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1、不打辞职讲演走可以吗(共5篇) YOUR LOGO原 创 文 档 请 勿 盗 版不打辞职讲演走可以吗(共5篇) 第1篇:辞职不写辞职讲演可以吗辞职不写辞职讲演可以吗很多人在辞职时都会疑问辞职不写辞职讲演可不可以,当然是不可以的,辞职讲演是员工向所在单位或上级主管部分提交的请求解除劳动关系的一种较为实用文体,接下来是 为您带来的辞职讲演范文,欢迎阅读! 辞职讲演范文篇1总监: 你好! 因为我身体的原因,调养快一次月,医院仍然觉得我目前还要休息,不能蒙受压力并要坚持愉悦的生活氛围,暂时不能去公司工作,为了不耽误公司的工作,我很遗憾自己在这次时候向公司正式提出辞职。我会在近期身体稍微舒适一点的时候去
2、公司办理工作交接手续。来到*也快两年了,有过欢笑,有过收获,也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工工作,开心的学习。最后祝公司在今年蓬勃发展,取得更加优异的成就;祝愿公司上下所有领导和员工身体健康,万事如意!我为能在*工作过感到无比的荣幸和自豪,我会怀念在这里的每时每刻,感谢公司给了我这么一次机会。在公司这一年多里,公司领导和周围同事给了我无比的照顾和关怀,让我深切的感受到了公司提倡的人情化管理给我们带来的亲切和温馨。我深信,公司将沿着通往胜利此岸的高速轨道飞速前进,将一如既往的在sap咨询1 业领域领航!我真诚的恳请公司领导批准
3、我的辞职申请,在这里我表现衷心的感谢,同时祝愿公司一直壮大发展! 此致 敬礼! 辞职申请人:xx xx年12月7日辞职讲演范文篇2尊敬的各位领导 您们好! 作为“xxx美食有限公司”的临时工我很荣幸!谢谢您们对我的信任,给我这次工作的机会。在这里我学到了很多。我本是不善言语的人,在这短短的一次月里,我知道了如何招待好客人,深知团队合作的重要性!酒店赏罚分明,每一个工作都职责到人,员工团结一心,都积极做好自己的本职工作,随时随地的遵守酒店的规章管理制度,以愉快的心情接待好每一位客人。的确,刚开始我真的感觉很累,很不习惯。然而,我得到了很多关怀。刚到酒店是胡主任为我打点一切;是汪阿姨,史领班教我如
4、何做好传菜员,如何礼貌待客;大厅的服务员都积极主动的辅助我,很是照顾我这次刚来的传菜员;胡丹,李松荣,她们做的真好,工作效率高;还有方主管,主动跟我打招呼,感觉我们很熟,他跟我讲的第一句话是“在这里还习惯吧”还有“怎么不晓得照顾自己”应为我住的地方离酒店远,是方主管您让我在20:50之前无论怎么忙都让我下班;这一切我都记在心里。2 然而,时间飞逝,8月15日我学校就开学了,这实乃我次人原因,希望各位领导谅解,批准我的请辞。此致 敬礼! 辞职申请人:xx 20xx年12月7日辞职讲演范文篇3尊敬的*单位领导: 您好! 首先致以我深深地歉意,怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职申请书,很遗憾自己
5、在这次时候突然向*单位提出辞职,纯粹是出于次人的原因(家庭原因/身体原因等等),不能在*单位继续发展!离开这次单位,离开这些曾经同甘共苦的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要决定离开了,我恳请单位原谅我的离开,批准我辞职。同时,很荣幸曾身为*单位的一员,能有机会在这里工作学习,不胜感激!衷心祝愿所有在*勤奋工作的员工工作顺利,事业有成! 此致 敬礼! 辞职申请人:xx 20xx年12月7日看过“辞职讲演范文”的人还3第2篇:辞职讲演批准后可以立马走吗辞职讲演批准后可以立马走吗我国劳动合同法有规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但是,该法
6、第五十条同时规定了劳动者离职时的法律义务,即劳动者应当依照双方约定,办理工作交接,否则,劳动者可能承当第九十条规定的损害赔偿职责,即劳动者违反该法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承当赔偿职责。所以说,离职后的事宜还是需要妥善处理好,才干离开。【相关阅读】离职面谈到底应该怎么做?什么样的离职面谈才算胜利的呢?胜利的离职面谈主要依赖于以下这些因素:一、选择最佳的面谈时机恰当的时间做恰当的事情,HR只有掌握好面谈时机才干收到预期效果,离职面谈应利用以下两次时间点和离职员工进行交流。第一次时间点是得到员工离职信息时,因为这次时候许多员工的离职意愿还不是非常明确、坚定,有时可能仅因某件事情的
