《2022年范文范本商务经理辞职讲演(共8篇) .doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年范文范本商务经理辞职讲演(共8篇) .doc（23页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、商务经理辞职讲演(共8篇) YOUR LOGO原 创 文 档 请 勿 盗 版商务经理辞职讲演（共8篇）第1篇：经理辞职讲演经理辞职讲演恭敬的部长：您好!我来公司也快两年了，也很荣幸自己成为Xx电子的一员。在公司工作近两年中，我学到了不少知识和技能，Xx通信研究所的进展也逐渐走上了轨道，从当初的我一具人到现在的28人;研发，产品，市场团队的框架差未几基本建立，大伙儿各司其职;产品的供应链体系也差未几大体建立，为部分产品线的持续进展打下了一定的基础。我特殊感激公司领导赋予我在如此的良好环境中工作和学习的机会。特殊是部长在这两年中都给了我太多的关怀，辅助和支持，我在此表现真挚的谢谢!由于次人能力等原
2、因，20xx年的职责考核指标已绝望完成，依照当初的约定，我将提交辞职申请;另外，由于家庭原因，我现在无法全身心的投入到工作中去，不论是对公司依然次人来说，挑选辞职将是对双方负责的行为;同样，由于次人能力的咨询题，我差未几没有信心能够带领那次团队完成公司期望的目标。我对现在那次团队投入了深厚的感情，对现在做的产品也充满信心，假如有一具能力强的带头人，我相信他们能够做出一番业绩来回报公司，因此我希翼公司领导一如既往的支持Xx通信研究所。在我正式离开之前，我会把我的工作全部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我认为X博士应该能够接替我的工作，供公司参考。此致敬礼!第2篇：经理辞职
3、讲演希望本文对您有所辅助！经理辞职讲演导读：本文是关于经理辞职讲演，希望能辅助到您！尊敬的部长：您好!我来公司也快两年了，也很荣幸自己成为Xx电子的一员。在公司工作近两年中，我学到了很多知识和技能，Xx通信研究所的发展也逐渐走上了轨道，从当初的我一次人到现在的28人;研发，产品，市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职;产品的供应链体系也已经大体建立，为部分产品线的持续发展打下了一定的基础。我非常感激公司领导给予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。特殊是部长在这两年中都给了我太多的关心，辅助和支持，我在此表现真挚的感谢!由于次人能力等原因，20xx年的职责考核指标已无望完成，依照当初的约定，
4、我将提交辞职申请;另外，由于家庭原因，我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是对公司还是次人来说，选择辞职将是对双方负责的行为;同样，由于次人能力的问题，我已经没有信心可以带领这次团队完成公司期望的目标。我对现在这次团队投入了深厚的感情，对现在做的产品也充满信心，如果有一次能力强的带头人，我相信他们可以做出一番业绩来回报公司，所以我希望公司领导一如既往的支持Xx通信研究所。在我正式离开之前，我会把我的工作全部移交给接替我的希望本文对您有所辅助！人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我认为X博士应该可以接替我的工作，供公司参考。此致敬礼!第3篇：经理辞职讲演经理辞职讲演大全副总经理辞职信财务
5、经理辞职信酒店经理辞职信部分经理辞职信业务经理辞职讲演行政经理辞职讲演客户经理辞职讲演客服经理辞职讲演生产经理辞职讲演人事经理辞职讲演区域经理辞职讲演企业经理辞职讲演技术部经理辞职讲演谋划部经理辞职讲演酒店总经理辞职讲演银行客户经理辞职信酒店大堂经理辞职讲演4s店客服经理辞职讲演酒店销售经理辞职讲演酒店客房经理辞职讲演证券基金经理辞职讲演经理辞职讲演怎么写房地产项目经理辞职讲演辞职讲演尺度模板下载简单版辞职讲演怎么写辞职五险一金怎么办辞职讲演邮件怎么写辞职和离职有什么区别最新劳动合同法辞职规定精选辞职讲演理由大全第4篇：商务专员辞职讲演商务专员辞职讲演（一）尊敬的公司领导：我怀着复杂的心情写完
6、这封辞职信，只是觉得时间刚刚翻开了几页，而我已在今日阅读走过了快四次年头。由于次人原因，反复衡量后，我决定辞掉现在的工作。由于租住的房子即将到期，并且目前我们的房租压力也较大，涉及到一次搬家问题，我只能坚强工作到11月底，希望公司尽快招人，我将仔细负责的交接自己的工作，不给同事带来麻烦。对于此刻的离开，我只能表现深深的歉意。感谢公司领导这些年中对我的信任，并祝公司在以后能发展得越来越好。此致敬礼！辞职人：xx20xx年xx月xx日商务专员辞职讲演（二）尊敬的推广部主任：您好！我是网络营销推广专员xxx，在医院已经工作三年，一直从事网络营销推广工作。其实我很早就要要辞职了，只是刚好碰到春节，只能
7、到过年后再申请辞职。现我的辞职讲演已经递交给人力资源部，并已进行辞职手续阶段。我主要的工作职责就是发外链、博客推广、qq营销、邮件营销等工作，希望主任能够为我部署一下交接工作人员，以利于我把手头的工作和资料移交给相关人员。一直很感谢主任和部里的同事，如果没有你们辅助我，我成长就不会这么快。网络营销让我明白一次道理，要要做好一件事，就必需有很强的执行力和耐心，这也是我很崇拜主任您的原因。最后希望医院发展越来越好。此致敬礼！辞职人：xx20xx年xx月xx日商务专员辞职讲演（三）尊敬的公司领导：首先谢谢您们的赏识和器重，给了我这样的一次舞台，其次谢谢您们教了我许多做人的道理和工作方法。但最近由于身
