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1、2022年电大行政组织学期末考试题填空题90题汇编附全答案填空题1.以明文规定的形式确立下来， 成员 具有正式分工关系的组织是 （正式组 织） ；2.组织内若干成员由于相互接触、 感 情交流、情趣相近、利害一致，未经 认为的设计而产生交互行为和意识， 并由此自然形成一种人际关系， 此种 组织为（非正式组织） ； 3.以镇压、 暴力等控制手段作为控制 和管理下属的主要方式， 此种类型的 组织为（强制性组织） ；4.以组织的参与者或成员为主要的 受惠对象， 组织的目的在于维护及促 进组织成员所追求的利益， 此种类型 的组织为（互利性组织） ；6.行政组织是追求（公共利益的组 织） ；7. （泰勒）
2、是科学管理运动的先驱者， 被誉为“科学管理之父” ；8.1911 年，泰勒发表了科学管理 原理 一书， 掀起了一场科学管理的 革命；9.行政管理学派的代表人物（法约 尔）被誉为“管理理论之父” ；10.德国著名的社会学家韦伯在社 会和经济组织理论 一书中， 提出了 理想型官僚组织理论； 11.在霍桑实验的基础上，奥梅于 1933 年出版了工业文明中的人的 问题 一书， 系统地阐述了与古典管 理理论截然不同的一些观点；12.阿吉里斯在个性与组织一书 中提出了（成熟与不成熟理论） ；13.（锡盟）由于在决策理论研究方 面的贡献而荣获 1978 年诺贝尔经济 学奖； 14.马斯洛在其代表作人类动机的
3、 理论和激励与个人中，提出了 著名的（需求层次理论） ； 15.美国学者巴纳德在 1938 年出版 的经理人员的职能这本书中，系 统地提出了（动态平衡组织）理论； 17.社会系统组织理论的创始者为美 国著名的社会学家（帕森斯） ；18.（邓肯）将组织环境分为内部环 境和外部环境； 19.（卡斯特和罗森茨韦克）将影响 一切组织的一般环境特征划分为文 化特征、技术特征、教育特征、政治 特征、法制特征、自然资源特征、人 口特征、 社会特征、 经济特征等几个 方面；20.存在于组织边界之外，对组织的 总体或局部产生直接或间接影响的 诸要素为（组织环境） ； 21.组织界限以内与组织的个体决策 行为直接
4、相关的自然和社会因素被 称为组织的（内部环境） ；22.组织界限之外和组织内个体决策 直接相关的自然和社会因素称为组 织的（外部环境） ；23.组织结构垂直分化的结果与表现 形式为组织结构的（层级化 ） ；24.行政组织结构横向分化的结果与 表现形式为组织结构的 （分部化 ） ；25.领导机关或管理人员能够直接有 效地管理和控制下属人员或单位的 数目称谓（管理幅度 ） ；26.在单位和人数不变的情况下，管 理层次和管理幅度的关系为 （反比例 关系 ） ；27.在一个组织结构体系中，为完成 一定的任务或使命， 设置不同的上下 层级机关， 使其在各自职权范围内独 立自主处理事务， 不受上级机关干涉
5、 的组织结构体系为（分权制 ） ； 28.在一个组织结构体系中，上级机 关或单位完全掌握组织的决策权和 控制权， 下级或派出机关处理时无须 完全秉承上级或中枢机关的意志行 事的组织结构体系为（集权制 ） ；28.20 世纪 60 年代，钱德勒出版了 一本专著， 提出了组织结构的设计要 跟随战略变化的观点， 此书为 （战略 与组织结构 ） ；29.国务院是由（全国人大）组织产 生； 30.国务院是最高国家（行政机关） ；31.秦朝的裙县制奠定了以（中央集 权）为特征的行政建制；32.我国地方各级政府是（各级国家 权力机关）的执行机关； 33.省级政府每届任期（5 年） ；34.中国当前的城市，在
6、行政级别上 分为（4）各层次；35.市级政府对上一级国家行政机关 负责并报告工作，并接受（国务院） 的统一领导；36.民族自治地方分为自治区、自治 （ 州） 、和自治县；37.在影响组织的各种因素中， （人） 的因素是最重要的。38.个体心理主要包括个性倾向性和 （个性心理特征）两方面的内容。39.人的行为首先是在一定的刺激下 产生内在的愿望与冲动， 即产生 （需 要） 40.在马洛斯的需要层次理论中，最 高层次的需要是（自我实现的需 。 要） 41.赫茨伯格的双因素保健因素和 （激励因素） 。 42.期望理论中的激励力量取决于目 标价值和（期望概率）的综合作用。 43.根据群体的成因分类，可
