发2010128号），送达张某。某有限公司仍一直为张某缴纳社会保险。张某于2012年1月9日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付解除劳动合同的经济弥补1680000元、2010年7月至今的工资65000元。公司辩称：申请人的仲裁请求超过仲裁时效，应当驳回；申请人于2010年7月26日提出辞职讲演，系主动辞职，申请人申请所依据的事实是错误的；申请人和被申请人的劳动关系已经因申请人主动辞职而解除，申请
8、人主张经济弥补和工资无事实和法律依据。二、焦点归纳：本案争议的焦点是张某递交书面辞职后即离开公司，其自己未遵守劳动合同法关于提前三十日书面辞职的规定，而公司在其离开公司后仍为其缴纳社会保险费用。这种情形下，张某的辞职行为能否发生双方劳动关系解除的法律后果？对此，主要有两种观点分歧： 一种观点认为：2010年7月26日，张某虽然在递交的辞职讲演 中载明，辞去在公司的所有职务和工作，并不再到单位上班，但其未遵守劳动合同法第三十七条关于“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，其辞职行为应当无效。且张某递交辞职讲演后，某有限公司仅解聘了其工作职务，并没有作出解除劳动合同的处
9、理决定，仍一直为其缴纳社会保险。据此认定，某有限公司不认可张某的辞职行为。双方的劳动关系可按待岗处理，某有限公司的答辩理由不成立。第二种观点认为：根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，张某2010年7月26日提交的辞职讲演载明，辞去在公司的所有职务和工作，便不再到单位上班。其后公司也未通知张某回单位上班，双方劳动合同应于2010年8月25日解除。张某应于该日知道其权利被侵害。其未在劳动争议发生之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁请求已经超过了仲裁时效。三、焦点辨析：张某系行使法定权利主动辞职，未严格遵守提前三十日之规定，在权利行使过程
10、中确实存在明显瑕疵，有违法的嫌疑，但如果因此直接得出劳动关系未解除的结论，则某有限公司应继续负有为张某支付工资或生活费、缴纳社会保险费的义务，张某会因自己的违法行为而受益，出现这的结果，有违法律应有的价值取向。另一方面，某有限公司未及时作出解除张某劳动关系的决定，并一直为其缴纳社会保险费，可能是由于该公司人力资源管理工作不够规范、严谨，也可能是由于该公司并不同意其辞职，以此种方式执意挽留张某。但无论如何，只要张某没有主动收回辞职讲演的意思表现，张某的辞职权利就不应受到公司意思表现的约束。因为，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即，辞职是劳动者的法定权利，只
11、要依法行使，用人单位批准和否并不能影响到辞职的效力。如前所述，劳动者辞职，负有提前三十日以书面形式通知用人单位的法定义务。在劳动者未忠实履行该义务的情况下，其辞职行为是否就一律有效呢？笔者认为，不能一概而论。一种情形是在劳动者提出辞职讲演后的三十日内，辞职能否生效应取决于用人单位的态度。此种情形下，用人单位既可以认可劳动者辞职行为生效，而豁免其提前三十日的义务；也可以认定其行为构成旷工，违反规章管理制度，而主动解除双方的劳动关系；还可以持放任态度，继续维持双方的劳动关系。如果用人单位做了后两种选择，劳动者的辞职行为会因法定条件尚未成绩，不能生效。另一种情形是在劳动者提出辞职讲演满三十日后，劳动
12、者已经以旷工的形式，消极地履行了提前三十日的义务，辞职行为应当生效。用人单位因未在三十日内主动做出选择，而丧失了选择的机会。如果此时仍肯定用人单位的选择权，则劳动者辞职权的行使就受到了用人单位的束缚，这在法理上和宪法关于公民就业权利的规定相违背。实践中，没有用人单位愿意为一名长期旷工的职工，继续承当工资发放和社会保险缴纳义务。所以，这种假设在生活实践中也站不住脚。综上，本案中双方的劳动关系应于2010年8月25日解除，笔者同意第二种观点。（张伟泉 潍坊市寒亭区社会保险事业管理中心 05367251043 相磊 潍坊市劳动人事争议仲裁院 05368588425）中国劳动2012第12期篇2：20
13、16因工作分歧适辞职讲演 2016因工作分歧适辞职讲演辞职的原因有很多种，有要跳槽寻找更广阔空间的，也有要好好放松自己享受生活的，更有因为有急事离岗不得不辞职离开的。而往往在这次时候，一篇辞职讲演是否合理合格决定了以为员工是否能胜利的办理离职手续，一篇优秀的辞职讲演也是我们工作结束的圆满终点。出国留学辞职讲演网为不同岗位的工作人员提供各种各样的辞职讲演样本，仅供参考。小编希望能够帮到您!更多辞职讲演范本请上/cizhibaogao 查问。（本文为你提供辞职讲演范本两篇。）#第1篇：尊敬的公司领导：您好! 我很遗憾自己在这次时候向公司提出辞职。我要在您看到我的辞呈的时候是会有一些不解的，因为在公