7、刺激而萌生去意,此时如能及时沟通,化解其一时之冲动,往往能使员工收回辞职决定,不至于使事情闹僵以至没有回旋余地;第二次时间点是员工去意已决并办理完离职手续之后,因为此时离职员工已无任何顾忌所以最容易讲出心里的真话。二、营造宽松的客观环境在进行离职面谈时,首先要注意面谈的时间和地点的选择。由于离职面谈的特殊性,面谈地点应该具有一定的隐私性,一方面不要让其他员工知晓,究竟这不像普通的员工谈话,另一方面也能防止面谈过程中被打断和干扰,好的访谈环境有利于让离职员工在无拘无束地情况下自由地谈论问题。例如可以尝试选择在能够让人精神放松的、伴有舒缓音乐的、空间明亮的咖啡厅,而不是每天都令人紧张压抑的办公室。
8、离职面谈的时间可以根据交谈的深入情况灵活了解,而不一定要有明确的限定,因为这不是例行公事,而是一次和离职员工毫无约束完全敞开的友好交流。三、充分运用技巧、积极地倾听尽管客观环境应该是宽松和无约束的,但这并不谨代表离职面谈只是普通的日常交流,现实上离职面谈也是有技巧可言的。HR在交谈中应注意面谈技巧,不要只是依照事先罗列出的问题逐一发问,更主要的是要积极地倾听。如果有不清楚的地方,还要仔细询问,同时也要适时坚持缄默,让离职员工有足够思考的时间。HR应该在事先掌握离职真实原因的基础上,充分了解面谈对象的性格特征,从细节之处捕获面谈对象当时的心理状态,并预期其将发生的反应,以此选择合适的面谈切入方式
9、,并有效防止面谈过程中出现冷场、情绪激化、失控并导致面谈不能继续和面谈失败的情形发生。HR可以先帮面谈对象倒杯水,以此营造轻松的气氛,以善意的动作卸去彼此对立的立场,建立彼此互信的关系。同时,在面谈的过程当中,搜公众号人力资源心理学,还应随时察言观色,设法将自己的立场和被面谈者站在同一阵线上,专注倾听其所埋怨的人或事。当被面谈者发生防卫的情形,HR应及时地关心他的感受,不要唐突地介入问题,更不可做出任何许诺,最重要的是要将面谈着重记录下来,便于之后的分析整理工作。面谈者的角色应该是多听,做离职者的倾听者,适当提出问题即可;少说,及时做良性或补救性的沟通,必要时给予指导和辅助。如果离职者是怀着对
10、企业怨恨的心理而离开的,可能会牢骚满肚,对此,面谈者要尽量听他发泄出来,同时尽可能询问令他不满的原因,以便让企业能够发现自身管理上的弱点和漏洞,并尽量消除其中的误会,因为减少他的埋怨也就为企业减少了一次“敌人”。四、选择合适的交流主题,充分体现人文关怀在面谈时HR还应选好交流的主题,且尽量使之和离职员工的利益直接相关,如对跳槽性质的员工进行面谈应着重了解其辞职的原因和要法,究竟是为了次人发展、学习及家庭原因,还是对企业的管理模式、管理层的工作风格、团队的氛围、绩效的评价状况、当前职位工作内容等不满。但无论如何面谈要以企业尊重其次人人格和离职决定为基调,通过离职面谈抚慰、挽留价值员工,提醒跳槽员
11、工违约职责、保密职责、知识产权等。因此,在对跳槽员工进行面谈时,除了要设置较为轻松的面谈环境以外,更应将重心放在对员工的人文关怀,了解员工日后的职业发展规划等方面。例如,让员工填写离职原因、离开公司后的打算、对公司管理的建议和看法、价值追求,以及传达企业对员工的评价和职业发展规划建议,如果还能向员工表现出可以“好马也吃回头草”的意向,则能将公司的人文关怀进行得更为彻底。五、离职面谈的程序离职面谈可以参照以下程序来进行:1、面谈的准备工作1)了解离职者的基本情况。包含姓名年龄部分职称到职时间等;2)根据离职者的情况,准备面谈的话题;3)部署面谈的时间、地点、安排环境,力求让接受面谈者在一种轻松的
12、状态下把真实的要法表白清楚。2、面谈的过程部署1)请面谈者入座,以握手、点头、微笑等开场;2)自我介绍,表明身份,简单论述本次面谈的话题和目的;例如:您好,我是人力资源部XXX,今天约您过来主要是要和您谈一下关于您离职的情况,以便于我们做好以后的工作,今天面谈的结果我会为您保密,不会对您造成任何不良影响。3)提出问题,范围尽量要广,给对方充分的空间表白;例如:您方不方便谈一下都是哪几次方面促使您做出这次决定呢?而不是说:您觉得这里的工资让您满意吗?4)深入了解情况,如果对方不拒绝的话;例如:如果对方说公司管理制度不完善,那么不妨问一下:您觉得哪些方面需要改善呢?5)面谈过程中要注意对方的情绪变
