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1、【四风方面存在的突出问题】“四风”方面存在的突出问题及主要表现 “四风”方面存在的突出问题及主要表现 (一)形式主义的主要表现 1、学风不正、知行不一。有的不愿学，缺乏学习的爱好和热忱，拿起书本就发困,提起笔来就头疼。有的不勤学,心浮气躁，人坐不住，心静不下,半年读不完一本书。有的不真学，用来装饰门面、摆摆样子、敷衍了事、浅尝辄止，满意于一知半解。有的学用“两张皮”，学而不思、学而不行，说一套做一套，学一套用一套，遇到冲突困难就无所适从、束手无策。 2、文来文往、文山会海。有的以会议落实会议，以文件落实文件，照本宣科、层层开会。有的习惯发文件，不管有用没用都发，上下一般粗、交叉重复、照猫画虎。
2、有的作报告写文章八股习气浓重，说大话、套话、空话。有的今日会、明天会、会连会，层层开会、重复开会、层层陪会，“大会中会小会，会会有我，你说我说他说，重复也要说”。 3、花拳绣腿、不求实效。有的热衷搞花架子，追求表面轰轰烈烈，实际工作没做多少，汇报起来头头是道，阅历一套一套。有的热衷“抓典型”、“做盆景”，挖空心思换个“新提法”、喊个“新口号”，点上喧闹、面上冷清。 4、隔靴搔痒、走马观花。有的下基层习惯于“隔着玻璃看一看、围着村子转一转、摄像机前站一站”，走“固定线路”，听“标准答案”，看“示范样板”，摸不到真实状况，听不到群众呼声，接不到基层“地气”。有的把下基层当作休闲，专拣好的地方，车上
3、睡睡觉，景区散漫步，点上讲讲话，不解难题、不办实事。 5、贪图虚名、华而不实。有的热衷于追赶头衔和光环，社长会长理事长，事干得不多，名头倒不少。有的不在实际工作上创先争优，却在个人排序上到处“争先”，班子争排名，开会讲位次，吃饭重座席。有的热衷于造声势、出风头，对如何抓工作落实不问不究。有的不把功夫花在解决冲突问题上，而是花在虚名上，对难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上去不美丽的事不做。 6、弄虚作假、欺上瞒下。有的听汇报听喜则笑、听忧则跳，搞得下面报喜不报忧，不敢讲真话、不敢说实话。有的认为“不说假话不成事，不吹不夸是傻瓜”，回避冲突和问题。有的下任务
4、不切实际，不顾基层，考核评比过多过滥、过于繁琐。有的底数不清、状况不明，不顾客观条件提过高目标，层层加码，逼着下面造假应付。 (二)官僚主义的主要表现 1、拍脑袋、拍胸脯、拍屁股。有的拍脑袋搞决策，为了一己之好或个人政绩，想一出是一出，不怕群众不满足，就怕领导不知道。有的拍胸脯盲目干，不调研、不分析，留下一堆“烂摊子”。有的拍屁股甩包袱，观察功劳抢着要，观察问题就上交，观察责任跑得快，自己走得一身轻松，留得后任一声叹息。 2、高高在上、脱离群众。有的公仆意识淡薄，不愿下基层、不敢下基层、不会下基层，对群众要么麻木不仁，要么态度生硬，颐指气使、简洁粗暴。有的总是待在机关坐沙发，不愿深化农家坐凳子
5、，居于庙堂、浮在机关、远离基层，只做上级精神的“二传手”，对下面状况若明若暗，不愿关心基层和群众解决实际问题。有的官职不大、架子大，力量不大、脾气大。有的下基层时，没人开门车子不下，没人拎包步伐不迈，没人服务脸色不爽，没有主要领导伴随就觉得面子不大，引得下面迎来送往不亦乐乎。 3、急功近利、脱离实际。有的只要金山银山，不要绿水青山，导致环境受到破坏，经济不行持续。有的目光短浅、只顾眼前，片面追求短期效益，搞“形象工程”、“政绩工程”，好大喜功、劳民伤财。有的不在一线火线干实事，反在宾馆酒馆泡饭局。不务正业务歪业，吃吃喝喝找捷径，空谈空放做虚功。 4、照本宣科、生搬硬套。有的对待上级精神唯上是从