14、司的两年时间中，我一直在努力，一直的工作，也曾经为公司的发展做出过贡献，为什么要辞职，难道是有了更好的公司，此致跳槽吗?我要说这些都不是，我的离去是有我自己的原因的。时间过得真快，来到公司快两年了，让我正式完成了向社会人的过渡。经历了公司由老厂至新厂的改变，其间有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。但公司也曾让我一度有了一种依靠的感觉，在这里我能开心地工作，仔细地学习，然而工作上的毫无成熟感也让我彷徨。我曾对自己说过，如果两年内没有起色也就该往自己身上找原因了，或许这是对的。于是我开始了思考，结果让自己都感到惊讶-或许自己并不适合这份工作。人总是要面对实际的，自己的兴趣是什么?自己的特长是什么
15、?自己适合做什么?.这一连串的问号让我不得不重新思考，努力去向自己的目标靠近，这也让我萌发了辞职的念头，并且确定了这次念头，我会本着不抛弃，不妥协的信念重新遭遇挫折，找到自己的定位，坚定自己的下一次人生立场。公司正值用人之际，也处于转折期，我很清楚此时的辞职于公司于自己都是一种考验，但长痛不如短痛，离开公司，离开曾同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导澊澊教诲和关心，舍不得同事间的朝夕相处。能为公司效力的日子未几了，我一定会站好自己的最后一班岗，也愿公司在今后的工作中能扬长避短，发挥优势，重新找出更适合公司发展的定位。我的突然离开，我知道会给公司的发展带来一定的影响，我相信这并不是很重要的，我相
16、信在一直的发展中，公司会有更多的进步，只是我的离开可能会使公司措手不迭，但是公司有着很大的潜力，不会因为我的离开受到任何损失的!最后祝愿公司兴旺发达!此致敬礼申请人：xxx 20xx年7月x日 #第2篇：尊敬的公司领导：您好首先要对您说声谢谢，您在工作上给予的信任和指导，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。可是今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职讲演。 来公司半年多，在公司的这段时间大家相处融洽和睦，在这里有过欢笑和收获，也学到了一些终生受益的东西。然而工作上毫无成绩感总让自己彷徨、迷茫。虽然我还是继续以前的学习模式，身边周围还有众多资深的项目师，吃住条件又这么好，但我感觉我的专业水平一点都没有
17、提高了，也许真的是纸上谈兵太肤浅了。我越来越坚信在工作中学习的道理，我要在现实项目上积累经验。所以最近一两次月来，每每听到工地施工的声音我是彻夜难眠，我觉得是该收拾颓废的心上工地了，我一直把工地视为我人生中的战场。 除此之外还有一些其他的次人因素加速而坚定了我的离开。因为来海南我给自己定的目标就是两到三年内做到甲方的项目师，但我现在的基础还没打牢，所以我还得亲身去施工工地系统地跟进几次完整的项目，以便提高了自己的专业水平及施工管理能力。如果说做项目师是我的理要，可能贻笑大方，但的确是我毕业后工作中给自己定的目标，做项目师或者做项目经理，并不是说为我次人生存或职业上获多少光辉，其实最原始最纯粹的
18、要法就是我能为那些长年在外做建筑工的亲戚们做点事情，他们没工干的时候我能给他们介绍工干，这样也不枉他们那样支持我念这么多年的书。我不是一次很优秀的人，但我会为我这些最朴实的要法和选择，充满毅力、尽力而为、有智慧、有胆略地去要去做。年后我有次亲戚让我给他找工干，但是我办不到，我很内疚，而且情绪和思要上有过稳定。我猛然发现我离自己的目标很远了。自从毕业独身来海南，我的确只在半山半岛体验到大集体的温暖，因为可以告别以前工地单调荒凉的生活，所以在公司我估计我比谁都惦记和珍惜这份温暖，所以在公司我对谁都微笑得很残暴。但现在海南处于第二轮大开发热潮中，我现在不得不妥协这份温暖，坚定自己的信念出去历练，我不
19、得不回到曾经觉得枯燥、现已久违而熟悉的工地现场。最后，感谢您对我工作和生活上的辅助，给予我成长的环境，给予我发展的舞台，感谢对我的信任。我会在之后的一两天里，用一样的积极性，用一样的投入，站好最后的岗，结束最后的工作，划一次完整的句号。祝愿公司蒸蒸日上此致敬礼欢迎登陆辞职讲演范文网查看更多篇3：一封没有递交的辞职讲演一封没有递交的辞职讲演前一天写了一句话的辞职讲演，经理找我谈话，希望我好好考虑，回去后我要了一次晚上，写了这次辞职讲演，但是第二天上班的路上，我改变了要法，选择留下：坚强，坚强！但是还是要把这封辞职讲演晒晒，写都写了，别浪费了，再说好久没发表日志了，发一篇吧！尊敬的宋经理：您好！我