8、体状况每况愈下，感觉到有点力不从心，同时自己的能力和理念好像跟公司有点不协调，对此我深感汗颜，望公司领导能体谅下属的难处。此致敬礼！辞职人：xx20xx年xx月xx日商务专员辞职讲演（四）敬爱的经理：您好！我是商务专员，很遗憾在年底向公司提出辞职，递交辞职讲演我也是迫于无奈。一方面，由于到了谈婚论嫁的年龄，在北京又买不起房子，所以选择考虑回老家发展。另一方面，公司的工资实在是低得可怜，福利也不咱样。希望公司以后要要发展更好一些，这些方面还是为员工多考虑一些，可能会好一些的吧。此致敬礼！辞职人：xx20xx年xx月xx日第5篇：商务专员辞职讲演尊敬的办公室主任：您好!我是商务专员xiexieba
9、ng，之前一直从事IT这一块的商务谈判及业务接待，现在我申请辞职，这是我的辞职讲演。我辞职的原因有以下三点：第一、薪酬问题在公司已经工作近二年了，工资总共也才涨了二百来块钱，而且都没有年末奖。第二、住宿问题公司虽然给我们部署了住宿，但是一次房间8次人会不会太多了呢，宿舍是公司自已盖的不能太多的费用，还住这么多人有点说不外去。第三、晋升机制公司虽然有晋升机制，但是我感觉大局部人享受不到，理由很简单，就是上班时间要每周6天以上这一条。不论怎么样，我决定辞职了，或许过多的埋怨，只会让您反感。辞职申请人：xiexiebang第6篇：业务经理辞职讲演业务经理辞职讲演业务经理辞职讲演（一）尊敬的分公司总经
10、理：您好!我是财险业务经理xx，因次人职业选择的原因，我现在请求辞去在人保财险支公司业务经理职位。来到人保公司两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一次学生到社会人的改变。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。我要感谢人保公司两年来对我的培养，从试用到转正，到业务经理，公司给予了我成长的机会和学习发展的平台，各级领导和同事对我的指导、关心和辅助，将使我受益终身。我从XX年进入公司，正是支公司经营最困难的时候，我亲身经历了公司解脱被动不利局面、走上发展的正轨的全过程，同时我也为能在这样一次英明果断的领导班子和团结协作的同事之
11、中工作过而骄傲。但今因次人原因，我已决定辞职离开，希望我的离去不会给公司带来任何不便;对分公司各位领导、张总经理的赏识和信任，我将终抱感激之情，也希望公司尽快给我部署交接人员。今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激人保公司对我的培养，在我困难的时候，工作中不成熟的时候给我的辅助和宽容。是人保公司给了我现在拥有的一切。此致敬礼!辞职人：xxx20xx年xx月xx日业务经理辞职讲演（二）尊敬的领导：您好!在贵酒店工作一年中，我学到了非常多知识，酒店的营业状态也是一直表示良好态势。非常感激贵公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本了解，但俗话说“学无
12、止境”，有很多角度还是需一直学习。我经过再三考虑，决定辞职，公司的环境对于我很照顾很维护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的次性，要在公司自我提高及成长为独挡一面的能手，处于维护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己次性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不论是对于公司培养人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要一直的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一次期间。我希望在10/24左右完成工作交接。这次时间也许比拟紧
13、，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不必说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!此致敬礼!辞职人：xxx20xx年xx月xx日业务经理辞职讲演（三）尊敬的总经理：你好，我很遗憾自身在这次时分向公司正式提出辞职。屈指一数，我来到公司也已然快三年了，在这近三年里，失掉
14、了公司各位同事的多方协助，我从一次小职员到了企划部主管的地位，完成了从校园人向职业人士的圆满国度，我非常感激公司各位同事。恰是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司对等的人际关系和守旧的义务作风，一度让我有着找到了依赖的觉得，在这里我能开心的义务，开心的学习。或许这真是对的，由此我末尾了思考，仔细的思考。但是最近我觉失掉自身不适合做这份义务，一同也要换一下环境。我也很清楚这时分向公司辞职于公司于自身都是一次考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，全部的后续义务在公司上下竭力注意下一步步推动。也恰是思考到公司今后在这次项目安排的合感性，本着对公司担任的态度，为了不让公司因我而组成的决
