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1、精品文档 仅供参考 学习与交流信用社信通卡业务考核办法【精品文档】第 4 页信用社信通卡业务考核办法根据市办事处的文件精神，结合我县信用社的实际情况，按照促进信通卡业务持续、快速、稳健发展的原则，特制定如下考核办法：一、考核时间范围 从年1月1日开绐，到年6月30日。二、考核人员范围全县农村信用社正式在职员工和临时顶岗员工(以人事综合部提供的各信用社、联社各部年年底人数为准)。三、具体考核办法根据市办事处有关考核指标，结合我县实际情况，联社计划：到年6月底有效信通卡(有效信通卡指信通卡余额大于100元，且在一年内有发生额的信通卡)发卡量增加5万张；信通卡存款月平均余额达到5000万元，到年6月
2、底信通卡总余额达到1亿元，并将余额保持到年底。经研究决定：在年12月31日发卡量的基础上，到年6月底，每名在职信用社员工人均增加发卡量100张，另按储蓄所、信用社、城区内信用社和中心镇驻地信用社分别增任务250张、300张、400张，卡存款余额的考核为：信通卡的月末存款平均余额2000元。联社机关以科室为单位，按科室年底实有人员分配任务，每人100张，每张信通卡月末存款平均余额2000元计分标准：有效发卡量得分=有效发卡量/当月发卡任务50 卡存款余额得分=卡存款余额/当月卡存款任务50四、奖励及处罚规定联社将各信用社的发卡任务量化到月，按月进行考核：月末完不成信通卡发卡量任务的信用社、科部，
3、按每少发放1张信通卡处以5元罚款；卡存款完不成任务的信用社、科部，少完成一个百分点，罚款5元。联社于每月月初，将上月底各信用社、科部信通卡完成情况进行通报，并按照上述考核办法进行相应处罚。6月底两项指标必须全部完成，并保持到年底。完成计划的,年底可得任务完成奖1000元，并根据得分进行排名，第一名奖10000元、第二名奖8000元、第三名奖6000元、第四名奖4000元、第五名奖2000元。五、要求各信用社一定要把信通卡的发行作为一项重要工作，认识到信通卡业务的重要性和潜在的巨大经济价值，要将考核任务落实分解到人，利用春节我县大学生、农民工回乡探亲的大好时机，重点对他们进行宣传发动，确保完成联社下发的信通卡发行任务。