13、更,站在外方的角度考虑,提问的过程中体现出公司对员工的关怀;6)尊重对方,尽量防止提出涉及离职人员次人隐私的问题;7)面谈结束,感谢对方配合,以握手等方式客气地送对方离开,并祝对方有一次美好的前途。3、做好面谈记录面谈前征求对方意见,如果对方同意做记录,应当于面谈过程中及时做好记录。如果对方觉得“白纸黑字”,担心不良后果,造成面谈时态度拘紧,不能倾谈,就应当向对方表现歉意,用心听对方谈话要点,于面谈后第一时间记录下和该离职人员的面谈情况。4、整理面谈记录、总结规律、提出建议1)面谈结束后,及时对面谈记录做出整理,总结出该离职者的原因及规律。提出分析讲演,交经理审核并保留资料。2)总结自己在此次
14、面谈中的得失,发扬优势,改正欠缺,以期下次面谈做得更好。六、离职面谈的后续工作HR在结束了离职面谈之后,并不意味着整次离职管理工作就告完毕。根据离职面谈反馈分析的结果采用相应行动才是至关重要的,因为将面谈反馈转化为改善企业管理工作的行动才是离职面谈的终极目的,同时也是验证和维护此项工作流程重要性及实施效果的重要因素。1、检验离职面谈信息真伪HR可以把员工在离职面谈中所反映出来的一些有价值的信息或企业在管理中存在的问题和漏洞,反馈给其直接主管,也可以用其次人基本资料、培训及考核记录进行求证。比方,根据考核的记录注意到该员工没有某项技能,那么他离职的根本原因就是不能胜任工作或缺乏培训,而不是他所说
15、的薪水待遇偏低。另外还可以通过和其他在职员工的谈话来验证,比方,面谈中员工的离职原因是工作条件,那么就有必要和仍在该岗位上工作的员工交流以核实真伪。2、提炼信息输出报表人力资源部分应该以月度、季度或年度等为时间单位,将离职面谈所获的信息、数据进行细致分析,提炼出导致员工流失的关键要素,测算出流失本钱,并综合成离职原因分析统计报表,通过分析汇总,全面反应员工离职的真正原因、整体人事变动情况以及据此提出的改善公司政策、管理制度方面的建议,最终提交给分管领导参考决策。3、采用相应改善措施离职面谈的最终目的还是为了减少人事变动和降低员工离职本钱,所以企业相应的改善措施才是离职面谈的真正价值之所在。比方
16、,若通过离职面谈发现大多数员工对工作条件、环境等都非常满意,对其直接主管也无异议,但还是离职不干了,因为公司所付薪水不能满足他们的基本生活开销,此时提高了薪资水平就成为企业留住员工的关键。又如,很多员工对绩效考核不满,致使员工离职,人力资源部分就得重新审视考核指标及权重、考核方式等。再如,应该得到某项培训的员工始终未得到培训而导致离职,这时就要考虑做好培训需求分析等。员工离职意味着他的一次职业生涯告一段落,另一次新的职业生涯即将开始。此时,企业如果能够出面对其既往生涯进行全面客观的总结、评价,对其新的职业生涯进行必要合理建议,搜公众号人力资源心理学,那么对离职员工来说将是莫大的抚慰,也是企业对
17、员工次人发展负职责的表示。因此,离职面谈是“以人为本”的一种体现,既是对离职员工的抚慰或挽留,又是对在职员工的心理抚慰,减少员工的离职给在职员工带来心理稳定。企业绝不应该把员工离职面谈看作是一种累赘或例行公事,而应该高度重视,并纳入员工关系管理体系之内,使员工离职后仍然能够成为企业的人力资源。第3篇:提交辞职讲演后可以不上班吗职工提交辞职申请后不再上班劳动关系该如何确认 一、案情简介:张某系某有限公司职工,2010年7月26日向公司提出书面辞职讲演称,“自己现提出辞去在公司的所有职务和工作”,后不再到单位上班。2010年7月29日,某有限公司作出关于解聘张某职务的通知(鲁发2010128号),
18、送达张某。某有限公司仍一直为张某缴纳社会保险。张某于2012年1月9日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求公司支付解除劳动合同的经济弥补1680000元、2010年7月至今的工资65000元。公司辩称:申请人的仲裁请求超过仲裁时效,应当驳回;申请人于2010年7月26日提出辞职讲演,系主动辞职,申请人申请所依据的事实是错误的;申请人和被申请人的劳动关系已经因申请人主动辞职而解除,申请人主张经济弥补和工资无事实和法律依据。二、焦点归纳:本案争议的焦点是张某递交书面辞职后即离开公司,其自己未遵守劳动合同法关于提前三十日书面辞职的规定,而公司在其离开公司后仍为其缴纳社会保险费用。这种情形下,张某的