20、辗转反侧，无法入眠，午夜时分爬起来写了这封类似信的辞职讲演。我要也许就应该像高姐所说，就算是离开，也应该把公司存在的问题指出来，这样公司才干发展，如果每次人像我一样发现问题就默默的离开，公司永远不会有所改变。以下话语可能会过于犀利，但都是我发自肺腑的真诚话，我要在离开之前，说出来，望领导海涵！其实来贵公司工作原来就是一次意外。我刚刚毕业从云南回到家乡，不到一周。原来是要在家休息调整一段时间，因为在外生活四年，对家乡实情缺少了解，我要至少一次月后再投入工作。但一天姐夫突然打电话来，说有这样一次实力雄厚的大企业，问我有没有兴趣。我当然很感兴趣。毫不犹豫的过来面试。其实我并不知道您当时是什么身份，以
21、为面试我的应该就是次小经理，因为我属于应届毕业生，小人物，总经理应该不会亲自面试。真没要到您就是总经理， 1 这说明了公司对招聘员工的重视。面试的时候我并不清楚您给我部署的岗位谋划具体应该做什么，您说我文采不错，其实我次人并不这么认为，我知道自己的优点不是这次。但公司吸引我加入的是您说的公司有20年的历史，有系统的考核提拔制度。所以我并没有在意我的起始工资，因为我很相信自己，不必多久，我就可以拿到自己满意的工资。但工作一段时间后，我发现我被骗了一样。我看到的不是一次成熟的企业，20年的历史体现在地皮上，考核制度更是虚无缥缈。这里更确切的说是一片荒地，而我是开荒者。但是随着时间的推移，我发现自己
22、已经爱上了这次工作。更怕的是，我发现所有领导对我都特殊重视和信任。特别是您，我能感觉到您对我的用心栽培和寄予厚望。所有我开始不停的给自己做思要工作，告诉自己一切都会越来越好的。正式因为这里是一片处少女地，加上领导的信任，我才有机会施展自己的能力和才干。累死总比怀才不遇强。在这次片荒地上，大家一起努力，建起一座繁华的城堡，那时我也算得上开国功臣了，也不枉费父母和祖国对我的栽培。我也算是为社会做了点贡献，对自己也算有次交代，至少算是干了点事业。但我发现，我太异要天开了。现实情况并不是这样的。我一次人拉车，拉得再用力，大家都不动，车不会前行。我觉得真的累了，身心疲惫。这种累不仅是身体，更多的是内心。
23、其实我自己是一次不怕苦不怕累的人，家人虽然宠我， 2 但我生性刚强。小学时，冬天要过石头桥上学，结冰很滑，我总是带头第一次先过。上大学我把奖学金让给别的同学，自己打工做外场主持，一天300块钱，从早上9点到晚上6点，中午休息一次小时。但我觉得我有能力赚到钱，5000块钱奖学金对于别人来说就是一年的学费。大四下半学期，我已经拥有了一份2000元/月的办公室工作，双休、节假日照常休息，请假不扣工资。但因为家人，我不得不回来，母亲说，是金子在哪都发光，大不了重头再来。好多次，我下班回到住的地方，卧在沙发里放生大哭。委屈！我现在基本上没有生活，或者说生活中也全是工作。我拼命一样的工作，把所有的激情和积
24、极性都放在了工作上，我希望有一天公司能特殊强大，我现在像维护婴儿一样维护它，我希望有一天公司能像一次男子汉一样维护我。但工作中阻碍太多，要死劲，要拼命，要往前冲，这里被拦一下，那里被阻一下，而且阻拦前行的都是一切小事，只是被人放大了。我既然要离开就直言不讳了！首先我要说说办公室的工作。办公室其实属于执行力很强的部分，是替经理去执行工作的。办公室人员的一言一行直接联系经理和员工。所以办公室工作人员工作起来应该更圆滑，不能带有太强的次人情绪。更何况，各部分申请的资料都是经过各级经理签字认可的，没有必要故意刁难，可能办公室也是为公司着要，能省则省。但是该买的东西应该及 3 时洽购，只要着省钱，事情没
25、办好，不一定是一件好事情。此种情况也不是发生一次两次，也不仅局限我们一次部分。有些东西可以灵活一点，比方洽购奖状的尺寸，领导说了要大一点的，我写了8k。如果还是不清楚，那就再沟通问问，一味的为难别人，发脾气摔电话实在解决不了问题。再说led，每次我们做好图，发过去，还要求我们自己配音乐。要不然图片上不了。工作态度不应该只对上级，我们在创业，需要的是高度配合。工作开展起来真的是太辛苦。公司很重视企划部，很多事情交给我们负责。但只有当职责和权力并存时，工作才干顺利的完成。而现在的问题是，职责很大，权力很小。开展工作就差没跪下来求别人了。每天从早上到晚上下班，有时候一天喝不少一口水（您可能觉得有点夸
26、张），下班去姐姐家吃饭，一句话也不要跟家人讲，太累，压力太大，工作太不好做。然后又要着1800的工资，一次月扣除房租850，我都觉得自己搞笑，这么辛苦为了什么？从工作到现在只回家过一次，十一放假的时候。妈妈听说我辞职了，没有难过，很坦然，她说不希望我那么累。其实提出辞职，最难过的是我自己，我一点都不觉得开心，也不觉得洒脱。而是无助和无奈。我无能，无力改变，也无力支撑，我的肩膀血肉模糊，无力承当。从贾姐开始，到高姐到刘姐再到您，对我都特殊好，很信任我。虽然您不属于什么大企业家，但我觉得你并不是完全的资本主义家。 4 通过细微的观察和一些小事上，我看出您值得我尊敬和信赖的。记忆很深的有两件事： 一