7、把群体 分为正式群体和（非正式群体） 。 44.群体凝聚力是一个（中性）的概 念。 45. （决策） 是领导者最基本的职能。 47.从某种意义上讲权力是一种（影 响力） 。 48.领导影响力的一个重要基础是领 导者个人的品德修养和 （人格魅力） 。 49.领导心理方面的研究主要体现为 （领导素质理论）的研究。 50.管理方格理论有（5 种）代表性 的领导类型。 51.行政组织决策的目的是为了实现 （社会的共同利益） 。 52.行政组织决策是以（公共权力） 为后盾。 53.风险型决策的决策后果（可以预 测，需要冒一定风险） 。 54.（发现问题）是行政组织进行决 策的起点。 55.（调查研究）是
8、行政组织决策科 学化的基础。 56.（中枢系统）是行政组织决策的 中心。 57.（选择方案）是决策过程中最为 关键的一步。 58.在决策理论研究领域，杜鲁门提 出了（团体决策模型） 。 59.冲突属于（高对抗）性行为。 60.现代观点认为，冲突（既具有建 设性又具有破坏性） 61. （冲突分析） 是管理冲突的基础。 62.组织中最佳的冲突状态是（适度 冲突） 。 63.解决冲突最基本的策略是（正视 策略） 。 64.合作意向都很高，宁可牺牲自己 的利益而使对方达到目的的冲突处 理模式为（克制型） 。 65.缓解策略比回避策略更（进一 步） 。 66.通过组织明文规定的原则、渠道 所进行的信息传
9、递和交流， 此种形式 的信息沟通为（正式沟通） 。 67.信息的发送者与接收者以写实、 会谈、 讨论的方式进行的交流与信息 反馈， 直到双方共同了解为止， 这种 沟通形式为（双向沟通） 。 68.组织中的成员、群体通过一定的 渠道与决策层进行的信息交流， 如下 级向上级定期或不定期汇报工作， 进 行情况或问题的反映等， 这种沟通形 式为（上行沟通） 。 69.组织中自上而下进行的信息传递 和沟通，如上级意见、文件、政策的 下达等，这种沟通形式我们称之为 （下行沟通） 。 70.组织系统中处于相同层次的人、 群体、 职能部门之间进行的信息传递 和交流为（平行沟通） 。 71.20 世纪 90 年
10、代（陈国权）开始 研究组织学习和学习型组织， 并提出 了组织学习系统理论 OLST。 72.行政组织学习的分类是在（阿吉 里斯） 关于组织学习方式分类的基础 上提出的。 73.组织学习的研究始于 （20 世纪 70 年代） 。 74.行政组织文化研究的兴起源于 （人类文化学） 和组织文化研究的影 响。 76.行政组织文化主要包括行政制度 文化和（行政精神文化） ，但是受行 政物质文化的客观影响。 77.根据行政组织文化产生的时间， 行政组织文化可以分为传统行政组 织文化和（当代行政组织文化） 。 78.行政组织文化具有多种功能，它 能把组织成员的思想认识统一起来， 汇合成一股强大的力量， 我们
11、把这种 功能称为（凝聚功能） 。 79.行政组织文化相比于正式的组织 规章制度的控制作用， 它具有 （软约 束性）的特性。 80.经济性指标一般指行政组织投入 到管理中的资源， 其关心的是行政组 织的（投入） 。 81.效果通常是指公共服务符合政策 目标的程度，其关心的是（质量） 。 82.效率就是指投入与产出之间的比 例， 力求以最少的投入获得最大的产 出，其关心的是（手段）问题。 83.1954 年， （德鲁克）在管理的 实践 一书中， 首先提出目标管理和 自我控制的主张。 84.哈佛大学教授格雷纳 1967 年在 组织变革模式 一书中提出 （按权 力来划分组织变革模式） 。 85.组织发
12、展起源于 20 世纪 50 年代 初的调查反馈方法和实验室培训运 动，它的先驱是法国心理学家（烈 文） 。 86.1957 年麦格雷戈应邀到联合碳 化公司与公司人事部门联合成立顾 问小组， 把实验室训练的技术系统地 在公司使用。这个小组后被称之为 （组织发展小组） 。 87.作为一套极有系统的组织方案， 格道式发展模式的目的在于使组织 达到一种最佳状态。 此模式创立者为 （布莱克和默顿） 。 88.系统变革模式认为，组织是一个 系统，是由技术、人员、结构和任务 四个因素组成， 任何一个因素的变化 都会牵动和引起系统的变化。 系统变 革模式的创始人为（利维特） 。 89 美国心理学家埃德加在其 组织 心理学 一书中提出了 （适应性变革 循环模式） 。 90.罗宾斯特克兹认为，组织变革的 方式取决于组织成员的技术能力和 2 人际关系能力的组合， 提出了 （情景 变革模式） 。