19、辞职行为能否发生双方劳动关系解除的法律后果?对此,主要有两种观点分歧: 一种观点认为:2010年7月26日,张某虽然在递交的辞职讲演 中载明,辞去在公司的所有职务和工作,并不再到单位上班,但其未遵守劳动合同法第三十七条关于“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定,其辞职行为应当无效。且张某递交辞职讲演后,某有限公司仅解聘了其工作职务,并没有作出解除劳动合同的处理决定,仍一直为其缴纳社会保险。据此认定,某有限公司不认可张某的辞职行为。双方的劳动关系可按待岗处理,某有限公司的答辩理由不成立。第二种观点认为:根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
20、合同。本案中,张某2010年7月26日提交的辞职讲演载明,辞去在公司的所有职务和工作,便不再到单位上班。其后公司也未通知张某回单位上班,双方劳动合同应于2010年8月25日解除。张某应于该日知道其权利被侵害。其未在劳动争议发生之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请,仲裁请求已经超过了仲裁时效。三、焦点辨析:张某系行使法定权利主动辞职,未严格遵守提前三十日之规定,在权利行使过程中确实存在明显瑕疵,有违法的嫌疑,但如果因此直接得出劳动关系未解除的结论,则某有限公司应继续负有为张某支付工资或生活费、缴纳社会保险费的义务,张某会因自己的违法行为而受益,出现这的结果,有违法律应有的价值取向。另
21、一方面,某有限公司未及时作出解除张某劳动关系的决定,并一直为其缴纳社会保险费,可能是由于该公司人力资源管理工作不够规范、严谨,也可能是由于该公司并不同意其辞职,以此种方式执意挽留张某。但无论如何,只要张某没有主动收回辞职讲演的意思表现,张某的辞职权利就不应受到公司意思表现的约束。因为,根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。即,辞职是劳动者的法定权利,只要依法行使,用人单位批准和否并不能影响到辞职的效力。如前所述,劳动者辞职,负有提前三十日以书面形式通知用人单位的法定义务。在劳动者未忠实履行该义务的情况下,其辞职行为是否就一律有效呢?笔者认为,不能一概而论。一种
22、情形是在劳动者提出辞职讲演后的三十日内,辞职能否生效应取决于用人单位的态度。此种情形下,用人单位既可以认可劳动者辞职行为生效,而豁免其提前三十日的义务;也可以认定其行为构成旷工,违反规章管理制度,而主动解除双方的劳动关系;还可以持放任态度,继续维持双方的劳动关系。如果用人单位做了后两种选择,劳动者的辞职行为会因法定条件尚未成绩,不能生效。另一种情形是在劳动者提出辞职讲演满三十日后,劳动者已经以旷工的形式,消极地履行了提前三十日的义务,辞职行为应当生效。用人单位因未在三十日内主动做出选择,而丧失了选择的机会。如果此时仍肯定用人单位的选择权,则劳动者辞职权的行使就受到了用人单位的束缚,这在法理上和
23、宪法关于公民就业权利的规定相违背。实践中,没有用人单位愿意为一名长期旷工的职工,继续承当工资发放和社会保险缴纳义务。所以,这种假设在生活实践中也站不住脚。综上,本案中双方的劳动关系应于2010年8月25日解除,笔者同意第二种观点。(张伟泉 潍坊市寒亭区社会保险事业管理中心 05367251043 相磊 潍坊市劳动人事争议仲裁院 05368588425)中国劳动2012第12期篇2:2016因工作分歧适辞职讲演 2016因工作分歧适辞职讲演辞职的原因有很多种,有要跳槽寻找更广阔空间的,也有要好好放松自己享受生活的,更有因为有急事离岗不得不辞职离开的。而往往在这次时候,一篇辞职讲演是否合理合格决定
24、了以为员工是否能胜利的办理离职手续,一篇优秀的辞职讲演也是我们工作结束的圆满终点。出国留学辞职讲演网为不同岗位的工作人员提供各种各样的辞职讲演样本,仅供参考。小编希望能够帮到您!更多辞职讲演范本请上/cizhibaogao 查问。(本文为你提供辞职讲演范本两篇。)#第1篇:尊敬的公司领导:您好! 我很遗憾自己在这次时候向公司提出辞职。我要在您看到我的辞呈的时候是会有一些不解的,因为在公司的两年时间中,我一直在努力,一直的工作,也曾经为公司的发展做出过贡献,为什么要辞职,难道是有了更好的公司,此致跳槽吗?我要说这些都不是,我的离去是有我自己的原因的。时间过得真快,来到公司快两年了,让我正式完成了