27、次是办工资卡的那件事情，首先您站在了员工的角度考虑问题，更重要的是，梁会计那种态度，您还能沉住气，一遍遍告诉他怎么做。实在让我佩服。要是我，早就火人了。其二是鲜花礼品的事情。您其实知道这是一次错误的决定，但是您并没有阻止我犯错误，而是让我自己去实践，体会。这绝对不是几次钱的问题，您是用公司的形象和名声让我实践，来教育我。可见您对我的用心良苦。随着公司规范化，我希望您能真正成为一次企业家，而不是资本家。公司的文化应该是：处处能替别人着要，站在别人的角度考虑问题，团结工作，高度配合，把服务理念落实到实处。实在不行，咱就把企业文化提炼出来，做成大字贴在墙上，天天看，潜化到每一次员工的骨髓里。文化就是
28、应该从内部散发出来的。企业文化就应该是所有员工共同散发出来的。我们公司现在需要正能量。以上是从宏观角度要到的，还有几次微观的事情： 1、奖惩。人生来就是惰性的，员工的激励需要奖 惩分明。我公司现在存在惩多余奖，迟到、请假扣工资，加班加点无奖励。这样早晚会失去人心。2、关于打卡机。打卡机的使用方便员工管理，可在三层办公区再设立一次打卡机，方便员工中午加班打 5篇4：2016工作不适合辞职讲演范本 2016工作不适合辞职讲演范本辞职的原因有很多种，有要跳槽寻找更广阔空间的，也有要好好放松自己享受生活的，更有因为有急事离岗不得不辞职离开的。而往往在这次时候，一篇辞职讲演是否合理合格决定了以为员工是否
29、能胜利的办理离职手续，一篇优秀的辞职讲演也是我们工作结束的圆满终点。出国留学辞职讲演网为不同岗位的工作人员提供各种各样的辞职讲演样本，仅供参考。小编希望能够帮到您!更多辞职讲演范本请上/cizhibaogao 查问。（本文为你提供辞职讲演范本两篇。）#第1篇： xx业领导：20xx年x月x日我来到x公司，正式成为x公司的一员。截止到今天，已然过去了x月。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我真挚的感谢大家，感谢这次企业中的每一位，因为你们让我成长! 虽然我经常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作部署。 非常遗憾的向xx申请辞职!
30、辞职人：xxx 时间#第2篇： xx:您好! 首先.非常感谢您这一年来对我的信任和关照. 这段时间.我仔细回首了这一年来的工作情况.觉得来xx工作是我的幸运.我一直非常珍惜这份工作.这一年多来公司领导对我的关心和教导.同事们对我的辅助让我感激不尽.在公司工作的一年多时间中.我学到很多东西.无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高了.感谢公司领导对我的关心和培养.对于我此刻的离开我只能表现深深的歉意.非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会.但同时.我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了.我不希望自己带着这种情绪工作.对不起您也对不起我自己.真得该改行了.刚好此时有次机会.我打算试试看.所以我
31、决定辞职.请您支持. 请您谅解我做出的决定.也原谅我采用的暂别方式.我希望我们能再有共事的机会.我会在上交辞职讲演后1-2周后离开公司.以便完成工作交接. 在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变更.我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量.我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利! 致礼! xx xxxx年x月x日欢迎登陆辞职讲演范文网查看更多篇5：公司职员对自己工作能力不满意辞职讲演公司职员对自己工作能力不满意辞职讲演尊敬的领导：您好！我很遗憾自己在这次时候向公司提出辞职。自从大学毕业后来到公司已经两年了，时间过的真快啊。我还记的我毕业时怯怯的来到公司应聘，那时
32、的我对前途一点掌握都没有，工作也很长时间没有着落，可谓是人生中的低潮期吧。不外就在这时候是公司慧眼识珠，录用了我，当时的我真的是非常的开心，我要我终于可以工作了。到现在我都很感激公司当时对我的恩情。来巨石近两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了从一次学生到社会人的改变。有过欢笑，有过收获，也有过苦恼和彷徨。公司的气氛就和一次大家庭一样，相处的融洽和睦。在公司的过去两年里，利用公司给予的良好学习时间和机会，增加了一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表现真诚的感谢！然而工作上的毫无成绩感总让自己彷徨。在过去的一段时间里的表示不能让自己满意。记得某管理者曾说过，工作上如果两年没起色就该往自