6、，不愿琢磨、不求甚解，照搬照抄图省事，依样画瓢，应付了事。有的做工作完全不顾本地本部门实际状况，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做。 5、独断专行、唯我独尊。有的言谈话语带着骄气，举手投足露出霸气，想怎么干就怎么干，一切都要自己说了算，拒绝批判关心，容不下他人，听不得不同看法。有的喜爱投其所好的人、曲意迎合的人、溜须拍马的人，以自我为中心，嘴上一套、行动一套，大搞特别和例外。 6、不敢担当、不敢碰硬。有的一味求稳怕乱，多一事不如少一事，怕干错事不如不干事，不敢坚持原则、不敢负责、不敢碰硬，缺乏冲劲、闯劲、韧劲。有的擅长搞“你好我好大家好”，只讲恭维话、场面话、违心话，在是非曲直面前不敢亮思
7、想、亮观点，看到问题不愿指出，发觉过失视而不见，遇事“和稀泥”。有的把民主生活会开成“相互表彰会”，只谈工作不谈思想，只讲成果不讲缺点，只提盼望不提问题。有的对本地本单位作风上存在的问题麻木不仁、熟视无睹，不敢管、不愿管，不敢得罪人，不敢批判人。 7、推诿扯皮、效率低下。有的以油滑取巧为荣，以老实本分为耻，工作中挑肥拣瘦、拈轻怕重。有的办事拖拉，一天能干完的事，五天才交工，半年能搞定的事，一年才收工。有的衙门作风严峻，时间不到不开门，期限不到不盖章，规定三天到十天内办的，硬是拖到十天才办，还说都是按规定办。 8、吃拿卡要、与民争利。有的在行政审批上只做“加法”，在.管理上只做“减法”，把正值程
8、序复杂化，把应有服务简洁化，名为行政规范化，实为部门利益化。有的“门难进、脸难看、事难办”，甚至不给好处不办事，给了好处乱办事。 (三)享乐主义的主要表现 1、精神懈怠、慵懒疲沓。有的革命意志消沉，信仰动摇，不信马列信鬼神，热衷求神拜佛。有的上班时间过了才姗姗来迟，午休时间没到就走人吃饭，下班时间没到就人走茶凉。有的上班时间玩嬉戏、看电影、炒股票。 2、安于现状、不思进取。有的墨守成规、因循守旧、固步自封，自我满意自我沉醉，“暖风吹得游人醉、革命意志全消退”。有的对工作不关怀、不“感冒”，只想混日子、拿票子，“做一天和尚撞一天钟”，得过且过，还美其名曰要“平常心”。 3、计较待遇、攀比成风。有
9、的斤斤计较个人名利得失，事情多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点就满腹牢骚。有的整日围着票子、车子、房子、位子转，看到别人换了新车、盖了新楼、住了新居、提了新岗位，心态失衡，立刻比着要。有的只拿最好的来比，拿升迁最快的来比，比了这个比那个。有的对超规格、超标准的待遇安之若素，副县级甚至科级就配秘书、配专车。 4、贪图享受、追名逐利。有的成天出入高档酒楼、茶座、KTV、桑拿洗浴中心，沉湎花天酒地，热衷灯红酒绿。有的搞自我包装和职务自我设计，上个台阶没两三年，又在处心积虑“更上一层楼”。 5、讲究排场、玩风盛行。有的在公务活动中，比迎送场面，比接待规格，比款待档次，点高价菜，抽珍贵烟，喝极品酒，开一个