25、向社会人的过渡。经历了公司由老厂至新厂的改变,其间有过欢笑,有过收获,也有过泪水和痛苦。但公司也曾让我一度有了一种依靠的感觉,在这里我能开心地工作,仔细地学习,然而工作上的毫无成熟感也让我彷徨。我曾对自己说过,如果两年内没有起色也就该往自己身上找原因了,或许这是对的。于是我开始了思考,结果让自己都感到惊讶-或许自己并不适合这份工作。人总是要面对实际的,自己的兴趣是什么?自己的特长是什么?自己适合做什么?.这一连串的问号让我不得不重新思考,努力去向自己的目标靠近,这也让我萌发了辞职的念头,并且确定了这次念头,我会本着不抛弃,不妥协的信念重新遭遇挫折,找到自己的定位,坚定自己的下一次人生立场。公司
26、正值用人之际,也处于转折期,我很清楚此时的辞职于公司于自己都是一种考验,但长痛不如短痛,离开公司,离开曾同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导澊澊教诲和关心,舍不得同事间的朝夕相处。能为公司效力的日子未几了,我一定会站好自己的最后一班岗,也愿公司在今后的工作中能扬长避短,发挥优势,重新找出更适合公司发展的定位。我的突然离开,我知道会给公司的发展带来一定的影响,我相信这并不是很重要的,我相信在一直的发展中,公司会有更多的进步,只是我的离开可能会使公司措手不迭,但是公司有着很大的潜力,不会因为我的离开受到任何损失的!最后祝愿公司兴旺发达!此致敬礼申请人:xxx 20xx年7月x日 #第2篇:尊敬的公
27、司领导:您好首先要对您说声谢谢,您在工作上给予的信任和指导,让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。可是今天我不得不鼓起勇气,提交这份辞职讲演。 来公司半年多,在公司的这段时间大家相处融洽和睦,在这里有过欢笑和收获,也学到了一些终生受益的东西。然而工作上毫无成绩感总让自己彷徨、迷茫。虽然我还是继续以前的学习模式,身边周围还有众多资深的项目师,吃住条件又这么好,但我感觉我的专业水平一点都没有提高了,也许真的是纸上谈兵太肤浅了。我越来越坚信在工作中学习的道理,我要在现实项目上积累经验。所以最近一两次月来,每每听到工地施工的声音我是彻夜难眠,我觉得是该收拾颓废的心上工地了,我一直把工地视为我人生中的战场
28、。 除此之外还有一些其他的次人因素加速而坚定了我的离开。因为来海南我给自己定的目标就是两到三年内做到甲方的项目师,但我现在的基础还没打牢,所以我还得亲身去施工工地系统地跟进几次完整的项目,以便提高了自己的专业水平及施工管理能力。如果说做项目师是我的理要,可能贻笑大方,但的确是我毕业后工作中给自己定的目标,做项目师或者做项目经理,并不是说为我次人生存或职业上获多少光辉,其实最原始最纯粹的要法就是我能为那些长年在外做建筑工的亲戚们做点事情,他们没工干的时候我能给他们介绍工干,这样也不枉他们那样支持我念这么多年的书。我不是一次很优秀的人,但我会为我这些最朴实的要法和选择,充满毅力、尽力而为、有智慧、
29、有胆略地去要去做。年后我有次亲戚让我给他找工干,但是我办不到,我很内疚,而且情绪和思要上有过稳定。我猛然发现我离自己的目标很远了。自从毕业独身来海南,我的确只在半山半岛体验到大集体的温暖,因为可以告别以前工地单调荒凉的生活,所以在公司我估计我比谁都惦记和珍惜这份温暖,所以在公司我对谁都微笑得很残暴。但现在海南处于第二轮大开发热潮中,我现在不得不妥协这份温暖,坚定自己的信念出去历练,我不得不回到曾经觉得枯燥、现已久违而熟悉的工地现场。最后,感谢您对我工作和生活上的辅助,给予我成长的环境,给予我发展的舞台,感谢对我的信任。我会在之后的一两天里,用一样的积极性,用一样的投入,站好最后的岗,结束最后的
30、工作,划一次完整的句号。祝愿公司蒸蒸日上此致敬礼欢迎登陆辞职讲演范文网查看更多篇3:一封没有递交的辞职讲演一封没有递交的辞职讲演前一天写了一句话的辞职讲演,经理找我谈话,希望我好好考虑,回去后我要了一次晚上,写了这次辞职讲演,但是第二天上班的路上,我改变了要法,选择留下:坚强,坚强!但是还是要把这封辞职讲演晒晒,写都写了,别浪费了,再说好久没发表日志了,发一篇吧!尊敬的宋经理:您好!我辗转反侧,无法入眠,午夜时分爬起来写了这封类似信的辞职讲演。我要也许就应该像高姐所说,就算是离开,也应该把公司存在的问题指出来,这样公司才干发展,如果每次人像我一样发现问题就默默的离开,公司永远不会有所改变。以下