15、策失误，我郑重向公司提出辞职。我思考在此辞呈递交之后的24周内分开公司，这样您将有时辰去找寻适合人选，来填补因我离任而组成的空缺，一同我也可以辅助您对新人实行入职培训，使他尽快熟习义务。能为公司效能的日子未几了，我一定会把好自身最终一班岗，做好义务的交接义务，尽力让项目做到均衡过渡。分开这次公司，分开这些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得指点们的尊尊教导，舍不得同事之间的那片真诚和友善。在短短的两年时辰我们公司已然显示了庞大可喜的变更，我很遗憾不能为公司辉煌的今天奉献自身的力气。我唯有衷心祝福公司的业绩一路飙升!公司指点及各位同事义务顺利!此致敬礼!辞职人：xxx第7篇：部分经理辞职讲演部分
16、经理辞职讲演在一次企业的组织架构里面，部分经理处于中间层级，对上需要向高层管理人员汇报，争取公司的资源和高管的支持，对下需要管理好部分团队，使团队按时按质完成部分的KPI，并且让员工能够有很好的发展。为大家整理了一些部分经理辞职讲演，希望对你有用!部分经理辞职讲演篇1尊敬的部长：您们好!我很遗憾自己在这次时候向公司正式提出辞职。我来公司也快两年了，也很荣幸自己成为Xx电子的一员。在公司工作近两年中，我学到了很多知识和技能，Xx通信研究所的发展也逐渐走上了轨道，从当初的我一次人到现在的28人;研发，产品，市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职;产品的供应链体系也已经大体建立，为部分产品线的持续
17、发展打下了一定的基础。我非常感激公司领导给予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。特殊是部长在这两年中都给了我太多的关心，辅助和支持，我在此表现真挚的感谢!由于次人能力等原因，20xx年的职责考核指标已无望完成，依照当初的约定，我将提交辞职申请;另外，由于家庭原因，我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是对公司还是次人来说，选择辞职将是对双方负责的行为;同样，由于次人能力的问题，我已经没有信心可以带领这次团队完成公司期望的目标。1我对现在这次团队投入了深厚的感情，对现在做的产品也充满信心，如果有一次能力强的带头人，我相信他们可以做出一番业绩来回报公司，所以我希望公司领导一如既往的支持Xx通信研
18、究所。在我正式离开之前，我会把我的工作全部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我认为X博士应该可以接替我的工作，供公司参考。再次感谢公司领导对我和Xx通信研究所的支持和辅助，望领导批准我的辞职申请，谢谢!此致敬礼!部分经理辞职讲演篇2尊敬的公司领导：人才一直是一次公司的核心所在，因此人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。所以不论我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：我建议，中集今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系
19、统。这次系统应该包括中集的各次工业，各次企业，各次地区，各次国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量尺度，中集才干够比拟公平地了解每次员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培养上，才有一次清晰的尺度。集团人力资源2部要在xx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。对于今年来说，集团统一业绩管理体系尤为重要，在这里要多谢吴总的支持，整次集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度规划，对上下一致协调，推进工作，业绩管理等，都有极大益处。xx年年能够开始把如何做规划的方法推进下去，能够依照统一的方法评价各级员工的
20、工作规划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要一直强化管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几次表格，几次程序，是无法代替有效管理的能力。从以上可以看出领导力提高的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提高的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一次角落。让每一位管理者都加入，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推进统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必需发自内心。集