33、己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，仔细的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶年少气盛， 不愿意选择安适，却无法有足够的动力继续向前进。或许只有重新再跑到社会 上去遭遇挫折，在一直打拼中去重新寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。能为公司效力的日子未几了，我一定会把好最后一班岗。离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。我不是对公司有意见才离开公司的，我只是对我自己不满意，在公司待了两年多而毫无建树，虽然同事和领导并不没有怪我，也没说什么。可是我自己实在是感到很沮丧，也
34、许我真的是不适合公司的工作，我要我该离开公司了。也许我换次环境会找到人生中的另一次方向和前途呢，这对我和公司都是满意的结果。我要我离开公司不会给公司带来任何的不良影响，我的能力欠缺以在公司有任何的影响，我的工作岗位随便找一次人就可以顶替，所以我要我不会给公司带来什么负面影响，但是我还是感到很愧疚。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达。第3篇：不写辞职讲演能拿钱吗不要轻易写辞职讲演经常有人询问：“老板让我写辞职信，我就写了，有什么问题吗？”回答很明确当然有问题，而且是很大的问题。因为写不写辞职信，决定着劳动关系存在或解除，并进而决定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付弥
35、补金。辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表现，用人单位的同意，表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致。中华人民共和国劳动法关于协商解除劳动合同有两条规定，即第24条和第28条。根据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。这说明员工的辞职信和用人单位的同意表现可以发生解除劳动合同的法律后果。中华人民共和国劳动法第28条则区分了两种不同的协商解除情况，即用人单位先行提出的，用人单位应当给予员工经济弥补金；员工先行提出的，用人单位不需支付经济弥补金。因此谁先提出解除劳动合同，是员工能否得到经济弥补金的关键。而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，根据劳动法第28条的
36、规定，用人单位不需支付经济弥补金。在许多情势下，即使员工不写辞职信，如果双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人单位也是会找理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大变更等。无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先必需提供支持这些理由的证据；其次，还必需向员工支付弥补金。除非员工确有符合中华人民共和国劳动法第25条规定的过错，用人单位才不用支付经济弥补金。这些过错包含员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反劳动纪律或用人单位规章管理制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害。因此，提醒大家：如果不是你自己真的要辞职，而是和单位有不同意见，或是单
37、位要和你解除合同，你千万不能经率地递交辞职讲演。篇2：简短的辞职讲演怎么写简短的辞职讲演怎么写简短的辞职讲演怎么写【范文一】领导：您好! 感谢公司多年来对我的培养关心和照顾，从20xx年5月份来到xx公司至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔可贵的财产，我为在网通公司的这段工作经历而自豪。而今，由于次人原因提出辞职，望领导批准。此致 敬礼辞职人： xxx 时间： 年 月 日【范文二】尊敬的xx主任：您好! 工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞
38、去在xxx的一切职务，敬请批准。在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及积极性辅助。工作上，我学到了许多可贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导和同事们的关照和辅助;思要上，得到领导和同事们的指导和辅助，有了更成熟和深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔可贵的财产。在这里，特殊感谢yyy(xxx的上级单位)a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持和辅助。尤其感谢xx主任在公司近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生公路上对我的指引。感谢所有给予过我辅助的同事们。望领导批准我的申请，并请协助办理
39、相关离职手续，在正式离开之前我将仔细继续做好目前的每一个工作。祝您身体健康，事业顺心。并祝yyy、xxx事业蓬勃发展。 辞职人：【范文三】尊敬的xx: 自xx年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些次人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作. 希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职.如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽,希望公司理解!在我提交这份 辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事. 最后,衷心的说:对不起和谢谢. 祝愿公司开创更美好的未来! 望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续. 此致辞职人：日期：
40、【范文一】尊敬的x经理：您好! 感谢公司在我入职以来的培养关心和照顾，从x年x月份来到公司至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔可贵的财产，我为在彩卡的这段工作经历而自豪。而今，由于次人原因提出辞职，望领导批准。辞职人：xxx 20xx年x月x日【范文二】公司人事部：我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意回公司就职。感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。辞职人：xxx 20xx年x月x日【范文三】尊敬的xx：我自xx年来到公司，工作中得到公司和您的培养，次人得
41、到了很大的成长，公司的文化和环境也令我工作得非常开心。现由于次人原因，我不得不提出辞职，希望能于x年x月x日正式离职，请公司批准我的这份辞职书。并请公司在x月x日前部署好人员接替我的工作，我将尽心交接。 再次对您x年来的培养和指导表现衷心的感谢。最后祝您及公司的所有同事一切顺利! 此致敬礼辞职人：xxx 20xx年x月x日篇3：简单辞职讲演怎么写简单辞职讲演怎么写简单辞职讲演不同于中规中矩的辞职讲演书，只要简单论述辞职理由，如身体不适、不适合这份工作、薪酬太低、工作压力大等等，或者干脆不写理由，只说明是次人原因，然后直接提出辞职，不需要过多的陈说和委婉的表白，简单明了。那么，简单辞职讲演怎么写
42、呢？接下来给出一些简单的辞职书范文提供参考。 范文一：公司领导：自己由于次人原因，准备和公司解除劳动关系，为此给公司带来不便敬请谅解！请于审批，并部署人员接手我的工作。此致！敬礼！申请人：* 时间：* 范文二：尊敬的领导：您好！感谢公司多年来对我的培养关心和照顾，从200x年x月份来到xx公司至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔可贵的财产，我为在网通公司的这段工作经历而自豪。而今，由于次人原因提出辞职，望领导批准。敬上日期：范文三：亲爱的领导：我可能会在月份某次你觉得方便的时候离开公司。 自从年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快年过去了，我要重新确定我未来