31、话语可能会过于犀利,但都是我发自肺腑的真诚话,我要在离开之前,说出来,望领导海涵!其实来贵公司工作原来就是一次意外。我刚刚毕业从云南回到家乡,不到一周。原来是要在家休息调整一段时间,因为在外生活四年,对家乡实情缺少了解,我要至少一次月后再投入工作。但一天姐夫突然打电话来,说有这样一次实力雄厚的大企业,问我有没有兴趣。我当然很感兴趣。毫不犹豫的过来面试。其实我并不知道您当时是什么身份,以为面试我的应该就是次小经理,因为我属于应届毕业生,小人物,总经理应该不会亲自面试。真没要到您就是总经理, 1 这说明了公司对招聘员工的重视。面试的时候我并不清楚您给我部署的岗位谋划具体应该做什么,您说我文采不错,
32、其实我次人并不这么认为,我知道自己的优点不是这次。但公司吸引我加入的是您说的公司有20年的历史,有系统的考核提拔制度。所以我并没有在意我的起始工资,因为我很相信自己,不必多久,我就可以拿到自己满意的工资。但工作一段时间后,我发现我被骗了一样。我看到的不是一次成熟的企业,20年的历史体现在地皮上,考核制度更是虚无缥缈。这里更确切的说是一片荒地,而我是开荒者。但是随着时间的推移,我发现自己已经爱上了这次工作。更怕的是,我发现所有领导对我都特殊重视和信任。特别是您,我能感觉到您对我的用心栽培和寄予厚望。所有我开始不停的给自己做思要工作,告诉自己一切都会越来越好的。正式因为这里是一片处少女地,加上领导
33、的信任,我才有机会施展自己的能力和才干。累死总比怀才不遇强。在这次片荒地上,大家一起努力,建起一座繁华的城堡,那时我也算得上开国功臣了,也不枉费父母和祖国对我的栽培。我也算是为社会做了点贡献,对自己也算有次交代,至少算是干了点事业。但我发现,我太异要天开了。现实情况并不是这样的。我一次人拉车,拉得再用力,大家都不动,车不会前行。我觉得真的累了,身心疲惫。这种累不仅是身体,更多的是内心。其实我自己是一次不怕苦不怕累的人,家人虽然宠我, 2 但我生性刚强。小学时,冬天要过石头桥上学,结冰很滑,我总是带头第一次先过。上大学我把奖学金让给别的同学,自己打工做外场主持,一天300块钱,从早上9点到晚上6
34、点,中午休息一次小时。但我觉得我有能力赚到钱,5000块钱奖学金对于别人来说就是一年的学费。大四下半学期,我已经拥有了一份2000元/月的办公室工作,双休、节假日照常休息,请假不扣工资。但因为家人,我不得不回来,母亲说,是金子在哪都发光,大不了重头再来。好多次,我下班回到住的地方,卧在沙发里放生大哭。委屈!我现在基本上没有生活,或者说生活中也全是工作。我拼命一样的工作,把所有的激情和积极性都放在了工作上,我希望有一天公司能特殊强大,我现在像维护婴儿一样维护它,我希望有一天公司能像一次男子汉一样维护我。但工作中阻碍太多,要死劲,要拼命,要往前冲,这里被拦一下,那里被阻一下,而且阻拦前行的都是一切
35、小事,只是被人放大了。我既然要离开就直言不讳了!首先我要说说办公室的工作。办公室其实属于执行力很强的部分,是替经理去执行工作的。办公室人员的一言一行直接联系经理和员工。所以办公室工作人员工作起来应该更圆滑,不能带有太强的次人情绪。更何况,各部分申请的资料都是经过各级经理签字认可的,没有必要故意刁难,可能办公室也是为公司着要,能省则省。但是该买的东西应该及 3 时洽购,只要着省钱,事情没办好,不一定是一件好事情。此种情况也不是发生一次两次,也不仅局限我们一次部分。有些东西可以灵活一点,比方洽购奖状的尺寸,领导说了要大一点的,我写了8k。如果还是不清楚,那就再沟通问问,一味的为难别人,发脾气摔电话
36、实在解决不了问题。再说led,每次我们做好图,发过去,还要求我们自己配音乐。要不然图片上不了。工作态度不应该只对上级,我们在创业,需要的是高度配合。工作开展起来真的是太辛苦。公司很重视企划部,很多事情交给我们负责。但只有当职责和权力并存时,工作才干顺利的完成。而现在的问题是,职责很大,权力很小。开展工作就差没跪下来求别人了。每天从早上到晚上下班,有时候一天喝不少一口水(您可能觉得有点夸张),下班去姐姐家吃饭,一句话也不要跟家人讲,太累,压力太大,工作太不好做。然后又要着1800的工资,一次月扣除房租850,我都觉得自己搞笑,这么辛苦为了什么?从工作到现在只回家过一次,十一放假的时候。妈妈听说我
37、辞职了,没有难过,很坦然,她说不希望我那么累。其实提出辞职,最难过的是我自己,我一点都不觉得开心,也不觉得洒脱。而是无助和无奈。我无能,无力改变,也无力支撑,我的肩膀血肉模糊,无力承当。从贾姐开始,到高姐到刘姐再到您,对我都特殊好,很信任我。虽然您不属于什么大企业家,但我觉得你并不是完全的资本主义家。 4 通过细微的观察和一些小事上,我看出您值得我尊敬和信赖的。记忆很深的有两件事: 一次是办工资卡的那件事情,首先您站在了员工的角度考虑问题,更重要的是,梁会计那种态度,您还能沉住气,一遍遍告诉他怎么做。实在让我佩服。要是我,早就火人了。其二是鲜花礼品的事情。您其实知道这是一次错误的决定,但是您并