10、小会议，动辄好几万或者百十万元。有的一到节假日呼朋唤友，变着花样玩，赶着潮流玩，处处炫耀，玩心太重、玩风太盛。 (四)奢侈之风的主要表现 1、公私不分、铺张铺张。有的把“公家钱”当“自家钱”，规避财务监督，想着各种法子“变钱”，用公款购买各类消费品、支付各种生活开支。有的公务接待严峻超标，住五星酒店，睡豪华套间，吃山珍海味，进消遣场所，送名优特产，玩名胜风景。有的借公务接待为名，相互宴请，大吃大喝。有的以“沟通感情”、联络工作为名，逢年过节用公款送物、送卡、送钱。有的个人办公室动辄上百平米，设施一应俱全，装修极尽奢华。有的把公务车当成私家车、保姆车，公车私用。 2、大兴土木、节庆泛滥。有的地方
11、不顾实际需要，占用大量土地，投入巨额资金，建豪华气派的办公大楼，造富丽堂皇的“款待所”和“小食堂”。有的地方挖空心思造节办节，巧立名目、花样繁多，市县搞，镇村也争着搞。有的地方不顾群众反对，搞明星云集的大型文艺晚会，追求大场面、大规模，花费多少万都不伤心。有的地方热衷举办各种各样的论坛，大多没有实质性内容。 3、挥霍无度、生活奢华。有的追求“高品位”，穿戴都是高档名牌的，吃喝都是酒窖会所的，只求奢华，挥金如土。有的热衷于出国境考察和培训，美其名曰“开阔视野”，成天盘算还有哪个国没到，还有哪个洲没去，不管工作是否需要，只管把钱花销掉。 4、骄奢.逸、道德败坏。有的好赌成性，热衷于打麻将、玩纸牌，
12、甚至挪用公款参加赌博。有的道德败坏，生活腐化。有的追求物质享受，花起公家的钱来不心疼，讲排场、比阔气，玩物丧志，情趣低俗。 5、以权谋私、腐化堕落。有的世界观、人生观、价值观扭曲，心中想的不是为人民服务，而是为自己谋私利、找后路。有的认为权力来源于个人努力和个人奋斗，信奉“有权不用、过期作废”，哪怕单位再冷门、职务再低，也要利用公权力谋一己之私。有的婚丧嫁娶大操大办，利用添丁祝寿、搬家贺屋、荣调升迁、子女升学参军出国等借机敛财，大发横财。有的“人在曹营心在汉”，当“裸官”。有的乐于与老板为伍交伴侣，甘为老板跑腿干事收小费。 五、王永康书记在全市.的.训练实践活动部署会上的讲话中查找的“地方病”
13、 （一）形式主义 1、作风漂移、务实不够。表现为：一些地方和干部抓工作不讲实效，仍旧以会议落实会议、以文件落实文件，“文山会海”现象还比较严峻！有的干部热衷于搞花架子、做表面文章，喜爱造声势、出风头，不比干劲比场面，不比实绩比风头。不少干部工作不用心，在位不在岗，身在基层下不了基层，每天走读，有事找不着人。有的干部下基层调查讨论重形式、不重内容，蜻蜓点水，不到一线，听不到真话，摸不到实情。 2、急功近利、不计长远。表现为：有的干部对“绿水青山就是金山银山”熟悉不足、定力不够，脑子转不过弯来，进展理念不更新，说话办事还是老一套。有的急于在自己的任期内出成果，仍把高污染、高能耗企业当个宝，只要金山
14、银山，不要绿水青山，甚至只讲规模，不爱护环境，仍旧走“先污染后治理”的老路子！个别干部唱功很好、做功较差，好大喜功，弄虚作假，热衷于统计报表做文章，欺上瞒下，骗取政绩。 （二）官僚主义 1、高高在上、不解民情。有的干部官职不大架子大，官气十足；力量不强脾气大，拒绝批判关心，听不得不同看法，容不下他人。有的习惯于坐办公室电话指挥，不下基层、不了解民情，下了基层也是走马观花，只会讲官话、套话、空话和正确的废话，讲不来实话、土话、地方话，对地方指导性不强。有的干部服务不主动、不作为、慢作为，对待办事群众态度冷淡，时间不到不开门，期限不到不盖章。 2、推诿扯皮、效率低下。有的部门和干部执行不力，效率不
