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1、参加“201*年公司培训管理者培训班”心得体会 参与“201*年公司培训管理者培训班”心得体会参与“201*年公司培训管理者培训班”心得体会王XXxxx公司201*年12月x日-xx日，我有幸参与了人事处组织、职业技术学院承办的为期x天的培训管理者培训班的学习，有幸倾听了xxx等专家教授的精彩讲课。x天的学习，收获颇丰，感想甚多。我认为这次的培训活动有如下几个特点：1、不走形式，人事处领导、职业技术学院对这次培训活动事先进行了细心的思索和支配。2、学习内容丰富，专家授课旁征博引。3、收效大。这是其次次参与培训管理人员培训，真可谓头脑和思想观念得到了洗礼。由于平常都是学习教化培训方面的学问，对于
2、培训管理并没有真正地从理论层次上去关注，许多时候是凭阅历做事，因此参与了这次培训，使我本人对培训管理有了许多新的相识，下面我从几个方面谈一下我的相识和感受。一、加强企业培训体系建设，创建学习型企业，提高核心竞争力，是企业发展的根本利益所在。企业是一个有机的整体，要使这个机体充溢朝气与活力，并高效运行，靠的是有效的管理。学习型企业理论所要解决的正是这一难题，就是通过探讨人的本质，探究如何建立这种象有机体一样的组织。企业如何适应新形势的改变,如何在市场经济优胜劣汰的法则下保持不败?关键在于企业具备比其竞争对手学习更快的实力,而加强企业培训体系建设，创建学习型企业，无疑是提升企业的学习实力、工作实力
3、、创新实力、发展实力和竞争实力的重要举措。学习型企业的核心就是通过学习,培育企业不断变革的实力，建立学习共享系统，以满意人日益增长的发展自我、实现自我的物质和精神追求,使企业成员的学习与创新精神和企业目标联系起来，以达到双赢的目的。学习力可以说是企业最新的最根本的核心竞争力。二、培训管理者要有充分调动员工主动性的实力作为一个培训管理者，应以增加企业的凝合力、向心力，激励员工努力实现自我价值为己任，帮助员工树立起事业上的共同志向、共同追求，激发大家的事业心、责任感和荣誉感，使每个员工都能把自己的命运和企业的兴衰荣辱紧密联系，把自己的事业溶化到企业的集体事业之中，并激发起为之奋斗的献身精神，这是一
4、切力气的源泉。只有这样，企业才会充溢活力，才会呈现出一派蓬勃的朝气。而这一切都要求培训管理者会表达自己的思想（当然首先得有自己的思想），具有教化培训、指导他人和唤起他人热忱的实力。三、培训管理者要有广袤的学问面这次培训中讲得最多的、最精彩的、最兴奋的、最惊慌的就是“如何组织培训与培训关键环节管理”和“思维与管理创新”两方面的内容。课堂上，专家们经常一次又一次地向我们“讨教”，他们总是主动走下讲台，与我们沟通、沟通、探讨。专家老师们精湛的理论、高屋建瓴、幽默风趣的案例分析，淋漓尽致地向我们展示了企业培训专业发展的新概念。在倾听专家们授课的过程中，我深刻体会到无论是要当一个优秀的培训管理者，还是当
5、一个优秀的培训讲师，都应当有广袤的学问面，因为只有这样，才能做到全面看待一个问题，处理一些事情，思索一个现象，才能做到不固步自封。试想，一个学问面窄的培训管理人员或培训讲师能带给企业或员工什么呢？四、今后的设想和准备1、对培训工作要始终充溢热忱，不断学习，永不停止自我教化，把完善自己，更好地为员工发展服务作为自己的人生使命，并将此目标谨记在心，每一天都朝此迈进。2、酷爱生活，珍惜家庭。酷爱生活是酷爱教化培训工作的前提，而家庭是个人追求事业的坚毅后盾。3、努力学习企业管理理论，尤其是目前分管的教化培训工作的相关管理理论和先进阅历。比如目前我公司培训讲师的专业化水平已经有了很大发展，但还有待进一步
6、提升。讲师梯队培育尤其是名师培育还须要花大力气，使讲师们具有超群的教学艺术，成为才智型，有艺术性的优秀老师，更好地为员工发展服务。培训工作是一份须要阅历的职业，从事的时间越长阅历也就越足，但是与之相关的热忱、激情，志向、追求会渐渐减退。因此，我想，在教化培训这块神圣而纯净的殿堂里，与同行、同事率真地进行合作，共同创建和谐的工作环境，使我们可以和宽容地对待每一个员工，包涵员工成长过程中的每一个不足、缺点，另外在培训管理过程中我们要保持一种毅力，因为，无论工作还是生活中我们都会遇到这样或那样的困难，现实或许没有想象中的那样如意，假如没有坚持究竟的意志，胜利就不会驾临到我们身边。以上内容，我都是在这
7、几天的培训中，站在巨人的肩膀上摘到的最先进、最前沿的教化培训资源，培训的内容还有好多好多培训时间虽然短暂，但短暂的时间里，我感受到了专家学者们那种博大与仁爱，从他们的言谈举止中体会到，做人要知足，做事要不知足，做学问要知不足，做任何事情都必需严格、严谨，从他们的身上我看到了，越是实力强，水平越高的人，越认为自己不懂。培训结束了，心得体会远远不止这些，在今后的工作中，以职业技术学院培训之行为契机，学到的新理念会始终鞭策着我成进步步。我会将学到的先进的理念和理论运用到今后的培训工作中去，为员工的全面发展贡献自己的力气。最终，我将培训期间摘录到的李富清老师的一句话，与大家一起共赏：“教人所需育人所短，培人所缺训人所差”。友情提示：本文中关于参与“201*年公司培训管理者培训班”心得体会给出的范例仅供您参考拓展思维运用，参与“201*年公司培训管理者培训班”心得体会：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页