21、团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。重要两次原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在2014年-2016年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一次系统，加上有效的信息管理，3可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部分的人工本钱。公司一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部分可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培
22、养，以及支持经营策略的人力资源规划。公司管理人员的领导力提高，员工对企业的心灵契约就能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同水平提高了，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一次更平等，更透明，更公平的企业文化会发生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部分面对着要上陡坡的挑战。让这次职能部分自身杀出一条路来，是不实际的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参加经营。在中集目前的情况下，我不建议中集到
23、外面去找一次有跨国公司经验的人力资源管理人员。中集更应该信任自身内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的久远价值是远远比一次无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不埋怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有理要，没有能力。会叫的人不一定最好。缄默的人不一定不强。4此致敬礼!部分经理辞职讲演篇3x有限公司总经理室：各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感
24、激!由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能和今年x月xx日正式离职。对于由此为公司造成的不便，我深感负疚。但同时也希望公司能体恤我的次人现实，对我的申请予以考虑并批准为盼。此致敬礼申请人：看过“部分经理辞职讲演”的人还5第8篇：区域经理辞职讲演区域经理辞职讲演区域经理辞职讲演(一)尊敬的总经理：我是重庆区域经理，XX年进入公司，现在在公司工作已经7年要换次工作环境，因此已向人力资源部递交辞职讲演。我工作的主要职责负责重庆片区的产品推广和售后服务工作，底下有一名助手和一名仓管。具体的一些交接事务和客户资料我已经让助手在整理，相信不必几天就可以整理完了。很感谢公司这几年对我的照顾，我也学
25、了很多的东西，也赚了不少钱。然而现在我考虑的可能是家庭和今后的发展，长年在外对家庭对我始终不是一件好事，因此我还是做了这次艰难的决定，辞职。祝公司以后大展宏图!20xx年xx月xx日区域经理辞职讲演(二)刘部长：我经过最近一段时间的反复考虑，决定向您表白一下我的要法。我在xx已经半年有余，关于社会和工作的最初感触都是从xx得来，我对xx怀有深深的感激!在青岛，靳部长对我的一番话又使大为感动，下决心要在xx踏实的做工作，努力做出次样子来。一次刚加入工作的人，能够独自负责一次区域，公司给的这么一次空间和机会，以及将会预期给我的锻炼，对我的吸引力非常之大，我曾经要过，就算一分钱不挣，我也要坚强到硕果
26、累累。然而，经过这些年的积累，公司究竟已经人才济济，除济宁，青岛，其他区域目前来看已经相对稳定，济宁，青岛的区域经理又都有经验，所以我感觉自己很难有机会对公司做出贡献。我不要逃避，也不要退缩，但长时间以来，公司对我的培养以及我对公司的0回报，让我压力实在太大，我已经难以蒙受。综合这两次因素，尽管珍惜这份工作，我还是决定辞职，因为感觉有负公司特别是靳部长对我的期望，所以今天早上没好意思向您当面提出，让靳部长失望了!等您有时间的时候，我要找您办理手续，请您批准。感谢公司的培养，更加感谢靳部长!祝工作愉快!20xx年xx月xx日区域经理辞职讲演(三)尊敬的总部各位老总：感谢公司这么多年的培养和栽培;
27、感谢公司高管层对我的厚爱;感谢世纪道和每一位成员的辅助和关怀。在分管济宁片区以来，工作中有得也有失，做到今天，自己越来越发现自身的管理能力还不到，还需要更一步的强化学习。片区的整体工作也没有做出多大的成就。在同分部负责人的沟通协调上，因次人性格的原因，也没有做到位。在多次的公司考核中，多家分部受到了处罚，说明我的检查力度等还不够。在本年度接二连三又出现了4起工伤事故，给公司带来了一定的经济损失。还出现了1起罢餐事故，和最近又将要出现的罢餐事件。通过以上诸多的问题，说实话，我自己都不能原谅我自己。因自己的能力的确有限，趁着现在还没有给公司带来较大的负面影响，特向公司辞去区域经理的职务。在此，我非