15、高。对上级的决策部署，合意的就执行，不合意的就“偷工减料”，搞“上有政策，下有对策”，遇到拆违、环保、安全生产等难抓难管的工作，能推就推，能躲就躲，能拖就拖！有的办事拖拉，明明可以立刻办的事，非得拖个三五天，甚至好几年，逼得老百姓一般事情都要去找门子、拉关系。 3、办事不公、不讲原则。一些所谓“有权有钱有审批职能”的强势部门，表现为：人难找、门难进、脸难看、话难听、事难办，服务口号贴满墙，服务态度冷冰冰。甚至个别浙商反映，回乡投资找不到人。还有的看人下菜碟，不收礼物不办事、收了礼物乱办事，熟人来了好办事、伴侣来了瞎办事、亲戚来了乱办事。 （三）享乐主义 1、思想保守、不思进取。有的干部认为，丽
16、水“山高皇帝远”，在浙江我们是“富人堆里的穷人”，在全国我们是“穷人堆里的富人”，比上不足、比下有余，“小乐惠”日子过过，安于现状，不思进取，不求作为。还有的干部习惯于落后，认为自己是山区、是欠发达地区，再怎么努力也是落后，干脆就自认落后，不仅经济上欠发达，精神上、理念上、心态上也都欠发达。 2、精神懒散、纪律松驰。少数干部工作吊儿郎当，上班迟到、早退，出工不出力，工作时间玩嬉戏、炒股票、看电视，玩风盛行，甚至溜出去赌博。一些干部政治敏锐性不强、组织观念淡薄，在.不言.、在.不忧.，热衷于传播小道消息，发牢骚、讲怪话，信口开河、口无遮拦。个别干部意志消沉、玩心很重，热衷于“酒局、牌局”，吃吃喝
17、喝玩玩，“今朝有酒今朝醉”，花天酒地，乐此不疲。 3、不敢担当、不敢碰硬。少数干部求稳怕乱，奉行“好人主义”，多一事不如少一事，不敢得罪人、不敢批判人。有的干部觉得，自己是革命老区，以前作过许多贡献，“等靠要”的功夫很深，苦干实干的劲头不足，抓工作缺乏热忱、缺乏创新，得过且过混日子，乐于当太平官。少数干部缺乏学习和思索，存在严峻的“本事恐慌”，不擅长用改革的思路破解难题，遇事不敢担当、不敢碰硬、不敢负责，甚至“遇到利益争着抢、遇到冲突往上交、见到困难绕道走”。 （四）奢侈之风 1、铺张铺张、过分贪图享受。有的领导干部不比工作比享受，比吃比穿比用，喜好世界名牌，甚至浪费品，出行高档车，办公豪华间
18、，下基层要求超规格接待。有的干部花起公家的钱来毫不心疼，大手大脚，处处讲排场、比阔气，公务不计成本，铺张铺张严峻。 2、以权谋私、不讲.性。有的干部把“岗位”当“地位”，利用手中权力为自己编织各种“关系网”、“人情网”，甚至以权谋私、违法犯罪！有的还插手项目建设，为亲戚伴侣谋取不正值利益，甚至滥用职权，巧立名目，.受贿。 六、林康书记在全县.的.训练实践活动部署会上的讲话中提到的在我县各级干部队伍中存在的问题和现象 一是在思想作风方面，有的抱负信念动摇，价值观念畸变，以致极端个人主义、自由主义抬头，事业不成怨条件，工作不利怨环境，关系不顺怨领导；有的名利思想严峻，心态浮躁，在一个岗位没干一两年
19、就吵着要调动，要提拔，要重用，甚至不择手段拉关系走后门；有的不想事，不干事，却多事生非，不琢磨事，光琢磨人；有的对群众没有感情，说不了群众的话，听不懂群众的言，解不了群众的难。 二是在工作作风方面，有的懒散漂移，抓工作浮光掠影，蜻蜓点水，不深化基层，不深化群众或项目一线，上情不明，下情不清；有的单位和个人执行力差，跟不上县委、县政府的节奏，对县里布置的任务落实不下去；有的遇事能推则推，能拖则拖，不敢担当，怕得罪人，致使一些疑难问题得不到解决或重点项目推动被延误；有的单位和干部组织纪律性差，玩心太重，敬业精神缺乏；有的本位主义严峻，大局观念淡漠，服务意识不强，工作效率不高，甚至存在“吃拿卡要”现象；有的在一个单位任职时间较长后，工作缺乏.，怕出乱子，不求有功、但求无过；有的基层组织脆弱涣散，服务群众意识不强、力量不足、思路不宽、方法不多，宗派意识、小团体意识严峻。 三是在生活作风方面，有的贪图享乐，热衷于吃喝，沉迷于打牌赌博；有的追求低级趣味，甚至腐化堕落。