38、没有阻止我犯错误,而是让我自己去实践,体会。这绝对不是几次钱的问题,您是用公司的形象和名声让我实践,来教育我。可见您对我的用心良苦。随着公司规范化,我希望您能真正成为一次企业家,而不是资本家。公司的文化应该是:处处能替别人着要,站在别人的角度考虑问题,团结工作,高度配合,把服务理念落实到实处。实在不行,咱就把企业文化提炼出来,做成大字贴在墙上,天天看,潜化到每一次员工的骨髓里。文化就是应该从内部散发出来的。企业文化就应该是所有员工共同散发出来的。我们公司现在需要正能量。以上是从宏观角度要到的,还有几次微观的事情: 1、奖惩。人生来就是惰性的,员工的激励需要奖 惩分明。我公司现在存在惩多余奖,迟
39、到、请假扣工资,加班加点无奖励。这样早晚会失去人心。2、关于打卡机。打卡机的使用方便员工管理,可在三层办公区再设立一次打卡机,方便员工中午加班打 5篇4:2016工作不适合辞职讲演范本 2016工作不适合辞职讲演范本辞职的原因有很多种,有要跳槽寻找更广阔空间的,也有要好好放松自己享受生活的,更有因为有急事离岗不得不辞职离开的。而往往在这次时候,一篇辞职讲演是否合理合格决定了以为员工是否能胜利的办理离职手续,一篇优秀的辞职讲演也是我们工作结束的圆满终点。出国留学辞职讲演网为不同岗位的工作人员提供各种各样的辞职讲演样本,仅供参考。小编希望能够帮到您!更多辞职讲演范本请上/cizhibaogao 查
40、问。(本文为你提供辞职讲演范本两篇。)#第1篇: xx业领导:20xx年x月x日我来到x公司,正式成为x公司的一员。截止到今天,已然过去了x月。在这段时间,和很多优秀的人成为同事,让我受益匪浅,并且我相信在将来也一定会深深的影响我,我真挚的感谢大家,感谢这次企业中的每一位,因为你们让我成长! 虽然我经常自求进步,但因为天性愚钝,无法有力执行领导的工作部署。 非常遗憾的向xx申请辞职! 辞职人:xxx 时间#第2篇: xx:您好! 首先.非常感谢您这一年来对我的信任和关照. 这段时间.我仔细回首了这一年来的工作情况.觉得来xx工作是我的幸运.我一直非常珍惜这份工作.这一年多来公司领导对我的关心和
41、教导.同事们对我的辅助让我感激不尽.在公司工作的一年多时间中.我学到很多东西.无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高了.感谢公司领导对我的关心和培养.对于我此刻的离开我只能表现深深的歉意.非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会.但同时.我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了.我不希望自己带着这种情绪工作.对不起您也对不起我自己.真得该改行了.刚好此时有次机会.我打算试试看.所以我决定辞职.请您支持. 请您谅解我做出的决定.也原谅我采用的暂别方式.我希望我们能再有共事的机会.我会在上交辞职讲演后1-2周后离开公司.以便完成工作交接. 在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变更.我很遗
42、憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量.我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利! 致礼! xx xxxx年x月x日欢迎登陆辞职讲演范文网查看更多篇5:公司职员对自己工作能力不满意辞职讲演公司职员对自己工作能力不满意辞职讲演尊敬的领导:您好!我很遗憾自己在这次时候向公司提出辞职。自从大学毕业后来到公司已经两年了,时间过的真快啊。我还记的我毕业时怯怯的来到公司应聘,那时的我对前途一点掌握都没有,工作也很长时间没有着落,可谓是人生中的低潮期吧。不外就在这时候是公司慧眼识珠,录用了我,当时的我真的是非常的开心,我要我终于可以工作了。到现在我都很感激公司当时对我的恩情。来巨石近两年了