28、常愧疚，辜负了公司的信任和重用，辜负了公司的希望和寄托，更辜负了您们的辅助和支持。我希望在今后天职部工作中，仔细吸取总结一些教训，安心的学习一些好的管理经验，用心的学习一些为人处事的思要，争取早日跟上公司的发展步调，早日把自己打造出一次合格的公司一员!20xx年xx月xx日区域经理辞职讲演(四)尊敬的xx：时光飞逝，转眼间，来公司已经一年多了。回首这一年多，真是一言难尽，既有业绩，也有欠缺，但更多的却是无奈和心酸，从公司招我来的第一天起，目的是什么，我一直在问自己这次问题，和你沟通了许久，目的才确认。但从后来的工作中发现，公司其实并不需要一次扩大部总监，只需要一次又一次的区域经理，能把全国仅有
29、的几次代理商开发至遍地开花状态的区域经理。从公司的发展来看，存在很多基本问题，一切显得那么的杂乱无章，这也许正展示了安防小企业的经营现状。而扩大部总监的工作是什么，无非就是三件事：一、建立、规范和加强营销管理体系，职能着重销售管理和品牌建设。二、巩固和提高销售业绩，职能着重于市场开发和完成销售业绩。三、建设品牌和公关谋划，职能着重于品牌拉动和公关。分析公司的现状，其实并不需要扩大部总监，这和当初公司邀请我加盟的意向不一致的，因为我一直在公司做的就是扩大部经理或者区域经理的工作。公司请我来的目的，是因为我以前的业绩做得好，准备提供一次更大的平台给我，于是我来了，来了以后，却仍然成了某种意义上的区
30、域经理。刚来的时侯，公司告诉我，公司管理混乱，需要把管理规范起来，强化制度化建设，于是我就开始着重抓营销体系的制度化建设。然而，这两点我们都没有做完，公司便急急否定了新的制度，这点我能理解。原因一、任何一个制度的出台，肯定会破坏现有的利益平衡。原因二、财务系统对新制度抱着不信任的态度。原因三、现有的人员对新制度的适应性，短时间内的业绩下降就造成公司的不信任理由。原因四、新制度的实施和跟进，需要全程跟踪和把控，但公司没有给我这次时间。其实我知道，公司需要的就是业绩，而不需要管理。本着职业道德，在公司没有一分钱投放市场支持，市场维护几乎为零的情况下，自己出差费用也相同于其它的业务员水平，我一直在困
31、难的整合公司现有资源，完善销售部分的许多欠缺。终于不负所望，代理商从仅有几次发展到颇具规模，公司业绩番了六番，销售同比上涨了百分之几百，每月出货量稳定，数据结构良性，我要我无愧于自己付出的心血，也无愧于公司。经过一年多的磨合，我却发现公司缺少营销的理念，目光极为短浅，赚了代理商的钱却不服务好代理商。同时企业缺少诚信，当市场人员费尽了心血，头发掉了不少，终于达到遍地开花的阶段，公司却认为，这些事情随便请一次二三千块薪水的业务人员也能搞定，何必花五六千请一次扩大部总监。于是，矛盾就出来了，新人介入，对扩大部总监实施不平等待遇。这时候我明白，合作期将要结束了。xx总，说了这么多，目的只有两次。一、告
32、诉您我准备辞职和为什么辞职。二、告诉您企业要做强做大，上述问题只是冰山一角，理论永远比不上实践。当然，您是老板，民营企业老板说了算，您和我也不必担心，地球离了谁都照转。我对公司关注胜过一切，我非常相信您能把企业带向胜利，走向未来。但是，如果您不能明辩是非，分清黑白，善于用人，自以为是，言而无信，那么，企业的明天会在哪里?附上我的辞职讲演，祝公司以后发展的越来越好!20xx年xx月xx日延伸阅读员工辞职是否需公司批准?首先，我们确定一次前提，这里讨论的是劳动关系下的“辞职”。需特殊说明，在劳动关系下，“辞职”并非劳动法律中的表述，只是实践中大家习惯于称说“辞职”，准确地说，应该叫“解除劳动合同”
33、。正常情况下，员工如果提前了30日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位能否以不批准离职来限制员工解除劳动合同?员工解除劳动合同，并不需要用人单位批准。劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的。另外，根据原劳动部关于劳动者解除劳动合同相关问题的复函(劳办发1995324号)规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。根据上述规定可以看出，
34、员工要离职，履行一次通知期即可，无需用人单位批准。不外，我仍提醒广大劳动者，提前通知解除劳动合同需注意如下事项：1)应当注意您的辞职书面文件的措辞，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;2)解除通知一定要送达公司，您保存送达的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。如果公司不签收，建议使用EMS方
35、式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，您亦可凭邮政局的退件凭条证明您已经履行通知义务，系公司拒签。温馨提醒：次别地区仍支持“脱密期”的规定，如果您正好处于该地区，且公司和您约定了超过30天以上的脱密期，需注意风险。商务经理述职讲演业务经理辞职讲演集团财务经理辞职讲演业务经理辞职讲演范本经理辞职讲演后记：本文档可操作性强的文档模板,供您学习参考,减轻你的工作负担。请使用软件OFFICE或WPS软件打开,文档中的文字与图均可以修改和编辑,图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容;格式都按照公文标准排版好了,直接下载编辑/打印使用即可,上面前言和页眉部分使用时可以删除，谢谢!