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1、“四风”方面存在的主要问题剖析材料 四风方面存在的主要问题剖析材料比照中心活动办梳理的37种四风表现和市委指出的我市党员干部中存在的12个方面的问题，结合第一阶段教化实践活动成果、与班子成员谈心谈话体会和市委督导组征集反馈看法，联系个人近年来工作、学习和生活实际，感到自己在四风方面主要存在以下问题：（一）形式主义方面1、理论学习不求深化，浅尝辄止。不是把学习作为提升境界、改造思想的利器，持之以恒，常抓不懈。反而当成一个负担、一项任务，能躲就躲，能推则推，集中学习编织理由不参与，个人自学借口工作寻宽心，有时实在推托不开了，也是硬着头皮，走走形式，做做样子，心不在焉，雨过地皮湿，没有静下心来深钻细
2、研，更没有把其中蕴含的思想精华和理论精粹转化为创新思维、推动发展的动力源泉，运用到工作实践当中。2、走访调研蜻蜓点水、走马观花。经常是为走访而走访，为调研而调研。调查探讨预先支配多，随机取样少；走访困难群众，物质抚慰多，刨穷根、治病根对应措施少。3、汇报工作报喜藏忧，争功诿过。有了成果生怕领导不知道，想方设法鼓吹炫耀；有了过失，只怕被说成实力素养有问题，想方设法掩盖粉饰，甚至有时为了使自己的工作引起领导重视，在一些汇报材料和信息简报中掺杂了夸大成分。4、督导落实作风漂移，力度不足。存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象，工作当中方案措施定得多，跟进抓落实不够，没能一竿子插究竟。（二）官僚主义
3、方面1、重官轻民，唯上是从，止步于做传令官。有时明知上级的决策指示与基层实际不符，也不争辩、不提示，而是照转照办、盲目听从。2、明哲保身，求稳怕乱，满意于做太平官。对一些敏感问题和麻烦难题不是主动创和谐，而是消极保稳定，能躲就躲，能拖就拖，耽搁了处理解决的最佳时期。3、重外轻内，舍本求末，热衷于做交际官。与上级和同级联系交往亲密，与下级和基层干部群众接触沟通不普遍，对有些同志特殊是下属单位干部职工的状况驾驭不全面。4、急功近利，心浮所躁，不甘于做土地官。在一个岗位任职稍长就沉不住气，干部调整运用上有一点风吹草动就安不下神，得知一点事关自己成进步步的小道消息就静不下心，影响和消耗了抓工作的精力。
4、5、回避困难，转移冲突，不情愿做操劳官。对群众来信来访批转办理多，亲历亲为少，对涉及群众切身利益的新状况新问题主动作为、创新实践的意识不剧烈。（三）享乐主义方面1、贪图安逸，畏苦怕难，艰苦创业劲头不足。随着工作时间渐长、职位渐高，特权思想有所滋长，觉得现在条件不比以前，再过苦日子是装穷做秀，自我要求上降低了标准。2、因循守旧，按步就班，工作创新意识不强。认为谋创新简单出成果也简单栽跟头，自己奋斗这么多年，今日的成就来之易，再跌倒了不简单爬起来，因而缺少了以往的冲劲和拼劲。（四）奢侈之风方面1、迎来送往好面子。接待上级规格不高胆怯留下诟病，不送点土特产担忧被误认为不重视。2、公务用车比牌子。自己
5、的车比别人的价格便宜、配置低觉得有失身份，会被人瞧不起，因而在公务用车上存在攀比思想，同级别的比牌子，同牌子的比气量，同气量的比配置。产生问题的缘由分析以上四风方面的种种问题，大多都是在长期担当领导职务的过程当中滋长产生的，究其缘由，当然有社会环境侵蚀影响等客观因素存在，但主要的还是自己志向信念不够坚决，宗旨意识树得不牢，平常疏于学习改造，致使政绩观、价值观出现偏差，为民服务、为民解困的志向追求不所淡化，以苦为乐、艰苦创业的信念发生动摇，虚怀若谷、以人为师的谨慎看法日渐被傲慢自满、自以为是的思想所替代造成的。详细来说体现在以下四个方面：（一）信念不牢，私心做怪。（二）瞻前顾后，缺乏担当。（三）傲慢自满，脱离群众。（一）盲目攀比，追求低俗。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页