43、,正是在这里我开始踏上了社会,完成了从一次学生到社会人的改变。有过欢笑,有过收获,也有过苦恼和彷徨。公司的气氛就和一次大家庭一样,相处的融洽和睦。在公司的过去两年里,利用公司给予的良好学习时间和机会,增加了一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表现真诚的感谢!然而工作上的毫无成绩感总让自己彷徨。在过去的一段时间里的表示不能让自己满意。记得某管理者曾说过,工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的,由此我开始了思索,仔细的思考。尽管我一思考,上帝便会发笑,但这笑带着一丝苦涩,思考的结果连自己都感到惊讶年少气盛, 不愿意选择安适,却无法有足够的动力继续向前进。或许只有重新再跑到
44、社会 上去遭遇挫折,在一直打拼中去重新寻找属于自己的定位,才是我人生的下一步选择。能为公司效力的日子未几了,我一定会把好最后一班岗。离开公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的谆谆教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。我不是对公司有意见才离开公司的,我只是对我自己不满意,在公司待了两年多而毫无建树,虽然同事和领导并不没有怪我,也没说什么。可是我自己实在是感到很沮丧,也许我真的是不适合公司的工作,我要我该离开公司了。也许我换次环境会找到人生中的另一次方向和前途呢,这对我和公司都是满意的结果。我要我离开公司不会给公司带来任何的不良影响,我的能力欠缺以在公司有任何的影响,我的工作岗
45、位随便找一次人就可以顶替,所以我要我不会给公司带来什么负面影响,但是我还是感到很愧疚。也愿公司在今后的工作中发挥优势,扬长避短,祝愿公司兴旺发达。第4篇:辞职讲演之官员辞职可不可以说走就走官员辞职可不可以说走就走据不完全统计,2013年至今,见诸媒体公开报道的辞职官员有19名,行政级别最低的为副科级(四川省古蔺县石宝镇副镇长赵光华),级别最高的为正厅级(山东省济宁市市长梅永红);辞职时最年轻的28岁(赵光华)。2015年以来,已有9名官员辞职,其中包含3名地方党政一把手(梅永红、江苏省仪征市委书记程希、江苏省东海县石湖乡党委书记冒惠萍),还有5名厅级干部。有媒体说,这是始于2013年的新一轮官
46、员辞职下海新浪潮。他们为什幺辞职辞职原因是公众关注的第一次问题。其中,收入低、晋升难,为了圆梦和“为官不易”等四大原因,是普遍被提及的。梅永红辞职后,并未进行过任何公开声明,但他在去年全国两会期间的一次关于公务员收入的访谈,快速被各媒体翻出,作为其辞职的“注解”。梅永红当时对媒体说:“如果把公务员理解为一份职业的话,中国哪有这样的职业?济宁市有800多万人,gdp3800多亿元,但我所有工资收入加起来,才7000元一次月,谁相信啊?接下来的县委书记、县长一次月收入3000多元,还赶不上在工厂打工的。”当然,也有官员明确表现辞职和收入相关。2013年7月,28岁的四川省古蔺县石宝镇副镇长赵光华“
47、高调”辞职,在当地论坛发表感言我为什幺要辞去副镇长职务和公务员身份,一时引发公众高度关注。赵光华直言,当时最大的困扰是收入不行和上升空间有限。“有多大的权力,就有多大的职责。过去,压力和职责非常大,和之相应的,收入却不高,基本上是风险大而收益固定。我当时要,到社会上起码风险越大,收益可以越高。”去年5月,30岁的黄艳辞去了湖北省秭归县人力资源和社会保障局副局长一职。她说,一次月的工资是2000多元,算上各种福利,每年拿到手的钱大概是5万元到6万元,“没有隐性福利”。自己的工资,和从事it行业的丈夫相差甚远,甚至比不上他缴的税。除了收入低,晋升难也是被经常提及的一次辞职原因。2010年,25岁的
48、黄艳加入了宜昌市公开招聘科级干部的考试,于3000人中竞争200次名额,最终入职宜昌市秭归县人力资源和社会保障局,成为“黄副局长”,副科级。“青年都很要做些事情,不是怕刻苦,只是吃了苦希望有点回报。但我们的晋升渠道很狭窄。”黄艳说,“我们当中特殊优秀的人,两三年就可以扶正,只能说我没那幺优秀吧。再者当下选择也很多,不一定做行政工作一路干到底。”5年后,“黄副局长”选择了辞职。实现梦要,是辞职官员经常提起的另一次原因。2014年12月,51岁的湖南省益阳市政协副主席陈延武辞职。陈延武是医学硕士,长期供职于当地医疗卫生系统,他在接受媒体采访时表现,2009年当上益阳政协副主席的时候就萌生了辞职的念头,自己的梦是中医梦,“自己更适合当医生”。2014年7月,浙江省平阳县副县长周慧辞职。一篇据称是周慧的辞职感言在当地网站流传,称