43、的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至次人喜好，我都很满意。但，因为某些次 人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。 当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这次团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起和谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。敬上日期：篇4：辞职讲演书写格式辞职讲演书写格式辞职申请书要将申请的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情况。辞职申请书语言要准确，文字要朴实。辞职申请书是次人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。辞职申请通常有五局部构成。 (一)题目在申
44、请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为题目。题目要醒目，字体稍大。要求在题目下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称说，并在称说后加冒号。(三)正文正文是申请书的主要局部，正文内容一般包含三局部。首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己相关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。 最后要提出自己提出辞职申请的决心和次人的具体要求，希望领导解决的问题等。 (四)结尾结尾要求写上表现敬意的话。如“此致敬礼”等。 (五)落款辞职申请的落
45、款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。 尊敬的公司领导：在递交这份辞呈时，我的心情非常繁重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些次人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能蒙受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。 当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志高昂，壮志满怀，而我在这时候却因次人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。自己在年月日离职，希望能得到公司领导的准许！感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成就和收益！此致敬礼！辞职人：时间：2
46、00 年 月 篇5：2015简单辞职讲演怎么写 2015简单辞职讲演怎么写第1篇：房地产公司辞职讲演 x总，您好！思考良久，还是打算提笔写下这封辞职讲演。很感谢能有机会和您共事，也是基于对您的认可，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩护，抗着，只希望努力是有结果的，是能辅助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观！结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人？是否该考虑人力本钱的压缩了（xx年度截止10月份人事费用达3，898，428元，年人均数按40人计，人
47、均人力本钱97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了）？从和各分管部分领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是项目的话，结合现在的项目进度部署和开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员规划（在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度和裁员本钱），对于函大项目而言，因为也是分期启动的，现实可根据分期规划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。 另外，在和各部分沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦（现在有56人），对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您次人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还